O documento discute diferentes modelos de gestão e motivação no ambiente de trabalho, comparando abordagens hierárquicas tradicionais com modelos mais horizontais e focados no propósito. Vários autores e estudos são citados para analisar como a cultura organizacional, sistemas de remuneração e foco em colaboração versus competição podem impactar o desempenho e bem-estar dos funcionários.
3. Margaret Heffernan: Esqueça a hierarquia vertical no trabalho (Super
Chicken)
https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_why_it_s_time_to_forget_t
he_pecking_order_at_work?language=pt-br
9. Feito pelo Dr. William Muir nos anos
90
A: grupo de galinhas “medianas”
B: grupo de super galinhas
Observação de 6 gerações
O grupo A evoluiu como grupo,
tornou-se mais produtivo ao longo
do tempo.
No grupo B as super galinhas
ganhavam produtividade suprimindo
a produtividade das demais.
O Experimento SuperChicken
33. Empresas não têm ideias, apenas pessoas têm. E o
que motiva as pessoas são as conexões, a lealdade
e a confiança
que eles desenvolvem uns com os outros.
- Margaret Heffernan