"Digital Leadership - Brücken bauen in der Digitalen Transformation" - meine Keynote zum IOM Summit 2014 behandelt die Frage, wie die Digitale Transformation auch Führung verändert, und wie Veränderer es schaffen, Führungskräfte bei diesen Change Prozessen mitzunehmen und sie für sie zu begeistern. Aus unserer Erfahrung bewährt es sich dabei, Brücken zu bauen zwischen Veränderungswiligen und Führungskräften, die hier Widerstände haben. Allein mit Technologiedeterminismus einen Zwang zur Veränderung zu begründen hilft in der Regel nicht weiter. Wir setzen beim Thema Digital Leadership auf einen dualen Ansatz, bei dem klassischen Führungswerkzeuge weiter wertgeschätzt und genutzt werden. Sie werden aber durch neue, durch das Netz geprägten Instrumenten ergänzt. Die Kunst der Digital Leadership ist es, je nach Anforderung im richtigen Moment das Muster zu wechseln.