how to interview and sucess in your job

2. ดร.พงษศกดิ์ สวัสดิเกียรติ (Ph,D)
ั
กรรมการบริหารและผูชวยกรรมการผูจัดการพิสิษฐกรุป
TEL: 081-7543838 FAX. :02-2722965
e-mail: pongsakswat@yahoo.com
www.pongsakswat.blogspot.com
ผูพิพากษาสมทบศาลจังหวัดพระนครศรีอยุธยา แผนกคดีเยาวชนและครอบครัว
ผูทรงคุณวุฒิพิเศษ ม.เกษตรศาสตร
อาจารยพิเศษ โครงการปริญญาเอกการจัดการกีฬา ม.เกษตรศาสตร
โครงการปริญญาโทเศรษฐศาสตรธุรกิจ ม.เกษตรศาสตร
M.Eng. ม.เกษตรศาสตร
MBA . ม.เกษตรศาสตร / ม.ขอนแกน / มทร.สุวรรณภูมิ /
สถาบันเทคโนโลยีแหงอโยธยา
อุปนายกสมาคมนักเรียนเกา สามเสนวิทยาลัย
รองประธานชมรมผูบริจาคโลหิต 100 ครั้ง

3. รูจักตัวเองกอนสมัครงาน
1. ความสนใจ ความชอบ
2. ความสามารถ ความถนัด
3. บุคลิกสวนตัว
4. ผลการศึกษา
5. การฝกงานในขณะเรียน
6. ทักษะในการสือความหมาย
่
7. ความรูในคอมพิวเตอร และ ความสามารถพิเศษ
8. วิชา สาขาที่เรียน
9. กิจกรรมนอกหลักสูตร
10.ประสบการณในการทํางานนอกเวลา

5. กรอกใบสมัครอยางไรใหนาสนใจ
อานกอนกรอก
สะอาดเรียบรอยและถูกตองชัดเจน
ชื่อ........สกุล.......... หรือ ชื่อ............................
ระบุตําแหนงทีสมัครใหชัดเจน
่
ระบุเงินเดือนทีตองการ (ถาถาม)
่
กรอกรายละเอียดใหครบทุกชอง และตามความเปนจริง
บุคคลอางอิงตองรูจักเราดี และเรียนขออนุญาตกอน
ถาไดบคคลอางอิงเปนบุคคลที่มีชื่อเสียง หรือ เกี่ยวของกับองคกร
ุ
เอกสารหลักฐานตางๆใหครบถวน

6. •ใชกระดาษสีขาว ไมมีบรรทัด ขนาด A4
•ปากกาควรเปนสีดําหรือน้ําเงิน (ถาเขียน) หรือพิมพเปนสีดําเทานั้น
•ตัวหนังสือ ตัวอักษร สะอาดเปนระเบียบ ใชฟอนทมาตรฐาน
•ภาษาที่ใชตามความประสงคขององคกร หรือ ตําแหนงงาน
•สํานวนตองเปนทางการหรือภาษาเขียน
•ขอความสั้น กระชับ ไดเนื้อหา และไมควรยาวเกิน 1 หนาลําดับดังนี้
ที่มาของขาวการรับสมัครงาน / ตําแหนงงานที่สนใจ / สําเหตุแรงจูงใจ
คุณสมบัติ ทักษะที่เหมาะสมกับตําแหนง
•ซองจดหมายควรเปน 9x4 นิ้ว

7. •จาก 66 คน เขารอบเปนลําดับที่ 11
•เขารอบสิบคนสุดทายเปนลําดับที่ 4
•แตครองใจกรรมการ ไดคะแนน 9.732

8. พิธีกร : คุณไดเปน มิสไทยแลนด ไดอยางไร ในเมื่อคุณอาศัยอยูที่ สหรัฐอเมริกา?
ปุย : การที่คุณจะเปนคนไทยนั้น คุณไมจําเปนตองอยูในประเทศไทย ดิฉันหวังจะ
เปนตัวอยางที่ดีของคนไทยในประเทศของดิฉัน เพราะดิฉันเปนคนไทย จริงอยูดิฉัน
เติบโตใน ลอสแองเจลลิส แตเปนคนไทยมาโดยตลอด ดิฉันพูดภาษาไทย และดิฉัน
อยากใหทุกคนทราบวา ดิฉันภูมิใจที่เปนผูหญิงไทย (ยิ้ม)
พิธีกร : ใครสอนภาษาอังกฤษ คุณเปนคนแรกครับ?
ปุย : บานเราไมใหพูดภาษาอังกฤษ พูดไดแตภาษาไทยเทานั้น ฉันจึงพูดไทยได
ดิฉันคิดวาเปนหนีบุญคุณบิกเบิรด (รายการเด็ก) ดิฉันชอบรายการนั้นมากตอนเด็กๆ
้ ๊
(หัวเราะ)
พิธีกร : ผมทราบวาคุณมีโครงการการกุศลสําหรับเด็กไทยที่คุณทําอยูใชมั๊ยครับ?
ปุย : แมเมืองไทยจะสวยงามมีวัฒนธรรมประเพณีที่ดี แตเรามีปญหา เด็กไทยนับ
หมื่นคนยังอดอยากและเสียชีวิต ในฐานะนางสาวไทยดิฉันหวังวา จะชวยใหเด็ก
เหลานั้นดีขึ้น
โดยคําตอบพีปุยสามารถชนะใจกรรมการโดยไดคะแนนสูงถึง 9.732 นําโดงมา
่
เปนที่

10. C = Challenge ทาทาย
H =Habbit อุปนิสัย
A=Attitude ทัศนคติ
N=Network สายสัมพันธ
G=Goal เปาหมาย
E=Enhancement ยกระดับ
เพิ่มเติม (อีดนิดนะ) สูโวย

11. •ศึกษารายละเอียดของบริษัท
•ตรงตอเวลา ควรไปกอนเวลาอยางนอย 30 นาที
•หากไปไมทันใหโทรไปและแจงสาเหตุ
•นั่งรออยางเรียบรอย และมีมารยาท
•แสดงความเคารพผูสัมภาษณและยิ้มแยมแจมใส
•ควรมีคําถามที่เกี่ยวกับงานที่ตองทํา แตตองหาจังหวะที่เหมาะสม
•คําพูดชัดเจนเปนธรรมชาติ และมันใจ
่
•กิริยาวาจาสุภาพ อาจโดนแหยใหโกรธเพื่อดูการควบคุมอารมณ

12. •เสื้อผา หนา ผม ???? กลิ่น ??? รองเทา ถุงเทา
GOOD LOOKING !!!
•สบตาผูสัมภาษณ ไมนงตาลอยมองนอกหนาตาง มองโตะ
ั่
หรือขวยเขิน
•ถาจะไอควรใชผาปดปากจมูก และกลาวคําขอโทษ
•ไมนั่งไขวหาง หรือ เอนหลัง
•เคาะประตูหองกอน พรอมขออนุญาต ลากเกาอี้ไมใหมีเสียงดัง
•คําถามทีควรถาม เกี่ยวกับองคกร (ความสําเร็จ) ตนเอง (มีขอ
บกพรอง ตรงไหนบาง จะแกไขอยางไร )

13. •ไมควรรับการสัมภาษณวันละหลายบริษัท
•อยาจับมือผูสัมภาษณ ถาเขาไมไดยื่นมือใหจับกอน
•ไมแยงพูดขณะสัมภาษณ หรือ ถามมากจนเกินเหตุ
•หามถามเกี่ยวกับวันหยุด พักรอน สวัสดิการ ฯลฯ
•หามใสแวนกันแดด และใชมือปดปากเวลาพูด หรือ
กุมมือบนตักแนน

14. •ไมแสดงอาการประหมา มือสั่น เขยาเทาไปมา
•ไมควรพูดในสิ่งที่เกินจริง
•ไมควรตอบวาไมทราบ นอกจากจนปญญาจริงๆ
•ไมควรถามเรื่องเงินเดือน จนกวาผูสัมภาษณจะพอใจ
และ ถามเรากอน
•ไมควรนินทา หรือ ตําหนิเจานาย เกา
•ไมควรนําพอแม หรือ เพื่อน หรือแพนไปสัมภาษณดวย

15. •ชีวิตในวัยเด็ก การประกอบอาชีพของพอแม สภาพความเปนอยูใน
ปจจุบันของพอแม พี่นองทํางาน เรียนที่ไหนอยางไร
•ชีวิตในวัยเรียน การเรียน กิจกรรม ชอบ หรือไมชอบอยางไร
•การฝกงาน ที่ไหน อยางไร ไดอะไร
•ทําไมถึงเลือกสมัครงานที่บริษัท สนใจเพราะอะไร
•อยากไดหัวหนาเปนผูหญิงหรือผูชาย เพราะอะไร
•มีจุดเดน จุดดอย อะไรบางในตนเอง
•ชอบทํางานอดิเรกอะไร เพราะอะไร
•เปาหมายของชีวิตคืออะไร อยากเปนอะไร
•มองปญหาสังคม........(เรื่องที่นาสนใจในขณะนัน) อยางไร
้

16. •คุณสนใจตําแหนงงานใดมากทีสุด เพราะอะไร
่
•ถาไมไดตําแหนงที่สนใจ จะสนใจในตําแหนงอื่นหรือไม
•ทําไมถึงสนใจทํางานกับบริษัทนี้
•เลาใหฟงวารูจักบริษัทไดอยางไร
•คุณมีความคิดเห็นอยางไรเกี่ยวกับเงินเดือน
•ในการเริ่มตนทํางานคุณคิดวา ควรรับผิดชอบมากๆเงินเดือนมากๆ
•หรือควรทํางานนอยๆเงินเดือนพอเหมาะ

17. •คุณคิดวาประสบการณในการทํางานจําเปนแคไหน
•คุณคิดวาสิ่งสําคัญที่สุดของการทํางานคืออะไร
•อะไรทีคุณคิดวาเปนเครื่องวัดความสําเร็จของงาน
่
•ถามีโอกาสเลือกเพื่อนรวมงาน จะเลือกคนประเภทไหน
•ถามีโอกาสเลือกลูกนอง จะเลือกคนประเภทไน
•ถามีโอกาสเลือกหัวหนา จะเลือกคนประเภทไหน
•ถาเลือกไดอยากไดหัวหนาผูชายหรือผูหญิง
•ถาบริษัทรับคุณเปนพนักงานชั่วคราวกอน คุณจะทําหรือไม
•คุณคิดวาจะมีวิธีการทํางานรวมกับคนอื่นอยางไร

18. •คุณเรียนรูอะไรบางจากการไปฝกงาน
•ถาคุณทํางานที่ไดรับมอบหมายไมสําเร็จ จะทําอยางไร
•คุณจะเดินทางไปตางจังหวัด ไดหรือไม
•ถาบริษัทจะสงคุณไปทํางานตามสาขาตางๆ แลวแตบริษัทกําหนด
คุณมีความคิดเห็นอยางไร
•ถาคุณมีหัวหนาที่เจาอารมณ คุณจะทําอยางไร
•คุณอยากทํางานบริษัทใหญหรือ บริษัทเล็กๆ
•คุณชอบงานประเภททําคนเดียว หรือ ชวยกันทํางานหลายๆคน
•ถาเปนหัวหนาจะมีวิธีจูงใจใหลูกนองทํางานอยางไร

19. •คุณมีความคิดเห็นอยางไรเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน
•คุณมีความคิดเห็นอยางไรเกี่ยวกับคาครองชีพ ตองมีหรือไม
•ถาจะตองปลดลูกนองออก 1 คนในจํานวน 5 คน จะมีวิธีการอยางไร
•คุณคิดวาฝายบุคคลมีหนาที่อยางไรบาง
•ถาใหคณประเมิณผลงานลูกนอง คุณจะใชหลักเกณฑอะไร
ุ
•ถามีลูกนองมารองทุกขกับคุณ คุณจะทําอยางไรบาง
•คุณรูจักกับใครในบริษัทนีหรือไม อยางไร
้
•ความไฝฝนในอนาคต
•มีกจการ / ผูบริหารที่....
ิ
•อยาตอบ เออ อา ประมาณวา เขาใจมั๊ย

36. เขียนประโยคสนทนา หรือคําพูด หรือความคิด (บุคคลในภาพ
กําลังคุยอะไรกัน บทสนทนา หรือคิดอะไร หรือบอกอะไร และ คู
สนทนาคิดอะไร ??????

37. อายุคนไทยเฉลีย
่ 70 ป
หัก เวลาเรียน 20 ป
หัก เวลาหลังเกษียน 10 ป
เหลือเวลาทํางาน 40 ป

38. หัก เสารอาทิตย 2X52X40ป 4,160 วัน
หัก วันหยุดนักขัตฤกษ 13x40 520 วัน
หัก วันลาทุกประเภท 10x40 400 วัน
หัก เวลานอน เดินทาง และกิจกรรมอืนๆ่
(24ชม-8ชม / 24 ชม) X (365--104วัน-13วัน-10วัน)x 40 ป
6,283 วัน
รวมเปนจํานวน 11,363 วัน
คิดเปน 31.13 ป
เหลือเวลาทํางานจริงๆ 8.87 ป ?????

39. รู
ขยัน
EFFICIENCY
ไมรู รู
ขยัน ขี้เกียจ
ขี้เกียจ ไมรู
TIME

41. บัญญัติสิบประการในการทํางานใหสาเร็จ
ํ
การมีความฝนและเปาหมายที่ชดเจน ั
รักและชอบในงานที่ทํา
มีความปรารถนาอยางแรงกลาที่จะประสบความสําเร็จ
มีศรัทธาและความเชื่อมั่น
เชื่อวาความสําเร็จอยูที่ตัวเราไมใชฟาลิขิต
กลาที่จะลมเหลว
ไมทอถอยหรือลมเลิก

เชื่อวาทุกอยางเปนไปได
รักที่จะเรียนรูไมอยูนิ่ง
มีเครือขายและพันธมิตร

42. I AM NOT OK…..YOU ARE OK
I AM OK….. YOU ARE NOT OK
I AM OK….. YOU ARE OK
I AM NOT OK…..YOU ARE NOT OK

43. คนอืน
่ เปดเผย จุดบอด
รู OPEN AREA BLIND AREA
คนอืน
่ จุดซอนเรน อวิชชา
ไมรู HIDDEN AREA UNKNOW AREA
ตนเองรู ตนเองไมรู

44. บุคลิกเจริญตา
เจรจาวาทะศิลป
ยินดีแนะนําชี้แจง
ไมแลงน้ําใจ
ใหอภัยทุกเมือ
่
เพือสวนรวมเปนหลัก
่
ไมหนายักษหนางอ

50. 1.ผูประสบความสําเร็จ::ฝกคิดทางบวก
POSITIVE THINKING
“ผูคนแตกตางกันเพียงเล็กนอย แตความแตกตาง
เพียงนอยนิดนั้นทําใหเกิดความแตกตางที่ใหญ
หลวง ความแตกตางที่นอยนิดนั้นคือ
ทัศนคติ สวนความแตกตางที่ใหญหลวงอยู
ตรงที่มันเปนบวกหรือลบเทานั้นเอง”

51. จงปฏิบัติ เดิน พูดและคิดใหเหมือนกับคนทีคุณอยากเปน
่
จงคิดถึงแตทางบวกและความสําเร็จอยูในใจตลอดเวลา
จงแผขยายทัศนคติแหงความมีสุขภาพดี
จงปฏิบัติตอทุกคนประดุจคนสําคัญ
จงทําใหทุกคนรูสึกวาคุณเปนทีตองการ และมีความสําคัญ
 ่
จงมองหาแตสวนดีทสดในคนทุกคน
ี่ ุ
อยาพูดถึงสุขภาพที่ไมดีของตนเอง
จงมองหาแตสิ่งที่สดยอดในความคิดใหมๆ
ุ
หลีกเลี่ยงเรื่องปลีกยอย
จงสรางจิตวิญญาณของการให

52. 2.ผูประสบความสําเร็จ
รูวิธีเอาชนะความลมเหลว
“ความลมเหลวจะไมใชความลมเหลว เวนไวแต
ถาคุณไมเรียนรูจากมัน”
รอยละเกาสิบของคนที่ลมเหลวแทที่จริงแลวไมได
พายแพ….เขาเพียงแตลมเลิกไป”

53. ทําความเขาใจวาความลมเหลวคืออะไร
ศึกษาจุดออนจุดแข็งของตนเอง
ปรับความพยายามของตนเองใหม
ศึกษาความสําเร็จและความลมเหลวจากบุคคล / องคกร
อื่นๆ
มีขอมูลและวางแผนอยางรอบคอบ
ทบทวนความลมเหลวเพื่อการเรียนรู

54. 3.ผูประสบความสําเร็จ::มีวิสัยทัศน
“โลกของคนตาบอดถูกจํากัด
ดวยผัสสะ โลกของคนโงถูก
จํากัดดวยความรู และโลกของ
ผูยิ่งใหญถกจํากัดดวย
ู
วิสยทัศน”
ั

55. สิ่งจํากัดวิสยทัศน
ั
–อดีตของเรา
–ความกดดันในปจจุบน ั
–ปญหาตางๆ
–การขาดมุมมอง
–ตําแหนงปจจุบันของเรา
–การแสวงหาความรูอยูเสมอ

56. 4.ผูประสบความสําเร็จ : ตั้งเปาหมาย
เปาหมายจูงใจเรา
เปาหมายทําใหเราทํางานอยางมีทิศทาง
เปาหมายเพิ่มคุณคาของงาน
เปาหมายทําใหงายในการลําดับความสําคัญ
เปาหมายทําใหใชศักยภาพไดถูกทางและสูงสุด
เปนหมายเปนพลังเพื่อจะไดอยูกับปจจุบน
ั
เปาหมายสงเสริมความกระตือรือรน
เปาหมายชวยใหประเมินความคืบหนาเปนระยะๆ
เปาหมายทําใหเราตองวางแผนลวงหนา
เปาหมายทําใหมุงเนนที่ผลของงานมากกวากิจกรรม

57. 5.ผูประสบความสําเร็จ : บริหารเวลา
สิ่งที่ทําใหเสียเวลา
–ความเกียจคราน ผัดวันประกันพรุง
–การขัดจังหวะในการทํางาน
–พยายามแบกภาระอยูคนเดียว 
–ความลาชาในการคิด สรุป ปฏิบัติ
–ความเสียใจ ความฟุงซาน และสรางวิมานในอากาศ
–ไมเขาใจในปญหา และวิเคราะหปญหา
–ทัศนคติสวนตัวในทางลบ

–ไมรูและไมมีการจัดลําดับความสําคัญ

58. Talent
Training
Roadmap
Career
Development
Career Path
Competency