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Personaltag. Social War for Talents. Recruiting. Employer Branding. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 16. Juni 2011
Social War forTalents.  6/16/11 2 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Das Recruiting der Zukunft läuft digital.
Die User sind da. 6/16/11 3 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Die User sind da. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 4
Die Firmen auch. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 5
The Secret Sauce. 6/16/11 6 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Die 4 Erfolgsfaktoren. Vertrauen schenken Vorleben Authentisch sein Geduld behalten 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 7
Vertrauen schenken.Und Facebook freischalten. 6/16/11 8 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Vertrauen schenken. Medienverhalten / Kommunikationsgewohnheiten nicht einschränken Employee Branding. Steigert Motivation Multiplikation. Mitarbeiter kommunizieren anstelle von Corporate Accounts 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 9
blog.namics.com about.namics.com hirnlego.namics.com www.namics.com
blog.namics.com about.namics.com hirnlego.namics.com www.namics.com 275 150 200 259 24
300 Mitarbeiter kommunizieren. Internet ist komplett freigeschaltet. Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs Social Media Starter bei Eintritt 6/16/11 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. 12
Was passiert, wenn 300 Mitarbeiter kommunizieren? 6/16/11 13 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
HR Events, Jobs, Dialog
...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. 6/16/11 18
Vorleben.Opinion Leaders ins Schaufenster. 6/16/11 20 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Vorleben. ManagagementCommittment gerne! Aber nur ernst gemeintes. Schlüsselpersonen, Kommunikatoren und Opinionleaders ins Schaufenster. Aber nur freiwillig. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 21
HR Events
Authentisch sein.Gesichter, Bilder, Meinungen. 6/16/11 24 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Authentisch sein. Bilder sagen mehr als tausend Worte. Und mehr als geschliffene Arbeitgeber Broschüren. Einblicke geben. Wissen teilen. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 25
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. 6/16/11 26
Einblicke in  Namics Alltag
Fachwissen
Geduld behalten.Über Jahre. 6/16/11 29 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Geduld behalten. Die Belegschaft hat nicht darauf gewartet, jetzt auch noch zu bloggen und zu twittern. Vielleicht 10 Prozent? Kultur und Community aufbauen braucht Zeit 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 30
Keylearnings. 6/16/11 31 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Keylearnings. Community aufbauenbrauchtZeit Dialog muss den Namenverdienen Informieren(mitMehrwert), unterhalten, in Beziehungbleiben RealePersonen und wenig Corporate Accounts FreiwilligkeitalsMaxime Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben Und Vertrauenschenken! Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
Genau. http://blog.namics.com ralph.hutter@namics.com Twitter: @pixelfreund 6/16/11 33 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Social War for Talents - Das Recruiting läuft digital.

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