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Sciences 359, Nr. 1449 (29. September 2004): 1367–78.
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proposition“, 2007. http://espace.library.curtin.edu.au/cgi-
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Lara Harding, People Programs Manager, Google
Quelle: Report „Healthy People = Healthy Profits”,
http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/20130128102031/http://ww
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Ernst and Young
Quelle: Report „Healthy People = Healthy Profits”,
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Produktivität und Glück

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  • 2. Werte Was tun? Werden Sie aktiv! Einstieg Was sagt die Wissenschaft? „Broaden & Build Theory“, 2004 Positive Emotionen machen Menschen belastbarer und kreativer. Quelle: Fredrickson, Barbara L. „The broaden-and-build theory of positive emotions.“ Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences 359, Nr. 1449 (29. September 2004): 1367–78. doi:10.1098/rstb.2004.1512. Wissen- schaft Glückliche Menschen leisten mehr  www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 3. Werte Was tun? Werden Sie aktiv! Einstieg Was sagt die Wissenschaft? Studie „Manager Performance“, 2007 Glückliche Menschen sind kreativer, kooperativer und bessere Manager. Quelle: Hosie, Peter, und Peter Sevastos. „‚Happy-performing managers‘ proposition“, 2007. http://espace.library.curtin.edu.au/cgi- bin/espace.pdf?file=/2008/11/13/file_22/21040 Wissen- schaft Glückliche Menschen leisten mehr  www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 4. Werte Was tun? Werden Sie aktiv! Einstieg Was sagt die Wissenschaft? Studie „Happiness & Productivity“, 2009 Glückliche Menschen sind rund 12% produktiver. Quelle: Oswald, Andrew J., Eugenio Proto, und Daniel Sgroi. „Happiness and productivity“. IZA discussion papers, 2009. http://www.econstor.eu/handle/10419/35451 Wissen- schaft Glückliche Menschen leisten mehr  www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 5. Werte Was tun? Werden Sie aktiv! Einstieg Was sagt die Wissenschaft? Glücklich-sein ist erlernbar 40% des Glücksempfindens werden durch Einstellungen und unser Verhalten bestimmt und sind damit beeinflussbar. Quelle: Lyubomirsky, Sonja, Kennon M. Sheldon, und David Schkade. „Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change.“ Review of General Psychology 9, Nr. 2 (2005): 111–31. doi:10.1037/1089-2680.9.2.111. Wissen- schaft Glückliche Menschen leisten mehr www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 6. Wissen- schaft Werden Sie aktiv! Einstieg Was sollten Sie tun? Unternehmen, die Mitarbeiter dabei unterstützen, glücklich zu leben und sie so zusätzlich emotional intensiver an sich binden, profitieren davon erheblich. Schauen Sie sich dazu die jährlichen Studien von Gallup an ... nächste Seite. Glückliche Menschen leisten mehr Was tun? www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 7. Wissen- schaft Werden Sie aktiv! Einstieg Was sollten Sie tun? Arbeitsgruppen mit hoher emotionaler Bindung an das Unternehmen verursachen mehr als 40% weniger Arbeitsunfälle und Qualitätsdefekte und zeigen eine um über 20% höhere Produktivität. Quelle: Gallup Meta-Analyse 2012, http://www.gallup.de/file/184019/Chart%20Metaanalyse.pdf Glückliche Menschen leisten mehr Was tun? www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 8. Wissen- schaft Werden Sie aktiv! Einstieg Was sollten Sie tun? Im globalen Wettbewerb werden nur innovative und produktive Unternehmen und Mitarbeiter langfristig bestehen. Ein Gedankenexperiment: Was wäre es Ihnen wert, wenn Sie selbst glücklicher und erfolgreicher wären? Was wäre es für Ihr Unternehmen wert? Glückliche Menschen leisten mehr Was tun? www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 9. Wissen- schaft Werden Sie aktiv! Einstieg Zitate führender Firmen „At Google, we know that health, family and wellbeing are an important aspect of Googlers’ lives. We have also noticed that employees who are happy ... demonstrate increased motivation ... [We]... work to ensure that Google is ... an emotionally healthy place to work” Lara Harding, People Programs Manager, Google Quelle: Report „Healthy People = Healthy Profits”, http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/20130128102031/http://ww w.dwp.gov.uk/docs/hwwb-healthy-people-healthy-profits.pdf Glückliche Menschen leisten mehr Was tun? www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 10. Wissen- schaft Werden Sie aktiv! Einstieg Zitate führender Firmen „Supporting our people must begin at the most fundamental level – their physical and mental health and well-being. It is only from strong foundations that they can handle ... complex issues.” Matthew Thomas, Manager Employee Relations, Ernst and Young Quelle: Report „Healthy People = Healthy Profits”, http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/20130128102031/http://ww w.dwp.gov.uk/docs/hwwb-healthy-people-healthy-profits.pdf Glückliche Menschen leisten mehr Was tun? www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 11. Wissen- schaft Was tun? Ziele finden Einstieg Werden Sie aktiv! Veränderung erreichen Sie immer nur durch aktives Handeln. Glück ist erlernbar. Werden Sie zum Experten, aus Eigeninteresse und zum Nutzen Ihres Unternehmens. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen können, glücklicher zu leben. Werden Sie aktiv! Glückliche Menschen leisten mehr www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 12. Wissen- schaft Was tun? Ziele finden Einstieg Werden Sie aktiv! Veränderung erreichen Sie immer nur durch aktives Handeln. Nutzen Sie für sich selbst und Ihr Unternehmen systematische Ansätze („Glücksmanagement“). „Probieren geht über Studieren.“ „Etwas lesen ist nicht schwer, es zu tun dagegen sehr.“ Werden Sie aktiv! Glückliche Menschen leisten mehr www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen
  • 13. Wissen- schaft Was tun? Ziele finden Einstieg Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!Werden Sie aktiv! Glückliche Menschen leisten mehr www.werde-glücklicher.de Christoph Wagner-Gillen