Forum Młodych Lewiatan

1. FORUM MŁODYCH LEWIATAN
o ponad 60 członków w 4 województwach
o organizacja i pomoc w organizacji
ponad 34 wydarzeń
o Światowy Tydzień Przedsiębiorczości
o uczestnictwo w ponad 20 spotkaniach
i konsultacjach w Ministerstwach
o 11 opracowań merytorycznych

2. GWARANCJE DLA MŁODZIEŻY
o Pakiet na rzecz Zatrudnienia Młodzieży
(Youth Employment Package)
o Plan realizacji Gwarancji dla Młodzieży w Polsce
(MIR i MPiPS)
o Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach
rynku pracy

3. PAKIET NA RZECZ ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY
to skierowany do państw członkowskich UE postulat
zagwarantowania wszystkim młodym ludziom
(w wieku od 15 do 24 lat),
którzy nie mają zatrudnienia ani nie uczestniczą w
kształceniu lub szkoleniu (tzw. młodzież NEET),
dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia,
przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu 4 miesięcy od zakończenia
kształcenia formalnego lub utraty pracy.
o grudzień 2012r. – ustanowienie przez KE “Pakietu na rzecz Zatrudnienia
Młodzieży”, którego częścią są „Gwarancje dla Młodzieży”;
o 7-8 lutego 2013 – decyzja na szczycie Rady Europejskiej o realizacji
Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych jako uzupełnienie
“Gwarancji dla Młodzieży”.;
o 22 kwietnia 2013 – zalecenie Rady Europejskiej. obligujące wszystkie
państwa do wdrożenia “Gwarancji dla Młodzieży”;
o Państwa członkowskie wdrażające ten instrument zostały zobowiązane do
przyjęcia do końca 2013 r. planu zwalczania bezrobocia osób młodych, w
tym poprzez realizację Gwarancji dla Młodzieży.

4. PLAN REALIZACJI GWARANCJI DLA MŁODZIEŻY

5. WSPARCIE OSÓB MŁODYCH
W RAMACH OSI I PO WER

6. PROJEKTY KONKURSOWE WUP.
Grupa docelowa: Osoby młode należące do kategorii NEET
w wieku 15-29 organizacja i pomoc w organizacji 34 wydarzeń;
Cel konkursu: zapewnienie zindywidualizowanego i
kompleksowego wsparcia, przez instytucje inne niż Publiczne Służby
Zatrudnienia.
Zasady wynikające z PO WER (indywidualne podejście,
kompleksowość wsparcia, efektywność zatrudnieniowa) oraz
wskazane przesz WUP-y.
Planowany termin ogłoszenia konkursów: I połowa 2015 r.

7. WSPARCIE OSÓB MŁODYCH
W RAMACH OSI I PO WER

8. INSTRUMENTY RYNKU PRACY

9. OPIS PROBLEMU
*/**Eurostat (styczeń 2014)
STOPA
BEZROBOCIA W
GRUPIE WIEKOWEJ
15-24 W POLSCE
STOPA
BEZROBOCIA W
GRUPIE WIEKOWEJ
15-24 W UNII
EUROPEJSKIEJ
OSOBY NIEAKTYWNE
ZAWODOWO Z POWODÓW
INNYCH NIŻ NAUKA,
OBOWIĄZKI RODZINNE,
CZY CHOROBA
LICZBA
BEZROBOTYCH
Wielkość
populacji w wieku
15-25 w grupie
NEET w Polsce
27,4% 23,4% 88 tys. 400 tys. 560 tys. (12,5%)
Brak doświadczenia zawodowego i niedopasowanie kwalifikacji młodzieży do
potrzeb rynku pracy.
Niewystarczająca liczba ofert staży, praktyk zawodowych i pracy, a także
niedostateczna współpraca instytucji rynku pracy.

11. WYZWANIA ZWIĄZANE Z GRUPĄ NEET
(wynikające ze schematu monitorowania stosownego przez OHP)
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym
o Nabór kandydatów
o Przerwanie udziału po rozpoczęciu cyklu zajęć projektowych
o Identyfikacja przyczyn przerwania udziału

12. WYZWANIA ZWIĄZANE Z MŁODYMI BEZROBOTNYMI
(wynikające ze schematu monitorowania stosownego przez UP)
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym
o Rejestracja w Urzędzie Pracy
o Odmowa sprofilowania i wyłączenie z ewidencji
o Przerwanie udziału po przyjęciu propozycji

13. PRZYKŁADY DOBRYCH PRAKTYK
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym
o Single Information Point – FIFE / Szkocja
o Zaangażowanie organizacji i środowisk młodzieżowych / USA
o Szkolenia i treningi przed udzieleniem wsparcia / Japonia

14. Rekomendacje
(Departament for Education UK)
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowymSpersonalizowane podejście do młodego… bazujące na jasno
wspólnie uzgodnionym celu… prowadzące do utrzymania
procesu edukacji i szkoleń… podbudowane odpowiednim
informowaniem, wsparciem… i sprawnie działającym
partnerstwie
„Participation of young people in education, employment or training.
Statutory guidance for local authorities”, wrzesień 2014

15. PUNKT AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
Regionalny projekt aktywizacji zawodowej i społecznej
młodych, ze szczególnym uwzględnieniem grupy NEET, realizowany
w ramach konkursu „Gwarancje dla Młodzieży”, organizowanego na
szczeblu regionalnym

16. CELE PROJEKTU

17. ETAPY PROJEKTU
(DZIAŁANIA I METODY)

18. ETAPY PROJEKTU
(DZIAŁANIA I METODY)
ETAPY PROJEKTU
(DZIAŁANIA I METODY)

19. PLANOWANE REZULTATY

20. INNOWACYJNOŚĆ PROJEKTU
o Single Information Point – FIFE / Szkocja
o Zaangażowanie organizacji i środowisk młodzieżowych / USA
o Szkolenia i treningi przed udzieleniem wsparcia / Japonia

21. KORZYŚCI Z REALIZACJI PROJEKTU
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym
o Rozwój związku – finansowanie miejsca pracy, kosztów utrzymania
biura i dział promocyjnych
o Kreowanie wizerunku Związku i przedsiębiorców w nim zrzeszonych
jako wspierających młodych i zaangażowanych we wsparcie
młodych wchodzących na rynek pracy
o Wpisanie Związku Pracodawców na listę podmiotów realizujących
program Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej „Gwarancje dla
Młodzieży”
o Wykorzystanie instrumentów rynku pracy przez pracodawców
zrzeszonych w związku

22. WSPÓŁPRACA
TUTAJ DODAĆ TEKST
o Przygotowanie wniosku
o Pomoc w rekrutacji i przeszkolenie koordynatora projektu
o Wsparcie w realizacji projektu – merytoryczne i organizacyjne

23. DZIĘKUJEMY Z UWAGĘ
ADAM KĄDZIELA
514 955 536
adam.kadziela@fmlewiatan.pl
JAKUB GONTAREK
504 109 453
jakub.gontarek@fmlewiatan.pl