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Persönliche Entwicklung aufdecken mit dem
9Levels®-Value-Systems-Profil
Manuel Marsch
- Trainer, Berater, Coach -
www.neunlevels.de
01.03.2019 (v01)
Wenn jemand Ihnen folgende Frage stellen würde:
„Beschreiben Sie einen erwachsenen und denkenden Menschen?“
Was denken Sie?
Eine Frage
... genau diese Frage stellt der amerikanisches Psychologie-Professor
Clare W. Graves in den 1960er Jahren seinen Studenten mehrfach
und stellte dabei erstaunliches fest:
Menschen haben entweder:
immer die gleiche Antwort auf diese Frage
(Statisches Selbstbild/Werte)
im Laufe Ihres Lebens unterschiedliche
Antworten auf diese Frage
(dynamisches Selbstbild/Werte)
oder
Clare W. Graves
(Betonklotz)
... haben Menschen ein dynamisches Weltbild/Werte haben, so sind die unterschiedlichen Antworten
immer in gleichen Kategorien zuzuordnen, d.h. es ergibt sich daraus ein:
Werte- bzw. Entwicklungsmodell, ähnlich dem weitverbreitestes Entwicklungsmodell:
Maslowsche Bedürfnispyramide (1943)
Ein anderes Wertemodell:
... aber Rainer Krumm adaptiertes es 2015 als „9Levels®-Value-Systems“ in Deutschland:
• 9Levels deckt 9 Entwicklungs-
stufen von „beige“ bis „Koralle“ ab.
• Jede Stufe hat spezielle Eigenschaften/Fähigkeiten
• Menschen haben die Veranlagung für alle 9 Level,
diese sind aber unterschiedlich stark ausgeprägt
und es gibt einen „dominierenden Level“
• Es gibt nur einen Weg „nach oben“
• Jeder Mensch kann auf jeder Stufe „aussteigen“
und auf dieser stehen-bleiben.
• Die Dauer, die ein Mensch auf einer Stufe bleibt,
ist unterschiedlich, allerdings erreichen z. B. „Gelb“
meist Erwachsene erst ab ca. 40 Lebensjahren.
(Achtung: Generation-Y ist schneller!!!)
9Levels® in Deutschland
Die 9 Level® im Überblick
Die 9 Levels mit nur einem Adjektiv beschrieben:
leben/überleben
erobern/wachsen
wachsen/entwickeln
sich multiperspektivisch entwickeln
???
sich verbinden
sich organisieren
sich finden
sich überflüssig machen
Die zwei Seiten:
Alle Level können einer der folgenden Seiten zugeordnet werden:
Ich-BezugWir-Bezug
beige
rot
orange
gelb
???
purpur
blau
grün
türkisWir-Fokus:
In einer Gruppe/
Gemeinschaft
agieren
Ich-Fokus:
Einzeln
agieren
In der Summe haben Menschen oft
eine Präferenz für eine Seite.
Eine 9Levels®-Analyse gliedert sich in folgende Schritte:
• ggf. Selbsteinschätzung vorab
• Ausfüllen des 9Levels®-Onlinefragebogens (ca. 20 Min.) von jedem Rechner aus
• Automatische Erstellung des 9Levels®-Reports (PDF, ca. 20 Seiten)
• Rückmeldegespräch durch den zertifizierten 9Levels®-Berater
• Vereinbaren weiterer Maßnahmen
Aber Achtung! 9Levels® ist ein dynamisches Modell, d.h. es lohnt sich ein Profil alle 3-5 Jahre zu wiederholen.
Die 9Levels®-Analyse:
Ausprägung der 9 Level aus dem 9Levels®-Report
Das 9Levels®-Value-System kann angewendet werden:
• Selbsteinschätzung/Kennenlernen der eigenen Person
• Partnerschaftsanalyse (Wo stehe ich? Wo steht er/sie?
• Coaching mit dem 9Levels-Profil (Nutzen der Stärken, Optimieren der Schwächen)
• Veränderungscoaching (Wo möchte ich hin? Wo passe ich hin)?
• Team-/Gruppencoaching (Wo steht wer in der Gruppe)?
• Organisations-/Unternehmenscoaching
Die 9Levels®-Anwendung:
Weitere 9Levels®-Profile:
Neben dem 9Levels-Personal-Value-System gibt es auch noch:
9Levels® Personal-Value-System:
Einzelprofil für Personen/Mitarbeiter
„Was macht mich aus?“
9Levels® Group-Value-System:
Gruppenprofil für Teams/Gruppen
„Was macht unsere Gruppe aus?“
9Levels® Organisation-Value-System:
Organsisationsprofil für Bereiche/Firmen
„Was macht unsere Firma aus?“
Weitere 9Levels®-Profile:
Weitere Fragen oder
Lust auf ein 9Levels®-Profil?
Manuel Marsch
- 9Levels®-zertifizierter Berater -
Geschwister-Scholl-Str. 22
D-65239 Hochheim am Main
Telefon: 06146 - 839 506
eMail: info@neunlevels.de
www.neunlevels.de

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Persönliche Entwicklung mit dem 9Levels-Value-Systems

  • 1. Persönliche Entwicklung aufdecken mit dem 9Levels®-Value-Systems-Profil Manuel Marsch - Trainer, Berater, Coach - www.neunlevels.de 01.03.2019 (v01)
  • 2. Wenn jemand Ihnen folgende Frage stellen würde: „Beschreiben Sie einen erwachsenen und denkenden Menschen?“ Was denken Sie? Eine Frage
  • 3. ... genau diese Frage stellt der amerikanisches Psychologie-Professor Clare W. Graves in den 1960er Jahren seinen Studenten mehrfach und stellte dabei erstaunliches fest: Menschen haben entweder: immer die gleiche Antwort auf diese Frage (Statisches Selbstbild/Werte) im Laufe Ihres Lebens unterschiedliche Antworten auf diese Frage (dynamisches Selbstbild/Werte) oder Clare W. Graves (Betonklotz)
  • 4. ... haben Menschen ein dynamisches Weltbild/Werte haben, so sind die unterschiedlichen Antworten immer in gleichen Kategorien zuzuordnen, d.h. es ergibt sich daraus ein: Werte- bzw. Entwicklungsmodell, ähnlich dem weitverbreitestes Entwicklungsmodell: Maslowsche Bedürfnispyramide (1943) Ein anderes Wertemodell:
  • 5. ... aber Rainer Krumm adaptiertes es 2015 als „9Levels®-Value-Systems“ in Deutschland: • 9Levels deckt 9 Entwicklungs- stufen von „beige“ bis „Koralle“ ab. • Jede Stufe hat spezielle Eigenschaften/Fähigkeiten • Menschen haben die Veranlagung für alle 9 Level, diese sind aber unterschiedlich stark ausgeprägt und es gibt einen „dominierenden Level“ • Es gibt nur einen Weg „nach oben“ • Jeder Mensch kann auf jeder Stufe „aussteigen“ und auf dieser stehen-bleiben. • Die Dauer, die ein Mensch auf einer Stufe bleibt, ist unterschiedlich, allerdings erreichen z. B. „Gelb“ meist Erwachsene erst ab ca. 40 Lebensjahren. (Achtung: Generation-Y ist schneller!!!) 9Levels® in Deutschland
  • 6. Die 9 Level® im Überblick Die 9 Levels mit nur einem Adjektiv beschrieben: leben/überleben erobern/wachsen wachsen/entwickeln sich multiperspektivisch entwickeln ??? sich verbinden sich organisieren sich finden sich überflüssig machen
  • 7. Die zwei Seiten: Alle Level können einer der folgenden Seiten zugeordnet werden: Ich-BezugWir-Bezug beige rot orange gelb ??? purpur blau grün türkisWir-Fokus: In einer Gruppe/ Gemeinschaft agieren Ich-Fokus: Einzeln agieren In der Summe haben Menschen oft eine Präferenz für eine Seite.
  • 8. Eine 9Levels®-Analyse gliedert sich in folgende Schritte: • ggf. Selbsteinschätzung vorab • Ausfüllen des 9Levels®-Onlinefragebogens (ca. 20 Min.) von jedem Rechner aus • Automatische Erstellung des 9Levels®-Reports (PDF, ca. 20 Seiten) • Rückmeldegespräch durch den zertifizierten 9Levels®-Berater • Vereinbaren weiterer Maßnahmen Aber Achtung! 9Levels® ist ein dynamisches Modell, d.h. es lohnt sich ein Profil alle 3-5 Jahre zu wiederholen. Die 9Levels®-Analyse: Ausprägung der 9 Level aus dem 9Levels®-Report
  • 9. Das 9Levels®-Value-System kann angewendet werden: • Selbsteinschätzung/Kennenlernen der eigenen Person • Partnerschaftsanalyse (Wo stehe ich? Wo steht er/sie? • Coaching mit dem 9Levels-Profil (Nutzen der Stärken, Optimieren der Schwächen) • Veränderungscoaching (Wo möchte ich hin? Wo passe ich hin)? • Team-/Gruppencoaching (Wo steht wer in der Gruppe)? • Organisations-/Unternehmenscoaching Die 9Levels®-Anwendung:
  • 10. Weitere 9Levels®-Profile: Neben dem 9Levels-Personal-Value-System gibt es auch noch: 9Levels® Personal-Value-System: Einzelprofil für Personen/Mitarbeiter „Was macht mich aus?“ 9Levels® Group-Value-System: Gruppenprofil für Teams/Gruppen „Was macht unsere Gruppe aus?“ 9Levels® Organisation-Value-System: Organsisationsprofil für Bereiche/Firmen „Was macht unsere Firma aus?“
  • 11. Weitere 9Levels®-Profile: Weitere Fragen oder Lust auf ein 9Levels®-Profil? Manuel Marsch - 9Levels®-zertifizierter Berater - Geschwister-Scholl-Str. 22 D-65239 Hochheim am Main Telefon: 06146 - 839 506 eMail: info@neunlevels.de www.neunlevels.de