1. TEMA 2.
LA JORNADA LABORAL
Y SU RETRIBUCIÓN.
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2. 1.- LA JORNADA LABORAL.
Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la
realización de su trabajo.
La duración máxima de la jornada se regula en el convenio colectivo.
En términos generales la jornada de trabajo ordinaria no podrá superar
las 40 horas semanales en cómputo anual.
La jornada máxima diaria no podrá superar las 9 horas de trabajo.
Los convenios colectivos pueden regular una distribución irregular de la
jornada a lo largo del año.
Existe una regulación específica sobre la jornada laboral para
determinados sectores tales como hostelería, comercio, vigilantes, etc.
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3. PERÍODOS DE DESCANSO:
-Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar
como mínimo 12 horas.
-El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior
a 9 horas salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y
siempre respetándose el descanso entre jornadas.
-Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las seis horas
diarias, se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no
puede ser inferior a los 15 minutos. Para los menores de 18 años,
siempre que la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y
media, el tiempo de descanso será de 30 minutos.
-Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de
trabajo efectivo y no pueden hacer horas extraordinarias.
-Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un
día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá el
domingo y la mañana del lunes o la tarde del sábado. Para los menores de
18 años será de 2 días ininterrumpidos.
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4. JORNADA NOCTURNA:
Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la
noche y las seis de la mañana.
Se considerará trabajador nocturno aquel que trabaje al menos tres
horas diarias en horario de noche o el que se prevea que va a trabajar
en este horario un tercio del año.
El trabajo nocturno tendrá una remuneración específica que se regulará
en el convenio colectivo.
TRABAJO A TURNOS:
Es aquel en el que por la organización del trabajo el trabajador cambia
de forma rotativa de horario de trabajo.
En empresas con horario de trabajo de 24 horas los turnos se
distribuirán atendiendo a que ningún trabajador esté en el turno de
noche más de dos semanas seguidas, salvo que voluntariamente lo
decida.
Los trabajadores que cursen con regularidad estudios tendrán
preferencia para elegir horario.
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5. HORAS EXTRAORDINARIAS:
Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas que se
trabajan sobrepasando la jornada máxima de trabajo ordinario.
El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar al año
es de 80, no computándose a estos efectos las horas extraordinarias de
fuerza mayor.
Las horas extraordinarias son voluntarias salvo que en el convenio
colectivo o en el contrato se haya pactado su realización.
Las horas extraordinarias se pueden clasificar en:
-horas extraordinarias por fuerza mayor: son horas necesarias para
prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o
sobre el patrimonio de la empresa. Estas hora son obligatorias para el
trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de
descanso. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias
máximas legales o permitidas al año.
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6. -horas extraordinarias estructurales: son horas de carácter voluntario
para el trabajador, salvo que éstas se hayan pactado en convenio
colectivo o contrato individual. Son horas que con las que la empresa
pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
-el resto de horas extraordinarias: no responden a necesidades
excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a más
trabajadores. Son voluntarias para el trabajador.
Los trabajadores nocturnos y los menores de 18 años no podrán realizar
horas extraordinarias.
La retribución de las horas extraordinarias será fijada en convenio
colectivo, pudiéndose optar por:
-retribución, que en ningún caso podrá ser inferior a la hora
ordinaria.
-compensación por tiempo de descanso dentro de los 4 meses
siguientes a su realización.
CALENDARIO LABORAL. FIESTAS LABORALES.
CALENDARIO LABORAL 2012 PROVINCIA DE TOLEDO
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7. PERMISOS RETRIBUIDOS:
El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador podrá
ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación posterior, con
derecho a retribución por los motivos y la duración que se indica en el
siguiente cuadro:
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8. VACACIONES:
• La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las
partes, trabajador y empresario, o por convenio colectivo, sin que en
ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en
su cómputo se incluyen los domingos y festivos). En algunos convenios
colectivos se hace referencia a días hábiles en lugar de días
naturales siendo el número de días de vacaciones en este caso 22
días laborales (30 – 8 de sábados y domingos).
• Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro
del año natural en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de
diciembre)
• El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una
compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en
años sucesivos. Si el trabajador no disfruta las vacaciones en el año
en que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
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9. • El calendario de las vacaciones debe fijarse por la empresa de
forma que el trabajador pueda conocer con al menos 2 meses de
antelación al disfrute de las mismas, qué periodo le ha
correspondido.
• Por acuerdo entre el empresario y el trabajador, el disfrute de las
vacaciones puede dividirse en periodos siempre y cuando al menos
uno de ellos tenga una duración de 2 semanas sin interrupción.
Su retribución
• Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuantía de su
retribución coincide con la que perciba normalmente el trabajador
en su jornada habitual.
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10. 2.- EL SALARIO
Se considerará salario la totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,
por la prestación profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los
periodos de descanso computables como trabajo. El
salario puede ser en dinero o en especie.
En ningún caso el salario es especie podrá superar el
30% de las percepciones del trabajador
(Art. 26.1 E.T.)
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11. Personales
Salario Base • Antigüedad.
Salariales • Conocimientos especiales
Complementos De puesto de trabajo
Salariales •Peligrosidad
•Nocturnidad
•Residencia
Horas extraordinarias Calidad o cantidad.
• Incentivos
• Asistencia, puntualidad
Gratificaciones extraordinarias
DEVENGOS
Salario en especie
Participación en beneficios
Indemnizaciones o suplidos. Gastos locomoción
Dietas de viaje
Plus de distancia
Prestaciones Seg Social. Prendas de trabajo….
No Salariales
Indemnizaciones
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12. Contingencias Comunes
Horas Extraordinarias
Aportaciones Seg. Social
Desempleo
Formación Profesional
Remuneración a percibir
DEDUCCIONES
IRPF
Situación personal y familiar
Anticipos
Valor de los productos en Especie
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13. SMI
• La cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador
referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad
de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo
u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o
temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar.
• El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el
Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las
organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más
representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al
consumo, la productividad media nacional alcanzada, el
incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
y la coyuntura económica general. La cuantía se fija en
salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar
se fija también en salario/hora.
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14. El salario mínimo interprofesional, según dispone el
Estatuto de los Trabajadores, es inembargable.
Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del
doble del salario mínimo interprofesional (2 SMI), el 30 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer
salario mínimo interprofesional (3 SMI), el 50 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto
salario mínimo interprofesional (4 SMI), el 60 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto
salario mínimo interprofesional (5 SMI), el 75 %.
Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.
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15. Enlaces de interés:
http://www.salariominimo.es/
Guía de lectura de la nómina: así se
estructura el sueldo
¿Qué es el salario?
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