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Mitarbeiterprämie für
den Mitarbeiter des
Monats
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Warum sollten Sie Ihre Mitarbeiter belohnen?
Egal, ob Sie ein großes multinationales Unternehmen führen oder ein
kleinerer Arbeitgeber sind, Ihre Mitarbeiter sind die Zukunft Ihres Betriebes.
Wenn Sie glauben, dass die Motivation in Ihrem Unternehmen hoch ist,
müssen Sie diese halten. Wenn Sie zu niedrig ist, müssen Sie diese
verbessern.
1. Möchten Sie die Motivation steigern, aber Ihre Mittel sind zu niedrig?
2. Ist es für Ihr Unternehmen eine Herausforderung, die Mitarbeiter zu halten?
3. Sie glauben, dass Ihr Team von direkter Anerkennung von Management
und Direktoren profititieren könnte?
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Wie machen Sie das am Besten?
Das Ziel von der Golden Moments Aktion “Mitarbeiter des Monats” ist es,
die Mitarbeiter durch Ihre erzielten Resultate zu motivieren sowie deren
Ziele und Erfolge zu erkennen und mit einem Erlebnisgeschenk zu
belohnen.
1. Jeder Abteilungsleiter gibt das vollständige Formular mit den nominierten
Mitarbeitern monatlich per Fax, E-Mail oder Online aus.
2. Das komplette Formular wird von einem Sponsor, wie zum Beispiel dem
Shopmanager, vorgestellt, um Kommentare und Nominierte zu überprüfen.
Dieses gilt als Anerkennung für alle, die nominiert wurden und sorgt dafür,
dass der Grund der Nominierung mit den Leitsätzen des Unternehmens
zusammenpasst.
3. Golden Moments sendet Geschenkboxen zu den Managern, welche die
Belohnung persönlich an die Mitarbeiter vor den anderen Kollegen
überreichen, um die Anerkennung zu steigern.
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Vorteile
Durch die Einführung des „Mitarbeiters des Monats“ haben Organisationen
die Erfahrung gemacht, dass die wirtschaftlichen Vorteile größer als die
kleinen Investitionen für die Geschenke sind.
 Das Kollegen-Arbeitgeber-Verhältnis stärkt das ganze Unternehmen.
 Die Mitarbeiter werden die Zufriedenheit für die Leistung genießen, welche
mehr Loyalität von der Belegschaft und das Einsparen der Rekrutierungs-
und Induktionskosten in der Zukunft erreichen soll.
 Jeder Anreiz führt dazu, dass die Produktivität der Mitarbeiter erhöht wird.
Dieses führt wiederrum zu erhöhten Einnahmen für Ihr Unternehmen.
 Eine Belohnung für den “Mitarbeiter des Monats” ist ein geeignetes
Programm, um Leistungsträger zu identifizieren, welche wahrscheinlich die
besten Manager Ihres Unetrnehems in der Zukunft werden.
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Fallstudie – ASDA (Wal-Markt)
 ASDA Walmarkt
- Einer der weltgrößten Lebensmittelhändler
- 400 Märkte in Großbritannien
- 170 000 Mitarbeiter
- Einen durchschnittlichen Jahresumsatz von 17,468 Millionen
brtischen Pfund.
 Kurzbeschreibung
Das Ziel von ASDA war es, die Zufriedenheit der Kunden zu steigern, indem
höfliche Mitarbeiter eingesetzt werden und der Abgang von Personal
vermieden wird, um die Profitabilität des Unternehmens in der Zukunft zu
steigern. Das monatliche Budget pro Geschäft beläuft sich auf 50 britische
Pfund.
 Lösung
Golden Moments bietet einen Vorschlag für die Wahl des “Mitarbeiters des
Monats”, was bedeutet, dass Abteilungsleiter einen Mitarbeiter Ihres Teams
nominieren, welcher gute Ergebnisse während des Monats erreicht hat oder
der ein gutes Beispiel in seinem Job gebracht hat. Die endgültige Liste der
nominierten Mitarbeiter sollte jeweils einen bestimmten Grund für den Erhalt
der Geschenkbox enthalten. Am Ende wird der Vorstand sich diese Liste
anschauen und einen Gewinner auswählen. Die Bakanntgabe und
Präsentation wird bei den monatlichen Treffen durchgeführt.
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Die Form der Nominierung
Der
Mitarbeiter
Der Grund
Mitarbeiter des
Monats
Marc
Jones /
Essen &
Wein
Marc hatte den Vorschlag
für eine neue Verpackung
für den Kühlschrank,
welche den Abfall
verringert und die Frische
der Lebensmittel
verbessert.
Jennie
Smith /
Haushalt
Jennie hat neue
Mitarbeiter in Ihrem Team
untersützt und reduzierte
deren Einarbeitungszeit.
Sarah
Foster /
Elektronik
Sarah arbeitete an einer
Lösung bezüglich einer
Beschwerde eines
Kunden mit einem
Lieferanten
Der Mitarbeiter Der Grund
Der Mitarbeiter
des Monats
Marc Jones /
Essen & Wein
Marc hatte den Vorschlag
für eine neue Verpackung
für den Kühlschrank,
welche den Abfall
verringert und die Frische
der Lebensmittel
verbessert.
Jennie Smith /
Haushalt
Jennie hat neue
Mitarbeiter in Ihrem Team
untersützt und reduzierte
deren Einarbeitungszeit.
X
Sarah Foster /
Elektronik
Sarah arbeitete an einer
Lösung bezüglich einer
Beschwerde eines Kunden
mit einem Lieferanten
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Das Ergebnis – ASDA (Wal-Markt)
 Die Nominierung des „Mitarbeiters des Monats“ zu organisieren
und zu verwalten, war einfach, effektiv und hat Zeit gespart.
 Die Zielstrebigkeit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
wurde erhöht. Die Mitarbeiterfluktuation wurde gesenkt.
 Eine positive Entwicklung war im Verhältnis zwischen Kollegen und
Arbeitgeber zu erkennen.
 Zukünftige Leistungsträger der Geschäfte wurden vom Vorstand
hervorgehoben.
Diese vorteilhaften Ergebnisse wurden durch das Investieren von nur 16
Pence pro Mitarbeiter/pro Monat erreicht.
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Die Geschenkbox
 Eine edle Verpackung
Golden Moments hat eine Verpackung,
die mit der Einzigartigkeit unserer
Erfahrung übereinstimmt.
Jeder Gutschein wird in einer edlen
Box verschenkt, die dazu einlädt, ein
“Experience Hunter” zu werden. Das
Erlebnis beginnt damit, dass Sie Ihren
USB-Stick in den Computer einstecken
und die Präsentation, die mit Musik und
Viedeo hinterlegt ist, anschauen.
Ebenfalls können wir einen
traditionellen ausgedruckten Gutschein
oder einen E-Mail-Gustchein
verschenken.
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Co-Branding
Unsere Lösung sorgt für eine weitere
Verbesserung, nämlich die Förderung
Ihrer Marke
Die Verpackung – unsere auf Qualität
gedruckten Gutscheine präsentieren
wir in einer Box mit Ihrer Marke und
Ihrer Nachricht.
Die digitale Internetseite – mit der
Präsentation auf dem USB-Stick
können wir eine Seite gestalten, die
Ihre Marke in den Vordergrund stellt.
Sie gibt einen Überblick über Ihre
Marke und Ihre Nachricht.
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  • 2. kundenservice@goldenmo ments.at Warum sollten Sie Ihre Mitarbeiter belohnen? Egal, ob Sie ein großes multinationales Unternehmen führen oder ein kleinerer Arbeitgeber sind, Ihre Mitarbeiter sind die Zukunft Ihres Betriebes. Wenn Sie glauben, dass die Motivation in Ihrem Unternehmen hoch ist, müssen Sie diese halten. Wenn Sie zu niedrig ist, müssen Sie diese verbessern. 1. Möchten Sie die Motivation steigern, aber Ihre Mittel sind zu niedrig? 2. Ist es für Ihr Unternehmen eine Herausforderung, die Mitarbeiter zu halten? 3. Sie glauben, dass Ihr Team von direkter Anerkennung von Management und Direktoren profititieren könnte?
  • 3. kundenservice@goldenmo ments.at Wie machen Sie das am Besten? Das Ziel von der Golden Moments Aktion “Mitarbeiter des Monats” ist es, die Mitarbeiter durch Ihre erzielten Resultate zu motivieren sowie deren Ziele und Erfolge zu erkennen und mit einem Erlebnisgeschenk zu belohnen. 1. Jeder Abteilungsleiter gibt das vollständige Formular mit den nominierten Mitarbeitern monatlich per Fax, E-Mail oder Online aus. 2. Das komplette Formular wird von einem Sponsor, wie zum Beispiel dem Shopmanager, vorgestellt, um Kommentare und Nominierte zu überprüfen. Dieses gilt als Anerkennung für alle, die nominiert wurden und sorgt dafür, dass der Grund der Nominierung mit den Leitsätzen des Unternehmens zusammenpasst. 3. Golden Moments sendet Geschenkboxen zu den Managern, welche die Belohnung persönlich an die Mitarbeiter vor den anderen Kollegen überreichen, um die Anerkennung zu steigern.
  • 4. kundenservice@goldenmo ments.at Vorteile Durch die Einführung des „Mitarbeiters des Monats“ haben Organisationen die Erfahrung gemacht, dass die wirtschaftlichen Vorteile größer als die kleinen Investitionen für die Geschenke sind.  Das Kollegen-Arbeitgeber-Verhältnis stärkt das ganze Unternehmen.  Die Mitarbeiter werden die Zufriedenheit für die Leistung genießen, welche mehr Loyalität von der Belegschaft und das Einsparen der Rekrutierungs- und Induktionskosten in der Zukunft erreichen soll.  Jeder Anreiz führt dazu, dass die Produktivität der Mitarbeiter erhöht wird. Dieses führt wiederrum zu erhöhten Einnahmen für Ihr Unternehmen.  Eine Belohnung für den “Mitarbeiter des Monats” ist ein geeignetes Programm, um Leistungsträger zu identifizieren, welche wahrscheinlich die besten Manager Ihres Unetrnehems in der Zukunft werden.
  • 5. kundenservice@goldenmo ments.at Fallstudie – ASDA (Wal-Markt)  ASDA Walmarkt - Einer der weltgrößten Lebensmittelhändler - 400 Märkte in Großbritannien - 170 000 Mitarbeiter - Einen durchschnittlichen Jahresumsatz von 17,468 Millionen brtischen Pfund.  Kurzbeschreibung Das Ziel von ASDA war es, die Zufriedenheit der Kunden zu steigern, indem höfliche Mitarbeiter eingesetzt werden und der Abgang von Personal vermieden wird, um die Profitabilität des Unternehmens in der Zukunft zu steigern. Das monatliche Budget pro Geschäft beläuft sich auf 50 britische Pfund.  Lösung Golden Moments bietet einen Vorschlag für die Wahl des “Mitarbeiters des Monats”, was bedeutet, dass Abteilungsleiter einen Mitarbeiter Ihres Teams nominieren, welcher gute Ergebnisse während des Monats erreicht hat oder der ein gutes Beispiel in seinem Job gebracht hat. Die endgültige Liste der nominierten Mitarbeiter sollte jeweils einen bestimmten Grund für den Erhalt der Geschenkbox enthalten. Am Ende wird der Vorstand sich diese Liste anschauen und einen Gewinner auswählen. Die Bakanntgabe und Präsentation wird bei den monatlichen Treffen durchgeführt.
  • 6. kundenservice@goldenmo ments.at Die Form der Nominierung Der Mitarbeiter Der Grund Mitarbeiter des Monats Marc Jones / Essen & Wein Marc hatte den Vorschlag für eine neue Verpackung für den Kühlschrank, welche den Abfall verringert und die Frische der Lebensmittel verbessert. Jennie Smith / Haushalt Jennie hat neue Mitarbeiter in Ihrem Team untersützt und reduzierte deren Einarbeitungszeit. Sarah Foster / Elektronik Sarah arbeitete an einer Lösung bezüglich einer Beschwerde eines Kunden mit einem Lieferanten Der Mitarbeiter Der Grund Der Mitarbeiter des Monats Marc Jones / Essen & Wein Marc hatte den Vorschlag für eine neue Verpackung für den Kühlschrank, welche den Abfall verringert und die Frische der Lebensmittel verbessert. Jennie Smith / Haushalt Jennie hat neue Mitarbeiter in Ihrem Team untersützt und reduzierte deren Einarbeitungszeit. X Sarah Foster / Elektronik Sarah arbeitete an einer Lösung bezüglich einer Beschwerde eines Kunden mit einem Lieferanten
  • 7. kundenservice@goldenmo ments.at Das Ergebnis – ASDA (Wal-Markt)  Die Nominierung des „Mitarbeiters des Monats“ zu organisieren und zu verwalten, war einfach, effektiv und hat Zeit gespart.  Die Zielstrebigkeit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter wurde erhöht. Die Mitarbeiterfluktuation wurde gesenkt.  Eine positive Entwicklung war im Verhältnis zwischen Kollegen und Arbeitgeber zu erkennen.  Zukünftige Leistungsträger der Geschäfte wurden vom Vorstand hervorgehoben. Diese vorteilhaften Ergebnisse wurden durch das Investieren von nur 16 Pence pro Mitarbeiter/pro Monat erreicht.
  • 8. kundenservice@goldenmo ments.at Die Geschenkbox  Eine edle Verpackung Golden Moments hat eine Verpackung, die mit der Einzigartigkeit unserer Erfahrung übereinstimmt. Jeder Gutschein wird in einer edlen Box verschenkt, die dazu einlädt, ein “Experience Hunter” zu werden. Das Erlebnis beginnt damit, dass Sie Ihren USB-Stick in den Computer einstecken und die Präsentation, die mit Musik und Viedeo hinterlegt ist, anschauen. Ebenfalls können wir einen traditionellen ausgedruckten Gutschein oder einen E-Mail-Gustchein verschenken.
  • 9. kundenservice@goldenmo ments.at Co-Branding Unsere Lösung sorgt für eine weitere Verbesserung, nämlich die Förderung Ihrer Marke Die Verpackung – unsere auf Qualität gedruckten Gutscheine präsentieren wir in einer Box mit Ihrer Marke und Ihrer Nachricht. Die digitale Internetseite – mit der Präsentation auf dem USB-Stick können wir eine Seite gestalten, die Ihre Marke in den Vordergrund stellt. Sie gibt einen Überblick über Ihre Marke und Ihre Nachricht.
  • 10. Vielen Dank für Ihr Interesse! E-Mail: kundenservice@goldenmoments.at Internet:www.goldenmoments.at
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