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17:15 Kolloquium der ETH-Bibliothek│
Arbeitswelt der Mobiliar
Zürich, 27. Februar 2020
Generationenvielfalt
Die Gesellschaft und die Arbeitswelt verändern sich (1/2)
2
• Wertewandel
• Individualität
• Dynamische Märkte
• Veränderte
Kundenbedürfnisse
• Technologische
Entwicklung
• Know-How-Träger
Neue Arbeitsformen
Arbeiten im Netzwerk
Vernetztes Wissen
3
Unsere Kultur
Wir schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das es
unseren Mitarbeitenden erlaubt, Verantwortung zu
übernehmen und ihnen Raum für Engagement gibt.
Wir sind initiativ, neugierig und offen und bringen
uns gegenseitig weiter.
Blick in die Mobiliar
Unsere Arbeitswelt und wie sich
dadurch die Kultur und
Zusammenarbeit verändert.
4
Transformation
5
Transformation │Unsere Treiber
6
Treiber │ Meilensteine
7
Treiber
Meilensteine
Nachhaltiger
Geschäftserfolg durch
Steigerung der
Effizienz der gesamten
Organisation
2015
Start
Neugestaltung
2016
Einführung
Arbeiten im
Netzwerk
2017
Einführung
Mobiliar Agilität
2018 2019
Konzeption & Einführung
Performance Management und
Vergütungspolitik
2020
Weiterentwicklung
Bereichs-
übergreifende,
Steuerung
Kultur
8
Arbeitsumgebung
9
Verbinden Konzentriert entwickeln
Prozesse umsetzen Kreativität / Weitsicht
Vier Arbeitszonen
Bern │ Impressionen
10
Funktionale Zonen
(1) Persönliche Locker à 1 Laufmeter
(2) Garderobenschränke
(3) Müllentsorgung
(4) Service Point mit Drucker, Büromaterial und Entsorgung
(5) Cafeteria auf den Stockwerken
11
1
3 4
2 5
NYON | Impressionen
12
Zürich | Impressionen
13
Unsere Arbeitsumgebung | Programm work@mobiliar
work@mobiliar > Vier abgestimmten Arbeitspaketen
14
Physische Arbeitsumgebung / Timeline
2015 Pilot an der Bundesgasse 35 in Bern
2016 Start Rollout
• Bern
• Nyon
• Zürich
2020 Letzte Umbauetappe & Abschluss
• Bern
Grundlage für die erfolgreiche Implementierung
Begleitung, Unterstützung der Mitarbeitenden (mit und
ohne Führungsrollen).
15
Nicht nur räumlich, sondern auch mental umziehen.
Neue Arbeitsumgebung | Kompetenzen
16
Kommunikationskultur
Management Arbeitsbelastung
Change-Kompetenz
Zielorientiertes Führen
Technik- und Medienkompetenz
Sozialkompetenz
Raumkompetenz
Selbstmanagementkompetenz
• Entwicklungsmöglichkeiten
für die Mitarbeitenden
• Flexibilität und Mobilität bieten
• Kommunikation und
Sinnvermittlung
• Herausforderungen und
Abwechslung im Job bieten
17
Alle Altersgruppen und Generationen zusammenhalten
Employer Branding │ Der Mensch im Zentrum
18
Attraktive
Anstellungs-
bedingungen
Authentisch & erlebbar
Die persönlichen Geschichten unserer
Mitarbeitenden.
Arbeitgeber-Ranking 2020
Kategorie «Versicherungen und
Krankenkassen» Platz 1.
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Bronze in der Kategorie Internal
Branding für das neue Leistungs-/ Ziel-
management inkl. Erfolgsbeteiligung.
Herzlichen Dank!
19

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17:15 Kolloquium – Donnerstag, 27. Februar 2020 – Das Büro darf nicht nur Mittel zum Zweck sein. Claudia Giorgetti Del Monte, Mobiliar

  • 1. 17:15 Kolloquium der ETH-Bibliothek│ Arbeitswelt der Mobiliar Zürich, 27. Februar 2020
  • 2. Generationenvielfalt Die Gesellschaft und die Arbeitswelt verändern sich (1/2) 2 • Wertewandel • Individualität • Dynamische Märkte • Veränderte Kundenbedürfnisse • Technologische Entwicklung • Know-How-Träger Neue Arbeitsformen Arbeiten im Netzwerk Vernetztes Wissen
  • 3. 3 Unsere Kultur Wir schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitenden erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und ihnen Raum für Engagement gibt. Wir sind initiativ, neugierig und offen und bringen uns gegenseitig weiter.
  • 4. Blick in die Mobiliar Unsere Arbeitswelt und wie sich dadurch die Kultur und Zusammenarbeit verändert. 4
  • 7. Treiber │ Meilensteine 7 Treiber Meilensteine Nachhaltiger Geschäftserfolg durch Steigerung der Effizienz der gesamten Organisation 2015 Start Neugestaltung 2016 Einführung Arbeiten im Netzwerk 2017 Einführung Mobiliar Agilität 2018 2019 Konzeption & Einführung Performance Management und Vergütungspolitik 2020 Weiterentwicklung Bereichs- übergreifende, Steuerung Kultur
  • 9. 9 Verbinden Konzentriert entwickeln Prozesse umsetzen Kreativität / Weitsicht Vier Arbeitszonen
  • 11. Funktionale Zonen (1) Persönliche Locker à 1 Laufmeter (2) Garderobenschränke (3) Müllentsorgung (4) Service Point mit Drucker, Büromaterial und Entsorgung (5) Cafeteria auf den Stockwerken 11 1 3 4 2 5
  • 14. Unsere Arbeitsumgebung | Programm work@mobiliar work@mobiliar > Vier abgestimmten Arbeitspaketen 14 Physische Arbeitsumgebung / Timeline 2015 Pilot an der Bundesgasse 35 in Bern 2016 Start Rollout • Bern • Nyon • Zürich 2020 Letzte Umbauetappe & Abschluss • Bern Grundlage für die erfolgreiche Implementierung Begleitung, Unterstützung der Mitarbeitenden (mit und ohne Führungsrollen).
  • 15. 15 Nicht nur räumlich, sondern auch mental umziehen.
  • 16. Neue Arbeitsumgebung | Kompetenzen 16 Kommunikationskultur Management Arbeitsbelastung Change-Kompetenz Zielorientiertes Führen Technik- und Medienkompetenz Sozialkompetenz Raumkompetenz Selbstmanagementkompetenz
  • 17. • Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden • Flexibilität und Mobilität bieten • Kommunikation und Sinnvermittlung • Herausforderungen und Abwechslung im Job bieten 17 Alle Altersgruppen und Generationen zusammenhalten
  • 18. Employer Branding │ Der Mensch im Zentrum 18 Attraktive Anstellungs- bedingungen Authentisch & erlebbar Die persönlichen Geschichten unserer Mitarbeitenden. Arbeitgeber-Ranking 2020 Kategorie «Versicherungen und Krankenkassen» Platz 1. Gesamtrangliste auf Rang 4. Employer Branding Awards 2019 Bronze in der Kategorie Internal Branding für das neue Leistungs-/ Ziel- management inkl. Erfolgsbeteiligung.