Clima laboral david molina

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Clima laboral david molina

  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO6to DE INGENIERIA COMERCIAL DESARROLLO ORGANIZACIONALTEMA:ENTORNO LABORAL Y AMBIENTE DE TRABAJONOMBRE: David Molina P.DOCENTE: Ingeniera Fernanda Gallegos
  2. 2. FORMA PARTE DE TODO UN SISTEMA QUE ES:EL SISTEMA NACIONAL DESCENTRALIZADO DE PROTECCIÓNINTEGRAL DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA
  3. 3. MISIÓN.- Prevención, protección VISIÓN.- Niñas, niños y adolescentesy restitución de derechos del cantón creciendo en un ambientevulnerados y/o amenazados de libre de maltrato físico y psicológico,niñas, niños y adolescentes en el en una sociedad en la que se conoce ycantón Chunchi. se respeta los derechos de los NNA.
  4. 4. LA FAMILIA COMO EJE DE LA SOCIEDADTRABAJO EN EQUIPO RESPETO POR LA VIDA “EL BUEN VIVIR” COMPROMISO ENFOQUE DIRECTO A Y RESULTADOSRESPONSABILIDAD
  5. 5.  APLICACIÓN Y FOMENTACIÓN DE VALORES DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZAIÓN.AL CLIENTE INTERNO  FOMENTAMOSLE PERMITE CRECER CONFIANZA, CALIDEZ YCOMO PROFESIONALES ESTABILIDAD LABORAL,Y MÁS AÚN COMO ENTRE NUESTROSPERSONAS. COLABORADORES.  SOMOS VERDADEROS GESTORES DE CAMBIO DENTRO DE LA VISIÓN PROFESIONAL.
  6. 6.  CONFIANZA CALIDEZCONFIDENCIALIDAD CAPACITACIÓN RESPUESTA INMEDIATA
  7. 7. CONCLUSION:La JCPDNA es un Organismo generador decambios dentro de la sociedad, considerando a lala familia como eje fundamental de la misma.Siendo un ente productivo para suscolaboradores, mostrando una perspectivadiferente desde un ámbito profesional, dondeprevalece el respeto hacia sí mismos y a los demás.Pero sobre todo el respeto a la vida misma.Aplicando de manera EFECTIVA una PolíticaPública de Estado como lo es: “EL BUEN VIVIR”

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