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INNOVATIVE STELLENANZEIGEN:
DAMIT HEBEN SIE SICH VON
ANDEREN ARBEITGEBERN AB
Maja Roedenbeck Schäfer
recruiting2go.de
Stellenanzeigen verändern sich
• Stellenanzeigen mit
eingebundenem Video oder Audio
• Reine Video-Stellenanzeigen
(66seconds.com, jobsaround.tv)
• Mobil optimierte Stellenanzeigen
(truffls.de, mobileJob.com, …)
• Mutige Stellenanzeigen
(„Eierlegende Wollmilchsau
gesucht“)
• Stellenanzeigen als Infografik,
Comic, Geburtstagseinladung, in
der Optik einer Smartphone-
Oberfläche u.v.m.
Aufmerksamkeitsstarker Stellentitel
• Sticht in der Ergebnisliste einer Stellenbörse hervor
• Bietet 3 Infos auf den ersten Blick:
• Altenpfleger (w/m/x) mit Schwerpunkt Gerontopsychiatrie als
Praxisanleiter
• Erzieher (w/m/x) für Integrationsprojekt im Stadtteilzentrum
• Enthält die Suchwörter, die Bewerber eingeben (nicht
„Projektleitung gesucht“, sondern „Sozialpädagoge als
Projektleiter in einer Tagesstätte“)
Aufmerksamkeitsstarkes Titelbild
• Dient nicht nur zur Aufhübschung
• Stellt eine emotionale Bindung her
• Arbeitet mit dem Überraschungseffekt
• Hebt sich von den Titelbildern der Konkurrenz ab
• Sollte mindestens ¼ der DIN A4-Anzeige einnehmen
• Ist keine Stockfoto
Storytelling im Einleitungstext
Gummistiefel statt High Heels: Als Erzieher/in in unserer Inselkita auf Juist
sind Ihnen Modesünden egal. Auch scheuen Sie sich nicht, Krabbeltierchen
im Watt anzufassen. Erlebnispädagogik und Leben mit der Natur - das ist
unser Konzept, und wir freuen uns, wenn Sie es mit neuen Ideen bereichern.
„Bisher hat mir kaum jemand etwas zugetraut. Hier in der xy Stiftung wurde
ich von Anfang an gefordert und gefördert!“ Das sagt unser Altenpflege-Azubi
Mohammed (19) – vielleicht bald Ihr neuer Kollege? Für sein Team suchen
wir zwei Pflegekräfte in Teilzeit, die keine Angst vor Multi-Kulti haben.
Die 20-30jährigen Bewohner unserer Einrichtung brauchen nach einem
Motorradunfall oder Schlaganfall in jungen Jahren Unterstützung. Um acht
ins Bett gehen will keiner von ihnen, sie interessieren sich für YouTube und
Fußball wie ihre Altersgenossen. Wir brauchen Sie als Heilerziehungspfleger,
der viel Energie mitbringt und auch mal einen Quatsch mitmacht.
https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-pflege/
https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-
paedagogischen-berufe/
Aufgabenbeschreibung
• Kein Nominalstil („Pflege und
Betreuung unserer Klienten“)
• Ganze Sätze, direkte
Ansprache des Bewerbers
(„Sie pflegen und betreuen…“)
• Anschauliche Darstellung der
Tätigkeiten mit Beispielen
(„Gemeinsam mit einer
Assistenzkraft betreuen Sie
die acht Kinder unserer
multikulturellen Igelgruppe“)
• Besonderheiten heraus-
arbeiten („Bei uns doku-
mentieren Sie am Tablet“)
Das Anforderungsprofil
• Sollte eine positive Überschrift haben („Wir wünschen uns“)
• Sollte in „Must have“ und „Nice to have“ unterteilt sein
(„Erfahrung im Wundmanagement wäre schön, ansonsten
ermöglichen wir Ihnen eine Fortbildung“)
• Sollte keine Floskeln in Form von Kompetenzen enthalten, die
nicht begründet und bewiesen werden können („Flexibilität“,
„Teamfähigkeit“)
• Sollten keine Floskeln enthalten („abwechslungsreiche Tätigkeit“)
• Sollten keine Selbstverständlichkeiten enthalten („angemessene
Bezahlung“)
• Sollten echte Alleinstellungsmerkmale mit ganz konkreten Bespielen
und Nachweisen enthalten
• Sollten keine ellenlange Liste mit Kleinigkeiten, sondern drei
schlagkräftige Argumente für den Arbeitgeber enthalten
Die Benefits
• Sollte niemals weggelassen werden
• Sollte einen „Call to Action“ enthalten („Und jetzt sind Sie
dran: Senden Sie uns Ihre Bewerbung am liebsten per
Onlinebewerbungsformular“)
• Sollte einen unkomplizierten Bewerbungsprozess
signalisieren („Wir melden uns in spätestens zwei
Werktagen“)
• Sollte Alternativen zur Bewerbung bieten (Infotag,
Karriereberatungshotline, …)
Der Schlussatz
ICH FREUE MICH ÜBER IHREN
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Maja Roedenbeck Schäfer
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Innovative Stellenanzeigen: Damit heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab

  • 1. INNOVATIVE STELLENANZEIGEN: DAMIT HEBEN SIE SICH VON ANDEREN ARBEITGEBERN AB Maja Roedenbeck Schäfer recruiting2go.de
  • 2. Stellenanzeigen verändern sich • Stellenanzeigen mit eingebundenem Video oder Audio • Reine Video-Stellenanzeigen (66seconds.com, jobsaround.tv) • Mobil optimierte Stellenanzeigen (truffls.de, mobileJob.com, …) • Mutige Stellenanzeigen („Eierlegende Wollmilchsau gesucht“) • Stellenanzeigen als Infografik, Comic, Geburtstagseinladung, in der Optik einer Smartphone- Oberfläche u.v.m.
  • 3. Aufmerksamkeitsstarker Stellentitel • Sticht in der Ergebnisliste einer Stellenbörse hervor • Bietet 3 Infos auf den ersten Blick: • Altenpfleger (w/m/x) mit Schwerpunkt Gerontopsychiatrie als Praxisanleiter • Erzieher (w/m/x) für Integrationsprojekt im Stadtteilzentrum • Enthält die Suchwörter, die Bewerber eingeben (nicht „Projektleitung gesucht“, sondern „Sozialpädagoge als Projektleiter in einer Tagesstätte“)
  • 4. Aufmerksamkeitsstarkes Titelbild • Dient nicht nur zur Aufhübschung • Stellt eine emotionale Bindung her • Arbeitet mit dem Überraschungseffekt • Hebt sich von den Titelbildern der Konkurrenz ab • Sollte mindestens ¼ der DIN A4-Anzeige einnehmen • Ist keine Stockfoto
  • 5. Storytelling im Einleitungstext Gummistiefel statt High Heels: Als Erzieher/in in unserer Inselkita auf Juist sind Ihnen Modesünden egal. Auch scheuen Sie sich nicht, Krabbeltierchen im Watt anzufassen. Erlebnispädagogik und Leben mit der Natur - das ist unser Konzept, und wir freuen uns, wenn Sie es mit neuen Ideen bereichern. „Bisher hat mir kaum jemand etwas zugetraut. Hier in der xy Stiftung wurde ich von Anfang an gefordert und gefördert!“ Das sagt unser Altenpflege-Azubi Mohammed (19) – vielleicht bald Ihr neuer Kollege? Für sein Team suchen wir zwei Pflegekräfte in Teilzeit, die keine Angst vor Multi-Kulti haben. Die 20-30jährigen Bewohner unserer Einrichtung brauchen nach einem Motorradunfall oder Schlaganfall in jungen Jahren Unterstützung. Um acht ins Bett gehen will keiner von ihnen, sie interessieren sich für YouTube und Fußball wie ihre Altersgenossen. Wir brauchen Sie als Heilerziehungspfleger, der viel Energie mitbringt und auch mal einen Quatsch mitmacht.
  • 7. Aufgabenbeschreibung • Kein Nominalstil („Pflege und Betreuung unserer Klienten“) • Ganze Sätze, direkte Ansprache des Bewerbers („Sie pflegen und betreuen…“) • Anschauliche Darstellung der Tätigkeiten mit Beispielen („Gemeinsam mit einer Assistenzkraft betreuen Sie die acht Kinder unserer multikulturellen Igelgruppe“) • Besonderheiten heraus- arbeiten („Bei uns doku- mentieren Sie am Tablet“)
  • 8. Das Anforderungsprofil • Sollte eine positive Überschrift haben („Wir wünschen uns“) • Sollte in „Must have“ und „Nice to have“ unterteilt sein („Erfahrung im Wundmanagement wäre schön, ansonsten ermöglichen wir Ihnen eine Fortbildung“) • Sollte keine Floskeln in Form von Kompetenzen enthalten, die nicht begründet und bewiesen werden können („Flexibilität“, „Teamfähigkeit“)
  • 9. • Sollten keine Floskeln enthalten („abwechslungsreiche Tätigkeit“) • Sollten keine Selbstverständlichkeiten enthalten („angemessene Bezahlung“) • Sollten echte Alleinstellungsmerkmale mit ganz konkreten Bespielen und Nachweisen enthalten • Sollten keine ellenlange Liste mit Kleinigkeiten, sondern drei schlagkräftige Argumente für den Arbeitgeber enthalten Die Benefits
  • 10. • Sollte niemals weggelassen werden • Sollte einen „Call to Action“ enthalten („Und jetzt sind Sie dran: Senden Sie uns Ihre Bewerbung am liebsten per Onlinebewerbungsformular“) • Sollte einen unkomplizierten Bewerbungsprozess signalisieren („Wir melden uns in spätestens zwei Werktagen“) • Sollte Alternativen zur Bewerbung bieten (Infotag, Karriereberatungshotline, …) Der Schlussatz
  • 11. ICH FREUE MICH ÜBER IHREN BESUCH IN MEINEM BLOG! Maja Roedenbeck Schäfer recruiting2go.de