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MBO Estimate




               1
Informationen zu MBO Estimate
 Management-Audit – kein          Hoher Praxisbezug
  Assessment
                                   Klassische wissenschaftliche
 Möglichkeit zur Entwicklung       Methodiken  genügen den
  Ihres Unternehmens & Ihres        Gütekriterien Validität,
  Personals
                                    Reliabilität & Objektivität
 Ungezwungene Atmosphäre
                                   Geschulte Assessoren mit
 Ausreichend Platz, viel Natur     Hintergrundwissen in Führung,
                                    Beurteilung & Beratung
 Casa Nuova Vita
                                   strategische und
                                      personaltechnische Ableitungen
                                                                       2
Biographische               Berufliche                  Abschluss
Perspektive                 Perspektive
   • Halbstrukturiertes         • Strukturiertes            • Letztes Interview
     Interview                    Interview                   mit persönlicher
     (Kompetenzmodell)          • Fragenbogen zum             SWOT-Analyse
   • Fragenbogen NEO-             Bochumer Inventar         • Feedback an die
     FFI (Persönlichkeit)         zur                         Teilnehmer
   • Selbstpräsentation           berufsbezogenen           • Personalportfolio
                                  Persönlichkeitsbesc         an Auftraggeber
                                  hreibung
                                • Business Case




                                                                                  3
Ziele von MBO Estimate

 Entwicklungspotentiale für Unternehmen & Personal
  aufdecken

 Intensives Feedback für alle Seiten

 Zusammenstellung eines Personal-Portfolios mit Matrix




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MBO Estimate - zielgerichte Personalauswahl mit Erfolg

  • 2. Informationen zu MBO Estimate  Management-Audit – kein  Hoher Praxisbezug Assessment  Klassische wissenschaftliche  Möglichkeit zur Entwicklung Methodiken  genügen den Ihres Unternehmens & Ihres Gütekriterien Validität, Personals Reliabilität & Objektivität  Ungezwungene Atmosphäre  Geschulte Assessoren mit  Ausreichend Platz, viel Natur Hintergrundwissen in Führung, Beurteilung & Beratung  Casa Nuova Vita  strategische und personaltechnische Ableitungen 2
  • 3. Biographische Berufliche Abschluss Perspektive Perspektive • Halbstrukturiertes • Strukturiertes • Letztes Interview Interview Interview mit persönlicher (Kompetenzmodell) • Fragenbogen zum SWOT-Analyse • Fragenbogen NEO- Bochumer Inventar • Feedback an die FFI (Persönlichkeit) zur Teilnehmer • Selbstpräsentation berufsbezogenen • Personalportfolio Persönlichkeitsbesc an Auftraggeber hreibung • Business Case 3
  • 4. Ziele von MBO Estimate  Entwicklungspotentiale für Unternehmen & Personal aufdecken  Intensives Feedback für alle Seiten  Zusammenstellung eines Personal-Portfolios mit Matrix 4