5. Busca que los empresarios tengan menos compromisos u
obligaciones con los empleados y al mismo tiempo busca
que los empleados se desalienten y no tengan recursos para
demandar a los patrones cuando los trabajadores sufran
algún tipo de violación o de injusticia.
6. Disposiciones de ley federal del trabajo anteriores y
el decreto por el que se reforman, adicionan y
derogan diversas disposiciones de la ley federal del
trabajo (DOF 30 de noviembre de 2012)
8. DECRETO DE REFORMAS
Artículo 15.
La empresa contratante de los servicios
deberá cerciorarse permanentemente
que la empresa contratista, cumple con
las disposiciones aplicables en materia
de seguridad, salud y medio ambiente en
el trabajo, respecto de los trabajadores
de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través
de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en
términos de las disposiciones legales
aplicables.
DECRETOS DE REFORMA
Artículo 22 Bis.-
Cuando las autoridades del trabajo
detecten trabajando a un menor de 14
años fuera del círculo familiar, ordenará
que de inmediato cese en sus labores. Al
patrón que incurra en esta conducta se le
sancionará con la pena establecida en el
artículo 995 Bis de esta Ley.
-En caso de que el menor no estuviere
devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los mismos
servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias.
-Se entenderá por círculo familiar a los
parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes o colaterales; hasta el
segundo grado.
9. Capítulo II
Duración de las Relaciones de Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(DISPOSICIONES ANTERIORES)
• Artículo 35. Las relaciones
de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado
o por tiempo
indeterminado. A falta de
estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo
indeterminado.
DECRETO DE REFORMAS
• Artículo 35. Las relaciones
de trabajo pueden ser para
obra o tiempo
determinado, por
temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba
o a capacitación inicial. A
falta de estipulaciones
expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.
10. Capítulo III
Días de Descanso
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(DISPOSICIONES ANTERIORES)
Artículo 83. El salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de
obra,
por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.
DECRETO DE REFORMAS
Artículo 83.- ...
El trabajador y el patrón podrán
convenir el monto, siempre
que se trate de un salario
remunerador, así como el pago por
cada hora de
prestación de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada
máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad
social que correspondan a
la plaza de que se trate.
11. Capítulo II
Duración de las Relaciones de Trabajo
DECRETO DE REFORMAS
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo
por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el cual
no podrá exceder de treinta días, con el
único fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que
se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el
párrafo anterior, podrá extenderse hasta
ciento ochenta días, sólo cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección,
gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en
la empresa o establecimiento de carácter
general o para desempeñar labores técnicas
o profesionales especializadas.
12. Capítulo III BIS
De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(DISPOSICIONES ANTERIORES)
• Artículo 153-A. Todo
trabajador tiene el derecho a
que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento
en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los
planes y programas
formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el
sindicato o sus trabajadores y
aprobados por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.
DECRETO DE REFORMAS
• Articulo 153. Los cursos y
programas de capacitación o
adiestramiento, así como los
programas para elevar la
productividad de la empresa,
podrán formularse respecto de
cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o
respecto a una rama industrial
o actividad determinada.