23卒　エンジニア職希望の方へ向けたインタースペースの採用ピッチ資料です。 広告業界のことから、アフィリエイト広告、当社の環境までまとめました。 参考になる記事や動画へのリンクも掲載しているので、ぜひ会社理解にご活用ください。 【参考資料のURLはこちらにも記載します】 Twitter：https://twitter.com/InterspaceH Instagram：https://www.instagram.com/interspace_recruit/ 公式LINE：https://lin.ee/BCzAYUe ①システム企画開発部新卒3年目インタビュー記事（執筆当時） 配属先の新卒入社の社員へインタビューした記事です。 https://www.wantedly.com/companies/interspace/post_articles/324199 ②サポート制度一覧 インタースペース採用HPにサポート制度をすべて掲載しています。 https://www.interspace.ne.jp/recruit/system/ ③システム企画開発部副部長インタビュー動画 副部長へインタビューした動画です。 https://defasta.jp/media/2/76/video.mp4 ④広告事業のサービスサイト アクセストレード、ストアフロントアフィリエイトのサービスサイトです。 https://www.accesstrade.ne.jp/ https://storefront.co.jp/service.php ⑤内定者紹介記事 今までの内定者が自分の学生時代や就活について記事を書いてくれています。 https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_is2020 ⑥社員インタビュー記事 インタースペースで活躍する社員にインタビューした記事をまとめています。 https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_isshain ⑦社員ブログ インタースペースの社員が自ら進んで執筆した記事をまとめています。 https://www.wantedly.com/stories/s/shainblog ⑧社内制度/環境について 研修や福利厚生などの記事をまとめています。 https://www.wantedly.com/stories/s/seido

1. 23年卒 インタースペース会社説明資料
エンジニア職希望の方へ

2. 東京本社 〒163-0808 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿ＮＳビル8階
代表取締役社長 河端 伸一郎
設立 1999（平成11）年11月8日
資本金 984,653,800円 ※2020年9月末現在
従業員数 324名（単体）446名（連結） ※2020年9月末現在
東京証券取引所 マザーズ市場 証券コード2122
Win‐Winをつくり、未来をつくる

3. 事業内容
3
適切な情報を必要とする人へ
人々のライフスタイルに
寄り添う情報を届ける
［メディア事業］
［インターネット広告事業］
インターネットの領域で、「Win-Winをつくり、未来をつくる」を
体現するためにBtoB,BtoC問わず多事業展開しています。

4. 募集ポジションについて
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23新卒エンジニア職採用では、Web広告（アフィリエイト広告）の管理画面や業務ツールを開発
するサーバーサイドのエンジニアを募集しています。
この資料では、Web広告のエンジニア職として働く人へ向けて、当社の事業理解や環境理解がよ
り具体的にイメージできるような情報をお届けします。事業に共感していただき、早期にご活躍
いただくことを期待しています！
募集人数 選考フロー
２名 1次面接
（人事）
2次面接
（現場管理職）
最終面接
（部長・副部長・人事部長）
内定
選考中に社員面談を実施します！また実際に営業体験をしてもらったり、第三者からみなさんの強みをアンケート回答で共有いた
だいたり、性格診断の適性検査も実施いたします。
※応募いただいた経路によっては書類選考を実施する場合もございます。
23卒は人数を絞ることで、1人あたりへの
支援を強化します。入社してくださる方に
は会社の中核を担っていただきたいと考え
ています。

5. Web広告業界って？

6. 日本の広告市場
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2020年の日本の総広告費は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で前
年比11.2％減の6兆1594億円でした。
一方、「インターネット広告費」は成長を続け、「マスコミ四媒体広告
費」に匹敵する2.2兆円規模、総広告費全体の36.2％を占めました。
2020年の日本の総広告費は 6兆1594億円
▼日本の総広告費の推移
引用：電通グループのサイバー・コミュニケーションズ（CCI）、D2C、電通、電通デジタルは、「2020年 日本の広告費」

7. 国内アフィリエイト市場
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▼国内アフィリエイト市場規模推移と予測
インタースペースを含む主要ASP（アフィリエイトサービスプロバイ
ダ）においては、引き続き売上が拡大している事業者が多いです。
2020年度は新型コロナウイルスなど外部環境の影響により市場の伸長率
は鈍化しましたが、どの分野（業種）を主に取り扱ってきたかによって
好業績になったり、業績が悪化したりで、主要なASPの間でも業績には
ばらつきがみられています。
アフィリエイト市場は今後も拡大を続け、2024年度の国内アフィリエイ
ト市場規模は4,951億円まで拡大すると予測する。
引用：株式会社矢野経済研究所「2021 アフィリエイト市場の動向と展望」

8. 国内アフィリエイト市場
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アフィリエイト市場はITPによるクッキーの制限やGoogleアルゴリズムなど外部環境の対応が必要であったり、
正しい広告表現がされないことも多く、取り締まりをより強化しないといけなかったりと、解決しないとい
けない課題はありますが、それ以上に追い風となる展望も見えている状況です。
市場成長の伸長要因
大手企業であるナショナルクライアントのアフィリエイト予算の拡大
サブスクリプション（定期購入）モデルの拡大
SNSや動画プラットフォームの集客チャネルの活用拡大
キャッシュレス分野の拡大
EC化率の拡大
コロナ禍でのインターネット利用率の増加
アフィリエイト市場参入企業の増加の可能性
引用：株式会社矢野経済研究所「2021 アフィリエイト市場の動向と展望」

9. アフィリエイト広告って？

10. ビジネスモデル
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広告登録 広告配信 広告を見る（メディア・店舗に訪問）
成果承認 発生成果報告
広告をクリックする
承認成果
広告費支払い
報酬支払い ユーザーに
商品/サービスが届く
広告 広告
Ad
Ad
パートナー報酬
75%
（70％～80％）
粗利益
25%
（20％～30％）
提携するWebメディア・店舗にて、成果（会員登録、商品購入など）が発生し、
その成果に合わせて広告主様から広告費をいただき ⇒ 掲載メディア様や店舗様へ報酬を支払うビジネスモデルです。
広告主 当社 ユーザー
掲載メディア・店舗
広告掲載
成果発生
報酬受取り
正しく情報を届けることで消費者（ユーザー）も含めて
win-win-win-winのビジネスモデル

11. システム利用料
成果報酬費
アフィリエイト事業の収益の柱
11
＋
アフィリエイト広告の最大の特徴は「成果報酬」であることですが
ASP（アフィリエイトサービスプロバイダ）にはたくさんのデータがあり、
これらを「見たり、利用したりできる」ことにおいて
広告主様やメディア様から毎月システム利用料をいただいています。
事業としてはシステム利用料をいただくことで収益があがるほうが簡単。だけども、「Win-Win」の
理念に基づき成果に応じて収益を上げることを重視しています。そのため、システム利用料だけで儲かる
ような仕組みにはしていません。

12. 自社プロダクト
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2001年から運用実績があり、会員サイトが
累計約79万、広告数の累計が2.7万件を
超えるアフィリエイト広告の中でも上位の
シェアを獲得している広告システムです。
こちらはWebメディアで広告を掲載して
います。
アクセストレード
リアル店舗で成果報酬型の広告を行っている
広告システムです。
携帯ショップや不動産などを訪れたお客様に
店舗スタッフさんが広告の案件をご紹介します。
Webだけでは届けられない商品やサービスとの
出会いを創出しています。
ストアフロントアフィリエイト
インタースペースでは2つの自社プロダクトを運営しています。
オンライン・オフラインを活用して幅広いユーザーへ商品やサービスを届けています。

13. エンジニアの役割って？

14. エンジニアの役割
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1.アフィリエイト/広告システムの開発/保守/運用
2.業務基幹システム、管理系システムの導入支援/開発/保守/運用
アクセストレードやストアフロントアフィリエイトなどの広告システムの開発から、保守・運用まで担います。
システム自体は2001年から存在しているものもありますが、Web広告の市場の変化に伴い、システムに求められる要件も
日々変化しています。それらの要望に応えるために、営業メンバーやマーケティングメンバーとコミュニケーションをと
りながら、開発を行います。また作ったものは日々問題なく稼働させないといけないため、保守や運用の業務も行います。
営業担当やマーケティング担当が業務を進めていくために、広告システムで取得しているデータ（売上データ、表示デー
タ、クリックされたデータなど）を業務で使えるように管理したり、またシステムの仕様を説明したりするための業務基
幹システムやFAQサイトの開発・保守・運用なども行います。

15. 配属先って？

16. 組織理念
 システム見地から課題抽出、提案、解決する
 事業目的、背景を理解、協調し、事業貢献する
 市場、自社業務/サービス/システムを理解したエンジニア集団である
 安定した効率的なシステムを提供する
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社内を含む全ての顧客ニーズに対応したソリューションを提供し続ける
― 組織理念
― 重要方針 ― 行動指針
 最適な技術を追求しよう！
 明るく楽しくチャレンジしよう！
 主体的で責任感を持とう！
 自ら学び実践しよう！
 知識、経験を共有しよう！
 相手思考で仕事をしよう！
社内で唯一の開発特化組織「システム企画開発部」

17. 組織体制
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「システム企画開発部」には6グループ所属しています。
第一システムグループ
第二システムグループ
第三システムグループ
BPMグループ データ基盤グループ
インフラグループ
ビジネスサイド システム支援担当 開発・保守・運用担当 データ整備＆インフラ担当
事業戦略を進めるうえ
で必要な開発について
相談をします。
ビジネスサイドからの相談に応じて、現
在のシステムで解決できる方法を伝えた
り、新規機能を開発する必要性があるの
か検討したりするシステム企画開発部で
は唯一のビジネス職が所属するグループ。
開発エンジニアと営業のやりとりを補助
してくれます。
アクセストレードに関連する広告主様、
メディア様への管理画面や、サービスサ
イトの開発などを担っています。
ストアフロントアフィリエイトに関連す
る広告主様、店舗様への管理画面や業務
ツールの開発などを担っています。
アクセストレードに関する業務ツールの
開発や営業担当からの対応依頼に対して
解決することを担っています。
広告事業で取得している大量のデータを
整備し、データを分析するための基盤づ
くりを担っています。
広告配信を止めずに不具合なく稼働しつ
づけることと、より良い開発環境にして
いくためのインフラ強化を担っています。
新卒は開発・保守・運用を担う
「第一システムグループ」
「第二システムグループ」
「第三システムグループ」
のいずれかに配属予定です。
全体で約50名
開発担当は30名弱所属
20代管理職・ママさん管理職も
活躍しています！
組織体制

18. 開発環境
Linux CentOS
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― OS
― 言語
Java8,11 Kotlin Go Perl JavaScript TypeScript Swift Python
― フレームワーク
Spring Boot Struts Angular(ver7) ReactNative Vue.js
― DBサーバー
MySQL Oracle GCP
― その他
Git(GitHub Enterprise) Jenkins Docker Confluence Microsoft Teams Datadog
メインで扱う言語は「Java」です。
案件やグループによって
若干開発環境が変わります。
― 開発手法
グループごとに異なりますが、基本的には小規模～中規模の開発であればプロトタイピング的な開
発手法を用いており、大規模開発であればウォーターフォールのような開発手法を用いています。
案件ごとに開発手法のメリット・デメリットを検討し、やり方を変えています。

19. 組織文化
2017年卒から新卒採用をスタートし、開発メンバーの3分の1が新卒入社です！
若手メンバーも多く活躍しており、風通しの良い文化が特徴です。
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仕事の4原則 求められるスキル
 なんでなんでと考えよう
 理解/納得して進めよう
 言ったことが伝わったことではなく、伝わったことが言っ
たこと
 報連相の徹底
 テクニカルスキル
 ソフトウェアエンジニアリング
 コミュニケーションスキル
 リーダーシップ
 プロジェクトマネジメント
 業務知識
 アーキテクチャデザイン

20. インタースペースの特徴って？

21. インタースペースの特徴
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ビジネスサイドと直接やりとりを行い、上流～下流まで一貫して担える
サーバーサイドを中心に、ミドルウェアやフロントエンドなど幅広い技術を扱える
後輩育成やプロジェクト管理などのマネジメント業務を早くから担える
自身が開発したものに関してフィードバックを直接聞くことができる
社内＆部内勉強会を行っており、メンバーとともに技術向上ができる
この5点がインタースペースの特徴です！

22. ビジネスサイドと直接やりとりを行い、上流～下流まで一貫して担える
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当社のエンジニアのミッションは社内を含む全ての顧客ニーズに対応したソリューションを提供し続けること。
そのためには開発だけを行うのではなく、業界知識も身に着け、ビジネスサイドの担当とコミュニケーションをとりながら要件を固
めていく力も必要です。入社1年目の秋くらいから要件定義も任され、開発～リリースまで行います。だからこそ、営業職やデザイ
ナー、マーケターといった社内のメンバーとのコミュニケーションが重要。さまざまな職種のメンバーとたくさん会話して、Win-Win
を創出することが可能です。
第一システムグループ
第二システムグループ
第三システムグループ
ビジネスサイド

23. サーバーサイドを中心に、ミドルウェアやフロントエンドなど幅広い技術を扱える
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広告システムの特徴は24時間ずっと広告配信をしながら、たくさんのデータを取得していること。
それらのデータを適切に管理し、業務で扱うためにはサーバーサイドの開発（Java）とSQLを書くことが多くなります。当社のエンジ
ニアのスキルの重点は「サーバーサイド」になりますが、ミドルウェアを扱うことも多く、また管理画面やサービスサイトのフロン
トエンドを開発することもできるため、フルスタックな経験を積むことができます。「広く浅く」でもなく、「狭く深く」でもない
強みをもったキャリア形成が可能です。

24. 後輩育成やプロジェクト管理などのマネジメント業務を早くから担える
＆自身が開発したものに関してフィードバックを直接聞くことができる
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システム企画開発部では、経験の段階に応じて役割をどんどん広げてきます。
小規模（1人で対応）・中規模（2,3名で対応）・大規模（5～10名で対応）とさまざまな規模の案
件があるので、小規模の開発からプロジェクトの管理（要件定義、工数見積もり、進捗管理な
ど）をお任せします。中規模・大規模の案件では習熟度に応じて開発メンバーのマネジメントも
担える環境です。また、システム企画開発部で用いている「メンター制度」では、後輩のサポー
トを行いますが、1つ上の年度に入社した社員が後輩のサポートをすることがほとんどです。
システム企画開発部が開発するものは社内メンバーが使います。
要件を一緒に考えるのもビジネスサイドの社内メンバーで、実際に使うのもビジネスサイドの社
内メンバーです。そのため、自身が開発したものがどのように使われているのか確認することも、
もっとよくするためにはどうしたらいいのか直接ヒアリングすることも可能です。事業課題をシ
ステム面から解決するために、しっかりとフィードバックを聞ける体制であることも特徴です。

25. 社内＆部内勉強会を行っており、メンバーとともに技術向上ができる
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システム企画開発部以外も含めると社内には100名弱のエンジニアが所属しています。
システム企画開発部には6つのグループが所属していますが、全グループ共通で必要なシステム知識について勉強会をしたり、実際に
開発に用いることができそうなプログラミングやツールの勉強会をしたりしています。また、全社単位で見るとフロントエンドエン
ジニアや、モバイルアプリのエンジニア、海外のシステムをつくっているエンジニアや新規事業開発を担っているエンジニアもいま
す。そのため、社内だけでもキャッチアップできる領域は幅広く「IS学び場」という勉強会で情報交換することも可能です。

26. どんなサポート体制があるの？

27. 研修制度
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研修制度
入社時研修は「社内研修」と「外部研修」で合わせて1か月～2か月ほど実施いたします。6月くらいからOJTを基本に、案件を担当す
ることで業務のキャッチアップをしていただきます。業務中の疑問や質問は「メンター」がいるため、だれにするべきなのかも明確
です。業務以外の疑問質問や相談ごとは1か月に1度人事面談を実施するため、話をすることができます。2年目以降は「カンファレン
ス参加支援」や「社内勉強会への参加」でスキルアップすることが可能です。
メンター制度
年次の近い先輩が入社直後
からメンターを担い、定期
的な面談や業務支援を行い
ます。
外部研修（Java） 社内研修 カンファレンス参加支援
入社後メインで扱うJavaの開
発研修を外部の研修会社で
実施しています。実際に言
語の学習だけではなく、開
発も実施します。
社内ルールの研修や、ビジ
ネスマナー研修、また業界
知識や業務知識の研修は社
内で行います。
入社後には外部のカンファ
レンスにも上長の承認がお
りれば業務時間中の参加も
OKです。

28. サポート制度
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目標管理型の評価制度を用いており、どのような行
動・成果を出せばいいのか明確です。まずは自分で
実績の振り返りを行い、直属の上長からもフィード
バックをもらえます。
「専門職」と「マネジメント職」それぞれの評価項
目を用意しているため、自身の望む方向性で評価を
受けることができます。
毎月上長との1on1も実施しているので、キャリアの
方向性の相談も可能です。
「専門職」か「マネジメント職」か
キャリアの方向性を明確にできる
毎月上限5000円（半年で30000円）のガジェット購入
支援制度がございます。
自身の使いやすいキーボードを買ったり、マウスを
買ったりとより良い環境に整えることが可能です。
こちらは分割して使う方もいれば、一括で使う方もい
らっしゃいます。
ガジェット購入支援 技術本購入の支援制度
「HelloBook」という社内図書制度があります。
毎月1人2冊まで本の購入を申請することができます。
また、過去に購入した本は貸出も行っているので、共通
の図書についてチームメンバーと話をしたりなど、コ
ミュニケーションのきっかけにもなっています。
仕事に関わる内容であれば技術本に限らず申請して良い
ので、エンジニアでもマネジメントや採用、マーケティ
ングなどの本を申請する方もいます。

29. サポート制度
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各事業部ごとに奨励資格があり、資格取得の難易度
の設定もされています。
難易度が高い資格を取得すると最大100,000円の奨
励金がもらえる制度で、社員のスキルアップを支援
するために生まれた制度です。
エンジニアとして知識やスキルの証明に、資格取得
もしやすい環境です。
資格取得支援制度
インタースペースでは、「週2日の出社、週3日以内
のテレワーク」が可能です。
出社のタイミングで会議を開催し、情報の共有や進捗
の確認を行ったり、テレワークのときに集中して業務
を行ったりと、出社とテレワークのメリット・デメ
リットを踏まえた働き方の調整が可能です。
テレワーク×出社の
ハイブリッド勤務
フレックスタイム制度を活用した
柔軟な働き方
10時30分～16時30分がコアタイムのフレックス制度を
導入しています。
標準労働時間が1日8時間なので、8時間×月の営業日数
分の労働時間を自身で調整することが可能です。早い時
間に業務スタートをして、早く終わらせるのもOK。遅
く開始してもOKです。趣味や家庭を両立しながら業務
することが可能な環境です。

30. サポート制度
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オフィス内にマッサージルームがあり、就業時間中
に無料で利用できる社員向けのマッサージ制度があ
ります。国家資格「あん摩マッサージ指圧師免許」
を保有するヘルスキーパー（企業内理療士）が最大
45分のマッサージで疲れを癒してくれます。
社内無料マッサージ制度
「いんすぺ庵」
オフィス内はフリーアドレスを導入しており、執務ス
ペースはもちろんのこと社内カフェスペース、集中
ブースなどを利用して業務ができます。自由に働くこ
とができる環境を整えることで、チームやプロジェク
ト毎のパフォーマンスアップに繋げています。
フリーアドレス＆カフェスペース完備 もちろん私服出社OK！イヤホンも！
Tシャツやパーカー、ジーパンなどのカジュアルな服装
で出社することが可能です。
また就業中にイヤホンをしながら業務に取り組むことも
OKなので、リラックスした状態で業務を進めることが
できます。

31. どんな人が活躍できるの？

32. 求める人物像
 インターネット広告、マーケティングへの興味がある方
 主体的なチーム単位での開発経験がある方
 Javaを使った開発経験がある方
 Oracle、MySQLなどを利用した開発経験がある方
 リーダー経験がありマネジメントに興味がある方
 学校外でもプログラミングの勉強や開発を行っている方
 技術を学ぶことが好きで、学ぶ時間をきちんと確保しながら働きたい方
 技術を教えたり広めたりするのが好きな方
 人とコミュニケーションをとることが好きな方
 チームで活動することが好きな方
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リーダー
意欲
自主性
行動力
相手
思考
技術
好き
素直
達成
意欲
論理的
思考力
 プログラミングを用いた開発経験がある方
└言語は問いませんが、Web系言語であること＆HTML/CSS以外の言語であること
 プログラミング学習を1年以上継続的に行っている方
 コミュニケーション力に自信がある方
― 必須要件
― 歓迎要件

33. 選考フロー
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採用人数が2名と少ないため、その分選考中に人事や現場メンバーとお話する機会をたくさんつくる予定です！
1次選考以降は1人1人に必ず担当の人事がつきます。選考要素を含まない適性検査・推薦文なども実施に向けた説明や
支援もいたします。現場メンバーとの面談も「どんな人と話したいか？」「なにを聞きたいか？」など要望に合わせてセッ
ティングしていきますので、相互理解を深めながら内定まで進んでいただけたら嬉しいです！
1次面接
（人事）
2次面接
（現場管理職）
最終面接
（部長/副部長/人事部長）
内定
最終面接の前に、選考要素を含まない下記2つを実施します。
・適性検査（1問1答でできる性格診断）
・推薦文（一緒に活動したことあるメンバーや先輩/先生からのアンケート
回答による推薦文）

34. 参考になる記事のURLをまとめました！
今後も定期的に採用ブログやSNSを
更新するので、ぜひフォローお願いします。
Twitter：https://twitter.com/InterspaceH
Instagram：https://www.instagram.com/interspace_recruit/
公式LINE：https://lin.ee/BCzAYUe

35. 参考記事
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システム企画開発部新卒3年目インタビュー記事（執筆当時）
配属先の新卒入社の社員へインタビューした記事です。
https://www.wantedly.com/companies/interspace/post_articles/324199
サポート制度一覧
インタースペース採用HPにサポート制度をすべて掲載しています。
https://www.interspace.ne.jp/recruit/system/
システム企画開発部副部長インタビュー動画
副部長へインタビューした動画です。
https://defasta.jp/media/2/76/video.mp4
広告事業のサービスサイト
アクセストレード、ストアフロントアフィリエイトのサービスサイトです。
https://www.accesstrade.ne.jp/
https://storefront.co.jp/service.php

36. 参考記事
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内定者紹介記事
今までの内定者が自分の学生時代や就活について記事を書いてくれています。
https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_is2020
社員インタビュー記事
インタースペースで活躍する社員にインタビューした記事をまとめています。
https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_isshain
社員ブログ
インタースペースの社員が自ら進んで執筆した記事をまとめています。
https://www.wantedly.com/stories/s/shainblog
社内制度/環境について
研修や福利厚生などの記事をまとめています。
https://www.wantedly.com/stories/s/seido

37. 参考動画
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インタースペース20周年リクルート動画
インタースペースが20年の中でどのような成長をしてきたのかわかる動画です！
https://www.youtube.com/watch?v=HYPyEbFkLN0
インタースペース20年の沿革
設立から20周年までのストーリーがわかる動画です！
https://youtu.be/UvCrlu7NBXQ
社長インタビュー動画
インタースペースの雰囲気がわかる社長インタビュー動画です！
https://employee.defasta.jp/media/1/17/video.mp4
Instagramでもライブ配信やリール動画を残していく予定ですので
ぜひチェックしてください！