Mobbing, Daño Moral Laboral.

1. Prof. Lic. Cristina E. Thomson

2. Mitos alrededor del mobbing
(s/I. Piñuel)
•El mobbing es algo subjetivo:
- Sólo está en las cabezas de las víctimas.
- Depende de las emociones, sensibilidad,
fortaleza psíquica de cada uno.
•Culpabilidad de las víctimas:
- Algo habrá hecho ....
- Algo tiene, algo es .... para que le ocurra esto.

3. En realidad:
• Es bien objetivo.
• Las conductas existen, son reales.
• Pueden registrarse, grabarse y
tener testigos.
• Conductas agresivas, maltrato
verbal, hostigamiento.
• Salen de un sitio y tienen una
dirección: la víctima.
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4. ¿Habrán hecho algo para ser acosados?
• NO!
• Los patrones de conducta están en los
agresores.
• Condiciones del entorno de trabajo
“caldos de cultivo”:
- Nada va a ocurrir
- Modo fácil, barato de eliminar a
alguien amenazante.
- Crimen perfecto.
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5. El crimen perfecto porque:
 La victima no puede escapar
 No puede devolver la agresión
 No hace falta una violencia extrema
 Es gota a gota
 Tiene un fin: intimidar, reducir, someter,
destruir, para eliminar de un puesto de trabajo
y/o sentir placer al agredir y destruir.

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