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Au contraire de son ancêtre le portefeuille de compétences, la démarche portfolio s'exploite dans quatre domaines d'usages personnels et professionnels : 1) pour et par soi-même dans la conduite de sa carrière professionnelle, 2) par ses employeurs et RH qui trouvent dans cette organisation de l'information sur ses compétences, un support inégalable pour la GPEC, les mobilités, la formation et l'individualisation des parcours professionnels, 3) mes conseils en évolutions de carrière (qui augmentent ainsi leur efficacité), et 4) mes collègues et concitoyens, qui bénéficient ainsi d'une meilleure connaissance de mes contributions réelles et potentielles.
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