Ihre Erfahrungen? <ul><li>Unternehmensseite </li></ul><ul><li>Jobseite auf der Internetseite (Jobportal) </li></ul><ul><li...
Wissenschaft <ul><li>Personalmarketingstudie 2011 </li></ul><ul><li>835 Personen befragt, davon 79 % Studenten, 19% Fach- ...
Wissenschaft <ul><li>71 % der Unternehmen nutzen social media </li></ul><ul><li>98 % der Bewerber machen Gebrauch davon </...
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Stichwort: Personalsuche <ul><li>Stellenmarkt: Rund  72 %  aller Neueinstellungen gehen auf Anzeigen im Internet zurück </...
Der Mix macht‘s <ul><li>   Anzeigen (Print/Online) </li></ul><ul><li>Mitarbeiterzeitung/Newsletter </li></ul><ul><li>MA-V...
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Risiken…? <ul><li>dialogisch: Kritik einstecken und reagieren können </li></ul><ul><li>Kostet Zeit/Geld </li></ul><ul><li>...
Chancen <ul><li>Voraussetzung:  </li></ul><ul><li>eine moderne Ansprache setzt modernes Arbeits- und Kommunikationsklima v...
Verfügt Ihr Unternehmen über eine  Social Media Strategie? <ul><li>1 Ja </li></ul><ul><li>2 Nein, aber wir arbeiten daran ...
Social Media Strategy <ul><li>Mitarbeiter, der Lust hat und fähig ist nach außen zu kommunizieren? </li></ul><ul><li>Konze...
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Self-Marketing im Web 2.0

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Self-Marketing im Web 2.0

  1. 1. Ihre Erfahrungen? <ul><li>Unternehmensseite </li></ul><ul><li>Jobseite auf der Internetseite (Jobportal) </li></ul><ul><li>Gästebuch </li></ul><ul><li>Stellenanzeigen auf Internetportalen </li></ul><ul><li>Untenehmensseite auf Facebook </li></ul><ul><li>Profil bei Xing </li></ul><ul><li>… Blog? Pflege-Forum? Sozial-Forum? </li></ul><ul><li>… ganz verrückt? Vodcast?! </li></ul>
  2. 2. Wissenschaft <ul><li>Personalmarketingstudie 2011 </li></ul><ul><li>835 Personen befragt, davon 79 % Studenten, 19% Fach- und Führungskräfte </li></ul><ul><li>Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School </li></ul>
  3. 3. Wissenschaft <ul><li>71 % der Unternehmen nutzen social media </li></ul><ul><li>98 % der Bewerber machen Gebrauch davon </li></ul><ul><li>Unternehmen nutzen: Facebook, Xing, Twitter </li></ul><ul><li>Bewerber legen viel weniger Wert auf Twitter, nutzen Facebook eher privat </li></ul><ul><li>You tube bietet noch Potenziale </li></ul>
  4. 4. Wissenschaft <ul><li>Kaum messbare Erfolge ( bis auf Steigerung der Bekanntheit) </li></ul><ul><li>Nur 21 % der Unternehmen sagen, dass sie über social media Personal rekrutiert haben </li></ul><ul><li>Fragt man Kandidaten, so sind die Zahlen noch niedriger: Bei nur 9 % hat ein Unternehmen durch social media-Aktivitäten an Attraktivität gewonnen </li></ul>
  5. 5. Wissenschaft <ul><li>social media-Aktivitäten sind häufig gar nicht abgestimmt </li></ul><ul><li>Weder untereinander noch mit der Kommunikationspolitik des Unternehmens </li></ul><ul><li>Es kommuniziert häufig jeder, was er will </li></ul><ul><li>Es fehlt an klarer Verantwortung </li></ul>
  6. 6. Stichwort: Personalsuche <ul><li>Stellenmarkt: Rund 72 % aller Neueinstellungen gehen auf Anzeigen im Internet zurück </li></ul><ul><li>86,8 % sehen Internet als erste Infoquelle zur Jobsuche </li></ul><ul><li>Ebenso wichtig: </li></ul><ul><li>Karriereseiten auf Unternehmensseiten </li></ul><ul><li>Steigende Akzeptanz: Bewerbungsformular </li></ul>
  7. 7. Der Mix macht‘s <ul><li> Anzeigen (Print/Online) </li></ul><ul><li>Mitarbeiterzeitung/Newsletter </li></ul><ul><li>MA-Versammlungen/MA Veranstaltungen </li></ul><ul><li>Pressearbeit </li></ul><ul><li>Fachpressearbeit (Unternehmensstrategie/ </li></ul><ul><li>-philosophie, Arbeitgeberprofilierung) </li></ul><ul><li>MA-Videos, Vodcasts  MA als Botschafter </li></ul>
  8. 8. Chancen… <ul><li>Fast jeder 2. Internetnutzer ist bei facebook ( 43,5 % ) </li></ul><ul><li>Xing erreicht jeden vierten Nutzer ( 24,6 % ) </li></ul><ul><li>Das VZ-Trio erreicht 32, 7 % </li></ul><ul><li>Aktivität: </li></ul><ul><li>Facebook: 64,4 % klicken mindestens 1x wöchentl. </li></ul><ul><li>Xing: 18,4 % </li></ul><ul><li>Alle anderen Anbieter liegen deutlich darunter </li></ul>
  9. 9. Risiken…? <ul><li>dialogisch: Kritik einstecken und reagieren können </li></ul><ul><li>Kostet Zeit/Geld </li></ul><ul><li>Pflege: Spezieller Markt </li></ul><ul><li>Was ist sinnvoll? </li></ul><ul><li>Pflege: Themen genau(!) festlegen </li></ul><ul><li>Pflegekompetenz/-qualität, Ausbildung, Freizeitaktivitäten, MA-Fort- und Weiterbildung, MA-“Pflege“ </li></ul><ul><li> nur sinnvoll für manche ZG? </li></ul>
  10. 10. Chancen <ul><li>Voraussetzung: </li></ul><ul><li>eine moderne Ansprache setzt modernes Arbeits- und Kommunikationsklima voraus </li></ul><ul><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen </li></ul><ul><li>Unternehmensseite bei facebook </li></ul><ul><li>Statements/Positionierung zu aktuellen Pflegethemen/Gesundheitsthemen </li></ul><ul><li>Content is king! </li></ul>
  11. 11. Verfügt Ihr Unternehmen über eine Social Media Strategie? <ul><li>1 Ja </li></ul><ul><li>2 Nein, aber wir arbeiten daran </li></ul><ul><li>3 Nein, darüber haben wir noch nicht nachgedacht </li></ul><ul><li>4 Nein, und wir werden auch keine Social Media Strategie aufsetzen </li></ul><ul><li>Weiß nicht </li></ul><ul><li>Quelle: obs/news aktuell GmbH </li></ul>
  12. 12. Social Media Strategy <ul><li>Mitarbeiter, der Lust hat und fähig ist nach außen zu kommunizieren? </li></ul><ul><li>Konzept: Jahres- und Themenplan </li></ul><ul><li>Regeln: </li></ul><ul><ul><li>Kompetenz </li></ul></ul><ul><ul><li>Transparenz </li></ul></ul><ul><ul><li>Engagement </li></ul></ul><ul><ul><li>Dialogorientierung </li></ul></ul><ul><ul><li>Offenheit </li></ul></ul><ul><ul><li>… und ganz wichtig: Spaß dabei/daran haben! </li></ul></ul>

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