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Qué Hacemos

Sólo solemos observar la parte visible de las organizaciones y el modo cómo éstas operan; y lo
mismo pasa con respecto a las personas.
Sin embargo, ni las organizaciones, ni las personas suelen observar lo “invisible” de ellas mismas:
sus paradigmas, supuestos, culturas, historias, hábitos, y conductas.
En InsideOut apoyamos y acompañamos a las organizaciones y personas, en el proceso de
comenzar a observar aquello “invisible” o “transparente”, ampliando sus posibilidades de acción.

Cultura de Liderazgo Desafíos Adaptivos Coaching Organizacional

Capacitar ejecutivos en liderazgo nos es Los desafíos adaptativos requieren que Así como cada Ser Humano es una
suficiente para lograr los cambios los comportamientos, hábitos, conductas, coherencia entre Cuerpo-Emoción-
necesarios. Se requiere que toda la y valores de las personas cambien. Esto Lenguaje, las Organizaciones también lo
organización cambie: en este sentido, se implica riesgos, pues las personas se son entre Estructura Organizacional –
necesita un aprendizaje Transformacional resisten a ellos y harán lo posible por Estado Emocional Corporativo – Lenguaje
Organizacional. evitarlos. Corporativo.

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InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group


Quiénes Liderazgo & Coaching
Somos
InsideOut es una consultora enfocada en generar
transformaciones Organizacionales y Personales.

Somos un grupo de profesionales multidisciplinarios donde
compartimos nuestra formación como Coaches Profesionales
y experiencia en consultoría en Gestión de Cambio,
Liderazgo y Coaching.

Sobre InsideOut Entendemos el Coaching como un ejercicio de liderazgo que
ocurre como un llamado a intervenir e involucrarse en
Somos un apoyo procesos de cambios que implican una transformación
distintivo e innovador
organizacional y personal a la que las organizaciones y
para implementar
personas optan, aceptando comenzar a observar, cuestionar InsideOut es una llave a nuevas
estrategias de cambios
y cambiar los dominios que los constituye . posibilidades de acción.
corporativos al interior
de las organizaciones,
generando así, nuevas Nos avala nuestra trayectoria profesional en industrias tales
culturas de Liderazgo, como la alimenticia, educación, outsourcing, retail,
potenciadas por medio comunicaciones, y consultoría, sumado con la enorme pasión
de nuestra gestión de por lo que hacemos.
Coaching.



Quiénes El Equipo Fundador
Somos

Convencidos que el modelo tradicional de gestión no está
respondiendo ante los escenarios de incertidumbre que los cambios
producen, tres profesionales reúnen sus trayectorias profesionales,
Sobre InsideOut conocimientos, y sobretodo pasión por un nuevo modelo de gestión,
capaz de adaptarse con mayor rapidez a estos nuevos escenarios,
Somos un apoyo
distintivo e innovador para formar InsideOut con el propósito de acompañar, apoyar y
para implementar orientar a las organizaciones en sus procesos de aprendizajes y
estrategias de cambios cambios corporativos.
generando así, nuevas
culturas de Liderazgo,
potenciadas por medio
“A nivel gerencial, está comenzando a desarrollarse un nuevo tipo de ejecutivo; un ejecutivo capaz de
de nuestra gestión de desarrollar un nuevo modelo de gestión, capaz de adaptar tanto a él mismo, como a la organización frente a
Coaching. nuevos escenarios. El Gerente del futuro es un agente conversacional.”



Somos

Rodrigo Silva Ortúzar
Director Ejecutivo InsideOut L&CCG

Sobre InsideOut • Ingeniero Comercial, U. Finis Terrae.
• MBA, U. Gabriela Mistral
Somos un apoyo • Internship M.I.T. Sloan School of Management.
• Diplomado Gestión de Capital Humano y Liderazgo, U. Adolfo Ibáñez.
para implementar
estrategias de cambios • Coach Profesional, The Newfield Network.
generando así, nuevas “Vivimos tiempos donde los cambios se producen cada vez con mayor rapidez y ante los cuales el modelo
culturas de Liderazgo, tradicional de gestión no está dando las respuestas requeridas. Las organizaciones y personas requieren
potenciadas por medio aprender a adaptarse a estos con la misma velocidad; en este sentido, solo las organizaciones capaces de
de nuestra gestión de generar una cultura de adaptación lograrán sobresalir por sobre su competencia y perdurar en el tiempo”
Coaching.

Martín de Zamora 6101 Oficina 1, Las Condes Fono-Fax: (56-2) 2014396


Somos

Karin Plass Del Corral
Director Consultor InsideOut L&CCG

Sobre InsideOut • Ingeniero Civil de Industrias, Pontificia Universidad Católica de Chile.
• Coach Profesional, certificado por International Coaching Community.
Somos un apoyo • Diplomado en Competencias Directivas Genéricas, U. del Desarrollo y
distintivo e innovador Newfield Consulting.
para implementar
• Master en Programación Neuro Lingüística (PNL), avalada por la Soc.
corporativos al interior Chilena de PNL, y por The Society of NLP, USA.
de las organizaciones, • Directora del Diplomado Coaching UC, versiones 2005, 2006 y 2007.
de nuestra gestión de
Coaching.



Somos

Leila Amar Marini
Director Consultor InsideOut L&CCG

Sobre InsideOut • Ingeniero en Alimentos, Universidad de Santiago Chile.
• Diplomado en Diseños e Implementación de Sistemas de
Somos un apoyo Aseguramiento de Calidad, P. Universidad Católica de Chile.
para implementar
• Diplomado en Gestión de Empresas de Alimentos, Universidad de Chile.
estrategias de cambios • Coach Profesional, The Newfield Network.
Coaching.



Cultura de El Liderazgo como Actividad
Liderazgo
El Liderazgo es uno de los conceptos más estudiados, pero al
mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se
confunde fácilmente como una característica personal que
solo algunos tendrían, o con el concepto de Autoridad.

Sin embargo, nosotros lo entendemos como una ACTIVIDAD;
la actividad de movilizar a las personas en escenarios de
incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, donde
los problemas no se resuelven dentro del repertorio de
Sobre InsideOut soluciones conocidas, haciendo inminente que todos los
involucrados se hagan parte del problema y responsables de
Somos un apoyo la solución.
para implementar
Un Cultura de Liderazgo entonces, implica una nueva forma
corporativos al interior de enfrentan los problemas, y una nueva actitud ante la
de las organizaciones, Adaptación. Es ser capaces de diseñar espacios de
generando así, nuevas conversaciones movilizadoras y que alienten la innovación
culturas de Liderazgo, por medio de la participación de todos los miembros de una
potenciadas por medio Organización.
Coaching .



Desafíos Adaptación como elección
Adaptativos
El Trabajo Adaptativo tiene una raíz biológica, demostrada
con la evolución de las especies, la que tiene como finalidad,
sobrevivir a los cambios de la naturaleza y del medio
ambiente. Aplicado así a las culturas, sociedades,
organizaciones, personas, y a los sistemas sociales en
general, esto nos sirve como una buena metáfora: “Las
culturas, sociedades, organizaciones o personas que no se
adapten, no sobrevivirán”.
Sobre InsideOut
En este sentido, la adaptación de los sistemas sociales,
Somos un apoyo
implica interrogantes tales como, ¿por qué cambiar?,
distintivo e innovador ¿adaptarse a qué?, ¿con qué propósito?
para implementar Sin Desafíos Adaptativos, no hay necesidad
estrategias de cambios Así, los Desafíos Adaptativos aparecen cuando vemos una
brecha entre la realidad y lo esperado, al encontrarnos con de cambios. Y sin necesidad de cambios, no
de las organizaciones, problemas que no tienen una solución conocida, presionando se requiere de Liderazgo, sino de tan sólo
generando así, nuevas a los sistemas sociales a cambiar para adaptarse. una Autoridad que indique lo que hay que
culturas de Liderazgo, hacer.
Coaching .



Coaching Coherencia Organizacional
Organizacional
La Coherencia Organizacional determina el tipo de entidad
que una empresa es, el modo como se comporta en el
mercado, como es vista por la competencia, por los clientes,
los proveedores, y por la sociedad en general.

*Estructura Organizacional: Comprende desde la cantidad de
empleados que tiene una empresa, hasta la arquitectura de
sus oficinas.
Sobre InsideOut
*Estado Emocional Organizacional: Conjunto de emociones y
Somos un apoyo
estados de ánimos en el cual se desempeñan las personas
distintivo e innovador dentro de una empresa. Éste determina la manera como se
para implementar relacionan con todo el entorno.
corporativos al interior *Lenguaje Organizacional: Modo como se comunican las
de las organizaciones, personas internamente, y como éstas se comunican con los
generando así, nuevas clientes, proveedores, y entorno en general.
Coaching.



Consultoría e CONSULTORIA
Intervenciones Procesos Transformacionales
• Indagamos, analizamos, y diagnosticamos las culturas de las
Organizaciones, para luego intervenir y liderar los cambios y
aprendizajes transformacionales que éstas requieren, para
apoyarlas en los difíciles procesos que implican enfrentar los
desafíos adaptativos.

• Intervenimos en los miembros y equipos de las
organizaciones, por medio de procesos de Coaching.
Sobre InsideOut

Somos un apoyo
Procesos Innovadores
distintivo e innovador • Generamos ambientes y climas donde se privilegie el
para implementar desarrollo de espacios abiertos a la Innovación, por medio de
estrategias de cambios la entrega de herramientas conversacionales.
de las organizaciones, • Desarrollamos la capacidad de ejercer liderazgo a partir de
generando así, nuevas una “Gestión de sí mismo “de los miembros de una
Organización.
Coaching. • Desarrollamos un Balanced Score Card Personal como
herramienta de autogestión.



Consultoría e COACHING
Intervenciones

Sobre InsideOut

Somos un apoyo
para implementar
Coaching.



Consultoría e CAPACITACION
Intervenciones
Brindamos servicios de capacitación en
temas y áreas tales como:

• Gestión de Cambio
•Liderazgo Organizacional
• Liderazgo Estratégico
Sobre InsideOut • Liderazgo Personal
Somos un apoyo • Liderazgo e Innovación Personal
distintivo e innovador • Coaching y Trabajo en Equipo
para implementar
estrategias de cambios • Equipos de Alto Desempeño
corporativos al interior • Comunicación Efectiva
generando así, nuevas • Empoderamiento para la acción
culturas de Liderazgo, • Gerente Coach
de nuestra gestión de • Programas Especiales
Coaching.



Filosofía Liderando de Dentro hacia Fuera…
InsideOut
Frente a la búsqueda de “las respuestas”, las personas y
organizaciones tienen dos vías:

a) Buscar Afuera: Asumiendo que hay otros que saben lo que
es mejor para ellas, entregándoles de cierta manera, la
gestión de sus cambios.

b) Buscar Adentro: Sintiendo que dentro de ellas está
Sobre InsideOut sembrada la respuesta y la sabiduría necesaria para actuar de
la mejor manera y llevar el control de los cambios.
Somos un apoyo
para implementar
estrategias de cambios En InsideOut, sostenemos que las respuestas a los cambios que enfrentan las Organizaciones, emergen
desde el interior de ellas mismas, pues de ahí surgen las necesidades de transformación y adaptación.
culturas de Liderazgo, Nuestra propuesta es ayudar, facilitar y apoyar a las organizaciones a rompemos los esquemas y
potenciadas por medio paradigmas que no les permiten avanzar, ni menos innovar, haciéndolas “responsables” de encontrar
de nuestra gestión de dentro de ellas mismas los problemas ocultos que existan, y que solo ellas pueden resolver.
Coaching.



Filosofía Buscar un Sentido de Propósito
InsideOut
En InsideOut sostenemos que toda Organización que aspire a ser
exitosa, debe hacerse las siguientes preguntas:
“Lo que hacemos, ¿vale la pena para nosotros mismos, para otros,
y para el mundo?”

Para responderlas, creemos que la clave está a través de un nuevo
estilo de liderazgo: el llamado Management del Sentido, el cual
Sobre InsideOut consiste en construir en forma conjunta una visión que despierte y
motive a toda la empresa.
Somos un apoyo
para implementar Este enfoque, apunta a una co-construcción y co-operación entre la
estrategias de cambios alta gerencia y los demás colaboradores, es decir, ir en conjunto
corporativos al interior tras un sentido que los movilice y que derive de un propósito
de las organizaciones, común de la organización, con la intención de hacer lo que hacen,
al servicio de algo más grande que la Organización misma.
Coaching.


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