1. Форма для заполнения «Определение потребности в обучении»
АНКЕТА
1. Полное наименование подразделения:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
2. Заинтересовано ли подразделение в обучении (повышении квалификации)
своих работников? (отметить «+»)
ДА НЕТ
1. Каковы цели организации?
2. Какие задачи должны быть выполнены при достижении этих целей?
3. Как должен себя вести сотрудник для выполнения поставленных перед
ним задач?
4. Какие пробелы есть у сотрудников в навыках, знании, отношении для
выполнения нынешних и будущих задач?
5. В чем именно состоит разница между нынешней и желаемой ситуацией?
Какие направления (темы) обучения необходимы и актуальны работникам
вашего подразделения?
Тема Категория работников, нуждающихся в обучении
Руководители Работники ОП
(укажите, кто именно) (укажите, кто именно)

2. Форма для заполнения «Определение потребности в обучении»
4. Укажите желаемые способы получения знаний по интересующим Вас
направлениям (отметить «+»)
Участие в учебных семинарах, конференциях, круглых столах и т.д.
Получение учебных материалов
Консультации с экспертами
Другое (укажите, как именно)
5. Какую поддержку/информацию от экспертов/тренеров Вы хотели бы
получить?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Информация о лице, заполнившем анкету
Ф.И.О. __________________________________________________________
Должность __________________________________________________
Личная подпись ___________________________________________________
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!