Comite de Seguridad Industrial Forestal, encargado de velar por la seguridad y el bienestar de los empleados de REFORESTADORA EL GUASIMO S.A

1. -COSIF- COMITÉ DE SEGURIDAD INDUSTRIAL FORESTAL REFORESTADORA EL GUASIMO S.A 2011

5. POLITICA DE CALIDAD REFORESTADORA EL GUASIMO S.A. Se compromete con la implementación de la Certificación Forestal Voluntaria, bajo los criterios del Consejo de Manejo Forestal (FSC – Forest Stewartship Council) en el manejo silvícola, así como, el mantenimiento y mejoramiento continuo del sistema de gestión de la calidad en el manejo de viveros y la transformación de madera, tomando como ejes estructurales la formación del talento humano, satisfacción del cliente, rentabilidad de las operaciones, el desarrollo integral y equilibrado del entorno.

8. QUE ES EL Con la sigla se denomina al Comité de Seguridad Industrial Forestal quien es presidido por REFORESTADORA EL GUASIMO S.A, el cual tiene como función principal el velar por la seguridad, salud ocupacional y protección del medio ambiente e involucra a empleados, contratistas y personal visitante en los predios de la organización

9. OBJETIVOS 1. Identificar, actualizar, difundir y controlar los Factores de Riesgo y aspectos ambientales existentes, con el objetivo de realizar auditorias y controles tendientes al mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los empleados. 2. Crear y realizar los estándares de seguridad, vigilancia epidemiológica, salud ocupacional y medio ambiente que ayuden a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. 3. Planear, ejecutar y hacer seguimiento a eventos de capacitación que permitan formar competencias y esquemas sólidos en cultura de cero accidentes y cultura ambiental, a su vez el fomento de la buena salud tanto física como mental 4. Aplicar los manuales de competencias requeridas para los cargos y por ende la ubicación del empleado en su puesto de trabajo según sus actitudes y aptitudes físicas, psicológicas, emocionales y competencias en ocupaciones laborales que pueda desempeñar eficaz y eficientemente sin poner en riesgo y peligro su integridad física y mental ni la de sus compañeros. 5.Diligenciar de acuerdo al panorama epidemiológico los diferentes procesos de mejora y control a los estados de salud y enfermedad de los empleados.

14. POLÌTICAS RECTORAS DEL

15. REFORESTADORA EL GUASIMO S.A se compromete en mantener altos niveles de calidad y servicio a nuestros clientes, en la producción, transformación de maderas y en las operaciones del vivero forestal, certificando Forestalmente su procedencia y manejo tomando como ejes estructurantes el cumplimiento con los requisitos legales y de nuestros clientes, la formación del talento humano, la satisfacción del cliente, la rentabilidad de las operaciones industriales, la responsabilidad social empresarial (RSE) y el mejoramiento continuo de los procesos , así como contar con procesos y la tecnología necesaria que garantice nuestros productos, disminuir los impactos ambientales y proveer sitios de trabajo saludables y seguros, involucrando a contratistas y terceros y teniendo siempre presente el convivir en armonía con la comunidad y el medio ambiente. Objetivos integrales Lograr la satisfacción de nuestros clientes en cuanto a las características de productos y servicios, dentro de las especificaciones establecidas. Mantener condiciones de trabajo saludables y seguras. Racionalizar el uso de todos los recursos para proteger el medio ambiente. Atender las normas legales y reglamentarias que le apliquen Contribuir con el desarrollo sostenible. Realizar programa de responsabilidad social empresarial RSE POLITICA INTEGRAL

17. 4 PREGUNTAS BÀSICAS

18. Objetivo general: Administrar la seguridad y la salud ocupacional, como sistema de gestión, con estrategias para el control de los factores de riesgo y peligro. Alcance: El proceso de seguridad ,salud ocupacional y Medio Ambiente , beneficiara a todas las personas en cada uno de los centros de trabajo de las empresas asociadas a REFORESTADORA EL GUASIMO S.A, empleados, contratistas y visitantes. Proceso de seguridad y salud ocupacional

19. Secuencia de actividades Proveedor Cliente Info Insumos Info Productos T.I. Infraestructura Indicadores Valor agregado Objetivo Estructura de Procesos Riesgos y Peligros- Aspectos e Impactos Competencias

20. 4.2 Política S&SO 4.3 Planificación 4.3.1 Riesgos OHS 4.3.2 Requisitos legales y otros 4.3.3 Objetivos 4.3.4 Programa de Gestión de S&SO 4.5 Verificación y Acciones Correctivas 4.5.1 Monitoreo y revisión. 4.5.2 No conformidades y acciones correctivas y preventivas 4.5.3 Registros 4.5.4 Auditorias 4.6 Revisión Gerencial 4.4 Implementación y Operación 4.4.1 Estructura y responsabilidad 4.4.2 Entrenamiento 4.4.3 Comunicaciones 4.4.4 Documentación 4.4.5 Documentos & Control 4.4.6 Control Operativo 4.4.7 Preparación y respuestas ante emergencias Elementos de la norma OHSAS 18001

21. OFICINA TRABAJO CAMPO PLANEACIÒN S&SO =+SEGURIDAD LABORAL

28. PROYECTOS COSIF

29. Proyecto para el diseño de la matriz de requerimientos legales y definición de brechas Actualización del panorama de factores de riesgo, Proyecto para Implementar el modelo cero accidentes Proyecto para el montaje de los sistemas de vigilancia epidemiológica Proyecto para la implementación de un sistema de prevención y atención de emergencias Asesoria en la implementación OSHAS 18001 como parte de un sistema integrado Video corporativo de inducción en seguridad y salud ocupacional, carteleras, documentos coleccionadles de acuerdo a las estrategias de implementación Rodolfo Ochoa, Gestión Humana RG Asesores de SURATEP Asesores de Suratep Asesores de Suratep Por definir Por definir Comunicaciones de Suratep/Reforestadora el Guasimo S.A Requerimiento Distribuidor

30. Diseño de sistemas de guardas para quipos en movimiento y diseños de encerramientos para disminución de ruido, motosierras, cables, torres Kohler, Tractores, Camiones Plan Emergencias Fichas de seguridad de productos químicos Asesoria Especializada en seguridad y salud ocupacional Diseño Estandares de EPP para la operación Forestal COSIF ARP SURA COSIF Asesores expertos ARP SURA COSIF Distribuidor Requerimiento

31. Mucha gente confunde la mala administración con el destino W.Hubbard