Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
OSAAMISPERUSTEISEN
MERKKIJÄRJESTELMÄN
KÄYTTÖÖNOTTO
Osaamismerkkipäivät 2016
TYÖPAJAN ETENEMINEN
➤ tavoitteena määrittää osaamismerkkien käyttöönottoa ja yhteistyötä
edistäviä toimintamalleja
➤ alust...
MOZILLA OPEN BADGES
➤ Mozilla-säätiön kehittämä standardi
➤ Osaamisen tunnustaminen
digitaalisin osaamismerkein
➤ Voidaan ...
Osaamismerkin rakenne
Picture	by	Kyle	Bowen	CC	BY	SA
Suunnittelulomake / Digitalme

http://www.digitalme.co.uk/
Anne-Maria Korhonen
Osaamistavoitteet - Teemat - Osaamiskriteer...
Suunnittelutyökalu / Digitalme

http://www.digitalme.co.uk/
KRITEERIPERUSTEISUUS
➤ Osaamista on helppoa tunnistaa ja tunnustaa, kun on laadittu arviointikriteerit
➤ Oppimistavoitteet...
Malli osaamismerkkien
”matriisiksi”
Työkalut	
 Toiminta	 Rooli	
Skype	for	
Business
Webex Adobe	Connect Verkkotapaamis-
os...
Osaamistavoitteiden,
kokonaisuuksien, teemojen
ja kriteerien määrittely
sekä työnjako
RESURSSI-
TEHOKKAAT
TAVAT
TOIMIA
Yhteistyö? Pelillistäminen?
Kuva: Outi Loikkanen
AIVORIIHI
Mitä käyttöönotto edellyttää? 10 min
KUUMAT TEEMAT
5 min
YHTEENVETO
Työpaja
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Työpaja

767 Aufrufe

Veröffentlicht am

Osaamisperusteisen merkkijärjestelmän käyttöönotto. Osaamismerkkipäivät 18.2.2016

Veröffentlicht in: Bildung
  • Login to see the comments

Työpaja

  1. 1. OSAAMISPERUSTEISEN MERKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTO Osaamismerkkipäivät 2016
  2. 2. TYÖPAJAN ETENEMINEN ➤ tavoitteena määrittää osaamismerkkien käyttöönottoa ja yhteistyötä edistäviä toimintamalleja ➤ alustus (10 min) + aivoriihi (10 min) + ideoiden ryhmittely (5 min) ➤ prosessin vaiheet SWOT (noin 45 min) ➤ Lopuksi paja kokoaa yhteenvedon ja valmistautuu esittämään sen 5 minuutissa klo 14.30 alkaen ➤ työpajassa on kaksi fasilitoijaa, jotka alustavat, ohjaavat keskustelua ja kirjaavat muistiin työpajan tuloksia (ja tarvittaessa kiertävät alaryhmiä sparraamassa) ➤ välineinä jokaisessa pajassa fläppipapereita, post-it-lappuja, tusseja ja osallistujien omia mobiililaitteita
  3. 3. MOZILLA OPEN BADGES ➤ Mozilla-säätiön kehittämä standardi ➤ Osaamisen tunnustaminen digitaalisin osaamismerkein ➤ Voidaan tunnustaa virallisten tutkintojen katveeseen jäävää osaamista ➤ Open Badge Factory = pilvipalveluna toimiva järjestelmä, jonka avulla eri organisaa5ot voivat luoda, myöntää ja hallinnoida Open Badges – osaamismerkkejä ➤ Mozilla Open Badge Backpack = Palvelu, jossa voi vastaano>aa ja säily>ää Open Badges – osaamismerkkejä sekä jakaa niitä ➤ Open Badge Passport = Palvelu, jossa voi vastaano>aa ja säily>ää Open Badges –osaamismerkkejä sekä jakaa niitä (Discendum Oy) Oppimisratkaisu
  4. 4. Osaamismerkin rakenne Picture by Kyle Bowen CC BY SA
  5. 5. Suunnittelulomake / Digitalme
 http://www.digitalme.co.uk/ Anne-Maria Korhonen Osaamistavoitteet - Teemat - Osaamiskriteerit
  6. 6. Suunnittelutyökalu / Digitalme
 http://www.digitalme.co.uk/
  7. 7. KRITEERIPERUSTEISUUS ➤ Osaamista on helppoa tunnistaa ja tunnustaa, kun on laadittu arviointikriteerit ➤ Oppimistavoitteet à Teemat à Arviointikriteerit à Osaamisen osoittamisen tapa ➤ Fokus oppimistavoitteisiin, haastaviin oppimistehtäviin, selkeisiin ohjeistuksiin ja malleihin, osaamisen tunnustamiseen, valinnan mahdollisuuksiin ja autenttisuuteen (Abramovich, Schunn & Higashi; Dickey 2015). ➤ Osaamisen tunnustaminen digitaalisin merkein (Mozilla Open Badges) edistää yhdenvertaista ja tasa-arvoista arviointia, auttaa visualisoimaan ja konkretisoimaan osallistujalle mitä osaamisperusteisuus on ja motivoi jatkamaan uuden oppimista ja opitun käytäntöön soveltamista. ➤ Arviointi ➤ Pyritään pois kokeista arvioinnin välineenä ➤ Autenttisuus osaamisen osoittamisessa ➤ Osaamismerkit ➤ Osallistuja näyttää ja kuvaa osaamisen osaamistavoitteiden mukaisesti osaamismerkkihakemuksessa ➤ Uuden oppiminen ja hankittu osaaminen otetaan todennetusti käyttöön ➤ Auttaa tunnistamaan yksilön ja yhteisön osaamisen ja kehittämistarpeet Anne-Maria Korhonen & Sanna Brauer 2016
  8. 8. Malli osaamismerkkien ”matriisiksi” Työkalut 
 Toiminta Rooli Skype for Business Webex Adobe Connect Verkkotapaamis- osaaja Yammerin peruskäyttö Yammerin edistynyt käyttö Facebookin työkäyttö Yhteisöllisen viestinnän osaaja Sharepoint Online 
 -peruskäyttö Sharepoint Onlinen edistynyt käyttö Sharepoint On- premises
 -käyttö Sharepoint-osaaja O365-osaaja Onedrive for Business Office online – peruskäyttö Office-ohjelmien työpöytäkäyttö MS-Office-osaaja
  9. 9. Osaamistavoitteiden, kokonaisuuksien, teemojen ja kriteerien määrittely sekä työnjako
  10. 10. RESURSSI- TEHOKKAAT TAVAT TOIMIA Yhteistyö? Pelillistäminen? Kuva: Outi Loikkanen
  11. 11. AIVORIIHI Mitä käyttöönotto edellyttää? 10 min
  12. 12. KUUMAT TEEMAT 5 min
  13. 13. YHTEENVETO

×