Das Dokument behandelt die Herausforderungen der Personalentwicklung im Bereich Innovation, insbesondere für Forschung und Entwicklung (F&E) Mitarbeiter. Es wird diskutiert, wie Lernumgebungen geschaffen werden können, die die Kompetenzen und Talente dieser Mitarbeiter fördern, während gleichzeitig eine Kultur der offenen Kommunikation und des Lernens etabliert wird. Die zentrale Botschaft ist, dass Personalentwicklung und Innovation eng miteinander verknüpft sind und Investitionen in Talente entscheidend sind.

1. Kompetenzentwicklung im Innovationsbereich Zu den Unmöglichkeiten & Möglichkeiten der Personalentwicklung PE für innovative Köpfe SFG 02.03.2010 Dr. Johanna Kaltenegger www.imagineyoucan.at

2. Der Innovationsbereich „ Wo Probleme gelöst werden.“ © pic by Alfred-Patuschka_pixelio Problem LÖSUNG

3. Der „F&E-Mitarbeiter“ … löst Probleme. Lernen © pic by_Stephanie-Hofschlaeger_pixelio = Innovation Probleme

4. Gemeinsame Kernfrage Wie lässt sich das Lernen der F&E-Mitarbeiter unterstützten? © pic by_Stephanie-Hofschlaeger_pixelio

5. Für die Personalentwicklung ist es natürlich schwierig, für hochspezialisierte Bereiche eine Weiterbildung zu treffen. Die wissen nicht, woran du arbeitest und was dir fehlt! ZUR UN MÖGLICHKEIT

6. ZUR UN MÖGLICHKEIT PE - „Wo man hingeht, wenn man das Auto falsch geparkt hat.“ Also in allen fachlichen Dingen sicher nicht . © pic by_Stephanie-Hofschlaeger_pixelio

7. ZUM PROBELM WILL – KANN – MACHT (u. geht im Zweifelsfall) © pic by_Stephanie-Hofschlaeger_pixelio UNSICHER KOMPLEX NEU ZEIT-DRUCK Aufgabe AUTONOM LERN-ERFAHREN NEU-GIERIG

8. ZUR MÖGLICHKEIT IDEALE LERNUMGEBUNG SCHAFFEN! © pic by_Stephanie-Hofschlaeger_pixelio Führungs-kraft Kollegen & Team Wissens-pool & NW Aufgabe Handlungs-kompetenz Lernzeit Lernsupport & -budget I & K Organisation & Strategie

9. Was ist I-CELL? Eine sinnvolle Kombination von Dingen, die zusammengehören! © pic by Rainer Sturm_pixelio 3. INNOVATION 2. LERNEN 1. TALENTE

10. Ziele - nicht den Weg vorschreiben Biz-Tech-Teams frischer Kopf & Erfahrung GRUNDSÄTZE Lernumfeld für F&E! Kollegen & Team Handlungskompetenz zusammen leben & arbeiten Lernzeit Wissenspool & Netzwerk Support J.I.T Mentoring von Führungsebene Lernsupport & -budget Fehler machen dürfen Spaß am Lernen haben offene Kommunikation leben

11. Warum sinnvoll? Weil Personalentwicklung & Innovation Hand in Hand gehen müssen.

12. Invest in Talent!