Modalidades de contratación tema 8

Modalidades de Contratación.Ayudas a la Contratación,[object Object],Tema 8,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Modalidades de contratación,[object Object],COMPLETA,[object Object], SEGÚN LA JORNADA,[object Object],A TIEMPO PARCIAL,[object Object],TIPOS DE CONTRATOS,[object Object],TIEMPO INDEFINIDO,[object Object],TEMPORALES O ,[object Object],DURACIÓN ,[object Object],DETERMINADA,[object Object],SEGÚN LA DURACION,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Modalidades de Contratación,[object Object],El contrato de trabajo por tiempo indefinido, es decir, no hay fecha de extinción.,[object Object],Podrá convertirse un contrato por tiempo determinado en indefinido cuando:,[object Object],No sea dado de alta el trabajador en la SS.,[object Object],Falta de forma escrita  en contratos con obligación.,[object Object],No hay denuncia de las partes al terminar el plazo.,[object Object],Temporales celebrados en fraude de ley,[object Object],El contrato de trabajo de duración determinada,[object Object],De carácter estructural,[object Object],De carácter coyuntural,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Modalidades de Contratación,[object Object],Los contratos de trabajo de duración determinada deben presentarse en la oficinas de empleo en 10 días hábiles junto con la siguiente documentación:,[object Object],Modelo oficial de contrato y copia básica.,[object Object],Comunicación de la contratación si el contrato no es por escrito.,[object Object],Comunicación de prorrogas.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Modalidades de contratación,[object Object],CONTRATOS TEMPORALES,[object Object],CONTRATOS INDEFINIDOS,[object Object],[object Object]
Medidas de fomento del empleo estable.
Contratos bonificados.CONTRATOS FORMATIVOS,[object Object],[object Object]
     En PrácticasFOMENTO DE EMPLEO - COYUNTURALES,[object Object],[object Object]
Anticipación de la edad de jubilaciónCONTRATOS ESTRUCTURALES,[object Object],[object Object]
Eventual
Interinidad
RelevoPedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Temporales de carácter estructural,[object Object],Contrato de obra o servicio determinado,[object Object],Objeto: La realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia de duración incierta.,[object Object],Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.,[object Object],Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio o por denuncia de las partes (preaviso de 15 días).,[object Object],Forma. Escrita,[object Object],Jornada. A tiempo completo o parcial,[object Object],Indemnización. 8 días de salario por año de servicio a la finalización del mismo o CC,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Temporales de carácter estructural,[object Object],Contrato eventual por circunstancias de la producción.,[object Object],Objeto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.,[object Object],Duración. La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se  puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12.,[object Object],Prorroga. Una única vez.,[object Object],Forma. Escrita si dura más de cuatro semanas.,[object Object],Extinción. Según el tiempo convenido,[object Object],Jornada. A tiempo completo o parcial,[object Object],Indemnización. 8 días de salario por año trabajado o CC,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Temporales de carácter estructural,[object Object],Contrato de interinidad,[object Object],Objeto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección.,[object Object],Duración. El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses). Sin preaviso.,[object Object],Extinción. Por reincorporación del sustituido o Vencimiento del plazo para la reincorporación o Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.,[object Object],Forma. Por escrito.,[object Object],Jornada: con la jornada del trabajador sustituido.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Temporales de carácter coyuntural,[object Object],Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación,[object Object],Objeto. Contratar a trabajadores desempleados que sustituyan a trabajadores que anticipen en 1 año su jubilación ordinaria.,[object Object],Duración. Mínimo 1 año,[object Object],Jornada. La que tuviera el trabajador sustituido,[object Object],Forma. Por escrito.,[object Object],Tramitación. Se entrega copia al trabajador sustituido para que pueda gestionar su jubilación.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Contratación a tiempo parcial,[object Object],Contrato a tiempo parcial,[object Object],Objeto. Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.,[object Object],Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal,[object Object],Jornada. Continuada o partida y se prohíben las horas extraordinarias pero se permiten horas complementarias y extraordinarias de FM.,[object Object],Forma. Por escrito indicando número de horas y distribución,[object Object],Indemnización. A partir del 04/03/2001, 8 días por año.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Contratación a tiempo parcial,[object Object],Contrato de relevo.,[object Object],Objeto. La prestación de servicios por un trabajador (relevista) como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%).,[object Object],Jornada. Al menos igual a la reducción del sustituido.,[object Object],Forma. Por escrito en modelo oficial,[object Object],Duración. Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.,[object Object],Indemnización. 8 días de salario por cada año de servicio.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Otras modalidades,[object Object],Contrato de trabajo a domicilio.,[object Object],Objeto. Se realiza el trabajo donde decida el trabajador siempre que cumpla con las normas de seguridad e higiene.,[object Object],Duración. Suele ser indefinido,[object Object],Forma. Por escrito.,[object Object],Obligaciones del empresario. Entregar un documento de control de la actividad laboral.,[object Object],Derechos del trabajador. Igual salario y representación colectiva.,[object Object],Indemnización. 8 días por año de servicio.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Otras modalidades,[object Object],Contrato de trabajo en grupo.,[object Object],Objeto. Se celebra entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajo.,[object Object],El empresario no tendrá derechos ni deberes considerados de forma individual con cada uno, sino que quien responde ante el empresario es el jefe del grupo.,[object Object],Duración. Puede ser indefinido o determinada,[object Object],Forma. Por escrito o verbal.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Contratos formativos,[object Object],Permiten a jóvenes sin formación el acceso a la misma para el desempeño de un puesto de trabajo cualificado o a jóvenes con formación pero sin experiencia.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Contratos formativos,[object Object],Contrato en prácticas (I),[object Object],Objeto. Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formación universitaria o de FP.,[object Object],Requisitos del trabajador:,[object Object],Disponer de la titulación adecuada.,[object Object],No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. Seis en el caso de minusválidos.,[object Object],Obligación de entregar fotocopia compulsada.,[object Object],Requisitos del empresario. Que el trabajador realice una práctica profesional adecuada a sus estudios.,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Contratos formativos,[object Object],Contrato en prácticas (II),[object Object],Duración. Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años o lo que indique el CC dentro de estos límites.,[object Object],Prorrogas. Un máximo de 2 con una duración mínima de 6 meses.,[object Object],Periodo de prueba. 1 mes para GM , 2 meses para GS.,[object Object],Retribución. Fijada por CC pero no inferior a:,[object Object],60% durante el primer año.,[object Object],75% durante el segundo,[object Object],Nunca inferior al SMI.,[object Object],Forma. Por escrito.,[object Object],Exclusión:,[object Object],FCT,[object Object],Curso del INEM,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
Contratos formativos,[object Object],Contrato para la formación (I),[object Object],Objeto. Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio.,[object Object],Requisitos para el trabajador.,[object Object],Mayores de 16 y menores de 21.,[object Object],No tener titulación para un contrato en prácticas.,[object Object],No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior a 12 meses.,[object Object],No haber agotado la duración máxima (2 años).,[object Object],Pedro D. Cuesta Alonso,[object Object]
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