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auf Startps und die Digitalisierung von HR
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Agenda
01
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Der Recruitingprozess (neu gedacht)02
Die neuen Fragen
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Recruitingprozesse geben?
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YES
Na klar. Wie sollen Bewerber und
Unternehmen sonst zusammenfinden?
NO Nein, das werden in Zukunft Maschinen
übernehmen.
Was wird bleiben?
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Lebenslauf (CV)
Online Tests (kognitive, Persönlichkeitstest)
Telefoninterviews / Videointerviews
Persönliche Gespräche vor Ort
Assessment Center
Das sagt die Forschung...
7
Source: Journal of Occupational and Organizational Psychology (2001), 74, 441–4 72 Printed in
Great Britain, 2001 The British Psychological Society
Zeitversetzte Videointerviews 0.48 - 0.56
Das sagt die Forschung...
8
Source: Journal of Occupational and Organizational Psychology (2001), 74, 441–4 72 Printed in
Great Britain, 2001 The British Psychological Society
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Webinar: 17.11.2016 - "The day I killed the CV!"
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Die, die nicht
ins Schema
passen
!
Der blinde Fleck...
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Die, die nicht
ins Schema
passen
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~20%
Hidden
Talents
Der blinde Fleck...
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Die “normale” Vorauswahl
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Die Vorauswahl mit der interview suite
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15
Webinar: 17.11.2016 - "The day I killed the CV!"
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Lebenslauf
- fachlicher Fit
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Fragen für die
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Some of our questions
If you would be granted a year off with salary, what would you
do with your life?
If you would have to explain to your grandparents, why you
want to work in a startups, what would you tell them?
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  • 1. Herzlich Willkommen! viasto Experten Webinare ****ab jetzt 1 mal im Monat***
  • 2. Head of Customer Success @viasto Dipl. Psych. (Organisationspsychologie) >12-jähriger Background in Personaldiagnostik / Personalauswahl Lizenzträgerin DIN 33430 (A-Lizenz) Sara Lindemann
  • 3. HR Expert @hubraum/Deutsche Telekom 16 Jahre Erfahrung in HR, Fokus dabei auf Startps und die Digitalisierung von HR Anna Ott
  • 4. Agenda 01 4 Der Recruitingprozess (neu gedacht)02 Die neuen Fragen 03 Das Feedback04 Der Hintergrund...
  • 5. Wird es in 2025 noch Recruitingprozesse geben? 5 YES Na klar. Wie sollen Bewerber und Unternehmen sonst zusammenfinden? NO Nein, das werden in Zukunft Maschinen übernehmen.
  • 6. Was wird bleiben? 6 Lebenslauf (CV) Online Tests (kognitive, Persönlichkeitstest) Telefoninterviews / Videointerviews Persönliche Gespräche vor Ort Assessment Center
  • 7. Das sagt die Forschung... 7 Source: Journal of Occupational and Organizational Psychology (2001), 74, 441–4 72 Printed in Great Britain, 2001 The British Psychological Society Zeitversetzte Videointerviews 0.48 - 0.56
  • 8. Das sagt die Forschung... 8 Source: Journal of Occupational and Organizational Psychology (2001), 74, 441–4 72 Printed in Great Britain, 2001 The British Psychological Society Zeitversetzte Videointerviews 0.48 - 0.56
  • 10. 10 Die, die nicht ins Schema passen ! Der blinde Fleck...
  • 11. 11 Die, die nicht ins Schema passen ! ~20% Hidden Talents Der blinde Fleck...
  • 12. Sven Marquardt (Türsteher im Berghain, Berlin)
  • 14. Die Vorauswahl mit der interview suite CV Folgeschritte viasto interview suite
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  • 18. Lebenslauf - fachlicher Fit Video Interview - mit unterschiedlichen Fragen für die jeweiligen Kandidatengruppen - Fokus bspw. auf fachliche Fragen 1:1 Interviews KEIN LEBENSLAUF Video Interview - nur “cultural fit” - ein Video für alle Kandidaten 1:1 Interviews Lebenslauf - fachlicher Fit Video Interview - mit Fokus auf cultural Fit 1:1 Interviews radikaler Ansatzmoderater Ansatz
  • 19. Some of our questions If you would be granted a year off with salary, what would you do with your life? If you would have to explain to your grandparents, why you want to work in a startups, what would you tell them? Define what "work" means to you?
  • 23. # 4a Talent + Job Fit 1:1 semi structured interview to check skills # 4b Talent - no fit referral to other companies / departments talent pool # 4c no talent - no fit rejection
  • 31. 73%
  • 32. 73% 85% Employer Brand: hub:raum perceived as disruptive & innovative employer
  • 33. 73% 85% 81% Employer Brand: hub:raum perceived as disruptive & innovative employer
  • 34. 73% 85% 81% 62% Employer Brand: hub:raum perceived as disruptive & innovative employer
  • 35. # 1 you’ll attract different candidates
  • 36. # 2 if you do it - do it wholeheartedly # 1 you’ll attract different candidates
  • 37. # 2 if you do it - do it wholeheartedly # 3 Adjust your candidate communication # 1 you’ll attract different candidates
  • 39. Sara Sara.Lindemann@viasto.com Vielen Dank für euer Interesse! Besucht unser nächstes Experten Webinar am Donnerstag 15.12.2016 um 15:00! Anna ao@hubraum.com