1. Communiqué de presse
Faites que vos travailleurs soient heureux au travail et
ils travailleront plus longtemps
Bruxelles, 15/11/2012 – Securex a réalisé une nouvelle étude afin d’examiner le degré
de bonheur des travailleurs belges, ainsi que les facteurs qui les rendent (mal)heureux
au travail. L’étude démontre aussi que des collaborateurs heureux travailleront plus
longtemps. Avec le probable relèvement futur de l'âge légal de la pension et la « guerre
des talents » qui règne sur la marché du travail, il est crucial pour les entreprises de
savoir comment attirer et fidéliser les talents. Contribuer au bonheur professionnel de
ses collaborateurs serait-il une piste pour y remédier ?
Les travailleurs heureux travailleront plus longtemps
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L’étude de Securex démontre que les travailleurs qui sont professionnellement heureux,
veulent rester plus longtemps actifs et pensent également en être capables. Ils sont en effet
prêts à travailler entre 4,9 et 6,6 années de plus que les travailleurs peu ou pas du tout
heureux sur le plan professionnel. En outre, les travailleurs qui s’estiment heureux sur le plan
professionnel pensent également pouvoir travailler le plus longtemps, soit 1,1 année en
plus que les travailleurs peu heureux. Par rapport aux travailleurs pas du tout heureux au
travail, on note même une différence de 6,5 années.
Les travailleurs Belges sont-ils heureux au travail ?
Les travailleurs interrogés s’attribuent eux-mêmes en moyenne un score de bonheur
professionnel de 4,5 sur 6. 13 % des répondants indiquent ne pas être heureux au travail,
et un autre 13 % indiquent être très heureux au travail. On note une très légère différence
hiérarchique : 91 % des dirigeants sont heureux sur le plan professionnel, contre 85 % des
non-dirigeants.
Comment l’employeur peut-il contribuer au bonheur professionnel de ses
collaborateurs ?
Le développement d'I-deals adaptés à chaque collaborateur est à cet égard également un
important levier dans l’élaboration d'une carrière professionnelle longue et heureuse. Un I-
deal est un contrat individuel entre l’employeur et le travailleur, par lequel ils s’accordent
individuellement tant au niveau du contenu de la fonction qu’au niveau du salaire, du lieu et
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des horaires de travail. L’employeur doit donc essayer de combiner au mieux attentes des
travailleurs et besoins et possibilités de l’organisation. Ceci exige dès lors un environnement
de confiance, de responsabilisation et d'orientation résultats.
Le travailleur aussi peut contribuer à son propre bonheur au travail
Un travailleur qui prend soin de sa santé mentale et physique, par exemple en mangeant
sainement et en pratiquant une activité sportive suffisante, peut contribuer à son propre
bonheur au travail. En outre, le fait qu’il apprécie son travail et qu’il met tout en œuvre pour
utiliser correctement ses compétences et continuer à les développer, contribue à le rendre
plus heureux au travail.
1 Securex a collecté les données via une enquête en ligne, entre le 17 avril et le 14 mai 2012. Au total, 1 107
répondants ont répondu à l'intégralité de l'enquête. Le taux de participation s'élève à 58 %. L'échantillon se compose
essentiellement de collaborateurs hautement qualifiés. 38 % possèdent un diplôme universitaire, 44 % un diplôme de
l'enseignement supérieur. Les femmes sont légèrement surreprésentées (59 % de femmes contre 41 % d'hommes).
38 % des répondants exercent une fonction dirigeante.

2. Communiqué de presse
« Notre étude conclue que l'expérience du bonheur professionnel constitue un ‘moteur’
important dans la propension des travailleurs à vouloir et à pouvoir rester plus longtemps
actifs » conclut Frank Vander Sijpe, HR Research Director du prestataire de services RH
Securex.
Demandez l’étude complète via e-mail à bo.de.ridder@securex.be.
Securex
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les
domaines de la gestion du capital humain et croit fermement que les salariés représentent le moteur de
la croissance d'une entreprise. Logiquement, notre devise est ‘human capital matters’. Le certificat
Investors in People démontre que l’entreprise commence avant tout par son propre personnel. Securex
compte parmi ses clients des particuliers, des starters et des indépendants mais également des petites,
moyennes et grandes entreprises et des organismes publics.
Le Groupe Securex s’appuie sur 4 centres de compétences clés : HR Services, Health & Safety, HR
Insurance et HR Consulting. Securex offre un large éventail de produits et de services : d’une mutualité
pour particuliers à l’administration des salaires, en passant par des produits d’assurance adaptés et un
conseil spécifique en matière de gestion des talents, de prévention et de bien-être au travail, de
recrutement et de HR Interim Management pour indépendants et entreprises.
En 2011, Securex a réalisé un chiffre d’affaires de 233 millions d’euros. Le groupe est actif en Belgique,
France et Luxembourg, et compte 1.600 travailleurs répartis dans 30 bureaux régionaux. Ils fournissent
des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 120.000 indépendants et plus de
6.500 courtiers, comptables et experts-comptables partenaires privilégiés.
Pour plus d’informations :
www.securex.be/presse (press corner)
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