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HSP – Digitalkompetenz im Verwaltungsrat
Digitale Transformation
erfolgreich gestalten.
Die persönliche Unternehmensberatung.
Die digitale Transformation ist
Aufgabe des Verwaltungsrats
Wirtschaft und Leben sind in einem radikalen Umbruch. Schlagwort: Disruptive Verän-­
de­rung! Die digitale Transformation ist in vollem Gange, die Digitalisierung der Wert­
schöpfungsketten hat bereits zahlreiche Branchen radikal verändert und die Entwicklung
geht rasant weiter. Der Verwaltungsrat hat gemäss Obligationenrecht die Oberleitung der
Gesellschaft. Im Gesetzestext heisst es wörtlich «Der VR muss insbesondere ­die
Unternehmensstrategie umschreiben sowie die nötigen Weisungen zu deren Durch­
setzung erteilen». Es ist daher eine zentrale Aufgabe des Verwaltungsrats, den Wandel
von der analogen zur digitalen Wirtschaft aktiv zu gestalten und die Entwicklung des
Unternehmens im Internetzeitalter voranzutreiben.
Die Gestaltung der digitalen Transformation ist ein Strategiethema und liegt in der
Verantwortung des Verwaltungsrats.
Die digitale Transformation durchdringt alles: Unternehmen, Mitarbeiter, Kunden,
Lieferanten. Sie verändert bestehende Geschäftsmodelle und erschliesst völlig neue.
Ist der Verwaltungsrat fit für die Digitalisierung?
Bei der Besetzung von Verwaltungsratsposten zählen in den Unternehmen noch immer
die traditionellen Karriere-Kriterien: grosse Management- und Branchenerfahrung,
Führungskompetenz, internationale Erfahrung, ein akademischer Background und stra­
tegische Weitsicht. Der typische Verwaltungsrat ist älter als sechzig. Er verfügt i.d.R.
über grosse Erfahrung, Branchen- bzw. Produktkenntnisse, spezifisches Fach- und
Expertenwissen sowie ein gutes Beziehungsnetz. In den meisten Verwaltungsräten fehlt
jedoch ein Mindestmass an Digitalkompetenz, weil die Verantwortlichen analog aufge­
wachsen und nicht in der digitalen Welt gross geworden sind.
Um der Verantwortung gerecht zu werden ist Digitalkompetenz im
Verwaltungsrat ein «must».
Digitalkompetenz im Verwaltungsrat
Veränderung ist nichts Neues. Neu sind jedoch das Tempo und die Radikalität der
Veränderungen durch die Digitalisierung. Wer Entwicklungen verschläft, ist schnell weg
von Fenster. Unternehmen tun deshalb gut daran, sich digital fit zu machen.
Was also tun? Digitalkompetenz im bestehenden Verwaltungsrat aufzubauen scheint
kein erfolgversprechender Ansatz zu sein: Analoge Persönlichkeiten lassen sich kaum
digitalisieren. Und die Beratung durch externe Experten ist meist keine ideale Lösung,
da der Verwaltungsrat mangels digitalem Know-how Strategien und Konzepte nicht
verstehen und kompetent beurteilen kann. Es bleibt schliesslich die Variante den
Verwaltungsrat durch ein Mitglied mit Digitalkompetenz zu ergänzen. Zunehmend
halten Unternehmen daher Ausschau nach jüngeren Menschen mit Erfahrung in digi­
talen Pionierunternehmen. Nur: Der Jahrgang ist noch keine Garantie für strategische
Digitalkompetenz. «Digital natives», welche alle an einen Verwaltungsrat gestellte
Kriterien erfüllen, sind nur spärlich zu finden.
Fehlende Digitalkompetenz kann das Unternehmen gefährden.
Die Lösung: HSP-Verwaltungsrat mit Digitalkompetenz
Dank langjähriger Erfahrung aus erfolgreich realisierten Digitalisierungsprojekten und
betriebswirtschaftlichem Know-how gestalten und führen unsere Partner Unternehmen
als Verwaltungsräte kompetent in die digitale Zukunft.
Mit einem HSP Verwaltungsrat profitieren Unternehmen
von folgenden Vorteilen:
Profunde Digitalkompetenz und
Technologie-Wissen
Grosse Erfahrung in
Digitalisierungsprojekten,
digitaler Transformation und
Geschäftsmodellentwicklung
Umfassendes betriebswirtschaftliches,
unternehmerisches Know-how
Erfahrung in Geschäftsführung
und Verwaltungsrat
Unabhängigkeit
Sind Sie interessiert?
Profitieren Sie von der Digitalkompetenz und dem Know-how unserer Partner.
Für ein erstes kostenfreies Gespräch stehen Ihnen die Spezialisten für digitale
Transformation Lukas Mäder und Patrick Seliner gerne zur Verfügung.
Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Termin: +41 71 243 04 60.
Die persönliche Unternehmensberatung.
Klaus Haake Prof., Dr. oec. HSG
Bruno Juhasz Bildungsexperte
Lukas Mäder lic. oec. HSG
Lorenz Meister Trainer und Coach
Reto Morellon Betriebsökonom FH
Ralf Schröder Dr. oec. HSG
Willi Seiler Dipl. KMU/HSG
Patrick Seliner Betriebsökonom HWV
Jaap van Dam Dr. rer. publ. HSG
Lukas Mäder
lic. oec. HSG, dipl. Wirtschaftsprüfer
–	 Geschäftsmodell Entwicklung
–	 eBusiness (B2B und B2C)
–	 Erarbeiten Digitaler Unternehmenskultur
–	 Aufbau Digitaler Unternehmensbereiche
–	 Online Marketing
–	 Begleitung Startups
Patrick Seliner
Betriebsökonom HWV
–	 Geschäftsmodell Entwicklung
–	 Digitalisierungsprojekte u.a. Cloud, ERP/CRM
–	 Erfahrung Digitalisierungsinnovator Microsoft
–	 Netzwerk Digitalisierungspartner
–	Kooperationen
–	 Begleitung Startups

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Verwaltungsrat mit Digitalkompetenz

  • 1. HSP – Digitalkompetenz im Verwaltungsrat Digitale Transformation erfolgreich gestalten. Die persönliche Unternehmensberatung.
  • 2. Die digitale Transformation ist Aufgabe des Verwaltungsrats Wirtschaft und Leben sind in einem radikalen Umbruch. Schlagwort: Disruptive Verän-­ de­rung! Die digitale Transformation ist in vollem Gange, die Digitalisierung der Wert­ schöpfungsketten hat bereits zahlreiche Branchen radikal verändert und die Entwicklung geht rasant weiter. Der Verwaltungsrat hat gemäss Obligationenrecht die Oberleitung der Gesellschaft. Im Gesetzestext heisst es wörtlich «Der VR muss insbesondere ­die Unternehmensstrategie umschreiben sowie die nötigen Weisungen zu deren Durch­ setzung erteilen». Es ist daher eine zentrale Aufgabe des Verwaltungsrats, den Wandel von der analogen zur digitalen Wirtschaft aktiv zu gestalten und die Entwicklung des Unternehmens im Internetzeitalter voranzutreiben. Die Gestaltung der digitalen Transformation ist ein Strategiethema und liegt in der Verantwortung des Verwaltungsrats. Die digitale Transformation durchdringt alles: Unternehmen, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten. Sie verändert bestehende Geschäftsmodelle und erschliesst völlig neue. Ist der Verwaltungsrat fit für die Digitalisierung? Bei der Besetzung von Verwaltungsratsposten zählen in den Unternehmen noch immer die traditionellen Karriere-Kriterien: grosse Management- und Branchenerfahrung, Führungskompetenz, internationale Erfahrung, ein akademischer Background und stra­ tegische Weitsicht. Der typische Verwaltungsrat ist älter als sechzig. Er verfügt i.d.R. über grosse Erfahrung, Branchen- bzw. Produktkenntnisse, spezifisches Fach- und Expertenwissen sowie ein gutes Beziehungsnetz. In den meisten Verwaltungsräten fehlt jedoch ein Mindestmass an Digitalkompetenz, weil die Verantwortlichen analog aufge­ wachsen und nicht in der digitalen Welt gross geworden sind. Um der Verantwortung gerecht zu werden ist Digitalkompetenz im Verwaltungsrat ein «must».
  • 3. Digitalkompetenz im Verwaltungsrat Veränderung ist nichts Neues. Neu sind jedoch das Tempo und die Radikalität der Veränderungen durch die Digitalisierung. Wer Entwicklungen verschläft, ist schnell weg von Fenster. Unternehmen tun deshalb gut daran, sich digital fit zu machen. Was also tun? Digitalkompetenz im bestehenden Verwaltungsrat aufzubauen scheint kein erfolgversprechender Ansatz zu sein: Analoge Persönlichkeiten lassen sich kaum digitalisieren. Und die Beratung durch externe Experten ist meist keine ideale Lösung, da der Verwaltungsrat mangels digitalem Know-how Strategien und Konzepte nicht verstehen und kompetent beurteilen kann. Es bleibt schliesslich die Variante den Verwaltungsrat durch ein Mitglied mit Digitalkompetenz zu ergänzen. Zunehmend halten Unternehmen daher Ausschau nach jüngeren Menschen mit Erfahrung in digi­ talen Pionierunternehmen. Nur: Der Jahrgang ist noch keine Garantie für strategische Digitalkompetenz. «Digital natives», welche alle an einen Verwaltungsrat gestellte Kriterien erfüllen, sind nur spärlich zu finden. Fehlende Digitalkompetenz kann das Unternehmen gefährden. Die Lösung: HSP-Verwaltungsrat mit Digitalkompetenz Dank langjähriger Erfahrung aus erfolgreich realisierten Digitalisierungsprojekten und betriebswirtschaftlichem Know-how gestalten und führen unsere Partner Unternehmen als Verwaltungsräte kompetent in die digitale Zukunft. Mit einem HSP Verwaltungsrat profitieren Unternehmen von folgenden Vorteilen: Profunde Digitalkompetenz und Technologie-Wissen Grosse Erfahrung in Digitalisierungsprojekten, digitaler Transformation und Geschäftsmodellentwicklung Umfassendes betriebswirtschaftliches, unternehmerisches Know-how Erfahrung in Geschäftsführung und Verwaltungsrat Unabhängigkeit
  • 4. Sind Sie interessiert? Profitieren Sie von der Digitalkompetenz und dem Know-how unserer Partner. Für ein erstes kostenfreies Gespräch stehen Ihnen die Spezialisten für digitale Transformation Lukas Mäder und Patrick Seliner gerne zur Verfügung. Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Termin: +41 71 243 04 60. Die persönliche Unternehmensberatung. Klaus Haake Prof., Dr. oec. HSG Bruno Juhasz Bildungsexperte Lukas Mäder lic. oec. HSG Lorenz Meister Trainer und Coach Reto Morellon Betriebsökonom FH Ralf Schröder Dr. oec. HSG Willi Seiler Dipl. KMU/HSG Patrick Seliner Betriebsökonom HWV Jaap van Dam Dr. rer. publ. HSG Lukas Mäder lic. oec. HSG, dipl. Wirtschaftsprüfer – Geschäftsmodell Entwicklung – eBusiness (B2B und B2C) – Erarbeiten Digitaler Unternehmenskultur – Aufbau Digitaler Unternehmensbereiche – Online Marketing – Begleitung Startups Patrick Seliner Betriebsökonom HWV – Geschäftsmodell Entwicklung – Digitalisierungsprojekte u.a. Cloud, ERP/CRM – Erfahrung Digitalisierungsinnovator Microsoft – Netzwerk Digitalisierungspartner – Kooperationen – Begleitung Startups