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Legislacion laboral

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Definición de derecho laboral y los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales

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Legislacion laboral

  1. 1. LEGISLACIÓN LABORAL PAOLA ANDREA VELANDIA PROFESIONAL EN LENGUAS MODERNAS UNIVERSIDAD ECCI BOGOTÁ D.C - 2017
  2. 2. DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión de la prestación de un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
  3. 3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL • Libertad de Trabajo • Obligatoriedad del Trabajo • Protección del Trabajo • Igualdad de Derechos • Primacía de la Realidad • Estabilidad • Favorabilidad • Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
  4. 4. LIBERTAD DE TRABAJO En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran realizar o desempeñar. • La normatividad que lo rige en Colombia se encuentra en los artículos 17, 26 y 84 de la constitución política, en los artículos 25 y 84 del estatuto superior y en los artículos 8 y 11 del código sustantivo del trabajo.
  5. 5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO Es una obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral aportando su fuerza y as[i mismo portar un bien y un desarrollo socioeconómico. •Se encuentra en el artículo 25 de la constitución política y en el art. 7 del CST. PROTECCIÓN DEL TRABAJO Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo de esta manera su desarrollo a nivel personal y en sociedad. • Se encuentra en los artículos 25, 53, 54, 86, 215, 334, 336 de la constitución política y en el artículo 9 del código sustantivo de trabajo.
  6. 6. IGUALDAD DE DERECHOS Se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor. •Está reglado en distintas leyes, artículos, incisos y artículos: • En el CST, más exactamente en el art. 10 de la ley 1496 de 2011. Arts. 12 y 13 de la Ley 1257 de 2008, Arts. 12 y 13 de la Ley 823 de 2003 PRIMACÍA DE LA REALIDAD Significa que siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo, se presume que este existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. • Está reglado en los artículos 23, núm. 2 y 127 del CST
  7. 7. ESTABILIDAD Se ofrece estabilidad al trabajador de acuerdo con lo estipulado en su contrato y cuando este finalice por decisión del empleador, tiene derecho a una indemnización. • Está reglado en los artículos 13, 16, 42, 43, 44 y 53 de la constitución política lo relacionado a las mujeres embarazadas. • En el CST 239, Ley 361 de Ley 931 de 2004 y Ley 982 2005. FAVORABILIDAD Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado. • Está reglado implícitamente en el art. 21 del CST y Art. 53 de la C.P. De igual forma en los artículos 179, 180 y 181 del C.S.T que se refieren a los beneficios para el trabajador con respecto al trabajo dominical y festivo y los descansos compensatorios para el mismo.
  8. 8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS Se refiere a la irrenunciabilidad del trabajador a los derechos laborales que se le otorgan. • Está reglado en el artículo 53 de la constitución política y en los arts. 13, 14 y 340 del CST que se refiere a la remuneración vital y móvil
  9. 9. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES. • Derecho de Petición • Acción de Tutela • Conciliación y transacción laboral • Conciliación
  10. 10. DERECHO DE PETICIÓN Consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución. Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015 ACCIÓN DE TUTELA Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.
  11. 11. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos que en nuestro país se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998
  12. 12. WEBGRAFÍA • https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16160/mod_resource/content/1/Legislaci%C3%B3n%20%28pri mer%20corte%29.pdf • https://es.slideshare.net/fgsalamanca/legislacin-laboral-francisco-gamba-72436263?qid=bf95bf55-7b10- 4694-aaf4-75c29d84ab7e&v=&b=&from_search=1 • file:///C:/Users/paolaandrea/Downloads/PRINCIPIOSYDEBERESCONSTITUCIONALESLABORALES.pdf • http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ric ardobarona.pdf

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