SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
#showyourskills –
Vier Instrumente machen berufliche und
transversale Kompetenzen sichtbar
Auftakt-Web-Seminar, 14.Januar 2021
Technische Hinweise
 Falls nicht mit Vor- und Nachname
angemeldet, bitte die Funktion
„Umbenennen“ nutzen
 Fragen im öffentlichen Chat stellen
 Mikrofone sind auf stumm geschaltet
 Gerne Rückmeldungen auch symbolisch
geben 
2#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
Heutiger Reiseplan: Vier praxisorientierte mehrsprachige Instrumente
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 3
4
Ali – Geflüchtet aus dem Iran nach Deutschland
 Berufserfahrung als „Produzent von
Ritterrüstungen“
 Einziger Nachweis seiner Fachkompetenz:
Handyfotos von eigenen Produkten
 in Deutschland seit 2015
 Integrationskurs - A2
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
Zu
schriftlastig
Zu
zeitaufwändig
Zu
komplex
Nicht
anschluss-
fähig
Zu
theoretisch
Visualisiert
Modular-
isiert
Einfach und
schnell zu
handhaben
Kompatibel
zwischen
Institutionen
Praktisch
Umfrage unter Berater:innen in 2013 ergab:
Wir brauchen innovative Instrumente für die Kompetenzerfassung!
5#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
Soziale und personale Kompetenzen sichtbar machen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 6
Die Kompetenzkarten
49 Kompetenzen
11 Interessen
9 x ergänzende Informationen
Dokumentationsvorlagen
8 Fremdsprachen
Einfache Sprache
“kultur-neutrale”
Visualisierung
Berater:in
Klien:tin
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 7
CC-BY-SA 4.0
10 Soziale Kompetenzen
Rot gerahmte
Kompetenzen
werden auch im
Profiling der
Arbeitsagenturen
verwendet
19 Personale Kompetenzen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 8
20 Fach- und Methodenkompetenzen 11 Interessen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 9
9 Karten mit weiterführendem Material & 3 Verstärkungskarten
 Arbeiten am PC
 Musikinstrumente
 Werkstoffe
 Information zu Sprachtests
 Klassifikation der Wirtschaftszweige
 Verlinkung verschiedener Profiling &
Beratungsinstrumente
 …
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 10
Editierbare Dokumentationsvorlage als Stärkenprofil herunterladbar
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 11
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 12
Alis Kompetenzprofil (Auswahl)
Personale Kompetenzen Level
Anpassungsfähigkeit ++
Belastbarkeit +++
Entscheidungsfähigkeit +
Flexibilität ++
Kreativität +++
Lernbereitschaft ++
Motivation +++
Sorgfalt/ Genauigkeit +++
Zuverlässigkeit ++
Methodische
Kompetenzen
Level
Analyse- und
Problemlösefähigkeit
++
Kundenorientierung +++
Organisationsfähigkeit ++
Selbstständiges
Arbeiten
++
Techn. + handwerkl.
Fähigkeiten
+++
Soziale
Kompetenzen
Level
Einfühlungsvermögen +
Interkulturelle
Kompetenz
+
Kommunikations-
fähigkeit
+
Konfliktlösefähigkeit ++
Teamfähigkeit ++
https://www.bertelsmann-stiftung.de/kompetenzkarten
Erste Einordnung in der Berufewelt
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 13
Die Berufekarten
48 Tätigkeitsbereiche
30 Einzelberufe
23 Zusatzkarten
Dokumentationsvorlagen
8 Fremd-
sprachen
Berater:in
Klient:in
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 14
48 Tätigkeitsbereiche
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 15
30 Einzelberufskarten mit relevanten Hintergrundinformationen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 16
Link zu BerufeTV-Video
30 Einzelberufe
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 17
Verstärkungskarten
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 18
Zusatzkarten: Einsatzszenarien und viele weiterführende Informationen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 19
…
Editierbare
Dokumentations-
vorlage
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 20
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 21
Alis Erfahrungsprofil
Tätigkeitsbereiche Level Dauer
Fahrzeugbau +
10 J.
(Hobby)
Instandhaltung ++ 15 J.
Landwirtschaft + 5 J.
Maschinenbau + 5 J.
Metall +++ 21 J.
Einzelberufe Level Dauer
Fachkraft – Metalltechnik +++ 21 J.
Kfz-Mechatroniker/in +
10 J.
(Hobby)
Landwirt/in
(Schafzüchter)
++ 5 J.
www.bertelsmann-stiftung.de/berufekarten
Schon Fragen …?
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 22
Berufserfahrung kostenfrei im Internet selbst einschätzen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 23
Die berufliche Nachqualifizierung muss motivationsfördernd in
arbeitsmarktverwertbaren Schritten bis zum Berufsabschluss erfolgen
Teil 1
Teil 2
Teil 3
Teil 4
Teil 5
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 24
Berufsabschluss
über Kompetenzanerkennung
& Teilqualifizierung 0
1
meine-berufserfahrung.de hilft, berufliche Fähigkeiten in wenigen
Minuten selbst einzuschätzen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 25
Mit meine-berufserfahrung.de Berufserfahrung systematisch
einschätzen
30 Berufe
20-40 Fotos pro Beruf
in 4-7 Handlungsfeldern
12 Sprachen
Ergebnis in
3-5 Minuten
Frei zugänglich,
Smartphone tauglich
https://meine-
berufserfahrung.de/
26#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
Ergebnis der Selbsteinschätzung zeigt Fähigkeiten auf Ebene von
beruflichen Einsatzfeldern
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 27
Alis Ergebnis
Ansatzweise
Erfahrungen beim
Einsatz von
handgeführten
Werkzeugen und
Maschinen in der
manuellen
Metallbearbeitung
Viel Erfahrung beim
Schweißen
Im Anschluss mehr über den Beruf erfahren und MYSKILLS-Einsatz
prüfen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 28
MYSKILLS – berufsfachliche Kompetenzen feststellen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 29
Mit MYSKILLS können informell Qualifizierte ihre beruflichen Fähigkeiten
beweisen
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 30
30 Berufe
bundesweit an 156
Standorten verfügbar, eingesetzt von
Arbeitsagenturen und Jobcentern
12 Sprachen
Kooperationsprojekt von
Bertelsmann Stiftung und Bundesagentur für Arbeit
Über 400 berufsfachliche
Expert:innen und Wissenschaftler:innen
an der Entwicklung beteiligt
MYSKILLS macht das bereits vorhandene
berufliche Können sichtbar
Bis Anfang 2020 ca.
15.000 Teilnehmer:innen
Standardablauf der Testung sichert aussagekräftige Ergebnisse
Testsicherheit –
Keine Hilfsmittel,
kein Smartphone
Testdauer: maximal
drei bis vier Stunden
inkl. Pausen
Testteilnehmer:innen
müssen nur
Computermaus
bedienen
Je Test ca.
125 Fragen –
volle Abdeckung
des Berufs
Spracharm – sehr
viele Videos und
Bilder
In 12 Sprachen
verfügbar
5 geschlossene Aufgabenformate
Einfach-/Mehrfachauswahl, Imagemap, Rangfolge,
Zuordnung
32#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
Ein Blick in
den Test
Beruf
Handlungssituation
Video erneut
ansehen
Zeitangabe
34
Gewählte
Testsprache
Hilfe-Button
Informatio-
nen zum
Frageformat
Weiter zur
nächsten
Frage
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 35
Fachliche Einsatzfähigkeit durch Testergebnis bestätigt
In diese
Bereiche
vermitteln*
Erfolgreicher Vermittlungsversuch,
sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung bei mittelständischem
Unternehmen
Schweißerschein „nur“ Formalie, von
AA finanziert
*zum Vergleich:
Auszubildende kurz vor der
Abschlussprüfung erzielen im
Schnitt ca. 2,7 Punkte
Weitere Eindrücke zu Alis Erfolgsgeschichte
unter: https://youtube/0T7E7A-UGqs
www.myskills.de
Fazit
Qualifizierungs-
lücken schließen
Ergebnis
Weitere Fragen …!
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 36
37#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
 Berufserfahrung der Klient:innen
schneller einschätzen
 Hilft bei Klient:innen-Vermittlung in
Praktika, Job oder Qualifizierung
 meine-berufserfahrung.de:
Rund 24.000 Nutzer:innen in 2020
 MYSKILLS: ca. 15.000 Tests bis
März 2020
Instrumente in der Praxis angekommen – Feedback und Reichweite
 Schnelleres und besseres Kennenlernen der
Klient:innen
 Bessere Dokumentation der
Kompetenzfeststellung
 Sehr gute Vorbereitung auf Potenzialanalysen
bei Arbeitsagenturen/Jobcentern
 16.000 Boxen im Einsatz,
6.500 Downloads
Vier Instrumente – jedes im Detail in Anwendungsworkshops
Angeleitete Anwendung der Instrumente in zwei interaktiven Zoom-Session
38#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
 Online-Gruppenarbeit in Zweier-Teams
 Erfahrene Praktiker:innen unterstützen
Sie bei der Anwendung
 Bitte Kompetenz- und Berufekarten
bereithalten
 Interaktiver Einblick in beide Tools
 Austausch mit dem Entwicklungsteam
Melden Sie sich zu unseren Anwendungsworkshops über XING
oder per E-Mail an!
#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 39
11. Februar 2021 18. Februar 2021
QR-Code mit Handykamera lesen und anmelden!
Kartensets Digitale Instrumente
Anmeldung per E-Mail an:
kompetenzen@
bertelsmann-stiftung.de
Link-Liste:
Kompetenzkarten – Informationen und Download-Links:
https://www.bertelsmann-stiftung.de/kompetenzkarten
Berufekarten – Informationen und Download-Links:
www.bertelsmann-stiftung.de/berufekarten
Direkter Weg zum Tool „meine-berufserfahrung.de“: www.meine-berufserfahrung.de
Und zum Tool zusätzlich für Serbisch und Albanisch:
www.pervoja-ime-profesionale.org
MYSKILLS – Informationen zum Tool: www.myskills.de
Weitere Eindrücke zu Alis Erfolgsgeschichte unter: https://youtube/0T7E7A-UGqs
Info-Video für Klient:innen zu den digitalen Tools:
#showyourskills – Digital berufliche Kompetenzen erkennen - YouTube
40#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
www.bertelsmann-stiftung.de
Besuchen Sie uns auch auf
Vielen Dank!

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Auftaktveranstaltung "Berufliche Kompetenzen sichtbar machen"

Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017
Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017
Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017
Michael Norsky
 
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im Recruiting
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingQuereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im Recruiting
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im Recruiting
Sara Lindemann
 
meine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schritt
meine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schrittmeine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schritt
meine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schritt
Education_for_all_2015
 
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein TrainingsbeispielManager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
grow.up. Managementberatung GmbH
 
pastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptx
pastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptxpastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptx
pastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptx
pacificbappy007
 
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
viasto GmbH
 
Unternehmensdarstellung Coaching Concepts
Unternehmensdarstellung Coaching ConceptsUnternehmensdarstellung Coaching Concepts
Unternehmensdarstellung Coaching Concepts
CoachingConcepts
 
Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013
Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013
Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013
Deutsches Institut für Marketing
 
Business iPad-Workshop
Business iPad-WorkshopBusiness iPad-Workshop
Business iPad-Workshop
Bernd Braun
 
Inserat Vortrag Personal Swiss
Inserat Vortrag Personal SwissInserat Vortrag Personal Swiss
Inserat Vortrag Personal Swiss
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Uhlberg Advisory
Uhlberg Advisory Uhlberg Advisory
Uhlberg Advisory
Egon Fleischer
 
Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...
Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...
Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...
viasto GmbH
 
Personal Süd Mai14_Handout
Personal Süd Mai14_HandoutPersonal Süd Mai14_Handout
Personal Süd Mai14_Handout
Frank Edelkraut
 
Ich will agil testen! was muss ich können iqnite 2014 - verison 2.0
Ich will agil testen! was muss ich können   iqnite 2014 - verison 2.0Ich will agil testen! was muss ich können   iqnite 2014 - verison 2.0
Ich will agil testen! was muss ich können iqnite 2014 - verison 2.0
Michael Fischlein
 
Wie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionieren
Wie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionierenWie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionieren
Wie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionieren
evuxGmbH
 
Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...
Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...
Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...
lernet
 
Andreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machen
Andreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machenAndreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machen
Andreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machen
lernet
 
Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller
Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller
Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller
Alexander Goettling
 
eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016
eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016
eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016
eResult_GmbH
 

Ähnlich wie Auftaktveranstaltung "Berufliche Kompetenzen sichtbar machen" (20)

Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017
Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017
Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017
 
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im Recruiting
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingQuereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im Recruiting
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im Recruiting
 
meine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schritt
meine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schrittmeine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schritt
meine-berufserfahrung.de – Anleitung Schritt für Schritt
 
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein TrainingsbeispielManager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
 
Pro4job Kompetenzprofiling
Pro4job KompetenzprofilingPro4job Kompetenzprofiling
Pro4job Kompetenzprofiling
 
pastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptx
pastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptxpastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptx
pastel-torn-paper-portfoliiiiiiiiiiiio.pptx
 
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
 
Unternehmensdarstellung Coaching Concepts
Unternehmensdarstellung Coaching ConceptsUnternehmensdarstellung Coaching Concepts
Unternehmensdarstellung Coaching Concepts
 
Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013
Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013
Webinarfolien Bildungsmarketingstudie 2013
 
Business iPad-Workshop
Business iPad-WorkshopBusiness iPad-Workshop
Business iPad-Workshop
 
Inserat Vortrag Personal Swiss
Inserat Vortrag Personal SwissInserat Vortrag Personal Swiss
Inserat Vortrag Personal Swiss
 
Uhlberg Advisory
Uhlberg Advisory Uhlberg Advisory
Uhlberg Advisory
 
Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...
Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...
Webinar: "Nie wieder gute Bewerber verlieren - Erfolgreiches Candidate Experi...
 
Personal Süd Mai14_Handout
Personal Süd Mai14_HandoutPersonal Süd Mai14_Handout
Personal Süd Mai14_Handout
 
Ich will agil testen! was muss ich können iqnite 2014 - verison 2.0
Ich will agil testen! was muss ich können   iqnite 2014 - verison 2.0Ich will agil testen! was muss ich können   iqnite 2014 - verison 2.0
Ich will agil testen! was muss ich können iqnite 2014 - verison 2.0
 
Wie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionieren
Wie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionierenWie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionieren
Wie Ihr Content die Buyer Journey unterstützt und Nutzertests funktionieren
 
Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...
Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...
Katja Königstein: Welche Kompetenzen Live-Online-Moderatoren und Trainer benö...
 
Andreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machen
Andreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machenAndreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machen
Andreas Beumers: Weiterbildung für Ihr Unternehmen zentral verfügbar machen
 
Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller
Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller
Den Anforderungen gerecht werden - Das Kompetenzmodell für Controller
 
eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016
eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016
eResult Seminar- und Trainingsprgramm 2016
 

Mehr von Bertelsmann Stiftung

Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...
Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...
Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...
Bertelsmann Stiftung
 
Tech Giants in Healthcare
Tech Giants in HealthcareTech Giants in Healthcare
Tech Giants in Healthcare
Bertelsmann Stiftung
 
OJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdf
OJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdfOJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdf
OJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdf
Bertelsmann Stiftung
 
OJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdf
OJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdfOJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdf
OJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdf
Bertelsmann Stiftung
 
OJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdf
OJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdfOJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdf
OJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdf
Bertelsmann Stiftung
 
Tech-Giganten im Gesundheitswesen
Tech-Giganten im GesundheitswesenTech-Giganten im Gesundheitswesen
Tech-Giganten im Gesundheitswesen
Bertelsmann Stiftung
 
101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?
101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?
101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?
Bertelsmann Stiftung
 
Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...
Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...
Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...
Bertelsmann Stiftung
 
#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten
#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten
#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten
Bertelsmann Stiftung
 
Die Ausbildungsgarantie in Österreich
Die Ausbildungsgarantie in ÖsterreichDie Ausbildungsgarantie in Österreich
Die Ausbildungsgarantie in Österreich
Bertelsmann Stiftung
 
Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen
Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und TeilqualifikationenArbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen
Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen
Bertelsmann Stiftung
 
ETAPP – mit Teilqualifizierung zum Berufsabschluss
ETAPP – mit Teilqualifizierung zum BerufsabschlussETAPP – mit Teilqualifizierung zum Berufsabschluss
ETAPP – mit Teilqualifizierung zum Berufsabschluss
Bertelsmann Stiftung
 
Webinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutet
Webinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutetWebinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutet
Webinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutet
Bertelsmann Stiftung
 
Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...
Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...
Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...
Bertelsmann Stiftung
 
Key Findings of the #SmartHealthSystems Study
Key Findings of the #SmartHealthSystems StudyKey Findings of the #SmartHealthSystems Study
Key Findings of the #SmartHealthSystems Study
Bertelsmann Stiftung
 
Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...
Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...
Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...
Bertelsmann Stiftung
 
Ergebnisse der Studie #SmartHealthSystems
Ergebnisse der Studie  #SmartHealthSystemsErgebnisse der Studie  #SmartHealthSystems
Ergebnisse der Studie #SmartHealthSystems
Bertelsmann Stiftung
 
Jugendexpertenteam gesucht
Jugendexpertenteam gesuchtJugendexpertenteam gesucht
Jugendexpertenteam gesucht
Bertelsmann Stiftung
 
The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations
The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations
The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations
Bertelsmann Stiftung
 
DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned
DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned
DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned
Bertelsmann Stiftung
 

Mehr von Bertelsmann Stiftung (20)

Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...
Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...
Zukunft ungewiss – Ausbildungsperspektiven von Jugendlichen mit niedriger Sch...
 
Tech Giants in Healthcare
Tech Giants in HealthcareTech Giants in Healthcare
Tech Giants in Healthcare
 
OJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdf
OJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdfOJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdf
OJA_Forum_Cath_Sleeman_Nesta (1).pdf
 
OJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdf
OJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdfOJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdf
OJA_Forum_Julia_Nania_EmsiBG.pdf
 
OJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdf
OJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdfOJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdf
OJA_Forum_Kasper_Kok_Textkernel.pdf
 
Tech-Giganten im Gesundheitswesen
Tech-Giganten im GesundheitswesenTech-Giganten im Gesundheitswesen
Tech-Giganten im Gesundheitswesen
 
101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?
101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?
101121_Digitale Transformation – Quo vadis berufliche Bildung?
 
Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...
Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...
Volkswirtschaftliche Auswirkungen einer Ausbildungsgarantie. Simulation einer...
 
#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten
#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten
#showyourskills – Anwendungsworkshop zu den Kompetenz- und Berufekarten
 
Die Ausbildungsgarantie in Österreich
Die Ausbildungsgarantie in ÖsterreichDie Ausbildungsgarantie in Österreich
Die Ausbildungsgarantie in Österreich
 
Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen
Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und TeilqualifikationenArbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen
Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen
 
ETAPP – mit Teilqualifizierung zum Berufsabschluss
ETAPP – mit Teilqualifizierung zum BerufsabschlussETAPP – mit Teilqualifizierung zum Berufsabschluss
ETAPP – mit Teilqualifizierung zum Berufsabschluss
 
Webinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutet
Webinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutetWebinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutet
Webinar: Was Corona für den Ausbildungsmarkt bedeutet
 
Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...
Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...
Ausgewählte Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus dem Ländermonitor beruflich...
 
Key Findings of the #SmartHealthSystems Study
Key Findings of the #SmartHealthSystems StudyKey Findings of the #SmartHealthSystems Study
Key Findings of the #SmartHealthSystems Study
 
Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...
Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...
Weiterbildungssituation in den östlichen Bundesländern und aktuelle Herausfor...
 
Ergebnisse der Studie #SmartHealthSystems
Ergebnisse der Studie  #SmartHealthSystemsErgebnisse der Studie  #SmartHealthSystems
Ergebnisse der Studie #SmartHealthSystems
 
Jugendexpertenteam gesucht
Jugendexpertenteam gesuchtJugendexpertenteam gesucht
Jugendexpertenteam gesucht
 
The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations
The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations
The DCFTA Provisions and their Implementation: Some Observations
 
DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned
DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned
DCFTA Ukraine – EU: Lessons learned
 

Kürzlich hochgeladen

Medizin an der Universität Duisburg - Essen
Medizin an der Universität Duisburg - EssenMedizin an der Universität Duisburg - Essen
Medizin an der Universität Duisburg - Essen
Team Studienorientierung (Universität Duisburg-Essen)
 
Lehramt an der Universität Duisburg Essen
Lehramt an der Universität Duisburg EssenLehramt an der Universität Duisburg Essen
Lehramt an der Universität Duisburg Essen
Team Studienorientierung (Universität Duisburg-Essen)
 
Microsoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation Wurzer
Microsoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation WurzerMicrosoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation Wurzer
Microsoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation Wurzer
MIPLM
 
Das Biologiestudium an der Universität Duisburg-Essen
Das Biologiestudium an der Universität Duisburg-EssenDas Biologiestudium an der Universität Duisburg-Essen
Das Biologiestudium an der Universität Duisburg-Essen
Team Studienorientierung (Universität Duisburg-Essen)
 
Psychologie an der Universität Duisburg-Essen
Psychologie an der Universität Duisburg-EssenPsychologie an der Universität Duisburg-Essen
Psychologie an der Universität Duisburg-Essen
Team Studienorientierung (Universität Duisburg-Essen)
 
Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...
Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...
Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...
kylerkelson6767
 
Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...
Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...
Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...
Wolfgang Geiler
 

Kürzlich hochgeladen (7)

Medizin an der Universität Duisburg - Essen
Medizin an der Universität Duisburg - EssenMedizin an der Universität Duisburg - Essen
Medizin an der Universität Duisburg - Essen
 
Lehramt an der Universität Duisburg Essen
Lehramt an der Universität Duisburg EssenLehramt an der Universität Duisburg Essen
Lehramt an der Universität Duisburg Essen
 
Microsoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation Wurzer
Microsoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation WurzerMicrosoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation Wurzer
Microsoft Roadshow Stuttgart AI-Presentation Wurzer
 
Das Biologiestudium an der Universität Duisburg-Essen
Das Biologiestudium an der Universität Duisburg-EssenDas Biologiestudium an der Universität Duisburg-Essen
Das Biologiestudium an der Universität Duisburg-Essen
 
Psychologie an der Universität Duisburg-Essen
Psychologie an der Universität Duisburg-EssenPsychologie an der Universität Duisburg-Essen
Psychologie an der Universität Duisburg-Essen
 
Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...
Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...
Abortion Pills In Dubai☎️ "+971)555095267 " to buy abortion pills in Dubai, A...
 
Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...
Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...
Klimaabkühlung durch die CO2 Kanone, Konvektionskreislauf,Klimaabkühlung stat...
 

Auftaktveranstaltung "Berufliche Kompetenzen sichtbar machen"

  • 1. #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar Auftakt-Web-Seminar, 14.Januar 2021
  • 2. Technische Hinweise  Falls nicht mit Vor- und Nachname angemeldet, bitte die Funktion „Umbenennen“ nutzen  Fragen im öffentlichen Chat stellen  Mikrofone sind auf stumm geschaltet  Gerne Rückmeldungen auch symbolisch geben  2#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
  • 3. Heutiger Reiseplan: Vier praxisorientierte mehrsprachige Instrumente #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 3
  • 4. 4 Ali – Geflüchtet aus dem Iran nach Deutschland  Berufserfahrung als „Produzent von Ritterrüstungen“  Einziger Nachweis seiner Fachkompetenz: Handyfotos von eigenen Produkten  in Deutschland seit 2015  Integrationskurs - A2 #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
  • 5. Zu schriftlastig Zu zeitaufwändig Zu komplex Nicht anschluss- fähig Zu theoretisch Visualisiert Modular- isiert Einfach und schnell zu handhaben Kompatibel zwischen Institutionen Praktisch Umfrage unter Berater:innen in 2013 ergab: Wir brauchen innovative Instrumente für die Kompetenzerfassung! 5#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
  • 6. Soziale und personale Kompetenzen sichtbar machen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 6
  • 7. Die Kompetenzkarten 49 Kompetenzen 11 Interessen 9 x ergänzende Informationen Dokumentationsvorlagen 8 Fremdsprachen Einfache Sprache “kultur-neutrale” Visualisierung Berater:in Klien:tin #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 7 CC-BY-SA 4.0
  • 8. 10 Soziale Kompetenzen Rot gerahmte Kompetenzen werden auch im Profiling der Arbeitsagenturen verwendet 19 Personale Kompetenzen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 8
  • 9. 20 Fach- und Methodenkompetenzen 11 Interessen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 9
  • 10. 9 Karten mit weiterführendem Material & 3 Verstärkungskarten  Arbeiten am PC  Musikinstrumente  Werkstoffe  Information zu Sprachtests  Klassifikation der Wirtschaftszweige  Verlinkung verschiedener Profiling & Beratungsinstrumente  … #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 10
  • 11. Editierbare Dokumentationsvorlage als Stärkenprofil herunterladbar #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 11
  • 12. #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 12 Alis Kompetenzprofil (Auswahl) Personale Kompetenzen Level Anpassungsfähigkeit ++ Belastbarkeit +++ Entscheidungsfähigkeit + Flexibilität ++ Kreativität +++ Lernbereitschaft ++ Motivation +++ Sorgfalt/ Genauigkeit +++ Zuverlässigkeit ++ Methodische Kompetenzen Level Analyse- und Problemlösefähigkeit ++ Kundenorientierung +++ Organisationsfähigkeit ++ Selbstständiges Arbeiten ++ Techn. + handwerkl. Fähigkeiten +++ Soziale Kompetenzen Level Einfühlungsvermögen + Interkulturelle Kompetenz + Kommunikations- fähigkeit + Konfliktlösefähigkeit ++ Teamfähigkeit ++ https://www.bertelsmann-stiftung.de/kompetenzkarten
  • 13. Erste Einordnung in der Berufewelt #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 13
  • 14. Die Berufekarten 48 Tätigkeitsbereiche 30 Einzelberufe 23 Zusatzkarten Dokumentationsvorlagen 8 Fremd- sprachen Berater:in Klient:in #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 14
  • 15. 48 Tätigkeitsbereiche #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 15
  • 16. 30 Einzelberufskarten mit relevanten Hintergrundinformationen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 16 Link zu BerufeTV-Video
  • 17. 30 Einzelberufe #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 17
  • 18. Verstärkungskarten #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 18
  • 19. Zusatzkarten: Einsatzszenarien und viele weiterführende Informationen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 19 …
  • 20. Editierbare Dokumentations- vorlage #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 20
  • 21. #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 21 Alis Erfahrungsprofil Tätigkeitsbereiche Level Dauer Fahrzeugbau + 10 J. (Hobby) Instandhaltung ++ 15 J. Landwirtschaft + 5 J. Maschinenbau + 5 J. Metall +++ 21 J. Einzelberufe Level Dauer Fachkraft – Metalltechnik +++ 21 J. Kfz-Mechatroniker/in + 10 J. (Hobby) Landwirt/in (Schafzüchter) ++ 5 J. www.bertelsmann-stiftung.de/berufekarten
  • 22. Schon Fragen …? #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 22
  • 23. Berufserfahrung kostenfrei im Internet selbst einschätzen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 23
  • 24. Die berufliche Nachqualifizierung muss motivationsfördernd in arbeitsmarktverwertbaren Schritten bis zum Berufsabschluss erfolgen Teil 1 Teil 2 Teil 3 Teil 4 Teil 5 #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 24 Berufsabschluss über Kompetenzanerkennung & Teilqualifizierung 0 1
  • 25. meine-berufserfahrung.de hilft, berufliche Fähigkeiten in wenigen Minuten selbst einzuschätzen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 25
  • 26. Mit meine-berufserfahrung.de Berufserfahrung systematisch einschätzen 30 Berufe 20-40 Fotos pro Beruf in 4-7 Handlungsfeldern 12 Sprachen Ergebnis in 3-5 Minuten Frei zugänglich, Smartphone tauglich https://meine- berufserfahrung.de/ 26#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
  • 27. Ergebnis der Selbsteinschätzung zeigt Fähigkeiten auf Ebene von beruflichen Einsatzfeldern #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 27 Alis Ergebnis Ansatzweise Erfahrungen beim Einsatz von handgeführten Werkzeugen und Maschinen in der manuellen Metallbearbeitung Viel Erfahrung beim Schweißen
  • 28. Im Anschluss mehr über den Beruf erfahren und MYSKILLS-Einsatz prüfen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 28
  • 29. MYSKILLS – berufsfachliche Kompetenzen feststellen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 29
  • 30. Mit MYSKILLS können informell Qualifizierte ihre beruflichen Fähigkeiten beweisen #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 30 30 Berufe bundesweit an 156 Standorten verfügbar, eingesetzt von Arbeitsagenturen und Jobcentern 12 Sprachen Kooperationsprojekt von Bertelsmann Stiftung und Bundesagentur für Arbeit Über 400 berufsfachliche Expert:innen und Wissenschaftler:innen an der Entwicklung beteiligt MYSKILLS macht das bereits vorhandene berufliche Können sichtbar Bis Anfang 2020 ca. 15.000 Teilnehmer:innen
  • 31. Standardablauf der Testung sichert aussagekräftige Ergebnisse Testsicherheit – Keine Hilfsmittel, kein Smartphone Testdauer: maximal drei bis vier Stunden inkl. Pausen Testteilnehmer:innen müssen nur Computermaus bedienen Je Test ca. 125 Fragen – volle Abdeckung des Berufs Spracharm – sehr viele Videos und Bilder In 12 Sprachen verfügbar 5 geschlossene Aufgabenformate Einfach-/Mehrfachauswahl, Imagemap, Rangfolge, Zuordnung 32#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
  • 32. Ein Blick in den Test Beruf Handlungssituation Video erneut ansehen Zeitangabe 34 Gewählte Testsprache Hilfe-Button Informatio- nen zum Frageformat Weiter zur nächsten Frage #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar
  • 33. #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 35 Fachliche Einsatzfähigkeit durch Testergebnis bestätigt In diese Bereiche vermitteln* Erfolgreicher Vermittlungsversuch, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei mittelständischem Unternehmen Schweißerschein „nur“ Formalie, von AA finanziert *zum Vergleich: Auszubildende kurz vor der Abschlussprüfung erzielen im Schnitt ca. 2,7 Punkte Weitere Eindrücke zu Alis Erfolgsgeschichte unter: https://youtube/0T7E7A-UGqs www.myskills.de Fazit Qualifizierungs- lücken schließen Ergebnis
  • 34. Weitere Fragen …! #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 36
  • 35. 37#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar  Berufserfahrung der Klient:innen schneller einschätzen  Hilft bei Klient:innen-Vermittlung in Praktika, Job oder Qualifizierung  meine-berufserfahrung.de: Rund 24.000 Nutzer:innen in 2020  MYSKILLS: ca. 15.000 Tests bis März 2020 Instrumente in der Praxis angekommen – Feedback und Reichweite  Schnelleres und besseres Kennenlernen der Klient:innen  Bessere Dokumentation der Kompetenzfeststellung  Sehr gute Vorbereitung auf Potenzialanalysen bei Arbeitsagenturen/Jobcentern  16.000 Boxen im Einsatz, 6.500 Downloads
  • 36. Vier Instrumente – jedes im Detail in Anwendungsworkshops Angeleitete Anwendung der Instrumente in zwei interaktiven Zoom-Session 38#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar  Online-Gruppenarbeit in Zweier-Teams  Erfahrene Praktiker:innen unterstützen Sie bei der Anwendung  Bitte Kompetenz- und Berufekarten bereithalten  Interaktiver Einblick in beide Tools  Austausch mit dem Entwicklungsteam
  • 37. Melden Sie sich zu unseren Anwendungsworkshops über XING oder per E-Mail an! #showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar 39 11. Februar 2021 18. Februar 2021 QR-Code mit Handykamera lesen und anmelden! Kartensets Digitale Instrumente Anmeldung per E-Mail an: kompetenzen@ bertelsmann-stiftung.de
  • 38. Link-Liste: Kompetenzkarten – Informationen und Download-Links: https://www.bertelsmann-stiftung.de/kompetenzkarten Berufekarten – Informationen und Download-Links: www.bertelsmann-stiftung.de/berufekarten Direkter Weg zum Tool „meine-berufserfahrung.de“: www.meine-berufserfahrung.de Und zum Tool zusätzlich für Serbisch und Albanisch: www.pervoja-ime-profesionale.org MYSKILLS – Informationen zum Tool: www.myskills.de Weitere Eindrücke zu Alis Erfolgsgeschichte unter: https://youtube/0T7E7A-UGqs Info-Video für Klient:innen zu den digitalen Tools: #showyourskills – Digital berufliche Kompetenzen erkennen - YouTube 40#showyourskills – Vier Instrumente machen berufliche und transversale Kompetenzen sichtbar

Hinweis der Redaktion

  1. Alle Fragen gerne schon mal loswerden. Bei der Beantwortung werden wir allerdings die Verständnisfragen priorisieren. Ziel heute ist 4-Instrumente-Überblick, damit Sie sich für einen der beiden nächsten Termine entscheiden können. Deshalb auch Prio Verständnisfragen!
  2. Heute bieten wir Ihnen anhand eines Falls einen Überblick – in den Folgeterminen die Details zum jeweiligen Instrument  anteasern, dass Termine zu Ende der Session genannt werden 3 Präsenter vorstellen in Zusammenhang mit Nennung der Instrumente
  3. Praktisch – einfach einsetzbar im Beratungsalltag Visualisiert – ein Bild sagt mehr als 1000 Worte Modularisiert – sinnvoll eingeteilte Prozessschritte je Tool Einfach und schnell – niemand wird überfordert Von IQ-Beratungsstelle – über Bildungsträger – bis BA
  4. Zielsetzung Orientierung geben über den deutschen Arbeitsmarkt (74 %) Vermittlung der Klient*innen in Praktika und Jobs (68 %) Eisbrecher für Beratungssitzung (48 %) Zielgruppen Migrant*innen (73 %), Deutsche (65 %), Geflüchtete (22 %) Junge Erwachsene (18-27) (79 %), Erwachsene (69 %), Minderjährige (22 %) Geringqualifizierte (88 %), beruflich Qualifizierte (56 %), akademisch Qualifizierte (31 %)
  5. 48 Tätigkeitsbereiche 30 Einzelberufe Ca. 300 Fotos zu 156 Berufen Kartentitel in 8 Fremdsprachen Kompatibel mit Kompetenzkarten und Berufenet
  6. Break Out Session mit 2er Gruppen?
  7. Bild- und videogestützt Spracharm Beratungsstrulkturen der AA und JC
  8. Ggf. raus
  9. Korrekt ist alles außer die Bürste (hier sind auch Teilpunkte möglich)
  10. N=700 Berater:innen, Rund 2/3 haben uns die Punkte bestätigt, dass es in der Kennenlernphase hilft … MB: n=34, rund 95% stimmen voll und ganz oder eher zu Berufekarte: Feedback der Praktiker (n=21): 81 % erkennen berufliche Potenziale besser 71 % der Berater finden die Karten hilfreich 67 % bestätigen die Überwindung sprachlicher Barrieren
  11. Per Xing – oder per Mail! FÜR den 11. Februar brauchen Sie die Kartensets. Bezugsquellen in unserem Blog