Los programas de seguridad e higiene laboral son acciones encaminadas a mantener las
condiciones físicas y psicológicas del personal de toda organización. (De La Rosa, Marisol,
2012)
Desde el punto de vista de la administración de Recursos humanos la salud y la
seguridad de los empleados, constituyen unas de las principales bases para mantener el
adecuado desempeño de sus empleados, es por ello que tener un buen plan de seguridad e
higiene laboral ayuda a que las organizaciones alcancen sus objetivos de manera favorable.
(De La Rosa, Marisol, 2012)
Definir bien los dos conceptos hará comprender la importancia de implementar un plan
adecuado.
HIGIENE
SEGURIDAD
Conjunto de normas y procedimientos
Conjunto de medidas técnicas,
tendientes a la protección de la integridad
educacionales, médicas y psicológicas
física y mental del trabajador, preservándolo empleados para prevenir accidentes,
de los riesgos de salud inherentes a las tareas tendientes a eliminar las condiciones
del cargo y al ambiente físico donde se
inseguras del ambiente y a instruir o
ejecutan.
convencer a las personas acerca de la
necesidad de implementación de prácticas
Está relacionada con el diagnóstico y la
preventivas.
prevención de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables:
Según el esquema de organización de la
el hombre – y su ambiente de trabajo, es
empresa, los servicios de seguridad tienen el
decir que posee un carácter eminentemente
objetivo de establecer normas y
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
procedimientos, poniendo en práctica los
comodidad del empleado, evitando que éste
recursos posibles para conseguir la

enferme o se ausente de manera provisional
prevención de accidentes y controlando los
o definitiva del trabajo.
resultados obtenidos.
Conforma un conjunto de conocimientos y
El programa debe ser establecido mediante la
técnicas dedicados a reconocer, evaluar y
aplicación de medidas de seguridad
controlar aquellos factores del ambiente,
adecuadas, llevadas a cabo por medio del
psicológicos o tensionales, que provienen,
trabajo en equipo.
del trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.
La seguridad es responsabilidad de Línea y
una función de staff. Cada supervisor es
Objetivos:
responsable de los asuntos de seguridad de
su área, aunque exista en la organización un
• Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales
• Reducir los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en personas
organismo de seguridad para asesorar a todas
las áreas.
La seguridad del trabajo contempla tres
áreas principales de actividad:
enfermas o portadoras de defectos físicos
• Prevención de accidentes
• Prevenir el empeoramiento de
enfermedades y lesiones
• Prevención de robos
• Mantener la salud de los trabajadores
• Prevención de incendios
• Aumentar la productividad por medio del
control del ambiente de trabajo.
¿Cómo podemos lograr estos objetivos?
• Educación de todos los miembros de la
empresa, indicando los peligros existentes y
enseñando cómo evitarlos.
• Manteniendo constante estado de alerta

ante los riesgos existentes en la fábrica.
• Por los estudios y observaciones de nuevos
procesos o materiales que puedan utilizarse.
Oroda (2011) menciona que “en cuestión a la higiene debemos decir que con esta
disciplina se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor
que realicen y se encuentra influenciada por:

Condiciones ambientales de trabajo: Circunstancias físicas que rodean al
trabajador mientras desempeña su cargo.

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de
descanso, etc.

Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral”.
Ahora bien, por el lado de la seguridad implica dos cosas importantes:

la adaptación del hombre al trabajo (selección de personal).

la adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo).
La descripción de las tres actividades de la seguridad es la siguiente:
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Accidente: . (Martí Mercadal, J.A. 1986).
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se presente.
Clasificación: . (Martí Mercadal, J.A. 1986).
- Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque
debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas
mensuales.

- Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente
o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el empleado asume
su función sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de
trabajo.
c) Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo.
d) Muerte
IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES (De La Rosa, Marisol,
2012)
Las principales causas de accidentes son:
1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la máquina,
el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el
accidente, como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, con altibajos, máquina sin, iluminación
deficiente o inadecuada, etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el
accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.
3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar
de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en
área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración
mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.
COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES
Dado que el accidente de trabajo constituye un factor negativo para la empresa, el
empleado y la sociedad, deben analizarse su causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al
accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego,
por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual
existente en cada empresa.

PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)
El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.
Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que
vuelve obsoletos los planes.
En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:
a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.
c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma.
e) Registro de máquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías, equipos o
instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa.
El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es decir,
combustión con liberación de calor.
Para que haya reacción, deben estar presentes:
. Combustible (sólido, líquido, gaseoso)
. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)
. Catalizador (la temperatura)
Clasificación de los incendios
Para mayor facilidad en la estrategia de extinción, los incendios pueden clasificarse en
cuatro categorías principales
A Papel, madera, tejidos, trapos empapados en aceite, basura, etc
B Líquidos inflamables, aceite y derivados del petróleo (tintas, gasolina, etc) .
C Equipos Eléctricos conectados

D Gases inflamables bajo presión
Métodos de extinción de incendios
Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible, oxígeno
del aire y temperatura), su extinción exige al menos la eliminación de uno de los elementos
que componen el "triángulo del fuego".
De este modo, la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes
principios:
1. Retiro o aislamiento: neutralización del combustible.
2. Cubrimiento: neutralización del comburente.
3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura.
El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (1997), define
la Seguridad e Higiene en el Trabajo como “procedimientos que se aplican en los centros
de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que
intervienen en los proceso y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y
acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la
vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible
deterioro al propio centro de trabajo”
Las actuaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se
hallan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto,
en su necesaria integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la
Institución.
Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son:
La Medicina del trabajo
La Psicosociología del trabajo
La Ergonomía


A. La Medicina del trabajo. Ésta ha sido definida por la OMS como:
"la especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los
medios preventivos para conseguir el mas alto grado posible de bienestar físico,
psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de éstos, con las
características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en
su entorno; así como promover los medios para el diagnóstico, tratamiento,
adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada
por el trabajo".
Oroda (2011) menciona que las técnicas preventivas que utiliza la Medicina del trabajo son
fundamentalmente las siguientes:

Epidemiología: mediante la que se investiga sobre una población o grupo de
personas, la distribución y frecuencia de signos y en general, alteraciones o
anomalías en el estado de salud de la persona, a efectos de conocer sus posibles
causas y los distintos factores que intervienen en su evolución, para que finalmente
puedan prevenirse los riesgos correspondientes.

Vigilancia de la salud: con objeto de conocer el estado de salud individual y
colectivo en relación a los riesgos a los que se hallan expuestos.; verificar si existe
algún factor o condición individual y su alcance, tanto temporal como permanente,
que pudiera representar un riesgo o agravamiento de los existentes para esa persona
y su entorno.; indagar la existencia de una posible especial susceptibilidad o
sensibilidad individual; detectar precozmente alteraciones de la salud.; actuar en
consecuencia y participar interdisciplinariamente en la actividad preventiva.

Educación sanitaria: se hace interdisciplinariamente con el fin de modificar hábitos
y conductas negativos; procura fomentar la participación en programas preventivos
y en general, de promoción de la salud. Otro aspecto a tener en cuenta: como lo es
el reforzamiento individual, con el objeto de hacer a la persona más resistente a
posibles alteraciones de la salud.


B. La psicosociología del trabajo.
Se halla esto, sumamente relacionado con los hábitos, costumbres y actitudes de las
personas en relación con el trabajo; asimismo tiene que ver también la cultura de la
prevención incorporada o los niveles de ésta, existentes en cada trabajador.
Así, tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la necesidad de actuar
respecto a las cuestiones arriba mencionadas, a efectos de evaluar los riesgos y analizar
determinadas situaciones de comportamiento social y de la psique con el fin de actuar
conveniente y oportunamente en la mejora de las condiciones psicosociales del trabajo.
Presta especial atención a:

el estrés laboral en cualquiera de sus manifestaciones o variantes, junto a la
insatisfacción.

cuestiones relativas a la organización institucional, factores de la tarea, la
dirección (y el mando) y la conducta individual.
C. La ergonomía.
Llamada también ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la mejora de las
condiciones de trabajo, sino que además tiende a un concepto más amplio de salud y de las
mismas condiciones de trabajo.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo de España la definió como:
"el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona".
Los principales objetivos de esta disciplina son:
1. Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo.
2. Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas operativas disponibles.
3. Evaluar los riesgos de fatiga mental y física.
4. Definir los objetivos de formación en relación a las características de puestos de
trabajo y personas.
5. Optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas.

6. Favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso
productivo así como por el ambiente de trabajo.
PLAN DE HIGIENE
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino
también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de
la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si
es necesario. Estas facilidades deben incluir:
¨ Exámenes médicos de admisión
¨ Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales
¨ Primeros auxilios
¨ Eliminación y control de áreas insalubres
¨ Registros médicos adecuados
¨ Supervisión en cuanto a higiene y salud
¨ Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo
¨ Utilización de hospitales de buena categoría
¨ Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo
3) Prevención de riesgos para la salud:
¨ Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

¨ Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)
¨ Riesgos biológicos (microrganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad, incluyen:
¨ Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de
higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.
Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo
regular
¨ Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de
servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc
¨ Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre
señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario
¨ Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del
trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o
planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos
por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su
salario normal, que se completa mediante este plan,
¨ Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o
de jubilación.
PLAN DE SEGURIDAD
1. La seguridad en sí, donde la responsabilidad es en conjunto y no sólo de un grupo
de personas que se encuentran como responsables de esta actividad
2. Condiciones de trabajo, las que van a depender del tipo de empresa, a qué se dedica,
tamaño, localización
3. No debe limitarse al área de producción, sino que debe incluir toda la empresa en su
organización e infraestructura

4. Adaptación del hombre al trabajo, donde se debe involucrar al empleado en
entrenamiento, simulación, inspección periódica de equipos de control de incendios,
distribución de vestuario especial en áreas que lo requieran
5. Aplicación de principios:

Debe de existir una apoyo efectivo y activo de la administración

Tener un grupo específico a la seguridad de la empresa

Instruir a los nuevos empleados en cuestiones de seguridad de la empresa
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1.- Cimo, Carina (2002). Seguridad e higiene en el trabajo. Recuperado de
http://www.gestiopolis.com/...talento/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo.htm
2.- De La Rosa, Marisol (2012). Seguridad e higiene laboral. Recuperado de
http://www.monografias.com
3.- Ladou Md, Joseph (1999). Medicina Laboral y ambiental. México. Edit. Manual
Moderno.
4.- Letayf, Jorge (1994). Seguridad, higiene y control ambiental. Edit. Mc Graw hill.
5.- Martí Mercadal, J.A. (1986). Medicina del trabajo. Barcelona. 2a. edición. Editorial
Masson, S.A.
6.- Oroda, Viviana (2011). Higiene y salud laborales. Recuperado de
http://www.blogspot.com