SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Interview mit: Martin Mantz,
Managing Director, Martin Mantz
GmbH
“Wie die Dieselaffäre oder andere
Skandale zeigen, kann ein Verstoß
gegen Compliance-Regeln weitreichende
Folgen haben” sagt Martin Mantz,
Managing Director, Martin Mantz
GmbH.
Martin Mantz GmbH ist ein Sponsor auf
d em ma rcu s ev a n s Hu ma n
Resources Gipfel 2016, der vom
19.-20. September im Steigenberger
Frankfurter Hof stattfindet.
W elch en Heraus forderung en
standen Führungskräfte der
Branche (bzw. Ihre Kunden) in den
letzten Jahren gegenüber?
Die Nachfrage der Kunden nach
Compliance-Systemen nimmt ständig
zu. Gründe hierfür sind die heute
öffentliche Transparenz unterneh-
merischen Handelns und der stetig
steigende Umfang rechtlicher und
sonstiger Vorschriften. Das gleiche gilt
für Haftungsrisiken der Führungskräfte
und Mitarbeiter. Wie die Dieselaffäre
oder andere Skandale zeigen, kann ein
Verstoß gegen Compliance-Regeln
weitreichende Folgen haben. Die große
Herausforderung für HR ist daher
mithilfe von bewährten Compliance-
Systemen die Kollegen zu begleiten und
zu unterstützen.
Wie können diese Heraus -
forderungen erfolgreich über-
standen werden?
Unternehmen sollten frühzeitig mit dem
Aufbau von nachweisbaren Compliance-
Systemen beginnen. Die Unternehmen
brauchen eine Professionalisierung in
diesem Bereich. Das bedeutet im
Aufbau von Compliance-Systemen
erfahrene Mitarbeiter, die wissen,
welche Anforderungen produzierende
oder Logistikunternehmen stellen. Die
Martin Mantz GmbH stellt hierfür
C o m p l i a n c e - P e r s o n a l u n d –
Führungskräfte zur Verfügung.
Wie wichtig ist Digitalisierung im
Personalmanagement?
Wir sprechen von digitalisierter
Compliance. Die Fülle der rechtlichen
und sonstigen Informationen sowie
deren laufende Aktualisierung ist nur
noch digital zu beherrschen. Damit geht
die Zahl der Excel-Tabellen und
handg eschr iebenen C hecklisten
endgültig zu Ende. Allerdings kommt es
nicht nur darauf an, die Informationen
„irgendwie“ zur Verfügung zu stellen.
Die Mitarbeiter erwarten diese zeitnah
und - zu Recht - auf sie persönlich
zugeschnitten.
Welche Veränderungen sind in den
letzten Jahren im Markt zu
beobachten?
Das unternehmerische Handeln wird
zunehmend transparent. Der Markt will
nachhaltiges Wir tschaf ten und
Mitarbeiter, die sich an Recht und
Gesetz halten. Die Unternehmen fordern
die Bestätigung der Einhaltung der
C o r p o r a t e Go v e r n a nc e - R eg e l n,
insbesondere den Nachweis der
Einhaltung rechtlicher Vorschriften. Das
gleiche gilt für qualifizierte Mitarbeiter.
Die neue Generation wünscht seriöse
Arbeitgeber.
W a s v e r s t e h t m a n u n t e r
zeitg emäß er Unternehmens -
strategie und wie kann diese zum
E r f o l g d e s U n t e r n e h m e n s
beitragen?
Analog der Veränderungen infolge der
Diskussion um Industrie 4.0 wird die
Digitalisierung auch im Dienstleis-
tungsbereich Einzug halten. Die
Unternehmen suchen nach software-
technischen Lösungen, die komplexes
Wissen wie die Compliance einfach
verarbeiten und den Führungskräften
und Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Hinzu kommt der zunehmende Einsatz
von softwaregestützten, einfachen
Kontrollsystemen, die die Selbst-
kontrolle bzw. Einhaltung von
Compliance-Regeln sichern.
Gibt es einen Schlüssel zum Erfolg?
Wir bieten unser Beratungswissen als
Content in einem ausgereiften
Softwarepaket an. Unser Erfolgsfaktor
ist das Prinzip der „Einfachheit“. Steve
Jobs formulierte es so: „Einfachheit ist
die höchste Form der Raffinesse ohne
die Komplexität zu vernachlässigen.“
Unsere Kunden sollen unsere Lösungen
inner halb vo n 10 -15 Minuten
verstanden haben.
Digitalisierung von Compliance
im Personalmanagement
Ein Verstoß
gegen
Compliance-
Regeln kann
weitreichende
Folgen haben
Über den HR Gipfel 2016
Der Human Resources Gipfel 2016 bringt führende Entscheider aus dem
Personalmanagement zu einem zweitägigen intensiven Austausch zusammen.
Entwicklungen, Trends und Problemfelder werden hier von hochrangigen Fachleuten
der bedeutendsten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
diskutiert.
www.hr-gipfel.com
Kontakt
Christos Tzianas
Marketing Manager,
marcus evans, Summits Division
Tel: + 357 22 849 349
Email: christos.t@marcusevanscy.com
Über die Martin Mantz GmbH
Die Martin Mantz Compliance GmbH ist seit 15 Jahren spezialisiert auf die Entwicklung gerichtsfester Organisation. Mit juristisch-
technischer Fachkompetenz, professionellem Projektmanagement und unter Zuhilfenahme der effizienzsteigernden, webbasierten
Softwarelösung GEORG Compliance Manager® erhöhen wir die Organisationsqualität und reduzieren den internen Aufwand für
Führungskräfte und Mitarbeiter.
www.martin-mantz.de
Über den Veranstalter
marcus evans, gegründet 1983, ist ein weltweit führender Anbieter von Wirtschaftsinformationen. Das Produktportfolio umfasst
sowohl Wirtschaftsgipfel als auch exklusive Konferenzen, Marktanalysen, innerbetriebliche Weiterbildungen, Fachpublikationen und
Corporate Hospitality. Unsere Veranstaltungen decken die Bereiche Telekommunikation, Finanzierung und Kapitalmärkte, Human
Resources, E-Business/Internet Strategien, Technologie, Marketing, Produktion und Logistik, Energie sowie Unternehmens-
strategien ab.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: www.marcusevans.com
Zukünftige Veranstaltungen
CEO Gipfel - www.ceogipfel.com
Maintenance Gipfel - www.maintenancegipfel.com
Process Manufacturing Gipfel - www.processmanufacturinggipfel.com
Besuchen Sie marcus evans in
den sozialen Netzwerken
Bitte beachten Sie, das es sich
beim HR Gipfel 2016 um eine
geschlossene Business-Veranstaltung
handelt und die Anzahl der
Teilnehmer daher begrenzt ist.

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Timeline of knowledgEnabler 2016 v17
Timeline of knowledgEnabler 2016 v17Timeline of knowledgEnabler 2016 v17
Timeline of knowledgEnabler 2016 v17
Joris Claeys
 
Building and implementing a dynamic personalized curriculum
Building and implementing a dynamic personalized curriculumBuilding and implementing a dynamic personalized curriculum
Building and implementing a dynamic personalized curriculum
Lorna Keane
 
PDU 207 Basic Statistics: Variability
PDU 207 Basic Statistics: VariabilityPDU 207 Basic Statistics: Variability
PDU 207 Basic Statistics: Variability
Agatha N. Ardhiati
 
PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Introduction
PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - IntroductionPDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Introduction
PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Introduction
Agatha N. Ardhiati
 
microseal-acetabular-system
microseal-acetabular-systemmicroseal-acetabular-system
microseal-acetabular-system
Daryl Hagle
 
Teil II - Einführung in das Projektmanagement
 Teil II - Einführung in das Projektmanagement Teil II - Einführung in das Projektmanagement
Teil II - Einführung in das Projektmanagement
PiA-Consulting
 
Finals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS Goa
Finals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS GoaFinals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS Goa
Finals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS Goa
Luckoo Kaul
 
creativity: what or how?
creativity: what or how?creativity: what or how?
creativity: what or how?
Agatha N. Ardhiati
 
Foliensatz Konzernrechnungslegung
Foliensatz KonzernrechnungslegungFoliensatz Konzernrechnungslegung
Foliensatz Konzernrechnungslegung
UVKLucius
 
Humanity 4.0
Humanity 4.0Humanity 4.0
Humanity 4.0
Michelle Holliday
 

Andere mochten auch (10)

Timeline of knowledgEnabler 2016 v17
Timeline of knowledgEnabler 2016 v17Timeline of knowledgEnabler 2016 v17
Timeline of knowledgEnabler 2016 v17
 
Building and implementing a dynamic personalized curriculum
Building and implementing a dynamic personalized curriculumBuilding and implementing a dynamic personalized curriculum
Building and implementing a dynamic personalized curriculum
 
PDU 207 Basic Statistics: Variability
PDU 207 Basic Statistics: VariabilityPDU 207 Basic Statistics: Variability
PDU 207 Basic Statistics: Variability
 
PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Introduction
PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - IntroductionPDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Introduction
PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Introduction
 
microseal-acetabular-system
microseal-acetabular-systemmicroseal-acetabular-system
microseal-acetabular-system
 
Teil II - Einführung in das Projektmanagement
 Teil II - Einführung in das Projektmanagement Teil II - Einführung in das Projektmanagement
Teil II - Einführung in das Projektmanagement
 
Finals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS Goa
Finals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS GoaFinals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS Goa
Finals - The Literature Quiz - Quark 2017 at BITS Goa
 
creativity: what or how?
creativity: what or how?creativity: what or how?
creativity: what or how?
 
Foliensatz Konzernrechnungslegung
Foliensatz KonzernrechnungslegungFoliensatz Konzernrechnungslegung
Foliensatz Konzernrechnungslegung
 
Humanity 4.0
Humanity 4.0Humanity 4.0
Humanity 4.0
 

Ähnlich wie Digitalisierung von Compliance im Personalmanagement - Martin Mantz, News Release

Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...
Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...
Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...
TALOSCommunications
 
Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...
Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...
Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...
Christian Ritosek
 
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015
ATOSS Software AG
 
[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance
[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance
[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance
PROJECT CONSULT Unternehmensberatung Dr. Ulrich Kampffmeyer GmbH
 
com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015
com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015
com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015
Stephan Osthues
 
CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014
CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014
CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014
Competence Books
 
Survival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen Fitness
Survival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen FitnessSurvival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen Fitness
Survival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen Fitness
Oliver Laitenberger
 
TDMessage 11-2016 Deutsch
TDMessage 11-2016 DeutschTDMessage 11-2016 Deutsch
TDMessage 11-2016 Deutsch
TDM Systems
 
Corporate Governance Compliance Strategies 2013 - Topstories
Corporate Governance Compliance Strategies 2013 -  TopstoriesCorporate Governance Compliance Strategies 2013 -  Topstories
Corporate Governance Compliance Strategies 2013 - Topstories
Maria Willamowius
 
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der ZukunftArbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Hays
 
Effizienz auf Knopfdruck
Effizienz auf KnopfdruckEffizienz auf Knopfdruck
Effizienz auf Knopfdruck
d.velop AG
 
LöSungen Und Referenzen
LöSungen Und ReferenzenLöSungen Und Referenzen
LöSungen Und Referenzen
Thorfolk
 
Digitalisierung in fünf Schritten
Digitalisierung in fünf SchrittenDigitalisierung in fünf Schritten
Digitalisierung in fünf Schritten
Mittelstand 4.0-Agentur Kommunikation
 
White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)
White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)
White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)
Gigya
 
IDG Studie 2018 IT Freiberufler
IDG Studie 2018 IT FreiberuflerIDG Studie 2018 IT Freiberufler
IDG Studie 2018 IT Freiberufler
Hays
 
Competence Book ERP - Enterprise Resource Planning
Competence Book ERP - Enterprise Resource PlanningCompetence Book ERP - Enterprise Resource Planning
Competence Book ERP - Enterprise Resource Planning
Competence Books
 
Digitalisierung in KMU
Digitalisierung in KMUDigitalisierung in KMU
Digitalisierung in KMU
MartinRaymond10
 
So verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil
So verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen WettbewerbsvorteilSo verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil
So verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil
Xerox Global
 
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
JanAppl
 
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014
ATOSS Software AG
 

Ähnlich wie Digitalisierung von Compliance im Personalmanagement - Martin Mantz, News Release (20)

Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...
Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...
Die Datenschutzgrundverordnung («DSGVO») bei Banken und Finanzdienstleistern:...
 
Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...
Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...
Buchhaltung, quo vadis? - Ein Ausblick auf die Herausforderungen für Buchhalt...
 
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2015
 
[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance
[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance
[DE] GRC Governance, Risk Management & Compliance
 
com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015
com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015
com_Digitale Transformation_SOsthues_May2015
 
CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014
CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014
CRM Kompakt - Customer Relationship Management (Competence Book Nr. 4 ) 2014
 
Survival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen Fitness
Survival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen FitnessSurvival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen Fitness
Survival of the fITtest: Wegweiser zur digitalen Fitness
 
TDMessage 11-2016 Deutsch
TDMessage 11-2016 DeutschTDMessage 11-2016 Deutsch
TDMessage 11-2016 Deutsch
 
Corporate Governance Compliance Strategies 2013 - Topstories
Corporate Governance Compliance Strategies 2013 -  TopstoriesCorporate Governance Compliance Strategies 2013 -  Topstories
Corporate Governance Compliance Strategies 2013 - Topstories
 
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der ZukunftArbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
 
Effizienz auf Knopfdruck
Effizienz auf KnopfdruckEffizienz auf Knopfdruck
Effizienz auf Knopfdruck
 
LöSungen Und Referenzen
LöSungen Und ReferenzenLöSungen Und Referenzen
LöSungen Und Referenzen
 
Digitalisierung in fünf Schritten
Digitalisierung in fünf SchrittenDigitalisierung in fünf Schritten
Digitalisierung in fünf Schritten
 
White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)
White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)
White Paper: Managing consumer data privacy with Gigya (German)
 
IDG Studie 2018 IT Freiberufler
IDG Studie 2018 IT FreiberuflerIDG Studie 2018 IT Freiberufler
IDG Studie 2018 IT Freiberufler
 
Competence Book ERP - Enterprise Resource Planning
Competence Book ERP - Enterprise Resource PlanningCompetence Book ERP - Enterprise Resource Planning
Competence Book ERP - Enterprise Resource Planning
 
Digitalisierung in KMU
Digitalisierung in KMUDigitalisierung in KMU
Digitalisierung in KMU
 
So verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil
So verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen WettbewerbsvorteilSo verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil
So verschaffen sich KMU durch Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil
 
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
 
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014
ATOSS Software AG Geschäftsbericht 2014
 

Mehr von HR Network marcus evans

Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...
Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...
Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...
HR Network marcus evans
 
How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network
How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network
How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network
HR Network marcus evans
 
How HR Can Make Online Training Powerful and Successful - Matt Baker, Class ...
How HR Can Make Online Training Powerful and Successful  - Matt Baker, Class ...How HR Can Make Online Training Powerful and Successful  - Matt Baker, Class ...
How HR Can Make Online Training Powerful and Successful - Matt Baker, Class ...
HR Network marcus evans
 
How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...
How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...
How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...
HR Network marcus evans
 
What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...
What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...
What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...
HR Network marcus evans
 
How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...
How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...
How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...
HR Network marcus evans
 
Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ...
 Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ... Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ...
Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ...
HR Network marcus evans
 
What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...
What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...
What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...
HR Network marcus evans
 
Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...
Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...
Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...
HR Network marcus evans
 
The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...
The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...
The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...
HR Network marcus evans
 
Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...
Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...
Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...
HR Network marcus evans
 
Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...
Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...
Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...
HR Network marcus evans
 
Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...
Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...
Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...
HR Network marcus evans
 
Talentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian Sellinat
Talentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian SellinatTalentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian Sellinat
Talentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian Sellinat
HR Network marcus evans
 
Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...
Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...
Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...
HR Network marcus evans
 
DTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar Pithan
DTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar PithanDTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar Pithan
DTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar Pithan
HR Network marcus evans
 
Im Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia Wentsch
Im Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia WentschIm Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia Wentsch
Im Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia Wentsch
HR Network marcus evans
 
ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...
ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...
ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...
HR Network marcus evans
 
A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...
A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...
A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...
HR Network marcus evans
 
How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...
How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...
How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...
HR Network marcus evans
 

Mehr von HR Network marcus evans (20)

Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...
Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...
Coaching Leaders to Navigate Change & Uncertainty - Emily Nicholson, EZRA Coa...
 
How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network
How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network
How HR Can Ensure a Smooth Return to the Office - Robert Stone, CHEP Network
 
How HR Can Make Online Training Powerful and Successful - Matt Baker, Class ...
How HR Can Make Online Training Powerful and Successful  - Matt Baker, Class ...How HR Can Make Online Training Powerful and Successful  - Matt Baker, Class ...
How HR Can Make Online Training Powerful and Successful - Matt Baker, Class ...
 
How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...
How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...
How HR Can Contribute to Long-Term Business Success - Maricel Giorgioni, Aspe...
 
What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...
What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...
What Talent Leaders Need to Know about Form I-9 Changes - Chapelle Ryon, Work...
 
How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...
How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...
How Talent Leaders Can Drive Business Growth Through Cultural Intelligence - ...
 
Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ...
 Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ... Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ...
Attracting and Retaining Talent with a Comprehensive Total Rewards Strategy ...
 
What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...
What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...
What HR Leaders Need to Know about the Impact of Personal Financial Stress on...
 
Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...
Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...
Marshall Goldsmith will be presenting at the marcus evans HR Summit-Marshall ...
 
The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...
The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...
The Latest Developments in Retirement and Compensation Policy-Lynn D. Dudley,...
 
Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...
Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...
Best Practices That Promote Efficient and Effective Benefits Administration-B...
 
Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...
Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...
Wie Digitalisierung die Anforderungen an die Führung verändert - Markus Schwa...
 
Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...
Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...
Organisationsformen der Zukunft - wie wir uns von Hierarchien und Organigramm...
 
Talentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian Sellinat
Talentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian SellinatTalentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian Sellinat
Talentmanagement 2025 - Tech und BigData für HR - Sebastian Sellinat
 
Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...
Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...
Kunterbunter Bund - Die kulturelle Transformation in der Arbeitswelt - Robert...
 
DTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar Pithan
DTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar PithanDTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar Pithan
DTAG Talent & Succession Management geht Global - Dagmar Pithan
 
Im Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia Wentsch
Im Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia WentschIm Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia Wentsch
Im Mittelpunkt des Wandels muss der Mensch stehen - Claudia Wentsch
 
ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...
ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...
ONE Culture bei WEBASTO – Globales Familienunternehmen setzt auf alte und neu...
 
A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...
A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...
A Coaching Culture Blueprint to Restore Organizational Health and Performance...
 
How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...
How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...
How HR Can Boost Employee Productivity by Defeating Inactivity - Marco Crespo...
 

Digitalisierung von Compliance im Personalmanagement - Martin Mantz, News Release

  • 1. Interview mit: Martin Mantz, Managing Director, Martin Mantz GmbH “Wie die Dieselaffäre oder andere Skandale zeigen, kann ein Verstoß gegen Compliance-Regeln weitreichende Folgen haben” sagt Martin Mantz, Managing Director, Martin Mantz GmbH. Martin Mantz GmbH ist ein Sponsor auf d em ma rcu s ev a n s Hu ma n Resources Gipfel 2016, der vom 19.-20. September im Steigenberger Frankfurter Hof stattfindet. W elch en Heraus forderung en standen Führungskräfte der Branche (bzw. Ihre Kunden) in den letzten Jahren gegenüber? Die Nachfrage der Kunden nach Compliance-Systemen nimmt ständig zu. Gründe hierfür sind die heute öffentliche Transparenz unterneh- merischen Handelns und der stetig steigende Umfang rechtlicher und sonstiger Vorschriften. Das gleiche gilt für Haftungsrisiken der Führungskräfte und Mitarbeiter. Wie die Dieselaffäre oder andere Skandale zeigen, kann ein Verstoß gegen Compliance-Regeln weitreichende Folgen haben. Die große Herausforderung für HR ist daher mithilfe von bewährten Compliance- Systemen die Kollegen zu begleiten und zu unterstützen. Wie können diese Heraus - forderungen erfolgreich über- standen werden? Unternehmen sollten frühzeitig mit dem Aufbau von nachweisbaren Compliance- Systemen beginnen. Die Unternehmen brauchen eine Professionalisierung in diesem Bereich. Das bedeutet im Aufbau von Compliance-Systemen erfahrene Mitarbeiter, die wissen, welche Anforderungen produzierende oder Logistikunternehmen stellen. Die Martin Mantz GmbH stellt hierfür C o m p l i a n c e - P e r s o n a l u n d – Führungskräfte zur Verfügung. Wie wichtig ist Digitalisierung im Personalmanagement? Wir sprechen von digitalisierter Compliance. Die Fülle der rechtlichen und sonstigen Informationen sowie deren laufende Aktualisierung ist nur noch digital zu beherrschen. Damit geht die Zahl der Excel-Tabellen und handg eschr iebenen C hecklisten endgültig zu Ende. Allerdings kommt es nicht nur darauf an, die Informationen „irgendwie“ zur Verfügung zu stellen. Die Mitarbeiter erwarten diese zeitnah und - zu Recht - auf sie persönlich zugeschnitten. Welche Veränderungen sind in den letzten Jahren im Markt zu beobachten? Das unternehmerische Handeln wird zunehmend transparent. Der Markt will nachhaltiges Wir tschaf ten und Mitarbeiter, die sich an Recht und Gesetz halten. Die Unternehmen fordern die Bestätigung der Einhaltung der C o r p o r a t e Go v e r n a nc e - R eg e l n, insbesondere den Nachweis der Einhaltung rechtlicher Vorschriften. Das gleiche gilt für qualifizierte Mitarbeiter. Die neue Generation wünscht seriöse Arbeitgeber. W a s v e r s t e h t m a n u n t e r zeitg emäß er Unternehmens - strategie und wie kann diese zum E r f o l g d e s U n t e r n e h m e n s beitragen? Analog der Veränderungen infolge der Diskussion um Industrie 4.0 wird die Digitalisierung auch im Dienstleis- tungsbereich Einzug halten. Die Unternehmen suchen nach software- technischen Lösungen, die komplexes Wissen wie die Compliance einfach verarbeiten und den Führungskräften und Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Hinzu kommt der zunehmende Einsatz von softwaregestützten, einfachen Kontrollsystemen, die die Selbst- kontrolle bzw. Einhaltung von Compliance-Regeln sichern. Gibt es einen Schlüssel zum Erfolg? Wir bieten unser Beratungswissen als Content in einem ausgereiften Softwarepaket an. Unser Erfolgsfaktor ist das Prinzip der „Einfachheit“. Steve Jobs formulierte es so: „Einfachheit ist die höchste Form der Raffinesse ohne die Komplexität zu vernachlässigen.“ Unsere Kunden sollen unsere Lösungen inner halb vo n 10 -15 Minuten verstanden haben. Digitalisierung von Compliance im Personalmanagement Ein Verstoß gegen Compliance- Regeln kann weitreichende Folgen haben
  • 2. Über den HR Gipfel 2016 Der Human Resources Gipfel 2016 bringt führende Entscheider aus dem Personalmanagement zu einem zweitägigen intensiven Austausch zusammen. Entwicklungen, Trends und Problemfelder werden hier von hochrangigen Fachleuten der bedeutendsten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz diskutiert. www.hr-gipfel.com Kontakt Christos Tzianas Marketing Manager, marcus evans, Summits Division Tel: + 357 22 849 349 Email: christos.t@marcusevanscy.com Über die Martin Mantz GmbH Die Martin Mantz Compliance GmbH ist seit 15 Jahren spezialisiert auf die Entwicklung gerichtsfester Organisation. Mit juristisch- technischer Fachkompetenz, professionellem Projektmanagement und unter Zuhilfenahme der effizienzsteigernden, webbasierten Softwarelösung GEORG Compliance Manager® erhöhen wir die Organisationsqualität und reduzieren den internen Aufwand für Führungskräfte und Mitarbeiter. www.martin-mantz.de Über den Veranstalter marcus evans, gegründet 1983, ist ein weltweit führender Anbieter von Wirtschaftsinformationen. Das Produktportfolio umfasst sowohl Wirtschaftsgipfel als auch exklusive Konferenzen, Marktanalysen, innerbetriebliche Weiterbildungen, Fachpublikationen und Corporate Hospitality. Unsere Veranstaltungen decken die Bereiche Telekommunikation, Finanzierung und Kapitalmärkte, Human Resources, E-Business/Internet Strategien, Technologie, Marketing, Produktion und Logistik, Energie sowie Unternehmens- strategien ab. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: www.marcusevans.com Zukünftige Veranstaltungen CEO Gipfel - www.ceogipfel.com Maintenance Gipfel - www.maintenancegipfel.com Process Manufacturing Gipfel - www.processmanufacturinggipfel.com Besuchen Sie marcus evans in den sozialen Netzwerken Bitte beachten Sie, das es sich beim HR Gipfel 2016 um eine geschlossene Business-Veranstaltung handelt und die Anzahl der Teilnehmer daher begrenzt ist.