1.
Rido - Fotolia
Gründer 45+: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft
Dr. Noemí Fernández Sánchez – RKW Kompetenzzentrum
Weck den Chef in Dir!
TZV Greifswald, 20.11.2013

2.
Gründer 45+ im Blickpunkt der Europäischen Union
AKTIONSPLAN UNTERNEHMERTUM 2020
der Europäischen Union (2013)
Ziel: Den Unternehmergeist in Europa neu entfachen
Aktionsschwerpunkt 3 – Rollenvorbilder und Erreichen
einzelner Zielgruppen




Frauen
Senioren
Menschen mit Migrationshintergrund
Arbeitslose
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

3.
Gründer 45+ im Blickpunkt der Europäischen Union
Policy Brief on Senior Entrepreneurship
EU/OECD (2013)
Ziel: Förderung der Gründungstätigkeit von Älteren
Maßnahmen
1. Bewusstsein für die Vorteile von Unternehmertum
schaffen
2. Verbesserung unternehmerischer Fähigkeiten durch
Fortbildung
3. Entwicklung und Förderung von Netzwerken
4. Verbesserung des Zugangs zu Finanzmitteln
5. Beseitigung negativer Anreize für Unternehmertum in
sozialen Unterstützungssystemen
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

4.
Neue RKW-Studie im November 2013 erschienen!
Die neue RKW-Studie „Gründerinnen und Gründer ab
dem mittleren Alter: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft“
befasst sich mit folgenden Leitfragen:

Wie können Potenzial, Fachwissen und
Berufserfahrung von Menschen ab dem mittleren
Alter zur Stärkung des Gründungsstandorts
Deutschland genutzt werden?

Wo steht Deutschland im EU-Vergleich bei den
Gründungszahlen von Menschen in der zweiten
Lebenshälfte?
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

5.
Neue RKW-Studie im November 2013 erschienen!
Ziele der neuen RKW-Studie „Gründerinnen und
Gründer ab dem mittleren Alter: Schlüsselfaktor für die
Wirtschaft“:

Umfassende und realistische Darstellung der
wachsenden Gruppe der Gründer 45+

Europaweite Analyse der Diskussion um die
Gründer 45+

Imagesteigerung einer Zielgruppe mit großem
Potenzial für die Gründung
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

6.
Entwicklung des Gründungsgeschehens
Verlauf der Gründerquoten zwischen 2000-2012
Quelle: KfW Gründungsmonitor 2013
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

7.
Entwicklung des Gründungsgeschehens
Prognose für den Zeitraum 2011-2061
Quelle: KfW Gründungsmonitor, Statistisches Bundesamt (2012)
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

8.
Altersstruktur der Gründungszahlen in Deutschland
Alle Gründungen und Hightech-Sektor 2012
Quelle: ZEW, High-Tech Gründungen in Deutschland, 2012
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

9.
Altersstruktur der Gründungszahlen in Deutschland
Zukünftige Entwicklung
Während der Anteil der 18- bis 24-Jährigen
gemessen an den Gesamtgründungen seit
2002 kontinuierlich sinkt, steigt die Anzahl der
Gründer über 45 Jahre.
Die meisten Gründungen bereits heutzutage durch
Personen im Alter zwischen 35 und 45 Jahren erfolgen. Für
die nächsten Jahren ist mit einer weiteren Verschiebung
der Gründungsaktivitäten zugunsten der Menschen ab dem
mittleren Alter (von 45 bis 55 Jahren) zu rechnen.
Gründer ab dem mittleren Alter „Hoffnungsträger“ der Zukunft
sind. Sie sollen die jungen Erwachsenen als gründungsstärkste
Altersgruppe ablösen und somit aktiv zur Stärkung des
Unternehmertums in Deutschland und zur Sicherung des
Gründungsstandorts Deutschland beitragen.
Quelle: RKW-Studie 2013
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10.
Altersstruktur der Gründungszahlen in der Schweiz
Entwicklung im Zeitraum 2009-2011
Quelle: GEM 2011 – Report on Switzerland
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11.
Altersstruktur der Gründungszahlen in den USA
Entwicklung im Zeitraum 1996-2011
Quelle: eigene Darstellung nach Fairlie, 2012
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12.
Altersstruktur der Gründungszahlen in Spanien
Gründungsgeschehen nach Gründungsphasen und Alter 2012
Quelle: Informe GEM España 2012
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13.
Trend zur Gründung ab dem mittleren Alter
Gesellschaftliche Rahmenbedingungen
 Steigerung der Lebenserwartung
 Verbesserung des Ausbildungsniveaus
 Heraufsetzung des Renteneintrittsalters
 Größere Beteiligung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt
 Zuwachs der Gruppe „ältere“ Kunden und Konsumenten: Silver Ager
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Scott Griessel - Fotolia
Sozioökonomische Trends

14.
Trend zur Gründung ab dem mittleren Alter
Individuelle Einflussfaktoren
Vorteile der Selbständigkeit für Gründer ab dem mittleren Alter
 finanzielle: Einkommen aufzubessern / die Zeit bis zum Renteneintritt
zu überbrücken
 soziale: berufliche / gesellschaftliche Stellung zu erhalten oder zu
verbessern
 flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
 familiäre: bessere Vereinbarkeit von Familie / Freizeit und Beruf
(Work-Life Balance)
 psychologische: Wertschätzung / Selbstverwirklichung
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15.
Eigenschaften der Gründer 45+
Gründer/Gründungen ab dem mittleren Alter sind…
Soziodemografische Daten
Geschlecht:
Familienstand:
Bildungsgrad:
männlich
verheiratet
gut qualifiziert (mind. abgeschlossene
Berufsausbildung)
Gründungsdaten
Art der Gründung:
Neugründung
Status vor Gründung:
berufstätig, in abhängiger Beschäftigung
Branchen:
Dienstleistungsbereich, überwiegend
personen- und unternehmensnahe DL
(Beratung und Consulting, Weiterbildung
und Training)
Gründungsgröße:
Soloselbständige ohne /mit Mitarbeitern
Gründungsumfang:
Kapitalbedarf:
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Vollerwerb, Nebenerwerb insb. in den
obersten Altersklassen
Klein bis mittel (<10.000€),
Eigenmittel vorhanden

16.
Gründertypen 45+
Existenzgründer
Selbstständige
Entrepreneure
Motivation
… stehen
unternehmerischer
Tätigkeit ablehnend
gegenüber, (müssen) sie
aber dennoch als Option in
Betracht ziehen, um ihren
Lebensunterhalt zu sichern.
… wollen für sich selbst
arbeiten und den
Lebensstandard erhalten,
aber nicht
notwendigerweise
Eigentümer eines eigenen
Unternehmens sein oder
in dieses investieren.
… wollen Eigentümer eines
Unternehmens sein, in das sie
investieren und das sie
führen, um unternehmerische
Gelegenheiten zu nutzen.
Risikoakzeptanz
gering
mittel
hoch
Investitionsbereitschaft
gering
mittel
hoch
Quelle: Hatak et al., 2013
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17.
Probleme der Gründer 45+
Die 10 wichtigsten Probleme im Gründungsprozess
in % der Befragten
Kundengewinnung
44.7
Zu wenig Eigenkapital
42.1
Fehlendes Know zu Marketing/Vertrieb
29.6
Fehlendes Know zu Rechtsfragen
25
Fehlendes Know zu Controlling/Rechnungswesen
25
Zu hohe psychische Belastungen
21.7
Fehlendes Know zu Finanzierung
21.1
Zu wenig Wissen über Beratungsangenbote
20.4
Fehlende Unterstützung durch Familie, Freunde, Bekannte
19.1
Businessplanformulierung
17.8
Keinen Bankkredit bekommen
17.8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Quelle: RKW-Studie 2013
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18.
Was wünschen Sie Gründer 45+?
Die 10 wichtigsten Maßnahmen
Quelle: RKW-Studie 2013
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

19.
Vorteile von Gründungsprojekten 45+
Gründer ab dem mittleren Alter haben…
bessere Chancen
 Sie unternehmen Projekte mit höherem
Finanz- und Investitionsbedarf
 Gute Risikoeinschätzung und Problemlösung
erhöhen die Überlebenschancen von Startups:
weniger Finanzierungsschwierigkeiten und
bessere Erfolgschancen, folglich geringere
Insolvenzquote und höhere Verweildauer
am Markt
 Gründungen im Team und im Vollerwerb erhöhen die
volkswirtschaftliche Bedeutung der
Gründungsprojekten
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20.
Vorteile von Gründungsprojekten 45+
Gründer ab dem mittleren Alter sind… erfolgreich
Das Alter beeinflusst positiv
die Überlebenschancen von Start-ups
2009 wurden 64% der 2004 gegründeten
amerikanischen Firmen von Eigentümer
ab 45 Jahren geführt
Die Erfolgswahrscheinlichkeit von
schnellwachsenden Unternehmen (Gazellen)
steigt mit dem Alter der Gründer
Die Erfolgschancen ab 55 Jahren sind doppelt so groß
wie in der Altersgruppe 20-34 Jahren
(Daten der Kauffman Foundation 2012 und 2009)
Die besten Voraussetzun gen für erfolgreiche Gründungen
ergeben sich aus altersgemischten Teams (54% der
Gründungen im Hightech-Bereich in Großbritannien)
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21.
Gründer 45+
Sozioökonomische Vorteile
 Zufriedenheit mit der eigenen
Gründungsentscheidung als Anreiz für längere
Erwerbstätigkeit
 Reduzierung der Arbeitslosigkeiten in den mittleren
bis höheren Altersgruppen
 Erhöhung der sozialen Integration älterer Menschen
 Verminderung des Anstiegs der Sozial- und
Gesundheitsausgaben einer alternden Gesellschaft
 Steigerung des Innovationskapazität der Wirtschaft
durch den Transfers des Human- und Sozialkapital
älterer Menschen für innovative
Unternehmensgründungen
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

22.
Ältere Gründer haben…






langjährige Erfahrung
viele Kompetenzen
ein gutes Urteilsvermögen
Kontakte in der Geschäftswelt
Eigenkapital, Kontakte in der Finanzwelt
und die Fähigkeiten dazu, ein Unternehmen
zu gründen.
Ältere erwerbstätige Menschen „leben
länger, erfreuen sich einer besseren
Gesundheit, und sind zufriedener mit dem
eigenen Leben als diejenigen, die es nicht
(mehr) sind.“
Bill Zinke (85), Gründer mit 79 Jahren
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23.
RKW-Projekt „Gründen mit Erfahrung“
Gründer 45+: Startvorteil Erfahrung
- im Rahmen der Gründerwoche Deutschland 2013Ziel: Stärkung der Gründungsbeteiligung von
Menschen ab dem mittleren Alter
Zielgruppe: Multiplikatoren, vor allem der
Gründungsberatung
Bausteine
 Aktualisierung der RKW-Studie 2010 „Ältere
Gründerinnen und Gründer“
 Best-practice und Sensibilisierung: Vorbilder für
Gründungsinteressierte, Gründerinnen und Gründer
schaffen
 Dem Rat der Experten folgen – Austausch
intensivieren: Expertenworkshop zum Thema
„Senior Entrepreneurship“ 2014
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

24.
Unternehmensnachfolge: Auch eine Chance für
Erfahrene! Jetzt auch Thema im aktuellen RKW Magazin!
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25.
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013

26.
Name
Dr. Noemí Fernández Sánchez
Projektleiterin im Fachbereich Gründung
RKW Kompetenzzentrum
Düsseldorfer Straße 40 A
65760 Eschborn
06196 – 495 - 3523
Email: sanchez@rkw.de
Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald 20.11.2013