SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
HOSPITAL LLEUGER DE CAMBRILS
M. José Bueno
Directora de Qualitat
Grup SAGESSA
24 de novembre de 2017
“Recolzem el
professional”: Unitat
de suport a les
segones víctimes, 10
anys d’experiència a
l’organització
LA GESTIÓ DEL COMPROMÍS…. I ARA QUÈ?
INTRODUCCIÓ (1)
ENEAS i APEAS : efectes adversos
1% consultes Atenció Primària
10% pacients ingressats en hospitals
15% plantilla de professionals sanitaris/any
Entre un 10 i un 45% estan implicats en un cas greu
INTRODUCCIÓ (2)
Institute of Medicine,
To Err is Human: November, 1999
“Les accions insegures són com
els mosquits.
Podem intentar matar-los un per
un, però sempre hi hauran altres
per substituir-los.
L’únic remei és drenar els
pantans en els que es crien”
“CONDICIONS LATENTS”
Cas sentinella: Fet inesperat que té com
resultat la mort o una lesió física o
psicològica greu o el risc de produir-la.
INTRODUCCIÓ (3)
Condicions latentsPrecipitants
Modificat de Reason J.
Human Error
1990
Què?
Qui?
Accident
Defenses
GANBI: grup d'anàlisis
de notificacions
 Direcció del centre notificador
 Direcció de Qualitat
 Àrea de Qualitat
 Membres de la Comissió de SP
Comissió de SP
NOTIFICACIONS
NOTIFICACIONS: IMPLICACIÓ DE PACIENTS
32 NOTIFICACIONS
ANÀLISIS DE CASOS (1)
Error actiu
Causa
Proximal
Esdeveniment
sentinella
RCA AMFELONDON
FASE 1: PLANIFICACIÓ DEL TREBALL I CONSTITUCIÓ DE L’EQUIP
FASE 2: RECOLLIDA DE DADES I COMPRENSIÓ DE L’EFECTE ADVERS
FASE 3: IDENTIFICAR CAUSES SUBJACENTS
FASE 4: CRIBRATGE DE LES CONDICIONS LATENTS
FASE 5: ELABORACIÓ DEL PLA D’ACCIÓ
ANÀLISIS DE CASOS (2)
N
Descripció de les accions
per reduir el risc
Responsable
Data
implementació
Mesura
d’avaluació
Data
avaluació
Acció 1:
Acció 2:
Acció 3:
Acció 4:
Acció 5:
a) NO b) SI
a) SI b) SI
Seguiment accions de millora:
ANÀLISIS DE CASOS (3)
SEGONES VÍCTIMES (1)
Professional sanitari implicat en un efecte
advers evitable i que queda traumatitzat per
aquesta experiència.
Dr. Albert Wu, Johns Hopkins University
“No es pot afrontar emocionalment
a les conseqüències d’estar involucrat en ell”
Reaccions emocionals i professionals:
 Ansietat, ànim depressiu, irritabilitat, alteració del son
 Dificultat per concentrar-se
 Preocupació per el seu rendiment i capacitat professional
 Inseguretat en les seves decisions clíniques
 Possible compromís de la qualitat de la seva atenció
 Temor a accions disciplinàries
 Temor a la pèrdua de reputació professional
 Símptomes afectius: tristesa, insatisfacció laboral, ira i frustració
Estrès posttraumàtic
Factors que influeixen en les Segones Víctimes:
 Les conseqüències que ha tingut l’efecte advers en el pacient.
 La relació del professional amb el pacient i familiars.
 El nombre de professionals involucrats en el mateix succés.
 El recolzament professional i de l’entorn familiar
 L'experiència prèvia amb aquest tipus de fets.
 Les conseqüències judicials que es poden derivar.
 El tractament mediàtic de l’esdeveniment advers.
Pèrdua de potencial
humà i professional
per l’organització.
SEGONES VÍCTIMES (2)
Fase 1: Caos i resposta a l’accident.
Detecció de l’efecte advers.
Presenta confusió i s’ha d’atendre al pacient.
Fase 2: Pensaments intrusius.
Reconstrucció repetida dels fets.
Possible aïllament.
Fase 3: Restablir la integritat personal.
Recerca de recolzament.
Presenta dubtes sobre la seva capacitat i el futur professional.
Fase 4: Suportar la inquisició.
Temor a la reacció institucional i a possibles conseqüències judicials.
Fase 5: Obtenir primers auxilis a nivell emocional.
Recerca de suport emocional adequat.
Fase 6: Resolució amb 3 alternatives possibles.
 Abandonar: canviar d'unitat, de centre o de treball.
 Sobreviure: s’afronta però persisteix tristesa i pensaments intrusius.
 Desenvolupar-se: Aprendre de la vivència i aplicació de millores.
SEGONES VÍCTIMES (3): etapes
modelo task force
un metge
una psicòloga
un advocat
vigilància de la salut
direcció de qualitat
La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
DIRECCIÓ
DE
CENTRE
 Direcció de centre
 Comissions de Seguretat Clínica
 Direccions/supervisions de serveis
 Recursos Humans
 Vigilància de la Salut
 Propis professionals
confidencialitat
Anàlisis del cas
Intervenció
Informe intervenció
UNITAT DE SUPORT A LA SEGONA VÍCTIMA DE L’INCIDENT CRÍTIC (1)
LÍNEA ESTRATÈGICA SEGURETAT DEL PACIENT (2005):
Línia proactiva i línia reactiva
USVIC: 2007
Recolzar als professionals afectats per incidents extraordinaris i situacions complexes.
Facilitar la relació institucional amb el pacient i família en el cas d’un efecte advers greu
i, per tant, amb dany.
Atendre les inquietuds dels professionals preocupats per la possibilitat d’haver
contribuït a un dany al pacient de manera involuntària.
Recolzar psicològicament davant d'impacte emocional que pateix el professional sobre
tot, davant pensaments intrusius i realitzar seguiment de situacions patològiques.
Prestar ajuda mèdica quan es produeix simptomatologia derivada de la situació viscuda
que requereix seguiment i tractament ( insomni i depressió).
Orientació jurídica davant possibles conseqüències judicials que es poden derivar.
Ajudar en la informació sobre l’esdeveniment al pacient i família i en la petició de
disculpes.
FUNCIONS
La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
UNITAT DE SUPORT A LA SEGONA VÍCTIMA DE L’INCIDENT CRÍTIC (2)
Cultura no punitiva de l’organització.
Reconeixement personal i professional dels
components que constitueixen la USVIC.
Seguiment del codi deontològic i actitud de
discreció, confidencialitat i respecte.
Empatia i escolta activa, minimitzant l'impacte
emocional.
Habilitats comunicatives per relacionar-te amb el
professional i amb el pacient i la família, sobretot
si actua com a mediador i si ha de sol·licitar la
disculpa.
Professionals experts en Bioètica, amb una
sensibilitat especial aquestes situacions i on els
principis de la Bioètica poden entrar en conflicte.
FACTORS D’ÈXIT (1)
La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
Immediatesa en la resposta:
 Important per al "pronòstic" del procés
 Anàlisi dels fets
 Gestionar les emocions
 Aclarir dubtes abans de prendre actituds errònies,
amb el propi entorn del pacient o a nivell mediàtic.
Unitat disponible però no serà mai imposada.
Intervenir en la mesura que l'afectat accepti i donar
resposta als requeriments que ens sol·liciti.
FACTORS D’ÈXIT (2)
La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
Evitar l’escalada del conflicte i potenciar el diàleg,
minimitzant els danys i evitant un possible procés
judicials. (Evitar enganyar)
Elaborar memòria formal de la Unitat i, millorar
el registre d’activitats de la USVIC.
Establir reunions periòdiques per seguiment
dels casos des de la Unitat.
Elaboració del protocol de comunicació externa
davant un possible incident crític i minimitzar
l’impacte mediàtic. (Tercera Víctima)
La incorporació d’un professional de Salut
Mental i l’establiment d’un conveni per
seguiment de casos més complexos.
Sessions als diferents centres per difondre,
conservant l’anonimat, els casos sentinella per
aprendre de les experiències i la existència
d’aquest recurs.
MILLORES EN CURS
 Elaborar un programa integral d’orientació per reduir l’impacte en les Segones
Víctimes. Donar suport sempre preservant la confidencialitat.
 Elaborar un protocol d’actuació per analitzar els casos: London. Si és factible
emocionalment, involucrar al professional en l'anàlisi i en buscar solucions per
evitar que torni a succeir.
 Definició d’un pla de millora i la realització d’un feedback a la resta de
professionals, objectivant la implementació de millores i una cultura no punitiva.
RECOMANACIONS PER A LES ORGANITZACIONS (1)
 Dissenyar un protocol d’actuació : Donar suport a la Segona Víctima amb el
recolzament de professionals adients i que puguin actuar com a mediadors amb
pacient i família. Oferir un espai on el professional es pugui comunicar i es
realitzar un seguiment si es requereix.
 La Direcció de l'organització ha de recolzar a les Segones Víctimes sense
vulnerar els seus drets: concepte de cultura de seguretat del pacient i assumir un
concepte sistèmic.
RECOMANACIONS PER A LES ORGANITZACIONS (2)
ACTIVACIÓ DE LA USVIC
Una organització sistèmica compromesa amb la SP, treballa per
evitar errors, reparar danys en el pacient/familiars, en el
professional implicat, en el servei i en la pròpia institució.
UNITAT DE SUPORT A LA SEGONA VÍCTIMA DE L’INCIDENT CRÍTIC
La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
PER LA TEVA SEGURETAT, HI JUGUEM TOTS
La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
El professional sanitari
s’exposa a situacions difícils
i amb un gran impacte
emocional.
Es converteix en la “Segona
Víctima” d’un possible error,
que necessita suport per a
respondre a les seves
inquietuds i facilitar una
adequada comunicació amb
el pacient i família afectats.
HOSPITAL LLEUGER DE CAMBRILS
Av. del Dr. Josep Laporte, 2
43204 Reus
Tel. 977 310 300
mjbueno@grupsagessa.cat
610435337
www.grupsagessa.cat

More Related Content

Similar to Recolzem al professional. Creació d'una unitat de suport a les segones víctimes.

Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009
Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009
Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009manu campiñez
 
Seguretat I Treball En Equip (10 12 08)
Seguretat I Treball En Equip (10 12  08)Seguretat I Treball En Equip (10 12  08)
Seguretat I Treball En Equip (10 12 08)jescarra
 
Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3
Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3
Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3jescarra
 
Icam (28 05 10) final
Icam  (28 05 10) finalIcam  (28 05 10) final
Icam (28 05 10) finaljescarra
 
Presentació mercè tabueña jornada maltractament i gent gran
Presentació mercè tabueña jornada maltractament i gent granPresentació mercè tabueña jornada maltractament i gent gran
Presentació mercè tabueña jornada maltractament i gent granFundacio Pere Tarres
 
Estudi de risc epidemiològic
Estudi de risc epidemiològicEstudi de risc epidemiològic
Estudi de risc epidemiològicmlanau5
 
El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...
El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...
El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...Jordi Varela
 
Salut - Documento
Salut - DocumentoSalut - Documento
Salut - Documento20minutos
 
Seguretat Clínica
Seguretat ClínicaSeguretat Clínica
Seguretat Clínicajescarra
 
Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...
Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...
Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...Xarxa Catalana d'Hospitals sense Fum
 
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013manu campiñez
 
Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5
Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5
Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5jescarra
 
Comunicacio metge pacient
Comunicacio metge pacientComunicacio metge pacient
Comunicacio metge pacientMargaret Creus
 
Final final final 29-10-12
Final final final 29-10-12Final final final 29-10-12
Final final final 29-10-12miguelmolina2008
 

Similar to Recolzem al professional. Creació d'una unitat de suport a les segones víctimes. (20)

ENTREVISTA CLÍNICA: guia de l'Alumne
ENTREVISTA CLÍNICA: guia de l'AlumneENTREVISTA CLÍNICA: guia de l'Alumne
ENTREVISTA CLÍNICA: guia de l'Alumne
 
Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009
Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009
Situacions DifíCils Camfic 11 De Febrer De 2009
 
Millores en la problemàtica de la violència en el lloc de treball
Millores en la problemàtica de la violència en el lloc  de treballMillores en la problemàtica de la violència en el lloc  de treball
Millores en la problemàtica de la violència en el lloc de treball
 
Seguretat I Treball En Equip (10 12 08)
Seguretat I Treball En Equip (10 12  08)Seguretat I Treball En Equip (10 12  08)
Seguretat I Treball En Equip (10 12 08)
 
Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3
Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3
Seguretat Vic (08 10 09) Vs 3
 
Deteccio precoç (Judit Ramos Pujol)
Deteccio precoç (Judit Ramos Pujol)Deteccio precoç (Judit Ramos Pujol)
Deteccio precoç (Judit Ramos Pujol)
 
Icam (28 05 10) final
Icam  (28 05 10) finalIcam  (28 05 10) final
Icam (28 05 10) final
 
Atenció gent gran[4].psap
Atenció gent gran[4].psapAtenció gent gran[4].psap
Atenció gent gran[4].psap
 
Presentació mercè tabueña jornada maltractament i gent gran
Presentació mercè tabueña jornada maltractament i gent granPresentació mercè tabueña jornada maltractament i gent gran
Presentació mercè tabueña jornada maltractament i gent gran
 
Un projecte que mira al futur "CatSalut-PDSMA"
Un projecte que mira al futur "CatSalut-PDSMA"Un projecte que mira al futur "CatSalut-PDSMA"
Un projecte que mira al futur "CatSalut-PDSMA"
 
Estudi de risc epidemiològic
Estudi de risc epidemiològicEstudi de risc epidemiològic
Estudi de risc epidemiològic
 
El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...
El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...
El valor de la pràctica clínica (Intervencions de valor a l'hospital) - Jordi...
 
Salut - Documento
Salut - DocumentoSalut - Documento
Salut - Documento
 
Seguretat Clínica
Seguretat ClínicaSeguretat Clínica
Seguretat Clínica
 
Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...
Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...
Grups focals, un apropament qualitatiu... o com trobar el camí per a sensibil...
 
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
 
Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5
Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5
Seguretat St Pau (06 05 09) Vs 5
 
Comunicacio metge pacient
Comunicacio metge pacientComunicacio metge pacient
Comunicacio metge pacient
 
Final final final 29-10-12
Final final final 29-10-12Final final final 29-10-12
Final final final 29-10-12
 
Final final final 29-10-12
Final final final 29-10-12Final final final 29-10-12
Final final final 29-10-12
 

More from Societat Gestió Sanitària

Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?
Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?
Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?Societat Gestió Sanitària
 
El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...
El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...
El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...Societat Gestió Sanitària
 
El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...
El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...
El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...Societat Gestió Sanitària
 
El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...
El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...
El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...Societat Gestió Sanitària
 
Nous reptes, nous instruments, noves organitzacions
Nous reptes, nous instruments, noves organitzacionsNous reptes, nous instruments, noves organitzacions
Nous reptes, nous instruments, noves organitzacionsSocietat Gestió Sanitària
 
Com gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el present
Com gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el presentCom gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el present
Com gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el presentSocietat Gestió Sanitària
 
Medicina familiar i comunitaria, reptes de futur
Medicina familiar i comunitaria, reptes de futurMedicina familiar i comunitaria, reptes de futur
Medicina familiar i comunitaria, reptes de futurSocietat Gestió Sanitària
 
Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...
Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...
Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...Societat Gestió Sanitària
 
Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...
Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...
Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...Societat Gestió Sanitària
 
El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...
El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...
El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...Societat Gestió Sanitària
 
El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...
El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...
El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...Societat Gestió Sanitària
 
La experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitarios
La experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitariosLa experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitarios
La experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitariosSocietat Gestió Sanitària
 
La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...
La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...
La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...Societat Gestió Sanitària
 
La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...
La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...
La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...Societat Gestió Sanitària
 
Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes?
Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes? Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes?
Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes? Societat Gestió Sanitària
 

More from Societat Gestió Sanitària (20)

Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?
Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?
Com prioritzar la inversió en tecnologia sanitària?
 
El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...
El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...
El punt de vista del farmacèutic directiu. Reptes de la medicina de precisió ...
 
El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...
El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...
El punt de vista del director mèdic. Reptes de la medicina de precisio per a ...
 
El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...
El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...
El punt de vista de l'oncòleg. Reptes de la medicina de precisió per al profe...
 
Nous reptes de la Medicina de Precisió
Nous reptes de la Medicina de PrecisióNous reptes de la Medicina de Precisió
Nous reptes de la Medicina de Precisió
 
Nous reptes, nous instruments, noves organitzacions
Nous reptes, nous instruments, noves organitzacionsNous reptes, nous instruments, noves organitzacions
Nous reptes, nous instruments, noves organitzacions
 
Com gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el present
Com gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el presentCom gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el present
Com gestionar el futur? Deixant de fer allo que no aporta valor en el present
 
Nous reptes, nous lideratges professionals
Nous reptes, nous lideratges professionals Nous reptes, nous lideratges professionals
Nous reptes, nous lideratges professionals
 
Medicina familiar i comunitaria, reptes de futur
Medicina familiar i comunitaria, reptes de futurMedicina familiar i comunitaria, reptes de futur
Medicina familiar i comunitaria, reptes de futur
 
Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...
Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...
Els models de gestió i organització per al futur dels professionals de la sal...
 
Humanización y gestión
Humanización y gestiónHumanización y gestión
Humanización y gestión
 
Humanitzacio i càncer
Humanitzacio i càncerHumanitzacio i càncer
Humanitzacio i càncer
 
Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...
Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...
Integrando los servicios sociales y sanitarios. Una vision desde la internati...
 
El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...
El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...
El modelo Buurtzorg Netherland: una propuesta disruptiva para el trabajo enfe...
 
El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...
El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...
El modelo PACE de Estados Unidos. Una trayectoria de 35 años de integración d...
 
La experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitarios
La experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitariosLa experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitarios
La experiencia catalana en integración de servicios sociales y sanitarios
 
La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...
La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...
La voz de los pacientes en los proyectos de integracion de servicios del nhs ...
 
La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...
La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...
La apuesta de las enfermeras por una atención más valiosa de las personas frá...
 
Repensant rols professionals per Enric Mateo
Repensant rols professionals per Enric MateoRepensant rols professionals per Enric Mateo
Repensant rols professionals per Enric Mateo
 
Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes?
Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes? Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes?
Repensant rols professionals. Què podem aprendre d'altres sistemes?
 

Recolzem al professional. Creació d'una unitat de suport a les segones víctimes.

  • 1. HOSPITAL LLEUGER DE CAMBRILS M. José Bueno Directora de Qualitat Grup SAGESSA 24 de novembre de 2017 “Recolzem el professional”: Unitat de suport a les segones víctimes, 10 anys d’experiència a l’organització LA GESTIÓ DEL COMPROMÍS…. I ARA QUÈ?
  • 2. INTRODUCCIÓ (1) ENEAS i APEAS : efectes adversos 1% consultes Atenció Primària 10% pacients ingressats en hospitals 15% plantilla de professionals sanitaris/any Entre un 10 i un 45% estan implicats en un cas greu
  • 3. INTRODUCCIÓ (2) Institute of Medicine, To Err is Human: November, 1999 “Les accions insegures són com els mosquits. Podem intentar matar-los un per un, però sempre hi hauran altres per substituir-los. L’únic remei és drenar els pantans en els que es crien” “CONDICIONS LATENTS” Cas sentinella: Fet inesperat que té com resultat la mort o una lesió física o psicològica greu o el risc de produir-la.
  • 4. INTRODUCCIÓ (3) Condicions latentsPrecipitants Modificat de Reason J. Human Error 1990 Què? Qui? Accident Defenses
  • 5. GANBI: grup d'anàlisis de notificacions  Direcció del centre notificador  Direcció de Qualitat  Àrea de Qualitat  Membres de la Comissió de SP Comissió de SP NOTIFICACIONS
  • 6. NOTIFICACIONS: IMPLICACIÓ DE PACIENTS 32 NOTIFICACIONS
  • 7. ANÀLISIS DE CASOS (1) Error actiu Causa Proximal Esdeveniment sentinella RCA AMFELONDON
  • 8. FASE 1: PLANIFICACIÓ DEL TREBALL I CONSTITUCIÓ DE L’EQUIP FASE 2: RECOLLIDA DE DADES I COMPRENSIÓ DE L’EFECTE ADVERS FASE 3: IDENTIFICAR CAUSES SUBJACENTS FASE 4: CRIBRATGE DE LES CONDICIONS LATENTS FASE 5: ELABORACIÓ DEL PLA D’ACCIÓ ANÀLISIS DE CASOS (2) N Descripció de les accions per reduir el risc Responsable Data implementació Mesura d’avaluació Data avaluació Acció 1: Acció 2: Acció 3: Acció 4: Acció 5: a) NO b) SI a) SI b) SI
  • 9. Seguiment accions de millora: ANÀLISIS DE CASOS (3)
  • 10.
  • 11.
  • 12. SEGONES VÍCTIMES (1) Professional sanitari implicat en un efecte advers evitable i que queda traumatitzat per aquesta experiència. Dr. Albert Wu, Johns Hopkins University “No es pot afrontar emocionalment a les conseqüències d’estar involucrat en ell” Reaccions emocionals i professionals:  Ansietat, ànim depressiu, irritabilitat, alteració del son  Dificultat per concentrar-se  Preocupació per el seu rendiment i capacitat professional  Inseguretat en les seves decisions clíniques  Possible compromís de la qualitat de la seva atenció  Temor a accions disciplinàries  Temor a la pèrdua de reputació professional  Símptomes afectius: tristesa, insatisfacció laboral, ira i frustració Estrès posttraumàtic
  • 13. Factors que influeixen en les Segones Víctimes:  Les conseqüències que ha tingut l’efecte advers en el pacient.  La relació del professional amb el pacient i familiars.  El nombre de professionals involucrats en el mateix succés.  El recolzament professional i de l’entorn familiar  L'experiència prèvia amb aquest tipus de fets.  Les conseqüències judicials que es poden derivar.  El tractament mediàtic de l’esdeveniment advers. Pèrdua de potencial humà i professional per l’organització. SEGONES VÍCTIMES (2)
  • 14. Fase 1: Caos i resposta a l’accident. Detecció de l’efecte advers. Presenta confusió i s’ha d’atendre al pacient. Fase 2: Pensaments intrusius. Reconstrucció repetida dels fets. Possible aïllament. Fase 3: Restablir la integritat personal. Recerca de recolzament. Presenta dubtes sobre la seva capacitat i el futur professional. Fase 4: Suportar la inquisició. Temor a la reacció institucional i a possibles conseqüències judicials. Fase 5: Obtenir primers auxilis a nivell emocional. Recerca de suport emocional adequat. Fase 6: Resolució amb 3 alternatives possibles.  Abandonar: canviar d'unitat, de centre o de treball.  Sobreviure: s’afronta però persisteix tristesa i pensaments intrusius.  Desenvolupar-se: Aprendre de la vivència i aplicació de millores. SEGONES VÍCTIMES (3): etapes
  • 15. modelo task force un metge una psicòloga un advocat vigilància de la salut direcció de qualitat La seguretat del pacient, la nostra prioritat... DIRECCIÓ DE CENTRE  Direcció de centre  Comissions de Seguretat Clínica  Direccions/supervisions de serveis  Recursos Humans  Vigilància de la Salut  Propis professionals confidencialitat Anàlisis del cas Intervenció Informe intervenció UNITAT DE SUPORT A LA SEGONA VÍCTIMA DE L’INCIDENT CRÍTIC (1) LÍNEA ESTRATÈGICA SEGURETAT DEL PACIENT (2005): Línia proactiva i línia reactiva USVIC: 2007
  • 16. Recolzar als professionals afectats per incidents extraordinaris i situacions complexes. Facilitar la relació institucional amb el pacient i família en el cas d’un efecte advers greu i, per tant, amb dany. Atendre les inquietuds dels professionals preocupats per la possibilitat d’haver contribuït a un dany al pacient de manera involuntària. Recolzar psicològicament davant d'impacte emocional que pateix el professional sobre tot, davant pensaments intrusius i realitzar seguiment de situacions patològiques. Prestar ajuda mèdica quan es produeix simptomatologia derivada de la situació viscuda que requereix seguiment i tractament ( insomni i depressió). Orientació jurídica davant possibles conseqüències judicials que es poden derivar. Ajudar en la informació sobre l’esdeveniment al pacient i família i en la petició de disculpes. FUNCIONS La seguretat del pacient, la nostra prioritat... UNITAT DE SUPORT A LA SEGONA VÍCTIMA DE L’INCIDENT CRÍTIC (2)
  • 17. Cultura no punitiva de l’organització. Reconeixement personal i professional dels components que constitueixen la USVIC. Seguiment del codi deontològic i actitud de discreció, confidencialitat i respecte. Empatia i escolta activa, minimitzant l'impacte emocional. Habilitats comunicatives per relacionar-te amb el professional i amb el pacient i la família, sobretot si actua com a mediador i si ha de sol·licitar la disculpa. Professionals experts en Bioètica, amb una sensibilitat especial aquestes situacions i on els principis de la Bioètica poden entrar en conflicte. FACTORS D’ÈXIT (1) La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
  • 18. Immediatesa en la resposta:  Important per al "pronòstic" del procés  Anàlisi dels fets  Gestionar les emocions  Aclarir dubtes abans de prendre actituds errònies, amb el propi entorn del pacient o a nivell mediàtic. Unitat disponible però no serà mai imposada. Intervenir en la mesura que l'afectat accepti i donar resposta als requeriments que ens sol·liciti. FACTORS D’ÈXIT (2) La seguretat del pacient, la nostra prioritat... Evitar l’escalada del conflicte i potenciar el diàleg, minimitzant els danys i evitant un possible procés judicials. (Evitar enganyar)
  • 19. Elaborar memòria formal de la Unitat i, millorar el registre d’activitats de la USVIC. Establir reunions periòdiques per seguiment dels casos des de la Unitat. Elaboració del protocol de comunicació externa davant un possible incident crític i minimitzar l’impacte mediàtic. (Tercera Víctima) La incorporació d’un professional de Salut Mental i l’establiment d’un conveni per seguiment de casos més complexos. Sessions als diferents centres per difondre, conservant l’anonimat, els casos sentinella per aprendre de les experiències i la existència d’aquest recurs. MILLORES EN CURS
  • 20.  Elaborar un programa integral d’orientació per reduir l’impacte en les Segones Víctimes. Donar suport sempre preservant la confidencialitat.  Elaborar un protocol d’actuació per analitzar els casos: London. Si és factible emocionalment, involucrar al professional en l'anàlisi i en buscar solucions per evitar que torni a succeir.  Definició d’un pla de millora i la realització d’un feedback a la resta de professionals, objectivant la implementació de millores i una cultura no punitiva. RECOMANACIONS PER A LES ORGANITZACIONS (1)
  • 21.  Dissenyar un protocol d’actuació : Donar suport a la Segona Víctima amb el recolzament de professionals adients i que puguin actuar com a mediadors amb pacient i família. Oferir un espai on el professional es pugui comunicar i es realitzar un seguiment si es requereix.  La Direcció de l'organització ha de recolzar a les Segones Víctimes sense vulnerar els seus drets: concepte de cultura de seguretat del pacient i assumir un concepte sistèmic. RECOMANACIONS PER A LES ORGANITZACIONS (2)
  • 22. ACTIVACIÓ DE LA USVIC Una organització sistèmica compromesa amb la SP, treballa per evitar errors, reparar danys en el pacient/familiars, en el professional implicat, en el servei i en la pròpia institució. UNITAT DE SUPORT A LA SEGONA VÍCTIMA DE L’INCIDENT CRÍTIC La seguretat del pacient, la nostra prioritat...
  • 23. PER LA TEVA SEGURETAT, HI JUGUEM TOTS La seguretat del pacient, la nostra prioritat... El professional sanitari s’exposa a situacions difícils i amb un gran impacte emocional. Es converteix en la “Segona Víctima” d’un possible error, que necessita suport per a respondre a les seves inquietuds i facilitar una adequada comunicació amb el pacient i família afectats.
  • 24. HOSPITAL LLEUGER DE CAMBRILS Av. del Dr. Josep Laporte, 2 43204 Reus Tel. 977 310 300 mjbueno@grupsagessa.cat 610435337 www.grupsagessa.cat