1. Begrijp jij het nog? Presentatie over competenties en kwalificaties voor bestuurders en andere “simpele zielen” Peter Cras, april 2007

6. Leiding-geven en Beslissen Beslissen en activiteiten initiëren Aansturen en supervisie geven Zelfvertrouwen tonen Actie ondernemen Coachen Delegeren …… .. …… .. Gedragsgebied Competenties Componenten Gedragsankers

7. Expertise en technologie toepassen Analyseren Oplossingen genereren Correct schrijven Expertise delen Schrijven en rapporteren Analyseren en Interpreteren ……… Beoordelen Technische vakkundigheid Gedragsgebied Competenties Componenten Gedragsankers

9. Gedragsgebied Competenties Componenten Gedragsankers “ interacteren, beïnvloeden presteren” 3 telt dit gedragsgebied er één daarvan is “relaties bouwen en netwerken” 5 heeft deze competentie er één daarvan is “conflicten hanteren” 3 telt deze component er één daarvan is “pakt onenigheid tactvol en diplomatiek aan”

10. Competenties kunnen vanuit het perspectief van de beroepseisen (kwalificaties) en vanuit het perspectief van het individu beschouwd worden . Vanuit het perspectief van het individu zijn de competenties waarover een bepaald individu beschikt uitgangspunt. Vanuit het perspectief van de beroepseisen (kwalificaties) zijn de te vervullen taken in de beroepsuitoefening uitgangspunt. Het formuleren van competentiegerichte kwalificaties begint dus niet bij het formuleren van competenties maar bij het formuleren van (kern)taken en werkprocessen in de beroepsuitoefening.

11. Voorbeelden staan op: www.kwalificatiesmbo.nl Klik aan: Bekijk de nieuwe kwalificatiedossiers

13. Waarover iemand moet beschikken voor beroep A Het volledige gedragsrepertoire

14. Het volledige gedragsrepertoire Waarover iemand moet beschikken voor beroep B?

15. Het volledige gedragsrepertoire Waarover iemand moet beschikken voor beroep C?

18. Matchen Competenties noodzakelijk voor beroepsuitoefening Competenties waarover een bepaald persoon beschikt

19. Competenties noodzakelijk voor beroepsuitoefening A Competenties waarover persoon X beschikt Perfect match

20. Competenties waarover persoon Y beschikt Competenties noodzakelijk voor beroepsuitoefening B fair match

21. Competenties waarover persoon Z beschikt Competenties noodzakelijk voor beroepsuitoefening C mismatch

26. En verder ……………………

27. Volkskrant 5 april 2007 Klachten over te zachte en te veel op zelfstandigheid gerichte aanpak

28. NRC 22 april 2007 Klachten over eenzijdige, kennisgerichte opleidingen in India

29. is de cirkel dus weer rond!