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Was begrüßen Sie hauptsächlich an der vom BMAS vorgeschlagenen „Tarifrente“?
Betriebliche
Altersversorgung 2015
d) Beitragserhalt und damit faktische Enthaftung der Arbeitgeber geht auch heute schon, wozu
dann neue Einrichtungen?
Intro Differenzierungsfrage
8.
Fragenblock 1: Situation der Alterssicherung in Deutschland
Fragenblock 2: Die Perspektive Europas
Wie beurteilen Sie den BMAS-Vorstoß zur Einrichtung neuer Vorsorgeeinrichtungen
der Tarifpartner und einer reinen Beitragszusage?
Welchen Aspekt empfinden Sie beim Gedanken an die Umsetzung der EU-Mobilitäts­-
richtlinie in deutsches Recht als am gravierendsten?
Was sollte für Sie das derzeit wichtigste politische Ziel im Bereich der bAV sein?
5.
Welchen Hebel würden Sie zur weiteren Verbreitung der bAV, vor allem bei KMU’s, ansetzen?3.
4.
a) Die Einbeziehung der Tarifparteien in die
Verantwortung für die bAV-Verbreitung.
c) Die Erstreckung auf nicht tarifgebundene
Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
d) Die Nutzung des vorhandenen Instrumen-
tariums (Durchführungswege, PSV) für die
weitere Verbreitung der bAV.
b) Die Möglichkeit der reinen Beitragszusage
bei gleichzeitiger Mindestsicherung für die
Arbeitnehmer.
Fragenblock 3: Konkrete Reformvorhaben in Deutschland
2.
Nach dem Hit des Jahres 2014 „Atemlos“ verspricht 2015 als „Jahr der bAV“
einen neuen Chartbreaker. Auf der short list stehen derzeit diverse Titel.
Welchem würde Sie Ihre Stimme geben?
11.
a) „Ich brauch
Tapetenwechsel“
von Andrea Nahles
und dem Panik­
orchester BAMS
b) „Komm‘ unter
meine Decke“ vom
Alt-Heidelberger
Fanfarenkorps
c) „Ich steh‘
im Regen, und
warte …“ von den
Insurance­ Blues
Brothers
d) „Hey, hey, hey
Boss – ich brauch‘
mehr Geld“ von
den Unions Rappers
e) „Ich mach
(sowieso) mein
Ding“ vom Berliner
Duo Christine H-B.
& Wolfgang Sch.
16 %12 % 3 % 17 % 52 %
a) Viel mehr Aufklärung zur
Steigerung der Bereitschaft
für bAV
b) Reduzierung der Komplexität/
Vielfalt der vorhandenen Durch­
führungsformen
d) Sanfter Zwang durch
Opting-Out-Ansätze
c) Einführung reiner Beitragszusa-
gen zur Enthaftung der Arbeitgeber
Als Anbieter Als Arbeitgeber
a) Weitere Verbreitung
der bAV bei kleinen
und mittleren Unter­
nehmen (KMU)
b) Schutz der
deutschen bAV vor
zu viel Regulierung
seitens Europa
c) Beseitigung von
Motivationshemmern­,
z. B. Anrechnung auf
Grundsicherung, volle
KV-Pflicht
d) Schaffung neuer
Anreize für Gering­
verdiener, damit sie
sich bAV überhaupt
leisten können
27 %
16 %
30 %
16 %
34 %
30 %
20 %
27 %
17 %
26 %
30 %
35 %
4 %
17 %
40 %
30 %
a) Belohnung für Betriebs­treue steht
immer weniger im Vordergrund
b) Noch mehr Administration durch
Dienst­zeitentrennung
d) Der mobile Arbeitnehmer
wird jetzt endlich fair behandelt.
c) Kosten steigen durch
Dynamisierung
26 %
23 %
24 %
29 %
32 %
27 %
Was sollte der Gesetzgeber bei all seiner Begeisterung für die neuen gemeinsamen
Einrichtungen nicht übersehen?
10.
Als Anbieter Als Arbeitgeber
a) Der steuerliche Zuwendungs­
rahmen nach § 3 Nr. 63 EStG muss
an den faktisch höheren Finanzie-
rungsbedarf angepasst werden.
d) Nach wie vor gibt es Nachholbe-
darf bei der steuerlichen Begleitung
der Übertragung von innenfinanzier-
ten Zusagen auf externe Träger.
b) Flächendeckung könnte man
auch mit opting-out erreichen, ohne
gleich das Instrument von Flächen-­
Kollektivverträgen nutzen zu müssen.
12 %
37 %
c) Viel helfen würde schon die
Beseit­igung bestehender Hemmnisse,
z. B. die Doppel­verbeitragung
in der KV.
13 %
24 %
10 %
8 %
40 %
56 %
9 %
25 %
45 %
33 %
9 %
14 %
20 %
44 %
a) Warum nicht – den Joker hat bisher
noch niemand gezogen!
d) Beitragserhalt und damit faktische Ent-
haftung der Arbeitgeber geht auch heute
schon, wozu dann neue Einrichtungen?
c) Flächendeckung würde nicht durch neue
Institutionen, sondern durch das Zwangs­
element Allgemeinverbindlichkeit erreicht.
b) Ein faktisch weiterer Durchführungs­-
weg würde die Komplexität erhöhen statt
senken.
Als Anbieter Als Arbeitgeber
In welcher Rolle sind Sie hier auf der Konferenz?1.
65 % 35 %
a) Als Anbieter von Produkten und
Dienstleistungen in der bAV.
b) Als Arbeitgeber bzw. Pensionsmanager, der für
die Umsetzung im Unternehmen verantwortlich ist.
Als Anbieter Als Arbeitgeber
Was halten Sie vom Ansatz des Holistic Balance Sheets für das Risikomanagement einer EbAV?7.
a) Die krisenerprobten Grundsätze
ordnungs­mäßiger Buchführung sind
für langfristige Rentenverpflichtungen
stichtags- und marktwert­bezogenen
Ansätzen deutlich überlegen.
b) Gut ist, dass das Modell die
­Positionen­aller Stakeholder ein-
bezieht und nicht nur eine auf die
EbAV selbst bezogene Sichtweise
einnimmt.
d) Gut für das Risikomanagement,
schlecht für die Beurteilung der
dauer­haften Erfüllbarkeit lang­
fristiger Verpflichtungen.
c) Eine stichtagsbezogene
Markt­wertsicht ist heute einfach
State-of-the-Art.
19 %
39 %
13 %
25 %
26 %
46 %
21 %
10 %
Als Anbieter Als Arbeitgeber
Als Anbieter Als Arbeitgeber
37 %
15 % 45 %
20 %
11 %
10 %
30 %
33 %
Als Anbieter Als Arbeitgeber
21 %
18 %
Wie beurteilen Sie den jüngsten IORP II-Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission?6.
a) Er führt zu
einer weiteren
Büro­kratisierung
der bAV.
d) EIOPA könnte
mit dem Instrument
der delegierten
Rechtsakte ein
Solvency-II-ähnliches
Regime durch die
Hintertür einführen.
c) Die Richtlinie
führt zu mehr
Transparenz und
Governance in
der bAV.
b) Es ist unbedingt
deutlicher zu machen­,
dass EbAV keine
Finanz­dienstleister sind,
sondern soziale
Einrichtungen der
Arbeitgeber.
8 %
16 %
17 %
16 %
Als Anbieter Als Arbeitgeber
38 %
27 % 48 %
31 %
Und was ist für Sie die Schwäche bzw. Gefahr an dem BMAS-Konzept?9.
a) Ein Tarifvertrag
über eine gemeinsame
bAV-Einrichtung kann
zu massiven Verände-
rungen auch der be­
stehenden bAV in
der Branche führen.
c) Die Gründung
neuer Einrichtungen
erfolgt zu
einem denkbar
ungünstigen
Zeitpunkt (Niedrigzins).
d) Nicht tarifgebundene
Arbeitgeber müssen
ggf. durch Allgemein­
verbindlichkeit zwang-
haft einbe­zogen
werden. Jede Art von
Zwang ist schädlich.
b) Der Direktversiche­
rung als bisher er-
folgreichstem Durch­
führungsweg in puncto
Einfachheit und Verbrei-
tung wird der Boden
entzogen.
Als Anbieter Als Arbeitgeber
39 %
57 % 24 %
20 %
12 %
14 %
7 %
27 %
Ergebnisse der TED Umfragen
www.handelsblatt-bav.de
Konzeption und Organisation:Initiator der TED Umfragen:
17. Handelsblatt Jahrestagung
Betriebliche
Altersversorgung 2016
5. bis 7. April 2016,
Pullman Berlin Schweizerhof, Berlin
16. Handelsblatt Jahrestagung
16. bis 18. März 2015,
Hotel InterContinental, Berlin
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TED Umfragen:

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  • 1. Was begrüßen Sie hauptsächlich an der vom BMAS vorgeschlagenen „Tarifrente“? Betriebliche Altersversorgung 2015 d) Beitragserhalt und damit faktische Enthaftung der Arbeitgeber geht auch heute schon, wozu dann neue Einrichtungen? Intro Differenzierungsfrage 8. Fragenblock 1: Situation der Alterssicherung in Deutschland Fragenblock 2: Die Perspektive Europas Wie beurteilen Sie den BMAS-Vorstoß zur Einrichtung neuer Vorsorgeeinrichtungen der Tarifpartner und einer reinen Beitragszusage? Welchen Aspekt empfinden Sie beim Gedanken an die Umsetzung der EU-Mobilitäts­- richtlinie in deutsches Recht als am gravierendsten? Was sollte für Sie das derzeit wichtigste politische Ziel im Bereich der bAV sein? 5. Welchen Hebel würden Sie zur weiteren Verbreitung der bAV, vor allem bei KMU’s, ansetzen?3. 4. a) Die Einbeziehung der Tarifparteien in die Verantwortung für die bAV-Verbreitung. c) Die Erstreckung auf nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer. d) Die Nutzung des vorhandenen Instrumen- tariums (Durchführungswege, PSV) für die weitere Verbreitung der bAV. b) Die Möglichkeit der reinen Beitragszusage bei gleichzeitiger Mindestsicherung für die Arbeitnehmer. Fragenblock 3: Konkrete Reformvorhaben in Deutschland 2. Nach dem Hit des Jahres 2014 „Atemlos“ verspricht 2015 als „Jahr der bAV“ einen neuen Chartbreaker. Auf der short list stehen derzeit diverse Titel. Welchem würde Sie Ihre Stimme geben? 11. a) „Ich brauch Tapetenwechsel“ von Andrea Nahles und dem Panik­ orchester BAMS b) „Komm‘ unter meine Decke“ vom Alt-Heidelberger Fanfarenkorps c) „Ich steh‘ im Regen, und warte …“ von den Insurance­ Blues Brothers d) „Hey, hey, hey Boss – ich brauch‘ mehr Geld“ von den Unions Rappers e) „Ich mach (sowieso) mein Ding“ vom Berliner Duo Christine H-B. & Wolfgang Sch. 16 %12 % 3 % 17 % 52 % a) Viel mehr Aufklärung zur Steigerung der Bereitschaft für bAV b) Reduzierung der Komplexität/ Vielfalt der vorhandenen Durch­ führungsformen d) Sanfter Zwang durch Opting-Out-Ansätze c) Einführung reiner Beitragszusa- gen zur Enthaftung der Arbeitgeber Als Anbieter Als Arbeitgeber a) Weitere Verbreitung der bAV bei kleinen und mittleren Unter­ nehmen (KMU) b) Schutz der deutschen bAV vor zu viel Regulierung seitens Europa c) Beseitigung von Motivationshemmern­, z. B. Anrechnung auf Grundsicherung, volle KV-Pflicht d) Schaffung neuer Anreize für Gering­ verdiener, damit sie sich bAV überhaupt leisten können 27 % 16 % 30 % 16 % 34 % 30 % 20 % 27 % 17 % 26 % 30 % 35 % 4 % 17 % 40 % 30 % a) Belohnung für Betriebs­treue steht immer weniger im Vordergrund b) Noch mehr Administration durch Dienst­zeitentrennung d) Der mobile Arbeitnehmer wird jetzt endlich fair behandelt. c) Kosten steigen durch Dynamisierung 26 % 23 % 24 % 29 % 32 % 27 % Was sollte der Gesetzgeber bei all seiner Begeisterung für die neuen gemeinsamen Einrichtungen nicht übersehen? 10. Als Anbieter Als Arbeitgeber a) Der steuerliche Zuwendungs­ rahmen nach § 3 Nr. 63 EStG muss an den faktisch höheren Finanzie- rungsbedarf angepasst werden. d) Nach wie vor gibt es Nachholbe- darf bei der steuerlichen Begleitung der Übertragung von innenfinanzier- ten Zusagen auf externe Träger. b) Flächendeckung könnte man auch mit opting-out erreichen, ohne gleich das Instrument von Flächen-­ Kollektivverträgen nutzen zu müssen. 12 % 37 % c) Viel helfen würde schon die Beseit­igung bestehender Hemmnisse, z. B. die Doppel­verbeitragung in der KV. 13 % 24 % 10 % 8 % 40 % 56 % 9 % 25 % 45 % 33 % 9 % 14 % 20 % 44 % a) Warum nicht – den Joker hat bisher noch niemand gezogen! d) Beitragserhalt und damit faktische Ent- haftung der Arbeitgeber geht auch heute schon, wozu dann neue Einrichtungen? c) Flächendeckung würde nicht durch neue Institutionen, sondern durch das Zwangs­ element Allgemeinverbindlichkeit erreicht. b) Ein faktisch weiterer Durchführungs­- weg würde die Komplexität erhöhen statt senken. Als Anbieter Als Arbeitgeber In welcher Rolle sind Sie hier auf der Konferenz?1. 65 % 35 % a) Als Anbieter von Produkten und Dienstleistungen in der bAV. b) Als Arbeitgeber bzw. Pensionsmanager, der für die Umsetzung im Unternehmen verantwortlich ist. 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Gefahr an dem BMAS-Konzept?9. a) Ein Tarifvertrag über eine gemeinsame bAV-Einrichtung kann zu massiven Verände- rungen auch der be­ stehenden bAV in der Branche führen. c) Die Gründung neuer Einrichtungen erfolgt zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt (Niedrigzins). d) Nicht tarifgebundene Arbeitgeber müssen ggf. durch Allgemein­ verbindlichkeit zwang- haft einbe­zogen werden. Jede Art von Zwang ist schädlich. b) Der Direktversiche­ rung als bisher er- folgreichstem Durch­ führungsweg in puncto Einfachheit und Verbrei- tung wird der Boden entzogen. Als Anbieter Als Arbeitgeber 39 % 57 % 24 % 20 % 12 % 14 % 7 % 27 % Ergebnisse der TED Umfragen www.handelsblatt-bav.de Konzeption und Organisation:Initiator der TED Umfragen: 17. Handelsblatt Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung 2016 5. bis 7. April 2016, Pullman Berlin Schweizerhof, Berlin 16. Handelsblatt Jahrestagung 16. bis 18. März 2015, Hotel InterContinental, Berlin Initiator der TED Umfragen: