Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
MENTORING DE IGUALDAD 18 Noviembre – 2010 Rosana Macías
LA EFICACIA DEL MENTORING PERSPECTIVA DEL MENTOR Rosana Macías
1.- PERFIL DEL MENTOR. 2. – EFICACIA DEL MENTORING EN IGUALDAD 3.- HABILIDADES NECESARIAS EN UN MENTOR. 4.- ¿QUÉ COMPORTAM...
PERFIL DEL MENTOR <ul><li>Un mentor es una persona que: </li></ul><ul><ul><li>A yuda </li></ul></ul><ul><ul><li>A sesora  ...
PERFIL DEL MENTOR <ul><li>Dispone de una experiencia relevante y de prestigio en su propia carrera profesional y mantiene ...
EFICACIA DEL MENTORING EN IGUALDAD <ul><li>Mejoras que se observan en las mentees: </li></ul><ul><ul><li>Mejora el nivel d...
HABILIDADES NECESARIAS EN UN MENTOR <ul><ul><li>Para poder desarrollar la  4 Visiones del mentor  que   engloba en  </li><...
HABILIDADES NECESARIAS EN UN MENTOR <ul><ul><li>ES FUNDAMENTAL PONER F O C O  EN: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>E...
¿QUÉ COMPORTAMIENTOS HA DE TENER UN BUEN MENTOR? <ul><li>La voluntad de mantener las conversaciones con la mentee en condi...
¿QUÉ COMPORTAMIENTOS HA DE TENER UN BUEN MENTOR? <ul><li>Capaz de actuar como caja de resonancia en asuntos personales y c...
¿CÓMO SE PUEDE AYUDAR AL MENTOR EN SU CAMINO? <ul><li>Apoyo de la Alta Dirección al programa </li></ul><ul><li>Dando infor...
¿CÓMO SE PUEDE AYUDAR AL MENTOR EN SU CAMINO? <ul><li>Definiendo un proceso/protocolo de actuación  para el programa que c...
<ul><li>Ofreciéndole apoyo inter-sesiones: </li></ul><ul><ul><li>Para comentar posibles estancamientos y avanzar en el cam...
<ul><li>Realizar sesiones de control para comprobar el avance del programa. </li></ul><ul><li>Qué las asignaciones Mentore...
¿QUÉ DEBE HACER EL MENTOR PARA QUE EL MENTORING SEA UN ÉXITO? <ul><li>Explicar a la mentee cuáles han de ser las bases de ...
<ul><li>Que la mentee intente clarificar qué sería o a qué se parecería para ella el éxito personal. ¿qué implicaría? ¿cuá...
¿QUÉ GANA EL MENTOR CON LA EXPERIENCIA? <ul><li>El mentoring es una carretera de dos direcciones y aunque el balance de ga...
Mentoring de igualdad
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Mentoring de igualdad

1.502 Aufrufe

Veröffentlicht am

Intervención de Rosana Macías, Socia Directora de BLC Human Coaching en el marco del desayuno de trabajo Mentoring de Igualdad.
18 de noviembe de 2010
http://www.eoi.es/portal/guest/eventos?EOI_id_evento=1314

  • DOWNLOAD THIS BOOKS INTO AVAILABLE FORMAT (2019 Update) ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download Full EPUB Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download Full doc Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download PDF EBOOK here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download doc Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ................................................................................................................................... eBook is an electronic version of a traditional print book THIS can be read by using a personal computer or by using an eBook reader. (An eBook reader can be a software application for use on a computer such as Microsoft's free Reader application, or a book-sized computer THIS is used solely as a reading device such as Nuvomedia's Rocket eBook.) Users can purchase an eBook on diskette or CD, but the most popular method of getting an eBook is to purchase a downloadable file of the eBook (or other reading material) from a Web site (such as Barnes and Noble) to be read from the user's computer or reading device. Generally, an eBook can be downloaded in five minutes or less ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks .............................................................................................................................. Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, Cookbooks, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult, Crime, Ebooks, Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .....BEST SELLER FOR EBOOK RECOMMEND............................................................. ......................................................................................................................... Blowout: Corrupted Democracy, Rogue State Russia, and the Richest, Most Destructive Industry on Earth,-- The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company,-- Call Sign Chaos: Learning to Lead,-- StrengthsFinder 2.0,-- Stillness Is the Key,-- She Said: Breaking the Sexual Harassment Story THIS Helped Ignite a Movement,-- Atomic Habits: An Easy &amp; Proven Way to Build Good Habits &amp; Break Bad Ones,-- Everything Is Figureoutable,-- What It Takes: Lessons in the Pursuit of Excellence,-- Rich Dad Poor Dad: What the Rich Teach Their Kids About Money THIS the Poor and Middle Class Do Not!,-- The Total Money Makeover: Classic Edition: A Proven Plan for Financial Fitness,-- Shut Up and Listen!: Hard Business Truths THIS Will Help You Succeed, ......................................................................................................................... .........................................................................................................................
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • DOWNLOAD THI5 BOOKS INTO AVAILABLE FORMAT (Unlimited) ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download Full EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... ACCESS WEBSITE for All Ebooks ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download doc Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks ......................................................................................................................... Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, Cookbooks, Crime, Ebooks, Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult,
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • DOWNLOAD THI5 BOOKS INTO AVAILABLE FORMAT (Unlimited) ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download Full EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... ACCESS WEBSITE for All Ebooks ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download doc Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks ......................................................................................................................... Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, Cookbooks, Crime, Ebooks, Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult,
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier

Mentoring de igualdad

  1. 1. MENTORING DE IGUALDAD 18 Noviembre – 2010 Rosana Macías
  2. 2. LA EFICACIA DEL MENTORING PERSPECTIVA DEL MENTOR Rosana Macías
  3. 3. 1.- PERFIL DEL MENTOR. 2. – EFICACIA DEL MENTORING EN IGUALDAD 3.- HABILIDADES NECESARIAS EN UN MENTOR. 4.- ¿QUÉ COMPORTAMIENTOS HA DE TENER UN BUEN MENTOR?. 5.- ¿CÓMO SE LE PUEDE AYUDAR, AL MENTOR EN SU CAMINO?. 6.- ¿QUÉ DEBE HACER EL MENTOR PARA QUE EL MENTORING SEA UN ÉXITO?. 7.- ¿QUÉ GANA EL MENTOR CON LA EXPERIENCIA?. ÍNDICE
  4. 4. PERFIL DEL MENTOR <ul><li>Un mentor es una persona que: </li></ul><ul><ul><li>A yuda </li></ul></ul><ul><ul><li>A sesora </li></ul></ul><ul><ul><li>G uía </li></ul></ul><ul><ul><li>a otra en su evolución profesional y personal para conseguir </li></ul></ul><ul><ul><li>alinear sus: </li></ul></ul><ul><ul><li>C omportamientos </li></ul></ul><ul><ul><li>C onocimientos </li></ul></ul><ul><ul><li>H abilidades </li></ul></ul><ul><ul><li>con los valores corporativos de la organización. </li></ul></ul>
  5. 5. PERFIL DEL MENTOR <ul><li>Dispone de una experiencia relevante y de prestigio en su propia carrera profesional y mantiene intacta la pasión por aprender. </li></ul><ul><li>Es un profesional que ha asumido diferentes funciones, con probados éxitos en el trabajo en equipo y en la cuenta de resultados. </li></ul><ul><li>Conoce las distintas carreras del grupo para orientar a sus mentorizadas. </li></ul><ul><li>Desea compartir su experiencia profesional y enriquecer a la mentorizada a través de la enseñanza de los valores corporativos, y en particular del valor igualdad. </li></ul>
  6. 6. EFICACIA DEL MENTORING EN IGUALDAD <ul><li>Mejoras que se observan en las mentees: </li></ul><ul><ul><li>Mejora el nivel de motivación de la mentee </li></ul></ul><ul><ul><li>Mejora las habilidades y el conocimiento </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrolla el talento para el liderazgo </li></ul></ul><ul><ul><li>Facilita la transición a nuevos puestos </li></ul></ul><ul><ul><li>Facilita el conocimiento de la organización </li></ul></ul><ul><ul><li>Despierta el apetito por el éxito y la consecución de resultados. </li></ul></ul><ul><ul><li>El mentor al hacer hincapié en la aproximación como persona a la mentee le ayuda a desarrollarse en su vida personal. </li></ul></ul><ul><ul><li>Con el M E N T O R I N G se eleva la conciencia sobre las limitaciones que las mujeres se auto-imponen y se les ayuda a gestionar sus carreras en un entorno masculino. </li></ul></ul>
  7. 7. HABILIDADES NECESARIAS EN UN MENTOR <ul><ul><li>Para poder desarrollar la 4 Visiones del mentor que engloba en </li></ul></ul><ul><ul><li>su perfil: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Asesoramiento </li></ul></ul></ul>Entrenamiento <ul><ul><ul><li>Tutorización </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Consejo </li></ul></ul></ul>
  8. 8. HABILIDADES NECESARIAS EN UN MENTOR <ul><ul><li>ES FUNDAMENTAL PONER F O C O EN: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Empatía </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Escucha Activa </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Feedback </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Confianza </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Inspirar y Desarrollar Carreras </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Suscitar Insight, toma de conciencia </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  9. 9. ¿QUÉ COMPORTAMIENTOS HA DE TENER UN BUEN MENTOR? <ul><li>La voluntad de mantener las conversaciones con la mentee en condiciones de la mas estricta confidencialidad. </li></ul><ul><li>Escucha empática. </li></ul><ul><li>Querer compartir las experiencias y el aprendizaje de buen grado, de forma apropiada. </li></ul><ul><li>Dispuesto a reflexionar y desarrollar insights en el mundo de la mentee – y estar preparado para compartirlos </li></ul>
  10. 10. ¿QUÉ COMPORTAMIENTOS HA DE TENER UN BUEN MENTOR? <ul><li>Capaz de actuar como caja de resonancia en asuntos personales y confidenciales. </li></ul><ul><li>Capaz de retar con fuerza pero con tacto y comprensión a la mentee. </li></ul><ul><li>Capaz de dar un feedback abierto y constructivo, cuando sea apropiado. </li></ul><ul><li>Animar a la mentee a tomar el control de su destino – a encontrar el coraje a poner en práctica todo su potencial. </li></ul>UN BUEN GRADO DE AUTO-CONCIENCIA POR PARTE DEL MENTOR SIEMPRE FACILITA EL DESPLIEGUE DE ESTOS COMPORTAMIENTOS.
  11. 11. ¿CÓMO SE PUEDE AYUDAR AL MENTOR EN SU CAMINO? <ul><li>Apoyo de la Alta Dirección al programa </li></ul><ul><li>Dando información sobre el programa explicando: </li></ul><ul><ul><li>Los porqués del programa. </li></ul></ul><ul><ul><li>La finalidad del programa. </li></ul></ul><ul><ul><li>La confianza de la organización que deposita en los Mentores. </li></ul></ul><ul><li>Formándoles en algunas de las habilidades necesarias. </li></ul>
  12. 12. ¿CÓMO SE PUEDE AYUDAR AL MENTOR EN SU CAMINO? <ul><li>Definiendo un proceso/protocolo de actuación para el programa que conste de: </li></ul><ul><ul><li>Nº de sesiones a realizar según perfiles de las Mentee. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración de las sesiones. </li></ul></ul><ul><li>Periodicidad de las sesiones. </li></ul><ul><li>Facilitando un kit de herramientas que pueda servir de apoyo: </li></ul><ul><ul><li>Explicando que herramientas aplicar en cada sesión. </li></ul></ul><ul><ul><li>Dar unas pequeñas guías para su interpretación. </li></ul></ul>sesiones
  13. 13. <ul><li>Ofreciéndole apoyo inter-sesiones: </li></ul><ul><ul><li>Para comentar posibles estancamientos y avanzar en el camino correcto. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para analizar el enfoque del proceso </li></ul></ul><ul><ul><li>Para analizar las expectativas de la mentee </li></ul></ul><ul><ul><li>Para analizar las barreras que han salido </li></ul></ul><ul><ul><li>Para analizar las ambiciones que tenga la mentee </li></ul></ul>¿CÓMO SE PUEDE AYUDAR AL MENTOR EN SU CAMINO?
  14. 14. <ul><li>Realizar sesiones de control para comprobar el avance del programa. </li></ul><ul><li>Qué las asignaciones Mentores-Mentee se hagan con cierto criterio. </li></ul><ul><li>Recomendable que la Mentee no dependa jerarquicaménte del Mentor (lo llevan peor las Mentee). </li></ul>¿CÓMO SE PUEDE AYUDAR AL MENTOR EN SU CAMINO? NO CAER EN EL ERROR DE PENSAR QUE AL SER DIRECTORES/DIRECTORAS LO TIENEN QUE SABER HACER CADA UNO A SU MANERA
  15. 15. ¿QUÉ DEBE HACER EL MENTOR PARA QUE EL MENTORING SEA UN ÉXITO? <ul><li>Explicar a la mentee cuáles han de ser las bases de la relación. </li></ul><ul><li>Ha de aclarar, antes de la primera reunión, sus expectativas sobre el programa. </li></ul><ul><li>Hacer pensar a la mentee en su desarrollo a largo plazo: ¿cuáles son sus metas y aspiraciones actuales? ¿incluyen llegar a ser directora? ¿directora ejecutiva? ¿no ejecutiva? </li></ul>El mentor, como la persona mas senior,
  16. 16. <ul><li>Que la mentee intente clarificar qué sería o a qué se parecería para ella el éxito personal. ¿qué implicaría? ¿cuáles son los parámetros? ¿cuáles son los pasos claves a dar en esa dirección? </li></ul><ul><li>Que la mentee defina las barreras, que le pueden dificultar el éxito que ella es capaz de identificar ahora y a medio plazo </li></ul><ul><li>Pensar en lo que le gustaría obtener del mentoring: ¿de qué maneras el mentor podría ayudarle mas? ¿dónde habría que poner el foco para conseguir la mayor ventaja? </li></ul><ul><li>Decidir cómo va ella a evaluar lo que consigue del proceso de mentoring </li></ul>¿QUÉ DEBE HACER EL MENTOR PARA QUE EL MENTORING SEA UN ÉXITO?
  17. 17. ¿QUÉ GANA EL MENTOR CON LA EXPERIENCIA? <ul><li>El mentoring es una carretera de dos direcciones y aunque el balance de ganancias se inclina fuertemente a favor del mentee – pues ese es el propósito de la relación – sin embargo, hay ciertos beneficios para el mentor, que pueden resumirse así: </li></ul><ul><li>la satisfacción de saber que su sabiduría y experiencia arduamente conseguidas, se ponen al servicio de una nueva generación de gente senior, </li></ul><ul><li>Un desarrollo de nuevos insights por parte del mentor, resultado frecuente y quizá sorprendente, pero bien recibido, </li></ul><ul><li>La oportunidad de ayudar a cubrir el hueco originado por la falta de mujeres en los niveles superiores de las empresas. </li></ul><ul><li>Participar en un programa corporativo . </li></ul>

×