Proyecto 4 departamentos funcionales de la empresa
1. Universidad De La Salle
Computación Aplicada a los Negocios II
Proyecto 4: ¨Departamentos Fundamentales de la Empresa”
Profesor: Allan Ulate Araya
Estudiante: Juan Pablo Porras Quiros.
Fecha de entrega: jueves 16 de junio 2016
2. Introducción
En este trabajo quiero darles a conocer el significado que tiene
dentro de las empresas los nombres que se les asignan a los
diferentes departamentos (mercadeo, finanzas, producción,
RRHH, etc) Algunas de las funciones que estos realizan y para
qué sirven.
3. Departamentos Funcionales de una Empresa
Gerencia: Es quien está a cargo de la dirección o coordinación de una organización,
institución o empresa, o bien de una parte de ella, como un departamento o un grupo de
trabajo. Existe, por ejemplo, el gerente general, el gerente de finanzas, el gerente de personal,
el gerente de sección, el gerente de turno, gerente de proyecto y otros
También es la que coordina y supervisa el trabajo de otras de tal forma que cumplan con los
objetivos de la organización.
Mercadeo
A-Publicidad: La publicidad es una forma de comunicación que intenta incrementar el
consumo de un producto o servicio, insertar una nueva marca o producto dentro del mercado
de consumo, mejorar la imagen de una marca o reposicionar (o mantener mediante la
recordación) un producto o marca en la mente de un consumidor. Esto se lleva a cabo a través
de campañas publicitarias que se difunden en los medios de comunicación siguiendo un plan
de comunicación preestablecido.
B-Ventas: La venta es la consecuencia del trabajo empresario para captar clientes
que estén dispuestos a pagar por el servicio o producto ofrecido, demandándolo, pues
cubre alguna de sus necesidades y están dispuestos a pagar por ello un precio. Quien
entrega el producto o servicio se llama vendedor y quien lo adquiere se denomina
comprador.
La venta puede tener por causa la necesidad real del cliente o una necesidad
provocada por la misma empresa, por ejemplo a través de la publicidad. Es la función
más importante del área comercial de una empresa, que de allí obtiene sus ingresos
genuinos.
Finanzas: Las finanzas son una rama de la contabilidad, economía y la administración
que estudia el intercambio de distintos bienes de capital entre individuos, empresas, o Estados
y con la incertidumbre y el riesgo que estas actividades conllevan.1
Se dedica al estudio de la
obtención de capital para la inversión en bienes productivos y de las decisiones de inversión de
los ahorradores. Está relacionado con las transacciones y con la administración del dinero
4. a- contabilidad:
La contabilidad es una ciencia y una técnica que aporta información de utilidad
para el proceso de toma de decisiones económicas. Esta disciplina estudia el patrimonio
y presenta los resultados a través de estados contables o financieros
La contabilidad general de una empresa implica el control de todas sus
operaciones diarias: compra, venta, gastos, inversiones, etc. El contador debe
registrar, analizar, clasificar y resumir dichas operaciones para volcarlas en un
estado o balance con información veraz.
B-Proveeduría:
Se dedica a proveer o abastecer de productos necesarios a una persona o empresa:
Es la encargada de mantener en inventario los productos que
la empresa ofrece al público
Producción:
La producción es la actividad económica que aporta valor agregado por creación y
suministro de bienes y servicios, es decir, consiste en la creación de productos o
servicios y al mismo tiempo la creación de valor, más específicamente es la capacidad
de un factor productivo para crear determinados bienes en un periodo de tiempo
determinado
A-Comercialización: conjunto de actividades vinculadas al intercambio de bienes y
servicios entre productores y consumidores. (Poner a la venta un producto o darle
condiciones para distribución para su venta).
B- Servicios: Es un conjunto de actividades interrelacionadas que ofrece con el fin de
que el cliente obtenga el producto en el momento y lugar adecuado y se asegure un
uso correcto del mismo.
5. Recursos Humanos
Sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear
y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una
persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como
reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del
personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o
institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos
que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos
tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las
relaciones con sindicatos, entre otros.
En nuestro Complejo Deportivo Porras Multisport S.A. al ser una pequeña empresa
la gran parte de las funciones las realizara el gerente general, ya que es la persona
académicamente preparada para evaluar, revisar, y tomar las acciones pertinentes
para que todos los departamentos trabajen alineados a los objetivos de la
organización.
Se contará con el apoyo de peronal administrativo a los cuales se les delegará
responsabilidades acorde a lo que se necesite y que vayan de la mano con sus
capacidades académicas las cuales fueron tomadas en cuenta en su proceso de
reclutamiento y selección.
6. Bibliografía
Wikipedia; Wikipedia® es una marca registrada de la Fundación Wikimedia, Inc.;
https://es.wikipedia.org/wiki/Publicidad
DeConceptos.com: Lee todo en: Concepto de venta - Definición en
DeConceptos.com http://deconceptos.com/ciencias-sociales/venta#ixzz4Bl0rBeDj;
http://deconceptos.com/ciencias-sociales/venta
Wikipedia, https://es.wikipedia.org/wiki/Finanzas
https://es.wikipedia.org/wiki/Producci%C3%B3n_(econom%C3%ADa)
https://es.wikipedia.org/wiki/Comercializaci%C3%B3n
https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
