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 Necesitamos un buen clima laboral 
 Es necesario un buen equipo 
 Formamos y aprendemos 
 Trabajamos en red ( todos con todos)
 Es un tipo de intervencion centrado en la 
persona, que ayuda a explorar y resolver 
ambivalencias acerca de una conducta o 
habito insano para promover cambios hacia 
estilos de vida mas saludable.
 Puede aportar herramientas para afrontar 
situaciones no resueltas por las estrategias 
habituales empleadas en promover cambios 
de conducta de las personas 
 Permita al educador aumentar la motivación 
del menor para el cambio de conducta, 
teniendo en cuenta su novel de motivación 
basal y respetando siempre sus ultimas 
decisiones
 Centrado en el menor 
 No busca etiqueta 
 Responsabiliza al menor 
 Escucha desde el respeto 
 Reconoce la ambivalencia 
 Aumenta la motivacion, el deseo de cambio 
 No es autoritario 
 Valora la autoeficacia
 El respeto a la persona 
 Estimula la motivacion 
 Favorece el posicionamiento hacia practicas 
menos conflictivas 
 Enfatiza los puntos de vista de la persona y 
su libertad de escoger
 Esta de acuerdo con el profesional 
 Acepta la valoracion del mismo 
 Expresa un deseo o necesidad de ayuda 
 Aparenta que esta afectada por el problema 
que tiene 
 Sigue el consejo del profesional

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Intervención con menores infractores desde la motivacion

  • 1.
  • 2.  Necesitamos un buen clima laboral  Es necesario un buen equipo  Formamos y aprendemos  Trabajamos en red ( todos con todos)
  • 3.  Es un tipo de intervencion centrado en la persona, que ayuda a explorar y resolver ambivalencias acerca de una conducta o habito insano para promover cambios hacia estilos de vida mas saludable.
  • 4.  Puede aportar herramientas para afrontar situaciones no resueltas por las estrategias habituales empleadas en promover cambios de conducta de las personas  Permita al educador aumentar la motivación del menor para el cambio de conducta, teniendo en cuenta su novel de motivación basal y respetando siempre sus ultimas decisiones
  • 5.  Centrado en el menor  No busca etiqueta  Responsabiliza al menor  Escucha desde el respeto  Reconoce la ambivalencia  Aumenta la motivacion, el deseo de cambio  No es autoritario  Valora la autoeficacia
  • 6.  El respeto a la persona  Estimula la motivacion  Favorece el posicionamiento hacia practicas menos conflictivas  Enfatiza los puntos de vista de la persona y su libertad de escoger
  • 7.  Esta de acuerdo con el profesional  Acepta la valoracion del mismo  Expresa un deseo o necesidad de ayuda  Aparenta que esta afectada por el problema que tiene  Sigue el consejo del profesional