Cristina Iniesta, adjunta a Gerència del Parc Salut Mar i responsable de la Unitat de Gestió de la Transparència i del projecte de responsabilitat social corporativa. Ponència presentada en el marc de la jornada La gestió del compromís... I ara què, celebrada el 24 de novembre de 2017.

1. “La Mar de Saludable”
El programa de Promoció de la Salut per als professionals del PSMAR
Novembre 2017

2. Programa
El programa “La Mar de Saludable!” vol fomentar un entorn
laboral saludable i sensibilitzar i promoure millors hàbits de
vida adreçats a tots els treballadors.
S’ha constituït un grup promotor de la salut, grup “prescriptor”,
per difondre coneixement, motivació i capacitació als
professionals.
“L’entorn de treball, espai idoni per les intervencions de
promoció de la salut”. Carta d’Ottawa 1986

3. RSC- Professionals

4. Comissió Promotora de la Salut
Membres:
Juana Flores i Montse Villatoro (Servei d’Endocrinologia i Nutrició),
Ferran Escalada, Esther Duarte i Cristina Cervantes (Servei de Rehabilitació)
Rocío Villar (Servei de Salut Laboral), Luis Miguel Martín i Mònica Astals
(Servei de Salut Mental – INAD), Sergi Pascual (Servei de Pneumologia),
Neus Badosa (Servei de Cardiologia) Xavier Castells (Epidemiologia i
Avaluació), Rocío Ibáñez (Direcció Esperança-Fòrum), Vanesa Balcells
(Comunicació), Alonso López (Servei de Salut Laboral)
Comissió Permanent:
Francesc Macià (Servei d’Epidemiologia i Avaluació), Consol Serra (Servei
de Salut Laboral), Jesús Escribano (Formació Continuada) i Cristina Iniesta
(Adjunta a Gerència).
“ Referents reconeguts de la organització “

5. Eixos del programa
• Programa integra els cinc eixos :
1- Activitat Física
2- Dieta Mediterrània
3- Monitorització factors de risc
4- Cessació tabàquica
5- Benestar emocional
“Els eixos recomanats per la OMS”

6. Intervencions orientades
Les intervencions s’orienten a:
 Sensibilitzar amb l’objectiu de donar el coneixement necessari a tot el
PSMAR en forma de píndoles informatives. Per exemple, anuncis a la
Intranet, @mails, etc.
 Donar informació més detallada d’allò que ofertem i com ho farem als
interessats amb el programa.
 Realitzar activitats proposades per cada línia d’intervenció.
“Es basen en la millor evidència científica”

7. Els 5 eixos

8. Els 5 eixos

9. Jornada de presentació 31 maig/17

10. Jornada de presentació 31 maig/17

11. Qüestionari coneixements, actitud i motivació

12. Qüestionari coneixements, actitud i motivació
 234 enquestes recollides
 Resultats:........
“Enquesta d’agitació per a la reflexió”

13. Cicles d’activitats gratuïtes fora de l’horari laboral que es repetiran al
llarg de l’any.
Les sessions es realitzen en horaris diferents per a que puguin
participar els diferents torns.
Cicles de 4 sessions, 1 per setmana per cada activitat
“Certificació de participació de formació interna”

14. Reportatge al Mar@laxarxa
http://blocmaralaxarxa.parcdesalutmar.cat/?p
=1687

15. Agenda 2018
• Elaboració del Calendari mensual de sensibilització en el espai
intranet
• Campanyes de sensibilització en els centres PSMAR
• Dates rellevants: Educació Física (6 d’abril), Salut Laboral (28
d’abril), Sense fum (31 de Maig), Cor ( 29 de setembre), Salut Mental
(10 d’octubre), Dieta Mediterrània (13 de novembre)
• Edició de la segona Jornada del Programa La Mar de Saludable
(finals de maig). En col·laboració amb partners de l’entorn.
• Disseny de l’avaluació del programa: Enquesta de prevalença
d'actituds i comportaments: Identificació dels paràmetres, de la
mostra representativa i de la periodicitat per monitoritzar els canvis.

16. Factors d’èxit / fracàs ?
• Programa integrador amb els cinc eixos de l’OMS que ofereix moltes
oportunitats per la millora de la salut. Promogut pels “referents
reconeguts de la organització”
• Ha engrescat tant als prescriptors dels eixos del programa, com els
que han interactuat en el programa o han participat en les activitats.
Motivació de compromís amb els companys i satisfacció
interna.
• S’ha copsat la potencialitat del programa i hem recollit molts
“podríem fer” amb generació de team-building
• Programa de baix cost i bon impacte, no genera negativitat.

17. Factors d’èxit / fracas ?
Escola de Salut:
 Els participant s’ha motivat per continuar incorporant les
activitats en la seva vida quotidiana.
 El “Boca-orella” està funcionant
 La limitació dels cicles en 4 setmanes ha estat positiva per que
compromet i es factible l’assistència.
 Cal intensificar els canals de comunicació per arribar a tots els
torns. No només a la intranet, ajustar els horaris de les activitats
per arribar al torn de nit. I a la resta de centres.
 Encara ens queda molt camí per recórrer!!

18. Factors d’èxit / fracas ?
• Repte organitzacional d’evolucionar des d’una cultura de treball
segur a una cultura d’entorn de treball segur i saludable.
• Repte d’empoderar individualment en coneixements i actituds
per incorporar hàbits de vida saludable.
• Repte de monitoritzar i avaluar els canvis en l’entorn. I retorn
per tant de resultats per reforçar la motivació i visibilitat.
• Grup de Bones Pràctiques HPH-Cat (SGSP, H. St. Rafael,
H.Plató i Parc Taulí
“Invertir en benestar en el entorn de treball, engresca i motiva!