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Zwischen HR Tech und HR Touch
Künstliche Intelligenz im HR sinnvoll nutzen
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  • 1. Dr. Daniel Mühlbauer Impulse | Beratung | Projekte Zwischen HR Tech und HR Touch Künstliche Intelligenz im HR sinnvoll nutzen
  • 2. COMPUTERLINGUISTIK ERKLÄRBARE KI & GERECHTIGKEIT SOZIALE ROBOTIK & AFFECTIVE COMPUTING VIRTUELLE & ERWEITERTE REALITÄT DATA-MINING & PRÄDIKTIVE ANALYSEN BLOCKCHAIN & KRYPTO- TECHNOLOGIE SOZIALE MEDIEN & GLOBALE KOOPERATION INTERNET DER DINGE & 3D-DRUCK MENSCH-MASCHINEN- SCHNITTSTELLEN Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe
  • 3. Maschinelle Superintelligenz in der Hosentasche Daten-basierte Personalisierung der Employee Experience Automatisierte Planung und Analysen in Echtzeit auf Basis aller HR-Daten KI ALLES VERÄNDERT Disruption der HR Business Modelle durch Mensch-Maschine-Kooperation Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe
  • 4. Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe Nur eine gekonnt umgesetzte Mensch- Maschine-Kooperation hebt die wirklichen Potenziale künstlicher Intelligenz
  • 6. HR Tech Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe 400+ TOOLS EINSATZBEREIT
  • 7. HR Touch Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe Intrapersonelle Aspekte Interpersonelle Aspekte Persönlichkeit Kreativität Integrität Rollentausch Selbst-Management Routinen Normen/Werte Führung Inspiration Motive Aktives Zuhören Kritisches Denken Zufriedenheit Engagement Technische Skills Transferfähigkeit Leidenschaft Flexibilität Zusammenarbeit Konfliktlösung Empathie Integration Inklusion Wissenstransfer Kultur Psych. Sicherheit Soziales Lernen Graswurzel-Bewegung Politik Verhandlungen Gemeinschaft Vertrauensbildung Co-Creation Soziale Intelligenz Wandel Employee Experience EMPLOYEE CHAMPIONS!
  • 8. Tech Points Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe Touch Points Journey Pre-Hire Retire Tech-Stack A Tech-Stack B Tech-Stack C Touch-Stack A Touch-Stack B Touch-Stack C Augmented Pre-Hiring Augmented Retiring FUTURE OF HR IDEATION
  • 9. Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe USE CASE “AUGMENTED HIRING” KI spielt Besucher:innen eurer Karriereseite personalisierte Inhalte aus KI dokumentiert Klickverhalten, Dwell- Times, Chatbot- Interaktionen, etc. Recruiter:innen nutzen standardisierte Fragebögen, um diese Profile zu ergänzen Recruiting Teams (Hiring Manager, Recruiter, Cultural Bar Raiser) entscheiden gemeinsam KI schlägt die optimalen Komponenten des Angebots vor KI automatisert den Einsatz validierter Methoden der Personalauswahl 1 2 3 4 5 6
  • 10. Kollege-Roboter = nicht unbeliebt der Befragten sind optimistisch und begeistert über den Einsatz von Roboter-Kollegen (n=8000) 53% 64% 36% AI@WorkReport von Oracle der Befragten würde einem Roboter mehr vertrauen als ihrem Manager (n=8000) der Befragten denken, dass Roboter unvorein- genommener sind als Manager (n=8000) Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe
  • 11. MENSCH TOOLS DATEN ORG PROZESSE Haben wir das Wissen, die Skills, das Mindset, die Kompetenzen für eine erfolgreiche Expedition?
  • 12. MENSCH TOOLS DATEN ORG PROZESSE Haben wir die notwendige Toolbox (!) für eine erfolgreiche Expedition?
  • 13. MENSCH TOOLS DATEN ORG PROZESSE Trainieren wir die Tools mit der benötigten Datenqualität für eine erfolgreiche Expedition?
  • 14. MENSCH TOOLS DATEN ORG PROZESSE Schaffen wir das innovative Organisations- Setup für eine erfolgreiche Expedition?
  • 15. MENSCH TOOLS DATEN ORG PROZESSE Etablieren wir die benötigte HR Prozesslandschaft für eine erfolgreiche Expedition?
  • 16. Daniel Mühlbauer | #HRDatenliebe Engagement = f(Erfahrung) = f(∑ Erlebnisse) STEIGERN! GESTALTEN! PERSONALISIEREN!