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BILDUNGS
5 Tage,
die dein Leben
verändern
Welche Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen sind anerkannt?
Welche Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen sind anerkannt?
In den Bundesländern Hessen, Nordrhein-Westfalen und Saarland arbeiten wir mit der Akademie der Kulturen zusammen,
sodass fast alle Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen (ab einer Dauer von einer Woche) als Bildungsurlaub anerkannt sind.
In den übrigen Bundesländern variieren die Anerkennungen sehr voneinander. Am besten nimmst Du Kontakt zu uns auf,
um herauszufinden, ob Deine gewünschte Bildungsveranstaltung als Bildungsurlaub anerkannt ist.
Schritte, um Bildungsurlaub zu beantragen:
Schritte, um Bildungsurlaub zu beantragen:
1.	 Prüfe, ob dein Arbeitgeber und du die Voraussetzungen für Bildungsurlaub erfüllen.
2.	 Such dir eine Aus- und Weiterbildung aus unserem Seminarangebot aus.
3.	 Fordere eine Bescheinigung zur Vorlage bei Deinem Arbeitgeber über das Kontaktformular auf unsere Homepage an.
4.	 Reiche die Bescheinigung zusammen mit einem formlosen Antrag auf Bildungsurlaub ca. 6 Wochen vor
	 Seminarbeginn bei Deinem Arbeitgeber ein.
5.	 Buche die Bildungsveranstaltung verbindlich über unsere Homepage, sobald Dein Arbeitgeber dem Bildungsurlaub 	
	 zugestimmt hat.
Yoga Vidya e. V.
Yogaweg 7
32805 Horn-Bad Meinberg
Tel.: 05234 / 87 2203
Wir wünschen Dir viel Freude und Erfolg!
Weiter Infos:
yoga-vidya.de/bildungsurlaub
BILDUNGSURLAUB
bei Yoga Vidya
Darf der Arbeitgeber den
Darf der Arbeitgeber den
Bildungsurlaub oder die
Bildungsurlaub oder die
Bildungsveranstaltung
Bildungsveranstaltung
ablehnen?
ablehnen?
Den Antrag auf Bildungsurlaub darf
Dein Arbeitgeber nur ablehnen, wenn
zwingende betriebliche Gründe gegen
das Fernbleiben Deiner Arbeitskraft
vorliegenoderwenndeingewünschter
Bildungsurlaub mit den Urlaubsan-
trägen anderer Arbeitnehmer/innen
nicht zu bewerkstelligen ist.
Die Weiterbildung darf Dein Arbeitge-
ber unter Umständen ablehnen, wenn
ein Mindestnutzen für das Unterneh-
men ausbleibt. Allerdings ist in den
GesetzendermeistenLänderdieWahl-
freiheitbeiderAus-undWeiterbildung
explizit festgeschrieben. Bildungs-
urlaub soll auch der (gesellschafts-)
politischen und kulturellen Bildung
dienen und somit zur Persönlichkeits-
entwicklung der Arbeitnehmer/innen
beitragen.
Was ist Bildungsurlaub?
Was ist Bildungsurlaub?
Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung oder auch Bildungszeit bezeichnet die Frei-
stellung von der Arbeit zum Zwecke beruflicher und politischer Weiterbildung
bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Kurz gesagt handelt es sich um einen zu-
sätzlichen Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, der für Bildungsveranstaltungen
genutzt werden kann, sofern diese für Bildungsurlaub anerkannt sind.
Der Anspruch auf Bildungsurlaub wird in den Gesetzen der jeweiligen Bundesländer
geregelt. Nur in Bayern und Sachsen gibt es bisher kein entsprechendes Gesetz.
Da jedes Bundesland andere Vorgaben für die Anerkennung von Bildungsurlaub
hat, prüfen wir jede Anfrage individuell.
Wer profitiert vom Bildungsurlaub?
Wer profitiert vom Bildungsurlaub?
Von dem Know-how Zuwachs durch Bildungsurlaub profitieren sowohl der
Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer durch die fachliche
Qualifizierung und der Arbeitgeber durch das neu erworbene Wissen, das dem
Unternehmen zur Verfügung steht.
Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert?
Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert?
Veranstaltungen, die für Bildungsurlaub infrage kommen, müssen an mindestens
fünf aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden und wenigstens sechs Unterrichts-
einheiten pro Tag umfassen.
Außerdem muss die Bildungsveranstaltung in dem Bundesland anerkannt sein,
in dem sich der Arbeitsplatz befindet.
Faktencheck:
Faktencheck:
Wer kann Bildungsurlaub beantragen?
	 Alle Arbeitnehmer/innen, Angestellte und Auszubildende, die seit
	 mindestens sechs Monaten in einem Beschäftigungsverhältnis sind.
Welche Anforderungen muss der Arbeitgeber erfüllen
	 Der Arbeitgeber muss über mehr als 10 Beschäftige verfügen.
Wie viele Tage Bildungsurlaub pro Jahr?
	 Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Einige 	
	 Arbeitgeber genehmigen auch 10 Tage am Stück alle 2 Jahre, dies ist jedoch 	
	 mit dem Arbeitgeber individuell auszuhandeln.
Wer übernimmt die Kosten?
	 Die Kosten der Bildungsveranstaltung trägt der Arbeitnehmer, während der 	
	 Arbeitgeber die Lohnfortzahlung sicherstellt.
Welche Voraussetzungen und Fristen müssen eingehalten werden?
	 In den meisten Bundesländern muss der formlose Antrag auf Bildungsurlaub 	
	 mindestens sechs Wochen vor Beginn der Bildungsveranstaltung beim
	 Arbeitgeber eingereicht werden. Dieser muss innerhalb von drei Wochen 	
	 nach der Antragstellung schriftlich darüber entscheiden. Sollte der Arbeit	
	 geber in dieser Zeit nicht ablehnen, gilt der Antrag als genehmigt.
Welche Unterlagen sind einzureichen?
	 Neben dem formlosen Antrag ist eine Bescheinigung über die Anerkennung 	
	 von Bildungsurlaub beim Arbeitgeber vorzulegen. Diese erhältst Du direkt 	
	 von uns.
Was ist Bildungsurlaub?
Was ist Bildungsurlaub?
Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung oder auch Bildungszeit bezeichnet die Frei-
stellung von der Arbeit zum Zwecke beruflicher und politischer Weiterbildung
bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Kurz gesagt handelt es sich um einen zu-
sätzlichen Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, der für Bildungsveranstaltungen
genutzt werden kann, sofern diese für Bildungsurlaub anerkannt sind.
Der Anspruch auf Bildungsurlaub wird in den Gesetzen der jeweiligen Bundesländer
geregelt. Nur in Bayern und Sachsen gibt es bisher kein entsprechendes Gesetz.
Da jedes Bundesland andere Vorgaben für die Anerkennung von Bildungsurlaub
hat, prüfen wir jede Anfrage individuell.
Wer profitiert vom Bildungsurlaub?
Wer profitiert vom Bildungsurlaub?
Von dem Know-how Zuwachs durch Bildungsurlaub profitieren sowohl der
Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer durch die fachliche
Qualifizierung und der Arbeitgeber durch das neu erworbene Wissen, das dem
Unternehmen zur Verfügung steht.
Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert?
Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert?
Veranstaltungen, die für Bildungsurlaub infrage kommen, müssen an mindestens
fünf aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden und wenigstens sechs Unterrichts-
einheiten pro Tag umfassen.
Außerdem muss die Bildungsveranstaltung in dem Bundesland anerkannt sein,
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Bildungsurlaub bei Yoga Vidya 2022

  • 1. BILDUNGS 5 Tage, die dein Leben verändern Welche Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen sind anerkannt? Welche Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen sind anerkannt? In den Bundesländern Hessen, Nordrhein-Westfalen und Saarland arbeiten wir mit der Akademie der Kulturen zusammen, sodass fast alle Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen (ab einer Dauer von einer Woche) als Bildungsurlaub anerkannt sind. In den übrigen Bundesländern variieren die Anerkennungen sehr voneinander. Am besten nimmst Du Kontakt zu uns auf, um herauszufinden, ob Deine gewünschte Bildungsveranstaltung als Bildungsurlaub anerkannt ist. Schritte, um Bildungsurlaub zu beantragen: Schritte, um Bildungsurlaub zu beantragen: 1. Prüfe, ob dein Arbeitgeber und du die Voraussetzungen für Bildungsurlaub erfüllen. 2. Such dir eine Aus- und Weiterbildung aus unserem Seminarangebot aus. 3. Fordere eine Bescheinigung zur Vorlage bei Deinem Arbeitgeber über das Kontaktformular auf unsere Homepage an. 4. Reiche die Bescheinigung zusammen mit einem formlosen Antrag auf Bildungsurlaub ca. 6 Wochen vor Seminarbeginn bei Deinem Arbeitgeber ein. 5. Buche die Bildungsveranstaltung verbindlich über unsere Homepage, sobald Dein Arbeitgeber dem Bildungsurlaub zugestimmt hat. Yoga Vidya e. V. Yogaweg 7 32805 Horn-Bad Meinberg Tel.: 05234 / 87 2203 Wir wünschen Dir viel Freude und Erfolg! Weiter Infos: yoga-vidya.de/bildungsurlaub BILDUNGSURLAUB bei Yoga Vidya
  • 2. Darf der Arbeitgeber den Darf der Arbeitgeber den Bildungsurlaub oder die Bildungsurlaub oder die Bildungsveranstaltung Bildungsveranstaltung ablehnen? ablehnen? Den Antrag auf Bildungsurlaub darf Dein Arbeitgeber nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche Gründe gegen das Fernbleiben Deiner Arbeitskraft vorliegenoderwenndeingewünschter Bildungsurlaub mit den Urlaubsan- trägen anderer Arbeitnehmer/innen nicht zu bewerkstelligen ist. Die Weiterbildung darf Dein Arbeitge- ber unter Umständen ablehnen, wenn ein Mindestnutzen für das Unterneh- men ausbleibt. Allerdings ist in den GesetzendermeistenLänderdieWahl- freiheitbeiderAus-undWeiterbildung explizit festgeschrieben. Bildungs- urlaub soll auch der (gesellschafts-) politischen und kulturellen Bildung dienen und somit zur Persönlichkeits- entwicklung der Arbeitnehmer/innen beitragen. Was ist Bildungsurlaub? Was ist Bildungsurlaub? Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung oder auch Bildungszeit bezeichnet die Frei- stellung von der Arbeit zum Zwecke beruflicher und politischer Weiterbildung bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Kurz gesagt handelt es sich um einen zu- sätzlichen Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, der für Bildungsveranstaltungen genutzt werden kann, sofern diese für Bildungsurlaub anerkannt sind. Der Anspruch auf Bildungsurlaub wird in den Gesetzen der jeweiligen Bundesländer geregelt. Nur in Bayern und Sachsen gibt es bisher kein entsprechendes Gesetz. Da jedes Bundesland andere Vorgaben für die Anerkennung von Bildungsurlaub hat, prüfen wir jede Anfrage individuell. Wer profitiert vom Bildungsurlaub? Wer profitiert vom Bildungsurlaub? Von dem Know-how Zuwachs durch Bildungsurlaub profitieren sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer durch die fachliche Qualifizierung und der Arbeitgeber durch das neu erworbene Wissen, das dem Unternehmen zur Verfügung steht. Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert? Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert? Veranstaltungen, die für Bildungsurlaub infrage kommen, müssen an mindestens fünf aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden und wenigstens sechs Unterrichts- einheiten pro Tag umfassen. Außerdem muss die Bildungsveranstaltung in dem Bundesland anerkannt sein, in dem sich der Arbeitsplatz befindet. Faktencheck: Faktencheck: Wer kann Bildungsurlaub beantragen? Alle Arbeitnehmer/innen, Angestellte und Auszubildende, die seit mindestens sechs Monaten in einem Beschäftigungsverhältnis sind. Welche Anforderungen muss der Arbeitgeber erfüllen Der Arbeitgeber muss über mehr als 10 Beschäftige verfügen. Wie viele Tage Bildungsurlaub pro Jahr? Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Einige Arbeitgeber genehmigen auch 10 Tage am Stück alle 2 Jahre, dies ist jedoch mit dem Arbeitgeber individuell auszuhandeln. Wer übernimmt die Kosten? Die Kosten der Bildungsveranstaltung trägt der Arbeitnehmer, während der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung sicherstellt. Welche Voraussetzungen und Fristen müssen eingehalten werden? In den meisten Bundesländern muss der formlose Antrag auf Bildungsurlaub mindestens sechs Wochen vor Beginn der Bildungsveranstaltung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Dieser muss innerhalb von drei Wochen nach der Antragstellung schriftlich darüber entscheiden. Sollte der Arbeit geber in dieser Zeit nicht ablehnen, gilt der Antrag als genehmigt. Welche Unterlagen sind einzureichen? Neben dem formlosen Antrag ist eine Bescheinigung über die Anerkennung von Bildungsurlaub beim Arbeitgeber vorzulegen. Diese erhältst Du direkt von uns. Was ist Bildungsurlaub? Was ist Bildungsurlaub? Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung oder auch Bildungszeit bezeichnet die Frei- stellung von der Arbeit zum Zwecke beruflicher und politischer Weiterbildung bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Kurz gesagt handelt es sich um einen zu- sätzlichen Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, der für Bildungsveranstaltungen genutzt werden kann, sofern diese für Bildungsurlaub anerkannt sind. Der Anspruch auf Bildungsurlaub wird in den Gesetzen der jeweiligen Bundesländer geregelt. Nur in Bayern und Sachsen gibt es bisher kein entsprechendes Gesetz. Da jedes Bundesland andere Vorgaben für die Anerkennung von Bildungsurlaub hat, prüfen wir jede Anfrage individuell. Wer profitiert vom Bildungsurlaub? Wer profitiert vom Bildungsurlaub? Von dem Know-how Zuwachs durch Bildungsurlaub profitieren sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer durch die fachliche Qualifizierung und der Arbeitgeber durch das neu erworbene Wissen, das dem Unternehmen zur Verfügung steht. Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert? Welche Bildungsveranstaltungen werden gefördert? Veranstaltungen, die für Bildungsurlaub infrage kommen, müssen an mindestens fünf aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden und wenigstens sechs Unterrichts- einheiten pro Tag umfassen. Außerdem muss die Bildungsveranstaltung in dem Bundesland anerkannt sein, in dem sich der Arbeitsplatz befindet.