1. Inzicht
in
PulseWeb
26 juni 2012
Duurzaam rendement door innovatie

2. Agenda
 Onze visie achter PulseWeb
 Hoe is dit vertaald naar PulseWeb
 Een impressie
 Afsluiting en beantwoorden van vragen
Duurzaam rendement door innovatie

3. WELKOM, INTRODUCTIE
• Visie PAT Learning Solutions, Jeroen Krouwels
• Business Case en ZorgSucces Leerplein VV&T
Renske Foekema
10.20 PAUZE
• Praktijkcase Rijnstate, Anouk Straus
• ZorgSucces site en LinkedIn, Paul Kemper
• Prijzen en mogelijkheden PulseWeb en VV&T
Jeroen Krouwels

4. Operatiekamer begin 20e eeuw

5. Operatiekamer vandaag de dag

6. Onderwijs begin 20e eeuw

7. Onderwijs vandaag de dag

8. Halfwaardetijd scholing
12
10
8
6
Halfwaarde tijd
4
2
0
1940 1970 2000 2010 Prof. Dr. Andries de Grip
Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Duurzaam rendement door innovatie

9. Leren in organisaties
Hoe wordt geleerd in
organisaties ?
Informeel Formeel
6%
Wat is het rendement van
leren in organisaties ?
Rendement
Formeel
Informeel
Duurzaam rendement door innovatie

10. Goed onderwijs is een punt van zorg…
30% verlies aan productiviteit…
…of moeten we het slimmer doen met een hoger rendement?
Duurzaam rendement door innovatie

11. Visie
Creëer waarde
B
Verander gedrag
A
Organiseer leerproces
A B
Meet rendement
Duurzaam rendement door innovatie

12. Innovatie
begint vaak
met oude wijn
in nieuwe zakken…
Duurzaam rendement door innovatie

13. E-learning of E-reading?
De meeste e-learning systemen
zijn vooral gericht op het digitaal
ontwikkelen en distribueren van
kennisgerichte leerstof…
…en het plannen van cursussen 
Duurzaam rendement door innovatie

14. Echte innovatie
ontstaat
als technologie
het proces beïnvloedt…
Duurzaam rendement door innovatie

15. Een voorbeeld: de boekwinkel
Duurzaam rendement door innovatie

16. Visie
Van het plannen van mensen
door het opleidingstraject…
Duurzaam rendement door innovatie

17. ….naar het organiseren van
leeractiviteiten rondom mensen en
hun werk.
Duurzaam rendement door innovatie

18. Intern (eigen organisatie) Extern (opleider of stage)
Instap Werkplek Groeps-
toets opdracht Leren opdracht
Eindopdracht
Klassikale
Assess E-module
sessie
of
Examen
A LEERPROCES B
Intake Feedback Eind-
gesprek Evaluatie beoordeling
Klaarzetten
leertraject Beoordeling Coach Beoordeling Rapport
Externe
begeleiding

19. Leerstijlen en cursistprofielen
“Als het helemaal nieuw is
Nieuw
liefst een klassikale cursus”
“Kan de training gebaseerd worden op
de oplossing van dagelijkse problemen?”
“Voor dagelijkse vragen,
Bekend
gebruik ik alleen nog
de online kennisbank”
Beginner Ervaren Expert
Duurzaam rendement door innovatie

20. Vertaling naar PulseWeb?
Duurzaam rendement door innovatie

21. Alle leeractiviteiten zijn ‘losse
leerobjecten’. Die met elkaar
gecombineerd kunnen worden.
Initiëren
Alle denkbare
Volgen leerwerkvormen worden
ondersteund.
Meten
Uw eigen didactiek,
Bijvoorbeeld de leerstijlen
van Kolb toegepast in
leeractiviteiten.
Duurzaam rendement door innovatie

22. Werken vanuit profielen
Uniek  Persoonlijke ontwikkeling
Specifiek  Kraamverpleegkundigen
Generiek  Verpleegkundigen
 Voor iedereen, b.v. Hygiëne
Identiek
Duurzaam rendement door innovatie

23. Evalueren / rapporteren
Doel/Probleem
Management
Impact
rapportage
Werksituatie
Gespreks-
Functioneren
cyclus
Vaardigheden
Toetsen en
Leerresultaten
assessments
Leersituatie
Proces Evaluatie
8 velden model van Kessels & Smit
Duurzaam rendement door innovatie

24. Uw eigen leerplein inclusief alle interactieve mogelijkheden
Zelf aanpassen en uitbreiden!
Duurzaam rendement door innovatie

25. Aanpassen en uitbreiden in uw eigen leeromgeving
 Auteursomgeving PulseWeb
 PulseWeb content naar eigen wens aanpassen
 Eigen content maken
 SCORM content importeren
 ZorgSucces marktplaats, PulseWeb content van
collega zorginstellingen
Duurzaam rendement door innovatie

26.  Beschikbare content: gratis, om te ruilen en/of om te kopen
 Ontwikkeld in de praktijk
 Zelf aan te passen
 Al 120 modules beschikbaar en nog 170 modules aangekondigd
 Veel voordeliger dan content van commerciële aanbieders
 Aanbod Sint Elisabeth Ziekenhuis vanaf €2,- per module per
medewerker per jaar.

27. Voorbeeld organisatie
Uw zorginstelling
Verpleegkundige 5
Verpleegkundige 4
Verpleegkundige 2
Verpleegkundige 3
Student 6
Cursist 6
Cursist 5 Student 5
Cursist 1 Student 1
Cursist 4 Cursist 2
Student 2
Student 4
Cursist 3
Student 3
Leerplein Collega Leerplein
Zorginstelling Beroepsonderwijs
Duurzaam rendement door innovatie

28. De gebruiker centraal
 PulseWeb Innovatieplatform
 ZorgSucces Linkedin group
 Functionaliteit specifieke gebruikersgroepen
 Nieuwe functionaliteiten via releases voor
iedereen beschikbaar
Duurzaam rendement door innovatie

29. Een korte impressie
Duurzaam rendement door innovatie

30. Alle rollen via hetzelfde PulseWeb webportaal
 Deelnemer  Examinator
 Trainer  Praktijkbegeleider
 Coach  Beheerder
 Auteur  Planner
 Manager
Duurzaam rendement door innovatie

31. Dashboard deelnemer
Duurzaam rendement door innovatie

32. Een module
Duurzaam rendement door innovatie

33. Het tabblad ‘te doen’
Duurzaam rendement door innovatie

34. Een manual
Duurzaam rendement door innovatie

35. Met multimediale content is veel mogelijk.
(flash, film, scorm etc.)
Duurzaam rendement door innovatie

36. Het toetsen van kennis en inzichten
Duurzaam rendement door innovatie

37. Vaardigheden en gedrag kunnen op iedere plek worden
beoordeeld en vastgelegd..
Duurzaam rendement door innovatie

38. ….. Met draadloos internet ook op de werkplek
Duurzaam rendement door innovatie

39. Portfolio
Duurzaam rendement door innovatie

40. Bibliotheek
Duurzaam rendement door innovatie

41. Auteursomgeving
Duurzaam rendement door innovatie

42. Verschillende planningsmogelijkheden
Bijvoorbeeld:
Een deelnemer plant zichzelf in voor een praktijkles.
Duurzaam rendement door innovatie

43. De docent volgt z’n leerlingen in de klas of in de
praktijk, maar ook op afstand..
Duurzaam rendement door innovatie

44. Managementrapportages
Alle stuurinformatie
op ieder moment beschikbaar,
vanuit iedere rol
Duurzaam rendement door innovatie

45. Social-media integratie
Duurzaam rendement door innovatie

46. Ēēn leer- (net)werkomgeving Meetbaar resultaat
Vanuit onze visie op leerprocessen, streven we naar het realiseren De oplossingen die we ontwikkelen dragen meetbaar bij aan de
van een leer- en ontwikkelplatform waarin samen leren en werken opleidingsdoelstellingen van onze klanten. We gaan hierbij uit van
centraal staan en we onze klanten een totaaloplossing bieden om het meten van opgedane kennis en veranderd gedrag en in
de potentie van medewerkers tot bloei te laten komen. hoeverre dit heeft bijgedragen aan de organisatiedoelstellingen.
Intuïtief Mobiel
We ontwikkelen oplossingen die overal en altijd door onze klanten
zijn in te zetten. We maken hierbij slim gebruik van de
mogelijkheden van wat “nieuwe” mobiele media, zoals tablets en
De oplossingen die we ontwikkelen zijn intuïtief te gebruiken
smartphones, ons bieden.
waardoor onze klanten ze snel “eigen” maken.

47. Een greep uit
onze referenties
in de zorg
Duurzaam rendement door innovatie

48. april 26, 2004 -
48
Accountregisseurs

49. Tot slot:
Als we de verkeerde
weg inslaan, zal
technologie ons daar
sneller brengen…

50. Duurzaam rendement door innovatie