Randstad Marktbrief Mei 2013

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2013
Randstad
Marktbrief mei 2013
Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode
Economische groei -0,9% kwartaal 4, 2012 -1,5% kwartaal 3, 2012
Consumenten-
vertrouwen
-41 Maart 2013 -44 Februari 2013
Producenten-
vertrouwen industrie
-4,8 Maart 2013 -3,6 Februari 2013
Inflatie 2,9% Maart 2013 3,0% Februari 2013
Werkloosheid* 6,7% Maart 2013 6,5% Februari 2013
Banen werknm 7.810.000 kwartaal 4, 2012 7.829.000 kwartaal 3, 2012
Vacatures openstaand 101.100 kwartaal 4, 2012 108.000 kwartaal 3, 2012
Economie en conjunctuur
We worden niet armer, maar wel minder snel rijk
Volgens veel economen moeten we er rekening mee houden dat onze economie na de crisis een
lagere groei zal vertonen dan we daarvoor gewend waren. Een economische groei van 3% zullen
we de eerstkomende jaren niet meer kunnen realiseren. De Nederlandsche Bank denkt dat de
komende vijf jaar een gemiddelde groei van 1,2% te verwachten is. Al sinds de jaren zestig van
de vorige eeuw neemt de groei in de westerse wereld langzaam maar zeker af. Dat komt onder
meer door de vergrijzing, de afvlakkende groei van de arbeidsproductiviteit en de krimpende
beroepsbevolking. Door die ontwikkeling worden we niet armer, maar wel minder snel rijk.
De Volkskrant, 27 april 2013
In de grote steden gaat het relatief goed
De economie in de vier grote steden van Nederland kreeg het in 2012 minder zwaar te verduren
dan de provinciale economie. Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien
dat de landelijke economie met 1% kromp. In de grote steden bleef de economische teruggang
beperkt tot 0,3% (Rotterdam), 0,4% (Amsterdam) en 0,8% (Utrecht en Den Haag). Rotterdam
en Amsterdam deden het relatief goed dankzij de groei in vervoer en opslag. Die sector profiteert

in belangrijke mate van de export. Provincies als Drenthe, Friesland, Overijssel en Noord-Brabant
hebben het moeilijker, omdat die sterk afhankelijk zijn van de binnenlandse vraag. De enige
provincie die vorig jaar economische groei wist te realiseren, was Zeeland. Dankzij de goede
prestaties van de chemiesector groeide de Zeeuwse economie met 0,4%.
De Telegraaf, 26 april 2013
Het IMF wil meer banen
Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) heeft na afloop van de traditionele voorjaarsvergadering
vastgesteld dat de wereldeconomie tekenen van herstel laat zien. De lidstaten benadrukken dat
de economie en de werkgelegenheid nog niet snel genoeg groeien. Volgens IMF-president
Christine Lagarde zijn structurele hervormingen nodig om de arbeidsmarkt beter te laten
functioneren en zo banen te creëren. Het IMF vindt verder dat er geloofwaardige plannen moeten
komen om de overheidsfinanciën op orde te brengen.
ANP, 19 april 2013
We zijn iets minder somber
Het consumentenvertrouwen is in april licht toegenomen. Ook in maart was de stemming al iets
minder negatief dan in de maand daarvoor. Dat neemt niet weg dat het consumentenvertrouwen
nog altijd ongewoon laag is. In april waren consumenten met name minder pessimistisch over het
algemeen economisch klimaat en over hun eigen financiële situatie. Toch vinden de meeste
mensen dat de tijd nog altijd ongunstig is voor het doen van grote aankopen, zoals een auto, een
wasmachine of een televisie.
CBS, 19 april 2013
In Nederland zitten meer mensen zonder werk…
Het CBS meldt dat in maart 8,1% van de beroepsbevolking geen werk had. In februari was nog
7,7 % van de beroepsbevolking werkloos. Gemiddeld verliezen nu zo’n 24.000 mensen per maand
hun baan. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt zich zorgen.
Hij vindt dat de snel groeiende werkloosheid het belang laat zien van het sociaal akkoord dat
werkgevers, werknemers en overheid in april hebben gesloten. Asscher: “We kunnen nu
actiegericht aan de slag om de stijgende trend van de werkloosheid te keren.” Het aantal
werklozen kwam in maart uit op 643.000. Daarmee ligt de werkloosheid nu in absolute aantallen
ongeveer op het niveau van eind 1983. Toen hadden 639.000 mensen geen werk.
P&OActueel, 19 april 2013
…maar in de eurozone bleef de werkloosheid gelijk

In februari kwam de werkloosheid in de eurozone uit op 12% van de beroepsbevolking, net als in
januari. Volgens Eurostat waren in de eurozone 19,1 miljoen mensen werkloos. In de hele
Europese Unie (27 landen) groeide de werkloosheid van 10,8% in januari naar 10,9% in februari.
In Oostenrijk, Duitsland en Nederland was de werkloosheid het laagst, in Griekenland, Spanje en
Portugal het hoogst.
Nieuws.nl, 2 april 2013
In Utrecht gaan minder bedrijven failliet dan in de rest van het land
Vergeleken met andere provincies gaan in Utrecht minder vaak bedrijven failliet. In de eerste drie
maanden van 2013 gingen per 10.000 vestigingen in Utrecht 8,8 bedrijven failliet gegaan. In heel
Nederland moesten 11,9 bedrijven per 10.000 vestigingen het bijtje erbij neergooien.
Nieuwsbank, 16 april 2013
De prijzen stijgen volgens verwachting
In de eurozone lagen de prijzen in maart van dit jaar gemiddeld 1,7% hoger dan in dezelfde
maand een jaar eerder. Volgens Eurostat, het bureau voor de statistiek van de Europese Unie,
ontwikkelde de inflatie zich daarmee volgens verwachting. De stijging van de consumentenprijzen
is sinds augustus 2010 niet meer op zo’n laag niveau geweest als in de afgelopen maand. De
Europese Centrale Bank (ECB) streeft ernaar de inflatie onder de 2,0% te houden.
Dow Jones Newswires, 16 april 2013
Het UWV moet zelf mensen ontslaan
Uitkeringsinstantie UWV moet de komende jaren enkele duizenden arbeidsplaatsen schrappen. In
het regeerakkoord is afgesproken dat het UWV tot 2018 zo’n 440 miljoen euro moet besparen. In
2010 werkten nog 18.500 mensen bij het UWV, in 2018 moeten dat er 14.500 zijn. De afgelopen
twee jaar kon een deel van het overtollig personeel nog in dienst blijven om het groeiende aantal
werklozen op te vangen. In november 2012 liet het UWV zelfs weten tijdelijk ruim 500
medewerkers extra in te zetten om de groei van het aantal ww-uitkeringen te kunnen verwerken
en werkzoekenden te begeleiden. Het grootste deel van de bezuinigingsoperatie moet daardoor
de komende jaren nog worden uitgevoerd.
ANP, 15 april 2013
Meer faillissementen in het eerste kwartaal
In de eerste drie maanden van 2013 is het aantal faillissementen met 48% gestegen. In totaal
gingen 3.143 bedrijven over de kop. Volgens cijfers van de Kamer van Koophandel liep het
banenverlies bij middelgrote en grote bedrijven met 67% op naar 23.463 mensen. Niet alleen het

aantal faillissementen stijgt, maar per faillissement gaan ook steeds meer banen verloren. In
2012 raakten bij ieder faillissement gemiddeld 6,6 mensen hun baan kwijt, in het eerste kwartaal
van dit jaar waren dat er 7,5. Vooral in de bouw, de detailhandel en de dienstverlening gingen in
het eerste kwartaal veel bedrijven failliet.
De Volkskrant, 4 april
Marktontwikkelingen
Wat je doet op sociale media, vind je terug tijdens je sollicatatieprocedure
Sociale media spelen een steeds grotere rol in sollicitatieprocedures. De informatie die mensen op
Facebook, Twitter en LinkedIn plaatsen, is ook toegankelijk voor werkgevers. Steeds vaker
bekijken werkgevers in de aanloop naar een sollicitatieprocedure de onlineprofielen van de
kandidaten. Jack van Minden, psycholoog en auteur van loopbaanboeken, vindt het daarom
onverstandig om negatieve informatie op sociale media te vermijden. Als je op je Facebookpagina
commentaar levert op je baas en opruiende kritieken plaatst, kan dat al bij voorbaat voor een
negatieve beeldvorming zorgen bij een potentiële werkgever. Positieve informatie legt juist de
basis voor een gunstige beoordeling. Eén op de drie werkgevers wijst sollicitanten af op basis van
informatie die op sociale media te vinden is.
Ton Heerts wil wel voorzitter worden
Ton Heerts is sinds juni 2012 interim-voorzitter van de vakcentrale FNV en heeft nu bekend
gemaakt dat hij ook voorzitter wil worden van de nieuwe vakbeweging, waarin de FNV moet
opgaan. Heerts heeft de afgelopen maanden geprobeerd om de conflicten tussen de verschillende
vakbonden binnen de FNV op te lossen en de structuur van de organisatie te hervormen. De
nieuwe kandidaat-voorzitter was nauw betrokken bij het sociaal akkoord, dat in april werd
gesloten. Corrie van Brenk, voorzitter van ambtenarenbond Abvakabo, is de belangrijkste
tegenkandidaat van Heerts.
Het Financieele Dagblad, 24 april 2013
Werknemers willen het land uit
Het buitenland blijft aantrekkelijk voor werknemers. Steeds vaker werken mensen enige tijd
buiten Nederland. Een gunstige ontwikkeling, want iemand met internationale ervaring heeft
betere loopbaanvooruitzichten. Sinds 2011 is het aantal expat-opdrachten met ruim 50%
toegenomen. Meer dan 70% van de bedrijven die internationaal opereren verwacht dit jaar vaker

internationale opdrachten in te zetten.
managersonline.nl, april 2013
Een familiebedrijf gaat niet snel failliet
Familiebedrijven hebben misschien de reputatie saai en conservatief te zijn, maar dat beeld klopt
niet. Uit onderzoek van ING, MKB Nederland, Ernst & Young en de branchevereniging
Familiebedrijven blijkt dat een familiebedrijf in de meeste gevallen innovatiever is dan andere
ondernemingen. Volgens minister Henk Kamp van Economische Zaken, die het onderzoeksrapport
in ontvangst nam, hebben de meeste familiebedrijven een solide financiering en kunnen ze
daardoor tegen een stootje. Bij 90% van de familiebedrijven vloeit de winst geheel of gedeeltelijk
terug naar het bedrijf. Hierdoor is er relatief veel kapitaal beschikbaar voor vernieuwing en voor
investeringen in andere bedrijven. Door een omvangrijk eigen vermogen zijn familiebedrijven
meestal gezonder dan andere ondernemingen en is het risico van een faillissement minder groot.
Nieuwsbank, 15 april 2013
Een samenvatting van het sociaal akkoord
Het kabinet heeft met de werkgeversorganisaties en de vakbonden een sociaal akkoord gesloten.
De overheidsbezuinigingen van ruim 4 miljard euro, die voor volgend jaar op het programma
stonden, zijn voorlopig ingetrokken. Na enkele weken onderhandelen hebben alle bonden van de
vakcentrale FNV ingestemd met het sociaal akkoord. Ambtenarenbond Abvakabo wilde dat
aanvankelijk pas doen wanneer er ook een afzonderlijk akkoord was bereikt over de zorgsector,
maar gaf uiteindelijk toch op voorhand al steun aan het sociaal akkoord.
De belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord:
 Het kabinet was van plan de maximale duur van de ww-uitkering volgend jaar terug
te brengen van 38 naar 24 maanden. De laatste 12 maanden zou de uitkering dan dalen tot
70% van het minimumloon. Die maatregelen zijn nu van tafel. De wettelijke uitkering wordt
weliswaar beperkt tot 24 maanden, maar cao-afspraken moeten daarna voor een aanvullende
uitkering zorgen.
 Werknemers gaan weer ww-premie betalen. Ook de werkgevers betalen mee.
 Vanaf 1 januari 2016 wordt het ontslagrecht versoepeld en de ontslagvergoeding
beperkt tot maximaal 75.000 euro. Volgens het regeerakkoord hadden deze maatregelen al
volgend jaar moeten ingaan.
 De verplichting voor bedrijven om minstens 5% arbeidsgehandicapten in dienst te
hebben, is voorlopig van de baan. De werkgevers streven ernaar de komende jaren 100.000
arbeidsgehandicapten aan werk te helpen, terwijl de overheid 25.000 arbeidsgehandicapten
in dienst wil nemen. In 2017 bekijken de sociale partners in hoeverre werkgevers en overheid

hun plannen hebben uitgevoerd. Vallen de resultaten tegen, dan kan het
arbeidsgehandicaptenquotum alsnog worden ingevoerd.
 Mensen die al gestopt zijn met werken en nu worden benadeeld door de verhoging
van de aow-leeftijd krijgen een betere overbruggingsregeling.
 Het kabinet trekt 250 miljoen uit voor het verzachten van de bezuinigingen op de
pensioenopbouw.
 De nullijn in de zorg (tweeënhalf jaar lang geen salarisverhoging) is van de baan.
 Overheid en werkgevers gaan uitwassen op het gebied van flexibele arbeid beter
bestrijden en schijnconstructies met buitenlandse werknemers onmogelijk maken.
ANP, 12 april 2013
Een burn-out gaat niet altijd over
Drie van de vier burn-outpatiënten herstellen volledig. Na behandeling kunnen zij weer aan het
werk. Een kwart van de mensen die te maken krijgen met een burn-out heeft blijvend last van
aandachts- en concentratieproblemen en werkt na twee jaar nog steeds niet. Uit onderzoek van
de Radboud Universiteit Nijmegen blijkt dat burn-outpatienten routinewerk redelijk goed kunnen
uitvoeren. Met complexe werkzaamheden en het schakelen tussen verschillende taken hebben ze
meer moeite. Een financiële prikkel, die bij gezonde werknemers kan leiden tot betere prestaties,
werkt bij een burn-outpatiënt niet of heeft zelfs een averechts effect. Volgens de onderzoekers
zijn werknemers na een burn-out vaak nog kwetsbaar. Ze zijn sneller moe en kunnen nog niet
hetzelfde aan als vóór hun burn-out.
NU.nl, 4 april 2013
60-plussers moeten eerder kunnen stoppen met werken, vindt de FNV
De vakcentrale FNV wil werknemers van 60 jaar en ouder de gelegenheid geven om te stoppen
met werken. Met een tijdelijke arbeidsduurverkorting wil de bond jongere generaties meer kans
op een baan bieden. De FNV wil oudere werknemers ook de mogelijkheid bieden om gedeeltelijk
te stoppen en als coach te gaan optreden voor jongeren op het werk. De vakcentrale wil zo
voorkomen dat er op de arbeidsmarkt een verloren generatie ontstaat. Als 60-plussers de rol van
coach op zich nemen, blijven ervaring en vakmanschap behouden.
ANP, 3 april 2013
Eén op de drie werknemers is in voor een nieuwe baan
In de publieke sector zou één op de drie werkenden best een andere baan willen hebben.
Onderzoek van TNS Nipo laat zien dat de interesse voor ander werk afneemt naarmate

werknemers ouder worden. Vanaf 55 jaar heeft nog maar één op de vijf werknemers behoefte
aan een carrièreswitch. Ook opvallend: 60% van de werkenden in de publieke sector vindt dat
een collega aan een andere baan toe is.
P&OActueel, 2 april 2013
Beroepsbevolking
Steeds meer jongeren hebben een burn-out die niet door het werk komt
Jongeren tot 35 jaar waren tot voor kort de meest vitale werknemers van ons land, maar die
positie hebben ze moeten afstaan aan de collega’s tussen 35 en 44 jaar oud. Onderzoeksbureau
SKB heeft een groot aantal werknemersenquêtes vanaf 1995 naast elkaar gelegd. Daaruit blijkt
dat de oorzaak van het grote aantal burn-outs onder jongeren vooral buiten het werk ligt. Moe
worden van je werk is niet erg, als er maar voldoende gelegenheid is om uit te rusten.
Waarschijnlijk nemen met name jongeren te weinig tijd om te herstellen. Jaar in jaar uit onder
stress werken en tussendoor onvoldoende herstellen leidt tot psychische vermoeidheid.
Personeelsnet.nl, 22 april 2013
In Nederland doen vrouwen volop mee
De arbeidsparticipatie van vrouwen is in Nederland tussen 2000 en 2011 flink toegenomen. Dat
blijkt uit een onderzoek van accountants- en adviesbureau PwC. Het percentage werkende
vrouwen steeg in die periode van 65% naar 73%. De arbeidsparticipatie van vrouwen ligt in ons
land hoger dan in de omringende landen en 10% boven het gemiddelde van de 27 landen die in
het onderzoek werden betrokken. In Nederland zijn bovendien relatief weinig vrouwen werkloos.
De arbeidsmarktparticipatie van Nederlandse mannen ligt al sinds 2000 rond 84%. Vrouwen
hebben op dit gebied dus nog een achterstand, maar die is de afgelopen jaren snel kleiner
geworden. Wel bestaat er nog altijd een aanzienlijke salariskloof tussen mannen en vrouwen.
Nederlandse vrouwen verdienden in 2011 nog zo’n 17% minder dan hun mannelijke collega’s. In
landen als België, Polen, Spanje en Hongarije is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen
aanzienlijk kleiner. Overigens werken in Nederland relatief veel vrouwen parttime. Van alle
werkende vrouwen heeft maar 39% een fulltimebaan. Dat percentage is in alle andere landen
hoger.
Consultancy.nl, 19 april 2013
De werkvloer vergrijst verder
De gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking steeg vorig jaar van 41,2 naar 41,4

jaar. Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de vergrijzing van
werkenden al jaren voortschrijdt. In 1990 was de werkende Nederlander gemiddeld 36,2 jaar
oud. In ruim twintig jaar tijd is de beroepsbevolking dus ruim vijf jaar ouder geworden. Dat komt
doordat de hele bevolking ouder wordt, maar ook door de toenemende arbeidsparticipatie van
ouderen. In 1990 was nog maar 35% van de 50- tot 65-jarigen aan het werk, in 2012 was dat
62%. Ambtenaren en leraren zijn met een gemiddelde leeftijd van ruim 43 jaar de oudste
beroepsgroepen. In de horeca (gemiddelde leeftijd 31 jaar) zijn de meeste jonge werknemers te
vinden.
ANP, 10 april 2013
Steeds meer zzp'ers
In de afgelopen vijf jaar is het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) sterk toegenomen.
In 2007 was nog 55% procent van de startende bedrijven een eenmanszaak, vorig jaar was dat
66%. Volgens het CBS is in de bouw inmiddels 80% van de startende ondernemingen een
eenpitter. Ook in de zakelijke dienstverlening en de ict-sector ligt het aandeel zzp’ers onder de
startende bedrijven hoog. In het afgelopen jaar zijn er in Nederland meer bedrijven van start
gegaan dan er werden beëindigd. Het aantal nieuwe ondernemingen is daarmee voor het zesde
jaar op rij toegenomen. Het aantal nieuwe bedrijven liep wel terug: van 162.000 in 2011 naar
144.000 in 2012. In totaal hielden vorig jaar 97.000 bedrijven op te bestaan. Daarbij ging het in
8% van de gevallen om een faillissement.
Z24.nl, 9 april 2013
CBS, 9 april 2013

Branche-informatie
Bouw
Bouwvakkers worden volgens de FNV massaal ingeruild voor flexwerkers
Volgens FNV Bouw hebben bouwbedrijven de laatste jaren op grote schaal werknemers ontslagen
om ze kort daarna te vervangen door goedkopere flexwerkers. De vakbond heeft een rapport
gepubliceerd waarin staat dat twee op de drie ontslagen bouwvakkers de bouwplaats nog niet
verlaten had of het werk was al overgenomen door een flexwerker. Eén op de drie kreeg een
aanbod om hetzelfde werk te komen doen, maar dan wel op basis van een flexcontract. FNV
Bouw stelt dat de arbeidsomstandigheden in 66% van de gevallen voor flexwerkers slechter zijn
dan voor een bouwvakker met een vast contract. Volgens de bond zijn flexwerkers in de bouw in
de praktijk vogelvrij. De onzekerheid is groot en het loon laag. FNV Bouw vreest dat er over een
jaar 70.000 bouwvakkers werkloos thuis zitten.
ANP, 25 april 2013
Het is gevaarlijk op de bouwplaats
Tussen 1996 en 2011 zijn 380 mensen tijdens hun werk in de bouw om het leven gekomen.
Daarmee is de bouw de gevaarlijkste sector om in te werken. Bouwvakkers werken met grote
machines en zware voorwerpen en doen dat vaak op hoogte. Daardoor lopen ze meer risico's dan
andere werknemers. Volgens FNV Bouw schuilt het gevaar ook in het feit dat veiligheid op de
bouwplaats wordt doorgeschoven van opdrachtgever naar aannemer, van aannemer naar
onderaannemer en van onderaannemer naar zzp’er. Zo wordt steeds onduidelijker bij wie de
verantwoordelijkheid ligt. Ook het feit dat op Nederlandse bouwplaatsen steeds meer mensen
werken die niet of nauwelijks Nederlands of Engels spreken, speelt een rol in de toenemende
onveiligheid.
ANP, 4 april 2013
Horeca
De ober wordt steeds jonger
De gemiddelde leeftijd van personeel in de horeca wordt steeds lager. Dat is geen positieve
ontwikkeling, vindt FNV Horeca. Volgens de vakbond kunnen juist ervaren medewerkers voor

extra omzet kan zorgen, maar inmiddels is de helft van alle werknemers in de horeca jonger dan
24 jaar oud. In vrijwel alle gevallen gaat het daarbij om studenten of scholieren. Van de 200.000
mensen die in totaal in de horeca werken, zijn er minder dan 40.000 ouder dan 40 jaar.
Sp!ts, 18 april 2013
Onderwijs
Er zijn minder banen, maar het lerarentekort loopt op
Terwijl de werkgelegenheid in het onderwijs krimpt, worden de lerarentekorten groter. Het gevolg
is dat jongeren twijfelen over het kiezen voor een lerarenopleiding. Het voortgezet onderwijs ging
dit schooljaar van start met 12.000 leerlingen méér in de klas en 600 leraren minder vóór de klas.
Als gevolg van de pensioengolf zouden er in het onderwijs steeds meer banen bij moeten komen,
maar schoolbesturen zijn terughoudend met het zoeken van personeel. Het aantal gepubliceerde
vacatures is klein.
Onderwijsblad, 20 april 2013
Techniek
Als je zeker wilt zijn van een baan, is een technische studie een goede keus
Studenten die een technische studie volgen, hebben de grootste kans op een baan. Tussen nu en
2016 zal het tekort aan technici in ons land oplopen tot 155.000. Voor scholieren met wiskunde
en natuurkunde in het eindexamenpakket lijkt het dan ook verstandig om te kiezen voor een
studie als elektrotechniek, procestechniek of pomptechniek. Ook de nautische sector biedt volop
carrièremogelijkheden voor afgestudeerde jongeren. In die sector zijn de afgelopen jaren zo’n
25.000 vacatures ontstaan. Reders geven studenten die nog op de zeevaarthogeschool zitten nu
al een stage- en baangarantie. Andere hbo-opleidingen met een relatief hoge baangarantie zijn
fysiotherapie, mondzorgkunde en werktuigbouwkunde. Voor wie snel een baan wil vinden, is de
studie culturele en maatschappelijke vorming de slechtste keus. Anderhalf jaar na het afstuderen
is 17,5% van die studenten nog altijd op zoek naar een betaalde baan. De minister van Onderwijs
wil dat scholen betere voorlichting moeten geven over de kansen die de verschillende opleidingen
bieden op de arbeidsmarkt.
Sp!ts, 24 april 2013

Meer geld voor technische opleidingen
Minister van Onderwijs Jet Bussemaker reserveert meer geld voor technische opleidingen. Ze
trekt onder meer 33 miljoen extra uit voor de drie Technische Universiteiten. Bussemaker denkt
overigens niet dat geld alle problemen kan oplossen. Zo vindt ze dat de aansluiting tussen
onderwijs en arbeidsmarkt mankementen vertoont, die kunnen worden verholpen als
opleidingsinstituten en bedrijven elkaar meer opzoeken. Als voorbeeld noemt de bewindsvrouw
het Scheepvaart- en Transportcollege in Brielle dat samenwerkt met het lokale bedrijfsleven.
Bussemaker is verder van mening dat de 8.100 verschillende opleidingen die de roc’s aanbieden
te veel van het goede zijn. Om het aantal opleidingen te kunnen terugbrengen, adviseert de
Stichting Bedrijfsleven Beroepsonderwijs binnenkort welke studies kunnen verdwijnen.
Zorg
Een samenvatting van het zorgakkoord
Twee weken na het sociaal akkoord heeft het kabinet ook een zorgakkoord afgesloten met
werkgevers en werknemers. Met uitzondering van de ambtenarenbond Abvakabo (de grootste
bond binnen de FNV) stemmen alle vakbonden in met de gemaakte afspraken. Volgens minister
Edith Schippers en staatssecretaris Martin van Rijn van Volksgezondheid, Welzijn en Sport worden
de afgesproken maatregelen financieel gedekt door loonmatiging, door extra ruimte in het
zorgbudget en door een tariefsverhoging van de AWBZ, de rijksverzekering voor langdurige zorg.
De belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord:
 De salarissen in de zorg worden niet bevroren, maar de ruimte voor
loonsverhogingen wordt wel al vanaf 1 januari 2014 beperkt. Bovendien zien de
werknemers af van diverse financiële extraatjes.
 Het geld dat de loonmatiging oplevert (ruim een half miljard euro) komt ten goede
aan kwaliteitsverbetering en werkgelegenheid in de zorg. Zo gaat het kabinet onder meer
de doorstroming in zorgopleidingen van mbo naar hbo stimuleren. Daarnaast komt 100
miljoen euro beschikbaar voor het begeleiden van mensen naar ander werk. De
vergoeding voor opleidingsplaatsen in de universitaire ziekenhuizen wordt niet verlaagd,
zoals eerder het plan was. 
 De gemeenten krijgen meer geld voor huishoudelijke hulp aan ouderen en chronisch
zieken. Het kabinet wilde het budget voor thuiszorg aanvankelijk tot een kwart
terugbrengen, maar in de nieuwe plannen blijft 60% van het bedrag overeind. De

betrokken partijen verwachten dat hierdoor veel minder banen verloren zullen gaan dan
bij de oorspronkelijke kabinetsplannen.
 De geplande korting op de geestelijke jeugdzorg gaat niet door.
 Het personeel van de academische ziekenhuizen heeft voortaan geen eigen
pensioenregeling meer, maar gaat over op het pensioenstelsel van de hele sector.

Uitzendbranche
Randstad is voorzichtig optimistisch
Op de Europese uitzendmarkt tekent zich volgens Randstad een voorzichtig herstel af. In het
eerste kwartaal van 2013 daalde de omzet van ‘s werelds op een na grootste uitzendconcern met
8% en kwam uit op 3,8 miljard euro. Het bedrijfsresultaat liep terug met 17% tot 91,5 miljoen
euro, maar de nettowinst groeide met 3% tot 29,7 miljoen euro. De resultaten voldeden daarmee
aan de verwachtingen van analisten. Randstad beleefde een relatief goede start van 2013. De
omzet daalde in de loop van het kwartaal steeds minder sterk en die ontwikkeling zette door in
april.
RTL.nl, 24 april 2013
In de cao voor de zuivelindustrie wordt de uitzendarbeid niet beperkt
In de cao voor de zuivelindustrie waren beperkingen voor het inzetten van uitzendkrachten
opgenomen, maar die zijn na bezwaren van de uitzendkoepels ABU en NBBU weer verwijderd. In
de eerste versie van de cao stond dat zij de aangesloten bedrijven niet meer dan 10% van het
personeelsbestand uit flexibele krachten mocht bestaan. Daarnaast was een maximale
inleenperiode voor uitzendkrachten afgesproken van zes maanden. ABU en NBBU lieten in een
reactie weten dat deze bepalingen in strijd waren met de Europese Uitzendrichtlijn. De cao-
partijen hebben daarop de bepalingen uit de cao verwijderd.
Flexmarkt, 17 april 2013
Daling van uren en omzet zet nog even door
In de derde periode van 2013 (week 9 tot en met 12) hebben de Nederlandse
uitzendondernemingen de uitzendomzet met 1% zien dalen ten opzichte van periode 3 van het
vorig jaar. Het aantal uren liep terug met 3%. De ABU-cijfers laten zien dat de medische sector
opnieuw de sterkste daling liet noteren. In deze sector lag het aantal uren 16% lager dan een
jaar geleden, terwijl de omzet met 17% afnam. De technische sector zag het aantal uren met 6%
afnemen en de omzet met 4%. De administratieve en de industriële sector deden het beter.
Beide sectoren noteerden 2% minder uren, maar in de administratieve sector bleef de omzet
gelijk en de industriële sector boekte zelfs een omzetgroei van 1%.
Flexmarkt.nl, 16 april 2013
Randstad neemt een deel van de uitzendactiviteiten van USG People over
USG People heeft de algemene uitzendactiviteiten in Spanje, Italië, Polen, Zwitserland,
Luxemburg en Oostenrijk verkocht aan Randstad. Randstad betaalt 20 miljoen euro aan USG en

voegt met de transactie 434 miljoen euro toe aan de omzet. De overname betekent voor
Randstad in een aantal landen een verbreding van de activiteiten en een versterking van het
marktaandeel. In Spanje, Polen en Luxemburg is Randstad nu marktleider, terwijl de
onderneming in Oostenrijk voor het eerst actief wordt. Randstad is nog in afwachting van
goedkeuring van de overname door de Europese Commissie.
ANP, 4 april 2013

Randstad Marktbrief Mei 2013

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (19)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (8)

Ähnlich wie Randstad Marktbrief Mei 2013

Ähnlich wie Randstad Marktbrief Mei 2013 (20)

Randstad Marktbrief Mei 2013