Mujeres PMI trazan ruta 2021

COMUNIDAD DE MUJERES
MAPA DE RUTA 2021
“QUIÉNES SOMOS, NUESTRA
HISTORIA”
06 de febrero del 2021
Janet Olivares | VP de Voluntarios
Mary Cardenas de Gil | Presidente
Claudia Herrera Cervantes | Coordinadora
Graciela Bárcenas Pérez | Past President (2015-2019)
comunidad.mujeres@pmi-mexico.org

COMUNIDAD DE
MUJERES
06 FEBRERO DEL 2021
MAPA DE RUTA 2021 3
Janet Olivares
VP de Voluntarios
Mary Cárdenas
Presidente
Claudia Herrera
Coordinadora
Graciela Bárcenas
Past President
(2015-2019)
EQUIPO DE
COORDINACIÓN

Agenda General
1. Objetivo de la sesión
2. Agenda de trabajo MAPA DE RUTA 2021
1. Retrospectiva
2. Tormenta de ideas
3. Iniciativas
3. Conclusiones y cierre

Objetivos
En este espacio los miembros de la Comunidad de Mujeres realizaremos:
- Una retrospectiva de nuestros logros y aprendizajes alcanzados en el
2020
- y sentaremos las bases para la construcción del mapa de ruta que nos
guiará durante el 2021.
Para la sesión recomendamos estés cómoda, y nos tengas paciencia, ya que hemos preparado
esta sesión con mucho cariño pero es importante considerar que podría no suceder algo como se
planeo… y si eso pasa, no pasa nada… pasaremos al plan b, y si no al c.
GRACIAS, por estar aquí.

Agenda
de trabajo
3 horas
3 (PDU´s)
2 Liderazgo
1 Estratégico

INICIAMOS …
06 FEBRERO DEL 2021
MAPA DE RUTA 2021 7

Yo puedo
hacerlo!
CONTENIDO
06 DE FEBRERO DEL 2021 9
- Contexto
- Valores
- Antecedentes de la Comunidad
- Objetivos Generales
- Pilares y líneas de acción de la comunidad
- Acciones y métricas (2021)
- Testimoniales
- Agradecimientos
“Quiénes somos, nuestra historia”
COMUNIDAD DE MUJERES PMI CHAPTER MEXICO

NUESTRA HISTORÍA
06 DE FEBRERO DEL 2021

Contexto
El Project Management Institute (PMI®) Capítulo México pertenece a la
comunidad de profesionistas en Administración de Proyectos más grande e importante
a nivel nacional.
Nos enorgullece formar parte de la comunidad de PMI Global.
En nuestra comunidad uno de nuestros compromisos es potenciar tu desarrollo
profesional, y trabajamos juntos para apoyarte a incrementar tus conocimientos,
habilidades y crecer tu red de contactos.
Somos una organización sin fines de lucro que promueve, en individuos y empresas, la
cultura y aplicación de las mejores prácticas internacionales en la administración de
proyectos para beneficio y desarrollo de México y de nuestra comunidad.
Gracias a tu colaboración, juntos ponemos en alto nuestro lema:
“Fortaleciendo la Cultura de Dirección de Proyectos para beneficio de México”
La mujer mexicana, clave en el crecimiento y desarrollo de la comunidad global de PMI.

Contexto
Imagen tomada de la presentación de la Comunidad de Mujeres del PMI Capítulo México” 14 de diciembre de 2019 CD MX

Contexto
Se reconoce que esta es una comunidad de práctica del PMI
Capítulo México (nos une la administración de proyectos) y cuyos
objetivos deberán de estar alineados a los objetivos estratégicos del
propio Capítulo:
• Incrementar el número de miembros del PMI Capítulo México lo
que permita su sustentabilidad
• Incrementar la retención de miembros
• Promover e incrementar las certificaciones (PMI) en los miembros

Valores
“Como profesionales de la dirección de proyectos, nos comprometemos a
actuar de manera correcta y honorable. Nos fijamos un alto nivel de
exigencia, que aspiramos alcanzar en todos los aspectos de nuestras vidas:
en el trabajo, en el hogar y al servicio de nuestra profesión.
“
PMI Code of Ethics
Responsabilidad - Respeto -
Equidad – Honestidad

HABLEMOS DE LOS ANTECEDENTES DE LA COMUNIDAD
COMUNIDAD DE MUJERES PMI CHAPTER MEXICO 15
Nace la COMUNIDAD MAP (Mujeres en Administración de Proyectos)
De izquierda a derecha, fundadoras: Dulce Morales, Graciela Bárcenas
(Inmediate Past President de PMI Capítulo Bajío y PMI Capítulo
México, Claudia Herrera, Coordinadora voluntaria activa del PMI Capítulo
México. Coordinadora de la Célula de Educación en 2008.
2007-2008

Materiales del PMIEF
16
www.pmief.org

3 PMTOUR Kids (2010) working with PMI NIC, the concept was created at 2009.
http://www.liderdeproyecto.com/noticias/pmtour_mexico_2010.html
NUESTRA RELACIÓN CON LOS MATERIALES DE PMIEF
Nuestro sueño

COMPARTIENDO NUESTRA HISTORIA… LATAM (LIMA, PERÚ 2016)
7 FEBRUARY 2021
“Engage Schools, Youth and Non-Govermental Organizations to built the Future of Project Management in Your Community”
PMI - Leadership Institute Meeting 2016-Latin America
Presentando resultados junt@s con Pablo Lledó,
PMI Educational Foundation Board of Directors

MAP, VOLUNTARIOS DE PMI CAPÍTULO MÉXICO Y ALFONSO BUCERO (ESPAÑA).
ARTÍCULO DEDICADO A MAP JULIO 2018. WWW.PMIEF.ORG
COMPARTIENDO NUESTRA HISTORIA… 2018
How Project Management Led to a Women's Empowerment Group | PMIEF

LA COMUNIDAD DE MUJERES DEL PMI CAPÍTULO MÉXICO
Integración (9 de noviembre de 2019)
Apertura con las dos primeras mujeres
presidentas en la historia del Capítulo
México:
Angelica Larios y Graciela Bárcenas
Ambas egresadas del selecto programa de
liderazgo del PMI Leaserdhip Institute Master
Class (LIMC)
Nuestro Agradecimiento a la Universidad Panamericana (Campus México) por patrocinar el bello espacio para la primera reunión.

Objetivos Generales
1) Promover una vida saludable en los miembros de la Comunidad del PMI
Capítulo México y en específico de la comunidad de Mujeres, la cual que les
permita mejorar su bienestar y calidad de vida.
2) Promover y contribuir al desarrollo personal y profesional de la Comunidad del
PMI Capítulo México y en específico de la comunidad de Mujeres, para lograr la
calidad de vida deseada.
3) Contribuir a la mejora de métricas del PMI (número de miembros del PMI,
número de miembros del Capítulo México, retención de miembros), que permita
la existencia y sostenibilidad del PMI Capítulo México para poder realizar su
misión.
4) Promover e incrementar el número de miembros (mujeres y hombres)
certificados, certificaciones de PMI (principalmente (PMP®)). Miembros de la
Comunidad del Capítulo y en específico de la comunidad de mujeres, para
contribuir a la profesionalización de la comunidad.

Pilares de la Comunidad
Los tres pilares que darán sustento a la razón de ser
de la comunidad son:
•Balance en la vida
•Desarrollo Profesional
•Liderazgo Integral

Pilares de la Comunidad
❑ Balance en la vida: Se refiere al balance que se buscará tener
como persona entre la actividad profesional (trabajo) y el ámbito
personal.
“Queremos tener gerentes de proyectos con vidas balanceadas y saludables,
para potenciar su vida al máximo”
❑ Desarrollo Profesional: Se refiere al desarrollo profesional que
se buscará ofrecer a las personas de la comunidad con el
objetivo de tener progreso laboral.
“Las certificaciones de PMI, el networking y conexiones que facilita la
comunidad global de PMI permitirán potenciar el desarrollo profesional de los
miembros. “
❑ Liderazgo Integral: Se reconoce que el liderazgo no solo tiene
que ver con el ámbito profesional.
“Líder en el proyecto, líder en la empresa/organización, líder de la comunidad,
desde la comunidad donde vivo, hasta de comunidades con intereses mas
específicos a nivel local, nacional, regional o global”.

Líneas de Acción
Nuestras 6 líneas de acción como se establecieron en la segunda sesión del
14 de diciembre del 2019 son las siguientes:
LÍNEA DE ACCIÓN | RESPONSABLE DE LA LÍNEA
1. Educación, habilidades del siglo XXI | Claudia Herrera
2. Certificaciones PMI | Luz Sandoval
3. Temas Selectos:
PMO | María Bravo
4. Liderazgo de Servicio | Graciela Bárcenas
5. Administración del Conocimiento | Janet Olivares
6. Salud Belleza y Bienestar | Mary Cárdenas

Líneas de Acción asociadas a los Pilares
(complemento)
ID Línea de Acción Pilar Comentarios
1 Educación, habilidades del
siglo XXI.
1. CRITICAL THINKING AND PROBLEM
SOLVING.
2. CREATIVITY AND INNOVATION.
3. COMMUNICATION AND
COLLABOTATION.
4. INFORMATION, MEDIA AND
TECHNOLOGY SKILLS.
5. ICT LITERACY (INFORMATION,
COMMUNICATIONS AND TECNOLOGY).
6. FLEXIBILITY AND ADAPTABILITY.
7. INITIATIVE ANS SELF-DIRECTION.
8. SOCIAL AND CROSS-CULTURAL
SKILLS.
9. PRODUCTIVITY ANS ACCOUNTABILITY.
10. LEADERSHIP ANS RESPONSABILIDAD.
Desarrollo
Profesional
Habilidades identificadas en
documento “Compiled and Written
by Bernie Trilling on Behalf of the
PMI Educational Foundation”
Documento: “21st Century Skills
Map – Project Management for
Learning”
Documento compartido en la
sesión del 14 de diciembre del
2020.
2 Certificaciones (PMI)
Principalmente PMP®
Desarrollo
Profesional
PMP® y otras requeridas
en el mercado laboral.
3 Temas Selectos:
PMO
Desarrollo
Profesional
• Líderes en sector o
industria

(complemento)
3 Temas Selectos:
PMO
Desarrollo
Profesional
• Líderes en sector o
industria
• Líderes de especialidad
• Líderes e influenciadores
4 Liderazgo de Servicio Liderazgo
Integral
• Lideres de PMI alrededor
del mundo en distintos
Capítulos (Mesas
Directivas).
• Programa de Liderazgo del
Instituto de Liderazgo de
PMI (LIMC).
• Líderes en los distintos
programas de voluntariado
del PMI asociados a sus
Capítulos alrededor del
mundo incluyendo los
relacionados con
programas de PMIEF.
5 Administración del
Conocimiento
Desarrollo
Profesional
Fundamentos, conceptos y
aplicación en la actividad
empresarial
6 Salud, Belleza y Bienestar Balance en

(complemento)
5 Administración del
Conocimiento
Desarrollo
Profesional
Fundamentos, conceptos y
aplicación en la actividad
empresarial
6 Salud, Belleza y Bienestar Balance en
la vida Vidas balanceadas y
saludables

Acciones
Retomar y revisar las iniciativas planteadas en el 2020
Objetivo 2 | Promover y contribuir al desarrollo personal y profesional
• Acercar a la comunidad a través de distintos formatos de exposición, temas
relacionados a las líneas de acción a personas expertas y especialistas (global), así
como reconocidas por sus aportaciones, conocimientos, liderazgo o trayectoria en el
ámbito de su especialidad, con la finalidad de compartir y mantenernos actualizados en
dichos temas, mismos que nos proporcionarán información de interés que podremos
utilizar en beneficio de nuestra vida personal o profesional, permitiéndonos generar
redes ampliadas de colaboración.
• Promover en los miembros las oportunidades de desarrollo de sus habilidades de
comunicación y liderazgo con la finalidad de incorporarlas a actividades formales
dentro del PMI Capítulo México.
• Realizar sesiones mensuales de los miembros con la finalidad de mantener un trabajo
colaborativo en las distintas iniciativas o proyectos que se hayan identificado en la
comunidad.

Métricas
• 12 sesiones al menos en el año con participación de líderes expertos y
especialistas.
• 8 sesiones de trabajo colaborativo propio de la comunidad.
• 3 líderes identificados e incorporadas al final de año a actividades
formales de capítulo.
• Iniciar con el programa “Libro abierto”, donde los miembros comparten
la lectura de un libro de interés para la comunidad (líneas de acción), al
menos 5 libros compartidos.
• 5 sesiones en donde se comparta la practica profesional con los miembros
de la comunidad de PMI.
• Compartir conocimiento y habilidades con la comunidad de PMI a través
de distintos formatos: eventos, foros, webinars, papers.

Yo puedo
hacerlo!
06 DE FEBRERO DEL 2021 31
- 14 eventos en el año cubriendo las 6 líneas de acción propuestas.
- Cobertura global (especialistas y expertos en temas diversos – 6 líneas de acción)
- Invitados de Capítulos de PMI
- PMI Capítulo México - Comunidad de Mujeres, Host de evento LATAM Región 13 Norte (Mujeres
Líderes - Presidentas de Capítulos de PMI), y moderado por PMI Capítulo República Dominicana.
- Compartir temas de alta especialización por miembros de la comunidad:
- Industria 4.0 (Ivette C. Pérez)
- Incrementar la membresía PMI y PMI MEX
- Incrementar el numero de miembros con certificación (PMP) (Luz Sandoval – Grupo de Estudio)
- Se compartió práctica profesional empresarial (María Bravo/PMO)
- Se contribuyo a la formación e integración de nuevos líderes para fortalecer la Dirección del
Capítulo México
- Interacción con otras organizaciones (Asociación de Mujeres Arquitectas Urbanistas (AMAU),
y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM).
- Testimoniales (Ivette C. Pérez, Luz Sandoval, María Bravo )
LOGROS 2020

“Como miembro del PMI Capítulo México y de la
Comunidad de mujeres, mi experiencia ha sido
enormemente grata en lo profesional y personal, ya que me
ha brindado la oportunidad de poder conocer e interactuar
con profesionales de relevante experiencia en la dirección
de proyectos, aprender de ellos y conocer los recursos que
tiene el PM para nosotros; esto también me ha aportado una
vision más amplia de esta importante profesión, y sobretodo
compartir con apasionadas mujeres este camino profesional
en dirección de proyectos”.
TESTIMONIALES (2020)
Yvette C. Pérez

“Tuve oportunidad de ingresar a la Comunidad de Mujeres desde sus primeras
reuniones a su creación, hace aproximadamente poco más de un año. El tiempo que
he estado me ha permitido inspirarme con todas las mujeres exitosas que se
desarrollan dentro de la profesión del Project Management, además de seguir
fortaleciendo mis habilidades de liderazgo y he podido compartir experiencias así
como aprender de colegas.
Por si fuera poco dentro de este camino tuve oportunidad de certificarme como
PMP y también de acompañar a colegas en un proceso exitoso hacia la
certificación PMP. Derivado de estas experiencia tuve oportunidad de pertenecer
a la mesa directiva del PMI Capítulo México como Coordinadora de un
Programa de Mentorías que el día de hoy ya se está implementando dentro del
Capítulo.
Estas experiencias de colaboración me retroalimentan en varios sentidos: en lo
profesional aprendiendo de la experiencia de los demás y de mi desarrollo como
líder; y en lo personal fortaleciendo habilidades muy particulares como mujeres,
permitiendo empoderarnos cada vez más, tener mayor seguridad personal y
mantenernos motivadas.”
Luz Sandoval

“Pertenecer a la comunidad de mujeres de PMI Capitulo
México me ha dejado grandes satisfacciones desde poder
encontrar un grupo de mujeres sumamente talentosas y
apasionadas por lo mismo que a mi me gusta, hasta ayudarme
a compartir mi experiencia con al resto de la comunidad”.
María Bravo

AGRADECIMIENTOS
6 FEBRUARY 2021
Capítulos de PMI
Voluntarios
Empresas,
organizaciones
e instituciones
educativas
Colegas
Miembr@s
de la comunidad
Amigos

GRACIAS POR HACER ESTO POSIBLE…
(06 febrero 2020)

(06 febrero 2020)

Gracias a tod@s las personas que no pudieron asistir pero que
han estado cerca de la comunidad aun en la distancia.
Todos junt@s hemos logrado llegar hasta aquí…
gracias, gracias, gracias.
Nuestro agradecimiento a
Areli Álvarez, por darle un
toque especial y vida a
nuestras fotografías…
Comunidad de Mujeres
PMI Capítulo México
Diciembre 2019
Comunidad de Mujeres
PMI Capítulo México
Diciembre 2020

Gracias a todos nuestros invitados en el 2019-2020 que contribuyeron a nuestra misión y logros:
1) Apertura de la comunidad (9 noviembre 2019)
Graciela Bárcenas, Janet Olivares, Claudia Herrera
Invitada especial Angelica Larios (México)
2) Taller de Liderazgo: Angelica Larios (México)
3) Sesiones mensuales (Nov 2019-2020)
- Laura Olivia Aranda, México (Presidenta de la AMAU**)
- Mary Cárdenas (Venezuela/México)
y Geraldina Guedez
- Jaume Campos (España)
- José Luis Oliva (México)
- María Eugenia González (México)
- Ingrid Astiz Yensen (Argentina)
- Cecilia Boggi (Argentina)
- Rocío Briseño (Costa Rica)
- Adriana Rodríguez (Colombia)
* Yvette C. Pérez (México)
* Luz Sandoval (México)
* María Bravo (México)
*Miembros de la Comunidad de Mujeres
Desarrollando y potenciando el talento de nuestros futuros líderes.
Agradecemos a nuestra Mentora Regional LATAM 13 Norte, Angela
Méndez y Ada I. Ávila Past President del Capítulo de Panamá,
el apoyo para lograr la coordinación de este evento y ser Capítulo Host, en
nuestra celebración del primer año de la Comunidad de Mujeres
abrazada por el PMI Capítulo México.
Así como a todos los voluntarios que apoyaron en el diseño de imagen y difusión de
este evento.
Panamá | Yaraví Cardoze
Honduras | Alejandra Nazar
Colombia | Dora Mejía
Ingrid L. muñoz
México | Angelica Larios
Bajío, México | Dulce Morales
Puerto Rico | Enid Vargas
República Dominicana | Carlos
Contreras
4) PMI Capítulo México Host de evento especial LATAM Norte
5) SINERGIA LATAM
“Compartiendo resultados del proyecto
de adaptación de materiales PMIEF a
modalidad en aula virtual de los PMIEF
Liaisons de Latinoamérica R13.”
ANTECEDENTES:
COMUNIDAD DE MUJERES en
Administración de Proyectos (MAP) y su
relación con materiales de PMIEF
Cecilia Boggi
Santiago Cartagena
+ PMIEF Liaisons de Latinoamérica R13
- Dulce Morales, Bajío México
- Henrique Ortega, México
- Carlos Menjivar, El Salvador
- Mayrita Valle, Quito ecuador
- Eleen David ,Antioquia Colombia,
- Marcela Briseño ,Costa Rica
+ Voluntarios en LATAM colaborando en iniciativa
+ Graciela Bárcenas, Comunidad de Mujeres PMI MEX
**Asociación de Mujeres Arquitectas Urbanistas (AMAU)

A TODOS LOS VOLUNTARIOS que hicieron y aportaron
desde cualquier lugar del mundo para poder llegar hoy aquí…
Gracias por su tiempo, talento, pasión y dedicación por contribuir a un mundo mejor
a través de esta comunidad.
GRACIAS
Nuestro agradecimiento especial a José Luis Oliva por la aportación de la idea e iniciativa de creación de comunidades en el PMI Capítulo México en el 2019,
abriéndose así un espacio para abrazar esta comunidad.

THANK YOU
Janet Olivares | VP de Voluntarios
Mary Cárdenas de Gil | Presidente
Claudia Herrera Cervantes | Coordinadora
Graciela Bárcenas Pérez | Past President (2015-2019)
06 de febrero del 2021

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