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Método Sara Dobarro

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Te invito a descubrir mi método innovador de comunicación emocional, basado en la Neurociencia y el comportamiento humano.

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Método Sara Dobarro

  1. 1. Neurocoaching ejecutivo Desarrollo del talento Comunicación eficaz Trabajo en equipo Toma decisiones Procedimiento científico Desarrollo de habilidades
  2. 2. Es una superespecialidad del coaching que acompaña al individuo, para potenciar sus talentos y habilidades interpersonales. Se basa en un MÉTODO CIENTÍFICO con una metodología personalizada e interactiva de RESULTADOS INMEDIATOS. QUÉ ES NEUROCOACHING Es un método INNOVADOR que une la neurociencia y el comportamiento humano de cada persona. Consigue encauzar los pensamientos y ayuda a gestionar las emociones que nos llevan al éxito, al abrir nuevas conexiones neuronales mediante el estudio detallado de la COMUNICACIÓN NO VERBAL. método Sara Dobarro
  3. 3. Enseñamos a procesar las emociones por el cerebro neocortical (razón) para su mejor destreza profesional, mediante la realización de sesiones de profundización en el autoconocimiento personal. Ser consciente de quién soy y cómo funciona mi cerebro. Proporciona cambios en las estructuras empresariales para la mejor gestión del personal: líderes, directivos, mandos intermedios y de equipos A través de los gestos este método permite saber qué procesa la persona en su sistema emocional y cómo puede gestionarlo eficazmente. NEUROCOACHING APLICADO A LA EMPRESA método Sara Dobarro
  4. 4. Seguridad en la TOMA DE DECISIONES DESARROLLO DEL TALENTO Aprendizaje en la gestión de la PARTE EMOCIONAL vs PARTE RACIONAL RESULTADOS OBTENIDOS Mejora en la COMUNICACIÓN método Sara Dobarro
  5. 5. El Método MSD El método MSD consiste en la unión de la neurociencia (estudio del cerebro) con el comportamiento humano. Mediante el estudio personalizado e interactivo de la COMUNICACIÓN NO VERBAL. Este método fue creado por Sara Dobarro en Zaragoza, el año 2012. Aplicado ya en varias multinacionales como Mc Donalds, Alstom, Grupo Hospitalario Quirón, Wittur, Fersa, entre otras. método Sara Dobarro
  6. 6. Sara Dobarro COMUNICADORA Neurocoaching. Especialista en Neurociencias y Comunicación. Coach Profesional Sénior Certificado AECOP CS-140. Licenciada en Periodismo y especialista en nuevas tecnologías. Máster en Derecho y Economía de la UE por la Universidad de Santiago de Compostela. Logopedia por la U.N.E.D. Sinergóloga, especialista EN COMUNICACIÓN NO VERBAL y emocional. Máster en Psicobiología y Neurociencia Cognitiva por la Universidad Autónoma de Barcelona, y Programa Superior en Liderazgo innovador y Coaching Estratégico, en ESIC. PSICOBIOLOGÍA Y NEUROCIENCIA COACH CONFERENCIANTE método Sara Dobarro
  7. 7. Más de 900 procesos 100% EFECTIVIDAD EN TODOS LOS PROCESOS RESULTADOS DESDE LA PRIMERA SESIÓN RESULTADOS OBTENIDOS 100% SATISFACCIÓN DE NUESTROS CLIENTES EFICACIA MSD método Sara Dobarro
  8. 8. Coaching para empresas Formación para empresas Neurocoaching para empresas Nuestros productos
  9. 9. PARA LA ACCIÓN Proceso con método Sara Dobarro (mSD, en adelante) para líderes y equipos con el objetivo principal de buscar la eficiencia en su actual posición, obtener seguridad en la toma de decisiones y desarrollar habilidades de liderazgo. PARA DIRECTIVOS Proceso con mSD personalizado para ejecutivos con el objetivo principal de aprender a gestionar las emociones a través de la parte racional y así lograr ser un buen líder. PARA EQUIPOS Proceso con mSD para equipos con el objetivo principal de lograr objetivos comunes, establecer sinergias y mejorar resultados, mediante análisis personalizado de los miembros del equipo. mSD: neurocoaching
  10. 10. PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO Proceso con mSD para líderes y equipos con el objetivo principal de experimentar un cambio mediante el autoconocimiento y la gestión de emociones. PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES Proceso con mSD personalizado para líderes y ejecutivos con el objetivo principal de mejorar la comunicación interpersonal e interdepartamental y así transmitir con seguridad. PARA LA MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS Proceso con mSD con el objetivo principal de lograr equilibrar la parte racional y emocional para tener motivación y saber gestionar las situaciones de conflicto. mSD: neurocoaching
  11. 11. PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DIRIGIDO A LÍDERES Proceso de acompañamiento para la consecución de objetivos determinados por la empresa, con el fin de determinar qué y cómo lograrlos. PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DIRIGIDO A EQUIPOS Proceso de acompañamiento para la consecución de objetivos determinados por la empresa, con el fin de determinar qué y cómo lograrlos buscando la sinergia entre el equipo. PARA CAMBIOS ORGANIZACIONALES Proceso de acompañamiento para lograr la adaptabilidad a los cambios, acompañamiento personal en el periodo de transición. mSD: coaching
  12. 12. LÍDERES Y EQUIPOS INNOVADORES Y HUMANIZADOS Adaptación a la empresa del s.XXI para la búsqueda de talento y el desarrollo personal y profesional. OBSERVACIÓN Y ESCUCHA PARA ALTA DIRECCIÓN Facilitar las herramientas necesarias para interpretar y adelantarse a conflictos interpersonales e interdepartamentales. mSD: formación RECUPERAR LA AUTÓRITAS INDIVIDUAL PARA GARANTIZAR LA POTESTAS Cómo ser un buen líder manteniendo el respeto y recuperando la autoridad.
  13. 13. CÓMO DAR Y RECIBIR UN FEEDBACK EFICAZ. Aprende qué es el talento, cómo buscarlo y qué aspectos debe tener en cuenta el entrevistador. CÓMO TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA. La confianza puede siempre con la confrontación, descubre como tener confianza en uno mismo y cómo generar confianza a los demás. MAYOR RENTABILIDAD CUANTO MEJOR ES LA AUTOESTIMA DE LOS TRABAJADORES. La autoestima en consonancia con la eficiencia y la rentabilidad de la empresa. mSD: formación
  14. 14. HACER DEL TIEMPO UN ALIADO Gestiona correctamente tu tiempo para obtener mayor retorno empresarial y disfrutar de un mayor tiempo libre. HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA DINAMIZAR UNA FORMACIÓN Descubre técnicas para no aburrir, captar la atención y gestionar todas las situaciones de forma eficaz. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y TÉCNICAS APLICADAS A LA VENTA Saber conjugar la información y el lenguaje emocional se traduce en aumentar las ventas, Análisis de comunicación en mi empresa. mSD: formación
  15. 15. BUSCAR Y SELECCIONAR TALENTO Para tener éxito es fundamental rodearse de los mejores, en la empresa actual además de cualificación relacionada con la formación y la experiencia, es necesario seleccionar personas emocionalmente cualificadas. PERSONAS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES Aprender a gestionar las emociones, el autoconocimiento y el cambio de perspectiva permite una mayor adaptabilidad al cambio y una gestión eficaz de tu HUMANIZACIÓN PARA EL TRATO CON PACIENTES. (INTERPRETACIÓN DE LOS GESTOS) habilidades humanas e interpersonales para tratar a los pacientes con la máxima profesionalidad y empatía para fidelizar al paciente con esta moderna, vanguardista y humanizada atención sanitaria. mSD: formación
  16. 16. CONTACTO info@saradobarro.com 976 206 196 www. saradobarro.com www.twitter.com/saradobarro www.facebook.com/saradobarro es.linkedin.com/in/saradobarro/es Gracias Estamos continuamente aprendiendo e innovando para ti

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