Esta cartilha elaborada pelo Instituto de Desenvolvimento do Trabalho – IDT, tem como objetivo fornecer informações básicas para os trabalhadores e trabalhadoras cearenses que buscam orientações específicas para uma inserção/ reinserção no mundo do trabalho.

1. Cartilha do
Trabalhador(a)
!
! !!
!

2. Equipe Técnica
Ana Clara Braga Meneses
Antônio de Paiva Ferreira Neto
Euzeliz do Nascimento da Silva
Maria Elizeuda Lobo
João Bosco Sampaio
Júlia Torres Colares
Semiramis Alves Diniz
Capa, Design e Diagramação
Antônio Ricardo Amâncio Lima
Raquel Marques Almeida Rodrigues
Revisão
Regina Helena Moreira Campelo
Correspondência para:
Instituto de Desenvolvimento do Trabalho - IDT
Av. da Universidade, 2596 - Benfica
CEP: 60020-180 - Fortaleza-CE
Tel.: (85) 3101.5500
Fax.: (85) 3101.5505
Endereço Eletrônico: idt@idt.org.br

3. Apresentação
“...um homem se humilha se castram seus sonhos
seu sonho é sua vida e vida é trabalho
e sem o seu trabalho o homem não tem honra...”
(Gonzaguinha)
Esta cartilha elaborada pelo Instituto de Desenvolvimento do
Trabalho – IDT, tem como objetivo fornecer informações
básicas para os trabalhadores e trabalhadoras cearenses que
buscam orientações específicas para uma inserção/
reinserção no mundo do trabalho.
Por se tratar de um instrumento de fácil manuseio, buscou-se
formatá-la de maneira simples e didática, incluindo
informações que orientem o trabalhador sobre onde se
cadastrar para obter oportunidade de emprego, como e onde
participar de uma oficina de orientação para o trabalho, quais
tipos de documentos são necessários para um emprego e
onde tirá-los, como elaborar um currículo e proceder numa
entrevista de emprego, quais os direitos trabalhistas
garantidos por lei, dentre outras.
A distribuição deste exemplar busca contribuir de forma
efetiva para a vida profissional do trabalhador.
Francisco De Assis Diniz
Presidente do IDT

5. 5
Na era das competências, é preciso
conhecer nossos talentos e buscar
desenvolvê-los em nível pessoal e
profissional, pois o mercado de
trabalho nos exige...
Postura profissional – habilidade para realizar as atividades
e responsabilidades de forma ética, ponderada e disciplinada.
Habilidade de comunicação – domínio da língua
portuguesa, conhecimento de outros idiomas e de formas
de linguagens adequadas à diversidade da clientela, para
garantir a facilidade na expressão e compreensão durante o
diálogo.
Educação formal – nível educacional compatível à
complexidade do trabalho que executa ou deseja executar.
Maturidade emocional – capacidade para controlar as
emoções não as deixando interferir nas relações de trabalho.
Habilidade interpessoal – capacidade para estabelecer e
manter relações de trabalho produtivas, trabalhar em equipe
e solucionar conflitos.
Desenvolvimento contínuo – ação pessoal contínua
direcionada à participação e realização de atividades que
favoreçam o crescimento pessoal e profissional.

6. 6
Na procura por emprego é
importante que...
°toda a documentação pessoal e profissional,
Prepare
mantendo-a sempre em perfeito estado de conservação e
apresentação.
Faça seu cadastro no Sistema Público de Emprego. Procure
°
a Unidade de Atendimento do SINE/IDT, mais próxima à
sua residência, ou acesse o site www.idt.org.br.
Fique atento(a) ao mercado de trabalho para identificar as
°
oportunidades de ofertas de emprego.
Elabore uma relação de empresas, que seja do seu interesse
°
fazer parte do quadro de empregados, e defina a melhor
maneira para entrar em contato com elas, faça-o mais
brevemente possível, posteriormente, certifique-se se a
forma escolhida para o contato foi bem-sucedida.
Ao ser convidado(a) a apresentar-se à empresa, busque
°
previamente informações sobre ela, para conhecê-la e
facilitar o diálogo com o responsável em atendê-lo(a),
esteja de posse de toda a documentação necessária, caso
seja solicitada, e leve consigo caneta.
° vestir-se de forma que lhe possibilite uma
Procure
apresentação pessoal agradável e adequada ao ambiente de
trabalho e que seja confortável, pois caso venha a participar
de alguma atividade que envolva movimentação você não
se sentirá incomodado(a).

7. 7
Buscando ingressar ou reingressar no
mercado de trabalho é importante
que esteja com a documentação
pessoal preparada ...
Carteira deTrabalho e Previdência Social - CTPS
Onde tirar
Unidade de Atendimento do SINE/IDT, Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, Casa do Cidadão e
Prefeituras Municipais.
O que necessita
1 foto 3 x 4 recente, com fundo branco; CPF (obrigatório),
Certidão de Nascimento, Certidão de Casamento, se
casado(a) ou Carteira de Identidade (RG). Caso o
interessado(a) já disponha dos demais documentos pessoais,
como Habilitação e Título de Eleitor, levá-los para serem
incluídos na CTPS.
CTPS para menores de 14 anos
Além dos documentos descritos acima, é obrigatória a
apresentação do mandato judicial com número, data e nome
do juiz que o expediu.
DOCUMENTOS
Quanto Custa CTPS
IDENTIDADE
CPF
TÍTULO
Gratuita.

8. 8
Carteira de Identidade - Registro Geral (RG)
Onde tirar
Válido em todo o território nacional, o RG é emitido pela
Secretaria de Segurança Pública e Defesa Social; Casas do
Cidadão; 6º e 18º Distrito Policial; como também outras
localidades, exemplo Centros Comunitários dos Conjuntos
Santa Teresinha,Tancredo Neves e São Francisco – em Fortaleza.
O que necessita
° 3x4, igual e recente
Uma foto
°(a) – Certidão de Nascimento (original e cópia)
Solteiro
° ou viúvo (a) – Certidão de Casamento (original e
Casado (a)
cópia)
° Divorciado (a) ou separado (a) judicionalmente – Certidão
de Casamento (original e cópia com averbação do divórcio
ou separação).
Quanto custa
Gratuita.
Título de eleitor
Onde tirar
Tribunal Regional Eleitoral – TRE – Cartório Eleitoral
O que necessita
Carteira de Identidade (RG), Certidão de Nascimento ou
Certidão de Casamento, comprovante de residência (conta de
água, luz ou telefone). Para as pessoas com idade igual a 16 anos
é facultativo, a partir de 18 anos, é obrigatório.
Quanto Custa
Gratuito.

9. 9
Cadastro de Pessoa Física - CPF
Onde tirar
Nas agências da Caixa Econômica Federal, do Banco do Brasil
ou dos Correios.
O que necessita
Os contribuintes maiores de 18 anos devem apresentar
Documento de Identificação com foto, Título de Eleitor e
Comprovante de endereço. Para os que têm entre 16 e 18
anos (incompletos), devem apresentar Documento de
Identificação com foto, Título de Eleitor (opcional) e
Comprovante de endereço. Para os menores de 16 anos, é
necessária a presença do responsável e a apresentação da
Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento, além de
comprovante de endereço.
Quanto custa
Será cobrada uma taxa, atualmente, no valor de R$ 5,50
(cinco reais e cinquenta centavos).
Cartão do Programa de Integração Social - PIS
O trabalhador, ao retirar sua Carteira de Trabalho - CTPS,
automaticamente é cadastrado no Programa. Por meio desse
cadastramento, o trabalhador recebe o número de inscrição
no PIS, que possibilitará consultas e saques dos benefícios
sociais administrados pela CAIXA.
Quanto Custa
Gratuito.

10. 10
Alistamento Militar ou Carteira de Reservista
Onde tirar
Junta de Serviço Militar.
O que necessita
A pessoa do sexo masculino, ao completar a idade de 18
anos, obrigatoriamente, deverá alistar-se na Junta de Serviço
Militar da Marinha, Aeronáutica ou Exército brasileiro, no
período de 1º de janeiro a 30 de abril, portando a original da
Certidão de Nascimento, uma foto 3X4 recente e
comprovante de residência. Caso tenha sido aprovado em
vestibular, ou esteja cursando Medicina, Odontologia,
Farmácia ou Veterinária, poderá pedir adiamento de
incorporação até o término do curso na faculdade.
Quanto Custa
Gratuito.
Documentação Complementar
°Apresentação Pessoal
Carta de
Comprovante de Escolaridade
°
Certificados de Conclusão de Cursos
°
Folha Corrida ou Criminal (quando o cargo exigir)
°
Currículo
°
° Referência de Empregos Anteriores e/ou pessoa
Carta de
física
Comprovante de endereço.
°

11. 11
Faça a diferença, elabore seu currículo
Curric
ulu
m vit
ae
ANTONIA ALEXANDRINA DE MORAIS
Av. da Universidade, 2596 Benfica
CEP. 60.000-000 Fortaleza - Ce
Tel..: (85) 0000-0000/ E-mail: xxx@xxxmail.com.br
20 anos, brasileira, solteira
Objetivo
Operador de telemarketing
Qualificação Profissional
Operador de telemarketing - 40 h/a - SENAC/2008
Informática Básica: Word, Excel, Power Point - 60 h/a -
CDL/2008
Histórico Profissional
Siemens Ltda - Atende telemarketing - executava vendas e
pós-vendas - 08/2008 a 10/2009
Formação Escolar
Ensino Médio Concluído - 2007
Informações Adicionais - alguns exemplos
- Ler ou falar outro idioma (especificar)
- Desenvolver trabalhos voluntários (especificar)

12. 12
Bom currículo atrai!
Mau currículo afasta!
Não se utiliza mais o termo CURRÍCULO VITAE.
Inicie o currículo com o seu nome.
No campo das informações pessoais, não é necessário
mencionar o nome dos pais (filiação) ou números de
documentos.
Exemplo:
ANTONIA ALEXANDRINA DE MORAIS
Av. da Universidade, 2596 - Benfica - 60.000 -00 - Fortaleza - Ce
Tel..: (85) 0000-0000/ E-mail: xxx@xxxmail.com.br
20 anos, brasileira, solteira
Lembre-se do objetivo! É necessário mencionar em que
área ou cargo você pretende atuar.
Evite indicar mais de um cargo e uma área em um mesmo
currículo.
Exemplo:
Objetivo:
Operador de telemarketing

13. 13
Mencione apenas os cursos relacionados à área de interesse
indicado no campo “objetivo”.
Se sua relação de atividades ou cursos é muito extensa
selecione apenas as últimas cinco ou as mais importantes.
Exemplo:
Qualificação Profissional
Operador de telemarketig - SENAC/2008
Informática Básica: Word, Excel, Power Point - CDL/2008
Quando se mencionam datas, a ordem deve ser do emprego
mais atual para o antigo.
Ao informar as ocupações ou cargos nos empregos
anteriores, é importante citar as atribuições que o
profissional teve em cada empresa.
Exemplo:
Histórico Profissional
Siemens Ltda - Atende em telemarketig - executava vendas e pós-
vendas - 08/2008 a 10/2009
Formação Escolar
Ensino Médio Concluído 2007
Somente coloque salário, foto, assinatura e data, se for uma
exigência da empresa que receberá seu currículo.
Nomes e contatos para referências não devem constar no
currículo. Poderão ser entregues em folha à parte, somente
se solicitados no momento da entrevista.

14. 14
Entrevista de Emprego: o que fazer
para obter sucesso
Busque, previamente, informações sobre a empresa, missão,
°
visão de futuro, negócios, produtos e serviços, mercado em
que atua, políticas e demais informações importantes para o
seu desempenho durante a entrevista.
° o controle das emoções.
Mantenha
° tempo para não causar transtornos em relação
Planeje seu
ao horário agendado para a entrevista.
° apresentação pessoal, vista-se de forma que lhe
Zele pela
possibilite uma apresentação pessoal agradável e adequada
ao ambiente de trabalho.
° previamente seus dados pessoais e profissionais
Organize
para ter argumentações convincentes e melhor vender sua
imagem ao entrevistador.
Demonstre educação, segurança e confiabilidade nos
°
posicionamentos.
Fique atento às perguntas para não sair do foco da questão.
°
Ao responder às perguntas esteja atento para explorar seus
°
conhecimentos, experiências, comportamentos e atitudes
que venham deixar claro para ele que é vantajoso para a
empresa tê-lo como colaborador.
Procure tirar todas as suas dúvidas em relação à natureza do
°
trabalho que irá executar, as condições de trabalho, salário,
benefícios e demais informações que julgue necessárias para
a sua decisão em fazer parte dessa empresa.
° mente que seu contato com a empresa se trata de
Tenha em
uma relação de negócio, para tanto, mesmo que não venha a
concretizar sua contratação, procure deixar sempre a porta
aberta para contatos posteriormente.

15. 15
Seguro-desemprego o que é ?
É um benefício instituído pelo Decreto-lei nº 2.284/86, com a
finalidade de prestar assistência financeira temporária ao
trabalhador desempregado.
Onde requerer
O trabalhador que tenha sido empregado formalmente (com
carteira assinada), pelo menos seis meses durante os últimos
três anos, e tenha sido demitido sem justa causa.
Além disso, ele não pode estar recebendo qualquer benefício
previdenciário de prestação continuada, exceto auxílio
acidente e pensão por morte (Ex: aposentadoria) e, nem
possuir renda própria, de qualquer natureza, suficiente para a
sua manutenção e de sua família.
Documentos obrigatórios para requerer e receber
° Trabalho e Previdência Social
Carteira do
° Identidade e CPF
Carteira de
° extrato atualizado do PIS/PASEP
Cartão ou
° Rescisão de Contrato, devidamente quitado
Termo de
Comprovante do recebimento do Fundo de Garantia por
°
Tempo de Serviço (FGTS)
2 (dois) últimos contra-cheques
°
Formulários de comunicação de dispensa (CD) e
°
requerimento do Seguro-Desemprego (SD), preenchidos
pela empresa
° Judicial ou homologação do acordo, para os
Sentença
trabalhadores com reclamatória trabalhista

16. 16
Prazo para requerer o seguro-desemprego
O trabalhador terá um prazo de sete até cento e vinte dias,
contados a partir da data de demissão, para requerer o
benefício nas Unidades de Atendimento do SINE/IDT ou na
SRTE.
Para aqueles que estiverem promovendo reclamatória
trabalhista, o prazo é de 120 dias, contados da data da
sentença judicial transitada em julgado, que reconheça esse
direito.
Quantidade de parcelas
O seguro-desemprego será concedido ao trabalhador
desempregado, por um período máximo variável entre três a
cinco meses, que comprove o seguinte tempo de vinculo
empregatício:
° meses = Três parcelas
De 6 a 11
° meses = Quatro parcelas
De 12 a 23
° meses = Cinco parcelas
De 24 a 36
Quem mais tem direito ao seguro-desemprego?
Pescador artesanal e empregado (a) doméstico (a).

17. 17
Seguro-desemprego do
pescador artesanal
Quem tem direito?
O pescador profissional que exerça sua atividade de forma
artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar,
ainda que com o auxílio eventual de parceiros, fará jus ao
benefício de seguro-desemprego, no valor de um salário
mínimo mensal, durante o período de defeso de atividade
pesqueira para a preservação da espécie.
No Ceará, esse benefício é concedido aos pescadores
artesanais, no período de defeso de piracema, que contempla
as espécies branquinha/beiru, curimatã comum, piaba/lambari,
piau comum, piau verdadeiro, sardinha e tambaqui (espécie da
região amazônica) e no defeso da lagosta.
Para ter acesso ao seguro, o pescador também não poderá
estar recebendo nenhum benefício de prestação continuada
da Previdência Social, exceto auxílio-acidente ou pensão por
morte.

18. 18
Documentação necessária para requerer o seguro
01. Carteira de Identidade
02. Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS)
03. Cadastro de Pessoa Física - CPF
04.Comprovante de endereço (contendo o CEP)
05. Registro Geral de Pesca (RGP), emitido pela SEAP/PR, com
antecedência mínima de um ano da data de início do defeso
06. Cartão do PIS/PASEP ou extrato atualizado
07. Carteira da Marinha (pescador de lagosta)
08. Inscrição no INSS, como segurado especial (NIT)
09. Comprovantes de venda do produto pescado, mediante:
ü Notas Fiscais (duas) emitidas pelo(s) comprador(es) - Pessoa
Jurídica ou Cooperativa ou
ü Recolhimentos de 2 (duas) contribuições ao INSS em nome
próprio (matrícula CEI), em caso de venda à Pessoa Física
10.Certificado de Registro da Embarcação emitido pela SEAP/PR,
comprovando que a permissão de pesca concedida é da espécie
objeto do defeso (pescador de lagosta)
11.Título de Inscrição da Marinha (pescador de lagosta)
12. Declaração pessoal de que não dispõe de outra fonte de renda
diversa da decorrente da atividade pesqueira
13. Declaração comprobatória do exercício da pesca da espécie
objeto do defeso - Promotoria de Justiça local
Obs(*): O Ministério do Trabalho e Emprego poderá, quando julgar
necessário, exigir outros documentos para habilitação do benefício.
Quantidade de parcelas e valor do benefício
É igual ao número de meses de duração do defeso:
ü= seis meses
Lagosta ü = três meses
Piracema
O valor de cada parcela é de um salário-mínimo vigente na época.
Prazo para requerer
Trinta dias antes do início do defeso, estabelecido mediante Portaria
do IBAMA, até o final deste, desde que não ultrapasse 180 dias.

19. 19
Seguro-desemprego do (a)
empregado (a) doméstico (a)
Quem é o empregado (a) doméstico (a)?
Toda pessoa que presta serviço de natureza contínua e de
finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial (ex: cozinheiro, jardineiro, babá, motorista
particular, governanta, copeira, entre outros...)
Quem pode receber o benefício?
Todo empregado (a) doméstico (a) demitido sem justa causa,
que tenha exercido com exclusividade esta atividade, desde
que:
1) Tenha trabalhado nesta ocupação, pelo menos, 15 meses
nos últimos 24 meses que antecedem a data de dispensa.
2) Tenha, no mínimo, 15 meses de recolhimento do FGTS,
retroativo à data de demissão e de forma contínua.
OBS: O recolhimento do FGTS do empregado doméstico, por parte do
empregador, não é obrigatório.
3) Esteja inscrito como contribuinte individual da Previdência
Social e em dia com as contribuições.
4) Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência
Social de prestação continuada, exceto auxílio acidente e
pensão por morte .
5) Não possua renda própria de qualquer natureza, suficiente
para sua manutenção e de sua família.

20. 20
Documentação necessária
° Trabalho assinada pelo empregador
Carteira do
° Rescisão de Contrato
Termo de
Comprovante de recolhimento das contribuições
°
previdenciárias e do FGTS
° PIS/PASEP ou extrato atualizado
Cartão do
Comprovante de inscrição de contribuinte individual - NIT
°
°do empregador no Cadastro Específico no INSS –
Inscrição
CEI
Prazo para requerer/quantidade e valor das
parcelas
O empregado (a) doméstico (a) terá o prazo que vai de sete a
noventa dias, após a data de sua dispensa, para requerer o
benefício.
A quantidade é concedida em, no máximo, três parcelas de
forma contínua ou alternada a cada período de dezesseis
meses decorridos da dispensa que originou o benefício
anterior.
O valor das parcelas será correspondente ao valor de um
salário-mínimo.

21. 21
Oficina de Orientação
para o Trabalho
O que é ?
Uma ação educativa, realizada mediante atividades práticas
que possibilitam, na linha da pré-qualificação, discutir e refletir
sobre conhecimentos necessários à inserção e permanência
no mercado de trabalho.
Algumas vantagens da oficina
° em seu conteúdo programático orientações
Apresenta
sobre as posturas e atitudes exigidas pelo mercado de
trabalho atual
Dá oportunidade ao educando de ter informações
°
atualizadas sobre a realidade e a dinâmica do mercado de
trabalho
° ao educando rever suas estratégias ou
Possibilita
procedimentos com relação à busca por colocação no
mercado de trabalho
° educando na elaboração de seu currículo e como
Orienta o
se apresentar para entrevista quando estiver participando
de um processo seletivo.

22. 22
Onde as oficinas acontecem?
Nas Unidades de Atendimento do SINE/IDT.
Qual a carga horária de realização?
4 horas aulas.
Quem pode participar?
Todos os trabalhadores que buscam orientações sobre
mercado de trabalho.
Como participar?
Fazendo sua inscrição em uma Unidade do SINE /IDT.

23. 23
Os meus direitos trabalhistas são
garantidos
SALÁRIO
AVISO PRÉVIO
LICENÇA MATERNIDADE
SALÁRIO FAMÍLIA
LICENÇA PATERNIDADE
HORA EXTRA
FGTS
SEGURO DESEMPREGO
FÉRIAS
PIS

24. 24
Direitos doTrabalhador
° - Nenhum trabalhador pode receber menos
SALÁRIO
que um salário-mínimo por mês.
°
AVISO-PRÉVIO - Quando houver rescisão de contrato
sem justa causa, o empregador deverá avisar com
antecedência de trinta dias, seja qual for a forma de
pagamento de salário e o tempo de serviço do
empregado.
° MATERNIDADE - Tem direito assegurado por
LICENÇA
lei a mulher trabalhadora, durante o período de 120 dias
após o parto. O valor do salário maternidade será igual à
remuneração integral e deverá ser pago pela empresa (a
licença maternidade de 120 dias pode começar antes do
parto mediante atestado médico).
°
SALÁRIO-FAMÍLlA - Para receber o salário-família, o
assegurado deverá apresentar a Certidão de Nascimento
e cartão de vacina do filho (até 14 anos). Se for inválido,
apresenta-se a documentação necessária (sem limite de
idade), comprovando a invalidez (apresentar, também, o
comprovante de frequência à escola).
° PATERNIDADE - Licença de cinco dias
LICENÇA
concedida ao pai, a partir do nascimento de seu filho.
°
HORA EXTRA - São aquelas trabalhadas além da jornada
normal de cada empregado. Cada jornada de trabalho
poderá ser acrescida em até duas horas diárias, no
máximo.
°O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
FGTS -
constitui-se numa contribuição de 8% paga pelo
empregador sobre o salário do empregado.

25. 25
°
SEGURO-DESEMPREGO - Tem direito ao seguro todo
trabalhador demitido sem justa causa, desde que
comprove ter recebido salários nos últimos seis meses e
ter contribuído pelo menos seis meses, nos últimos trinta
e seis meses anteriores à data de demissão. Para requerer
o benefício, o trabalhador terá um prazo de sete a 120 dias
contados a partir da data de demissão registrada em
carteira. Documentos necessários para requerer o
seguro-desemprego: Carteira de Trabalho; Cartão
PIS/PASEP ou extrato atualizado; Rescisão de Contrato
quitado; Formulário CD e SD fornecidos pela empresa.
°- Terá direito a férias todo trabalhador que
FÉRIAS
completar doze meses de trabalho. Em caso de demissão
sem justa causa antes desse prazo, o trabalhador fará jus a
férias proporcionais.
°
PIS - Programa de Integração Social.

26. 26
Onde estamos
Sede Estadual
Av. da Universidade, 2596 - Benfica - Fortaleza-CE
Tel.: (85) 3101-5500 / Fax.: (85) 3101-5505
E-mail: idt@idt.org.br
Home-Page: www.idt.org.br
Coordenadorias Regionais
COORDENADORIA REGIONAL FORTALEZA
Rua Assunção, 699 - Centro - CEP: 60.050-010
Fone/Fax: (085) 3101.2774 / 3101.2765
COORDENADORIA REGIONAL METROPOLITANA
Av. do Contorno, 615, 1º Dist. Industrial - Maracanaú/CE - CEP: 61.910-000
Fone/Fax: (85) 3101.3031 / 3101.3030
COORDENADORIA REGIONAL LESTE - LIMOEIRO DO NORTE
Rua José Satino, 120 - Centro - CEP: 62930-000
Fone/Fax: (88) 3423.6960 / 3423.6968
COORDENADORIA REGIONAL SUL - CRATO
Rua Monsenhor Esmeraldo, 686 - Centro - CEP: 63.100-000
Fone/Fax: (88) 3102.1240 / 3102.1239
COORDENADORIA REGIONAL NORTE - SOBRAL
Rua Paulo Aragão, 10 - Centro - CEP: 62.011-250
Fone/Fax: (88) 3677.4274 / 3677.4275
COORD. REGIONAL SERTÃO CENTRAL - QUIXERAMOBIM
Rua da Cruz, 90 - Centro - CEP: 62.011-250
Fone/Fax: (88) 3441.4903 / 3441.4910
Unidades de Atendimento
Fortaleza
CENTRO DO TRABALHADOR AUTÔNOMO - CTA
(Rua Floriano Peixoto, 1375 - Centro)
Fone: (85) 3101.5488 - 0800.275.15.24
U.A. DO CENTRO (Rua Assunção, 699)
Fone/Fax: (085) 3101.2774 - 3101.2765

27. 27
U.A. DA ALDEOTA (Av. Santos Dumont, 5015)
Fone/Fax: (085) 3101.1660 - 3101.1659
U.A. AO TRABALHADOR JOVEM (Rua Carneiro de Mendonça,
1119 - Jóquei Clube)
Fone/ Fax: (85) 3101.3028 - 3101.3029
U.A. DA PARANGABA (Av. João Pessoa, 6239)
Fone/ Fax: (85) 3101.3034 - 3101.3035
U.A. DA BARRA DO CEARÁ (Av. Francisco Sá, 6485)
Fone/ Fax: (85) 3101.2743 - 3101.2742
U.A. DE MESSEJANA (Rua Cel. Joaquim Felício, 172)
Fone/ Fax: (85) 3101.2138 - 3101.2137
U.A. À PESSOA COM DEFICIÊNCIA (Rua Assunção, 699 - Centro)
Fone/Fax: (85) 3101.2777 - 3101.2761
Interior do Estado
U.A. DE AQUIRAZ - Fone: (85) 3101.2822 / 3361.2853
U.A. DE ARACATI - Fone/Fax: (88) 3446.2609
U.A. DE BARBALHA - Fone/Fax: (88) 3102.1195
U.A. DE BATURITÉ - Fone/Fax: (85) 3347.4240/4233
U.A. DE CAMOCIM - Fone/Fax: (88) 3621.6487
U.A. DE CANINDÉ - Fone: (85) 3343.0027 / 3343.6825
U.A. DE CASCAVEL - Fone/Fax: (85) 3334.3593
U.A. DE CAUCAIA - Fone/Fax: (85) 3101.3378/3379
U.A. DE CRATEÚS - Fone: (88) 3692.3527 / 3692.3522
U.A. DE CRATO - Fone: (88) 31021240 - Fax: 3102.1239
U.A. DE EUSÉBIO - Fone/Fax: (85) 3101.2136
U.A. DE HORIZONTE - Fone/Fax: (85) 3336.6161/3336.6165
U.A. DE IGUATU - Fone: (88) 3581.9453 / 3581.9458
U.A. DE ITAPIPOCA - Fone/Fax: (88) 3631.3879
U.A. DE JUAZEIRO DO NORTE - Fone/Fax: (88) 3102.1112
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