1. L’attraction de talent
à l’international
Destination Canada
Du 13 au 25 novembre 2010
Présenté dans le cadre des déjeuners du GATE
Par Christine Roy

2. Contexte
Pénurie de main-d’œuvre s’avère être un enjeu important
du développement économique de notre firme
Nos stratégies
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3. Préparation avant le départ
 Rencontre de préparation avec Québec International
 Affichage
 Le processus de reconnaissance des diplômes
 Préparation de la documentation
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4. La mission
Paris : 3 jours (156 CV)
Bruxelles : 1 jour (22 cv)
Tunis : 2 jours (27 cv)
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5. Proposition
• Bonne recherche
• Affichage de postes
• Rejoindre les gens intéressants pour entrevue sur place
• Bien préparer les gestionnaires
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6. Rétroaction sur la mission
• Rayonnement de l’entreprise
• Positionnement stratégique
• Liens étroits avec différents acteurs clé du marché du travail
• Compréhension des termes techniques
• Connaissance du marché de l’emploi à l’international
• Connaissance pour soutenir candidats dans le processus
d’immigration
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7. Points à améliorer
• Questionnaires pré-entrevue aux candidats
• Connaître grandes entreprises et termes techniques
• Afficher postes plusieurs mois avant la mission
• Mieux préparer nos gestionnaires (séances d’information)
• Personne des opérations et personne ressources humaines
• Être souple concernant les années d’expérience
• S’assurer que nos outils informatiques fonctionnent bien
• Préparation au contexte culturel et marché du travail
• Prendre rendez-vous avec candidats intéressants
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8. Points positifs
• Bon support de l’équipe de Québec International
• Séances d’information très adéquates
• Cahier du participant très intéressant
• Séances d’information sur l’immigration
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9. Résultats
• Embauche d’un ingénieur en génie énergétique
ayant 27 ans d’expérience
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