1. Trabajo realizado por :
Silvia Alvarado Díaz
Cristina Barbancho Delgado
Módulo: Osts
Profesora: Reyes F.F

2. INDICE
1.Concepto de Organización Empresarial
•
•
Elementos de la organización
Organización piramidal de la empresa
2.La Organización de la Empresa a lo largo de la historia
•
•
•
•
Anterior al descubrimiento de América
Siglo XVIII Revolución Industrial
Siglo XIX y XX Grandes Avances
La empresa en la actualidad
3.Diferencia entre la Organización Formal e Informal
4.Organigramas
• ¿Qué son?
• ¿Para qué sirve?
• Tipos de organigramas

4. 1.1 ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
Propietarios o capitalistas
Empresario
Capital
Trabajo
Tierra

5. 1.2ORGANIZACIÓN PIRAMIDAL DE LA EMPRESA
Nivel inferior u operativo:
Nivel medio o táctico:
Nivel superior o estratégico:

7. 2.1 Anterior al descubrimiento de América
Las empresas eran de carácter familiar.

8. • 2.2 Siglo XVIII Revolución Industrial:
El trabajo se volvió más mecánico que manual y
eso trajo consigo la necesidad de cada vez más
operarios en las empresas

9. 2.3 Siglo XIX y XX Grandes Avances:
Innovaciones tecnológicas (telégrafo, telefonía,
televisión y la radio hasta la telefonía celular).

10. 2.4 La empresa en la actualidad
La empresa actual integra un conjunto de
factores de producción (recursos naturales,
personas y capital), que han de ser
organizados por el empresario y dirigidos para
la obtención de unos objetivos empresariales.

12. 3.1 Organización formal de la empresa
Características:
 la originan los responsables de la misma.
 los objetivos han sido previamente planificados
para conseguir los fines.
 se busca una estructura jerárquica.
 la autoridad está claramente delimitada.
 se representa en un organigrama la estructura.
 el cambio de la estructura no suele ser constante.

14. 3.2 Organización informal de la empresa
Características:
 Surge en a causa de las relaciones espontáneas entre
trabajadores, cruzando relaciones sin seguir la línea
formal.
 Los objetivos responden a necesidades personales.
 la autoridad está establecida por los líderes
carismáticos.
 no respetan un organigrama
 la relación puede variar en función de los intereses.
 la finalidad puede ser variada.

17. El
organigrama
empresarial
es
la
representación gráfica de la estructura
organizativa de la empresa.
Debe de ser flexible y adaptable
La estructura de organización es como una red
de comunicación a través de la cual se
transmite información.

18. Los tipos de organigramas son:
Vertical
Horizontal
Circular
Oficial

19. • VERTICAL

20. • HORIZONTAL

21. • CIRCULAR

22. • OFICIAL