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PLAN ESTRATÉGICO MÓDULO
ODONTOLÓGICO SANTA JUANA
“ERNESTO ISEA SANABRIA”
Noviembre, 2012.
Integrantes:
• Joan F. Chipia L.
• Juan Carlos León D.
• Alba Zolany Zambrano
• Humberto Mejías
• Yasmín Varela
• Laura Almarí Pérez
• Pablo López
CONTEXTO
Estado Mérida
Localización: Ubicado en el occidente de
Venezuela, limita al norte con los estados Zulia y
Trujillo, al sur con Táchira y Barinas, al este con
Trujillo y Barinas y al Oeste con Táchira y Zulia.
Población: 828.592 habitantes.
Municipios: 23.
5 Distritos Sanitarios: Mucuchíes, Libertador,
Lagunillas, Tovar, El Vigía.
Plan estratégico-módulo-sta-juana-
MÓDULO ODONTOLÓGICO SANTA
JUANA ¨ERNESTO ISEA SANABRIA¨
oUbicado en la Avenida Primero
de Mayo, sector Santa Juana, al
lado de la Cruz Roja, en la
parroquia Jacinto Plaza.
oInaugurado en abril de 2008.
oHorario de trabajo de 8 a 11a.m.
y de 2 a 5 p.m.
oCuenta con 9 unidades
odontológicas, 7 odontólogos, 1
asistente dental y 1 vigilante
eventual.
oEquipo de rayos x.
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
FACULTAD DE
ODONTOLOGÍA
DEPARTAMENTO DE
PREVENTIVA
CÁTEDRA DE PRÁCTICAS
ODONTOLÓGICAS
MÓDULO ODONTOLÓGICO SANTA JUANA
“Ernesto Isea Sanabria”
COORDINADOR DEL MÓDULO
ODONTÓLOGOS PROFESORES
SECRETARIAASEADOR
ASISTENTE TÉCNICO
ESTUDIANTES
MOMENTO EXPLICATIVO
MOMENTO EXPLICATIVO
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
1) Deficiencia en recursos humanos administrativos (secretaria).
2) Deficiencia de recurso humanos técnico (asistente dental).
3) Deficiencia de recurso humano obrero (personal fijo de limpieza
exclusivo para el Módulo).
4) Falta de insumos odontológicos .
5) Equipo de rayos X en estado inoperativo
6) 2 unidades odontologías inoperativas.
7) Iluminación externa en mal funcionamiento.
8) Malas relaciones interpersonales (mala comunicación entre el
personal de trabajo).
9) Cierre del módulo, por vacaciones colectivas.
10) Baja afluencia de pacientes.
11) Inseguridad precaria.
MOMENTO EXPLICATIVO
MATRIZ DE JERARQUIZACION:
VARIABLES:
M= Magnitud
F= Frecuencia
G= Gravedad
V= Vulnerabilidad
R= Recurso
I= Impacto
PONDERACION:
Escala del 0 al 12.
Problema M F G V R I TOTAL
1. Deficiencia de
recursos humanos
12 12 12 12 12 12 72
2. Mantenimiento del
rayos x y de las
unidades odontológicas.
10 12 8 8 9 7 54
3. Falta de iluminación
externa.
9 6 6 7 7 6 41
4. Problemas de
comunicación
6 6 10 8 6 10 46
5. Cierre por vacaciones 7 11 6 5 6 6 41
6. Baja asistencia de
pacientes
7 10 10 8 11 5 51
7. Deficiencia de
materiales dentales.
8 7 12 8 10 10 55
8 Inseguridad 6 6 6 9 8 6 41
CAUSAS
RECURSOS HUMANOS INFRAESTRUCTURA
PRESUPUESTO EQUIPOS
Administrativo
Obrero
Técnico
Deficiencia de personal
Relaciones
Interpersonales
Falta de
comunicación
Motivación
Cierre del Módulo por receso
docente
Mal funcionamiento de
Iluminación externa
Odontológicos
Falta de insumos
Papelería
Rayos X
Repuestos
Importados
Electriciddad
Unidades dañadas
Repuestos
importados
COMUNIDAD
Baja afluencia de
pacientes
Inseguridad
PROBLEMAS DEL
MÓDULO
ODONTOLÓGICO
“ERNESTO ISEA
SANABRIA”
MOMENTO EXPLICATIVO
DIAGRAMA DE ISHIKAWA:
MOMENTO NORMATIVO
MISIÓN
El Módulo odontológico Santa Juana “Ernesto Isea
Sanabria” es una institución docente asistencial que
brinda atención odontológica a todo usuario que requiera
de este tipo de servicio ya sea general y/o especializada
en las áreas de endodocia, protodoncia y cirugía de la
población de la parroquia Jacinto Plaza, estado Mérida.
VISIÓN
Ser un Módulo docente asistencial de
referencia nacional en atención odontológica
integral de calidad.
MOMENTO ESTRATÉGICO
FODA GENERAL
FORTALEZAS
F1 Excelente
infraestructura.
F2 Personal
calificado.
F3 Buena
dotación en
equipamiento.
F4 Bajo costo del
tratamiento
odontológico.
F5 Gestión
administrativa de
recursos
humanos.
F6 Credibilidad de
la Institución
F7 Estudiantes de
pregrado.
DEBILIDADES
D1 Falta de
asistente
dental
D2 Ausencia
de atención por
receso docente
D3 Falta de
personal
administrativo
D4 Falta de
motivación
D5 Ninguna
relación con las
organizaciones
comunales.
OPORTUNIDADES
O1 Ubicación del
módulo.
O2 Comunidad
organizada
O3 Accesibilidad para
el transporte
O4 Alta demanda por
atención odontológica.
O5 Actividad de
extensión de la
Institución.
O6 Elecciones
gubernamentales y
universitarias.
07 MPPS,
Gobernación,
CORPOSALUD,
U.L.A., Facultad
Odontología,
FONDES, FIDES.
AMENAZAS
A1 Equipos
importados.
A2 Dificultad para
la adquisición de
los repuestos.
A3 Inseguridad de
la zona.
A4 Deficiencia en
el servicio
eléctrico.
A5 Deficiencia en
el presupuesto
(presupuesto
reconducido).
A6 No hay
reposición de
cargos.
Deficiencia de
Recursos
Humanos
(administrativo,
técnico, y
obrero)del
Módulo
Odontológico
Santa Juana
“Ernesto Isea
Sanabria”
Fortalezas Debilidades
- Personal calificado.
- Infraestructura adecuada.
- Gestión administrativa de
recursos humanos.
- Estudiantes de pregrado.
- Alianzas con organismos
públicos y privados.
- Falta de asistente dental
- Ausencia de atención.
por receso docente.
- Falta de personal
administrativo.
- Falta de motivación.
- Falta de promoción
social.
Oportunidades Amenazas
- Alta demanda por atención
odontológica
- Accesibilidad para el
transporte.
- Organización comunitaria.
- Elecciones
gubernamentales y
universitarias.
- Deficiencia en el
presupuesto
(presupuesto
reconducido).
- No hay reposición de
cargos.
- Poca asistencia al
Módulo
VECTOR DEFINICIÓN DEL PROBLEMA (VDP)
MOMENTO TÁCTICO
Deficiencia de Recursos
Humanos (administrativo, técnico, y
obrero)del Módulo Odontológico
Santa Juana “Ernesto Isea
Sanabria”
Fortalezas (F) Debilidades (D)
- Personal calificado.
- Infraestructura adecuada.
- Gestión administrativa de
recursos humanos-
- Los estudiantes de pregrado.
.
- Falta de asistente dental
- Ausencia de atención por receso
docente
- Falta de personal administrativo
- Falta de motivación.
Oportunidades (O) Alternativas (FO) Alternativas (DO)
- Alta demanda por atención
odontológica.
- Accesibilidad para el transporte.
- Comunidad organizada.
- Instituciones públicas y privadas.
- Organizaciones MPPS,
CORPOSALUD, FONDES, FIDES,
DAES, SERVICIO COMUNITARIO
de la ULA.
La presencia de infraestructura,
gestión pertinente permite la
canalización a través de la
comunidad organizada, de los
recursos financieros a instituciones
públicas y privadas para la
contratación del recurso humano
necesario en el Módulo..
Involucrar a la comunidad
organizada y las distintas
instituciones públicas y privadas
para gestionar la carencia de
recursos humanos.
Amenazas (A) Alternativas (FA) Alternativas (DA)
- Deficiencia en el presupuesto,
(presupuesto reconducido).
- No hay reposición de cargos.
- Politización del sistema de salud.
Aprovechar la disposición del
personal que labora en el Módulo
odontológico asistencial,
infraestructura y gestión para
reponer cargos sin incluir
inclinaciones políticas.
Crear un proyecto dirigido a
la solicitud y obtención de los
recursos presupuestarios para
solventar la carencia de
personal requerido en el
Módulo, y así poder brindar una
mejor atención a un número
mayor de usuarios.
MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL
VDP ALTERNATIVA (DA)
Crear un proyecto dirigido a la solicitud y obtención
de las políticas presupuestarias para solventar la
carencia de personal requerido en el módulo, y así
poder brindar una mejor atención a un número mayor
de usuarios
OBJETIVOS ACCIONES INDICADORES
RESPONS
ABLES
Gestionar
solicitud de
recursos
económicos a
Instituciones
intra e
interinstitucion
ales públicos y
privados.
• Análisis diagnóstico
situacional.
• Promoción social
generando participación
comunitaria, a través de
talleres, charlas,
conversatorio, etc.
• Realización de proyecto
para la solicitud de
financiamiento.
• Consignación del proyecto
ante las Instituciones intra
e interinstitucionales
públicos y privados.
• Macroindicadores
de salud,
demográficos,
económicos y
sociales de la
comunidad de la
parroquia Jacinto
Plaza.
• Número de
reuniones
realizadas.
• Número de
asistentes por
reunión.
- Coordinador
del Módulo,
odontólogos,
profesores y
representante
s
de la
comunidad
organizada
MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL
RESULTADOS METAS RECURSOS
Culminación del
proyecto de
solicitud de
recursos
financieros para la
contratación del
personal.
Obtención del 100% de
recursos financieros para
los recursos humanos
• 1 secretaria.
• 3 asistentes.
• 1 aseadora.
Tiempo estimado: 1 año.
Humanos:
• Coordinador del
Módulo.
• 2 representantes de la
comunidad organizada.
• 2 Odontólogos.
Materiales:
• Papelería, marcadores,
pizarrón, computadora,
vídeo beam, impresora.
MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL
“La parte más importante de la educación del
hombre es aquella que él mismo se da”
Scott, Walter
Proble 5+1Unidades
odontológicas inoperativas.
FORTALEZAS
F1 Excelente
infraestructura.
F2 Personal
calificado.
F3 Buena
dotación en
equipamiento.
F4 Credibilidad de
la Institución
F5 Estudiantes de
pregrado.
DEBILIDADES
D1 Equipos
odontológicos
inoperativos.
OPORTUNIDADES
O1 Comunidad
organizada
O2 Alta demanda por
atención odontológica.
O3 Elecciones
gubernamentales y
universitarias.
07 MPPS,
Gobernación,
CORPOSALUD,
U.L.A., Facultad
Odontología,
FONDES, FIDES.
AMENAZAS
A1 Equipos
importados.
A2 Dificultad para
la adquisición de
los repuestos.
A3 Deficiencia en
el servicio
eléctrico.
A4 Deficiencia en
el presupuesto
(presupuesto
reconducido).
5+1Unidades
odontológicas
inoperativas.
del Módulo
Odontológico
Santa Juana
“Ernesto Isea
Sanabria”
Fortalezas Debilidades
F1-Excelente infraestructura.
F2-Personal calificado.
F3-Buena dotación en
equipamiento.
F4-Credibilidad de la
Institución
F5-Estudiantes de pregrado.
F6- 7 equipos operativos.
D1 Equipos
odontológicos
inoperativos.
Oportunidades Amenazas
O1-Comunidad organizada
O2 -Alta demanda por
atención odontológica.
O3-Elecciones
gubernamentales y
universitarias.
04-MPPS, Gobernación,
CORPOSALUD, U.L.A.,
Facultad Odontología,
A1-Equipos importados.
A2-Dificultad para la
adquisición de los
repuestos.
A3-Deficiencia en el
servicio eléctrico.
A4-Deficiencia en el
presupuesto
(presupuesto
reconducido).
VECTOR DEFINICIÓN DEL PROBLEMA (VDP)
5+1Unidades odontológicas
inoperativas.
del Módulo Odontológico Santa
Juana “Ernesto Isea Sanabria”
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canalización a través de la
comunidad organizada, de los
recursos financieros a instituciones
públicas y privadas para la
adquisición o reparación de los
equipos inoperativos.
Involucrar a la comunidad
organizada y las distintas
instituciones públicas y privadas
para gestionar la adquisición de
los equipos o su reparación.
Amenazas (A) Alternativas (FA) Alternativas (DA)
A1-Equipos importados.
A2-Dificultad para la adquisición de
los repuestos.
A3-Deficiencia en el servicio
eléctrico.
A4-Deficiencia en el presupuesto
(presupuesto reconducido).
Aprovechar la disposición del
consejo comunal para gestionar un
servicio regula y constante en el
servicio eléctrico.
Crear un proyecto dirigido a
la solicitud y obtención de los
recursos presupuestarios para
solventar el déficit requerido en
el Módulo, y así poder brindar
una mejor atención a un número
mayor de usuarios.
MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL
VDP ALTERNATIVA (DA)
Crear un proyecto dirigido a la solicitud y
obtención de los recursos presupuestarios para
solventar el déficit requerido en el Módulo, y así
poder brindar una mejor atención a un número
mayor de usuarios.
MOMENTO TÁCTICO
OPERACIONAL
OBJETIVOS ACCIONES INDICADORES
RESPONS
ABLES
Reparación
o adquisición
de los
equipos de
odontología
en el Módulo
Odontológico
Santa Juana
“Ernesto Isea
Sanabria”
• Análisis diagnóstico
situacional.
• Realización de proyecto
para la solicitud de
financiamiento.
• Consignación del proyecto
ante las Instituciones
interinstitucionales
públicos y privados.
• Numero de plaza
disponibles.
• Número de
pacientes
atendidos.
• Numero de
equipos
odontológicos.
- Coordinador
del Módulo,
odontólogos,
profesores y
representante
s
de la
comunidad
organizada
MOMENTO TÁCTICO
OPERACIONAL
RESULTADOS METAS RECURSOS
Reparación o
adquisición de 2
equipos
odontológicos.
Obtención del 100% de
recursos financieros para
reparar o adquirir los dos
equipos odontológicos.
Tiempo estimado: 1 año.
Humanos:
• Coordinador del
Módulo.
• 2 representantes de la
comunidad organizada.
• 2 Odontólogos.
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Revista divulgación ojos de la ciencia vol. 1 N 2. Revista de divulgación del...
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Plan estratégico-módulo-sta-juana-

  • 1. PLAN ESTRATÉGICO MÓDULO ODONTOLÓGICO SANTA JUANA “ERNESTO ISEA SANABRIA” Noviembre, 2012.
  • 2. Integrantes: • Joan F. Chipia L. • Juan Carlos León D. • Alba Zolany Zambrano • Humberto Mejías • Yasmín Varela • Laura Almarí Pérez • Pablo López
  • 3. CONTEXTO Estado Mérida Localización: Ubicado en el occidente de Venezuela, limita al norte con los estados Zulia y Trujillo, al sur con Táchira y Barinas, al este con Trujillo y Barinas y al Oeste con Táchira y Zulia. Población: 828.592 habitantes. Municipios: 23. 5 Distritos Sanitarios: Mucuchíes, Libertador, Lagunillas, Tovar, El Vigía.
  • 5. MÓDULO ODONTOLÓGICO SANTA JUANA ¨ERNESTO ISEA SANABRIA¨ oUbicado en la Avenida Primero de Mayo, sector Santa Juana, al lado de la Cruz Roja, en la parroquia Jacinto Plaza. oInaugurado en abril de 2008. oHorario de trabajo de 8 a 11a.m. y de 2 a 5 p.m. oCuenta con 9 unidades odontológicas, 7 odontólogos, 1 asistente dental y 1 vigilante eventual. oEquipo de rayos x.
  • 6. UNIVERSIDAD DE LOS ANDES FACULTAD DE ODONTOLOGÍA DEPARTAMENTO DE PREVENTIVA CÁTEDRA DE PRÁCTICAS ODONTOLÓGICAS MÓDULO ODONTOLÓGICO SANTA JUANA “Ernesto Isea Sanabria”
  • 7. COORDINADOR DEL MÓDULO ODONTÓLOGOS PROFESORES SECRETARIAASEADOR ASISTENTE TÉCNICO ESTUDIANTES
  • 9. MOMENTO EXPLICATIVO IDENTIFICACION DE PROBLEMAS 1) Deficiencia en recursos humanos administrativos (secretaria). 2) Deficiencia de recurso humanos técnico (asistente dental). 3) Deficiencia de recurso humano obrero (personal fijo de limpieza exclusivo para el Módulo). 4) Falta de insumos odontológicos . 5) Equipo de rayos X en estado inoperativo 6) 2 unidades odontologías inoperativas. 7) Iluminación externa en mal funcionamiento. 8) Malas relaciones interpersonales (mala comunicación entre el personal de trabajo). 9) Cierre del módulo, por vacaciones colectivas. 10) Baja afluencia de pacientes. 11) Inseguridad precaria.
  • 10. MOMENTO EXPLICATIVO MATRIZ DE JERARQUIZACION: VARIABLES: M= Magnitud F= Frecuencia G= Gravedad V= Vulnerabilidad R= Recurso I= Impacto PONDERACION: Escala del 0 al 12. Problema M F G V R I TOTAL 1. Deficiencia de recursos humanos 12 12 12 12 12 12 72 2. Mantenimiento del rayos x y de las unidades odontológicas. 10 12 8 8 9 7 54 3. Falta de iluminación externa. 9 6 6 7 7 6 41 4. Problemas de comunicación 6 6 10 8 6 10 46 5. Cierre por vacaciones 7 11 6 5 6 6 41 6. Baja asistencia de pacientes 7 10 10 8 11 5 51 7. Deficiencia de materiales dentales. 8 7 12 8 10 10 55 8 Inseguridad 6 6 6 9 8 6 41
  • 11. CAUSAS RECURSOS HUMANOS INFRAESTRUCTURA PRESUPUESTO EQUIPOS Administrativo Obrero Técnico Deficiencia de personal Relaciones Interpersonales Falta de comunicación Motivación Cierre del Módulo por receso docente Mal funcionamiento de Iluminación externa Odontológicos Falta de insumos Papelería Rayos X Repuestos Importados Electriciddad Unidades dañadas Repuestos importados COMUNIDAD Baja afluencia de pacientes Inseguridad PROBLEMAS DEL MÓDULO ODONTOLÓGICO “ERNESTO ISEA SANABRIA” MOMENTO EXPLICATIVO DIAGRAMA DE ISHIKAWA:
  • 13. MISIÓN El Módulo odontológico Santa Juana “Ernesto Isea Sanabria” es una institución docente asistencial que brinda atención odontológica a todo usuario que requiera de este tipo de servicio ya sea general y/o especializada en las áreas de endodocia, protodoncia y cirugía de la población de la parroquia Jacinto Plaza, estado Mérida.
  • 14. VISIÓN Ser un Módulo docente asistencial de referencia nacional en atención odontológica integral de calidad.
  • 16. FODA GENERAL FORTALEZAS F1 Excelente infraestructura. F2 Personal calificado. F3 Buena dotación en equipamiento. F4 Bajo costo del tratamiento odontológico. F5 Gestión administrativa de recursos humanos. F6 Credibilidad de la Institución F7 Estudiantes de pregrado. DEBILIDADES D1 Falta de asistente dental D2 Ausencia de atención por receso docente D3 Falta de personal administrativo D4 Falta de motivación D5 Ninguna relación con las organizaciones comunales. OPORTUNIDADES O1 Ubicación del módulo. O2 Comunidad organizada O3 Accesibilidad para el transporte O4 Alta demanda por atención odontológica. O5 Actividad de extensión de la Institución. O6 Elecciones gubernamentales y universitarias. 07 MPPS, Gobernación, CORPOSALUD, U.L.A., Facultad Odontología, FONDES, FIDES. AMENAZAS A1 Equipos importados. A2 Dificultad para la adquisición de los repuestos. A3 Inseguridad de la zona. A4 Deficiencia en el servicio eléctrico. A5 Deficiencia en el presupuesto (presupuesto reconducido). A6 No hay reposición de cargos.
  • 17. Deficiencia de Recursos Humanos (administrativo, técnico, y obrero)del Módulo Odontológico Santa Juana “Ernesto Isea Sanabria” Fortalezas Debilidades - Personal calificado. - Infraestructura adecuada. - Gestión administrativa de recursos humanos. - Estudiantes de pregrado. - Alianzas con organismos públicos y privados. - Falta de asistente dental - Ausencia de atención. por receso docente. - Falta de personal administrativo. - Falta de motivación. - Falta de promoción social. Oportunidades Amenazas - Alta demanda por atención odontológica - Accesibilidad para el transporte. - Organización comunitaria. - Elecciones gubernamentales y universitarias. - Deficiencia en el presupuesto (presupuesto reconducido). - No hay reposición de cargos. - Poca asistencia al Módulo VECTOR DEFINICIÓN DEL PROBLEMA (VDP)
  • 19. Deficiencia de Recursos Humanos (administrativo, técnico, y obrero)del Módulo Odontológico Santa Juana “Ernesto Isea Sanabria” Fortalezas (F) Debilidades (D) - Personal calificado. - Infraestructura adecuada. - Gestión administrativa de recursos humanos- - Los estudiantes de pregrado. . - Falta de asistente dental - Ausencia de atención por receso docente - Falta de personal administrativo - Falta de motivación. Oportunidades (O) Alternativas (FO) Alternativas (DO) - Alta demanda por atención odontológica. - Accesibilidad para el transporte. - Comunidad organizada. - Instituciones públicas y privadas. - Organizaciones MPPS, CORPOSALUD, FONDES, FIDES, DAES, SERVICIO COMUNITARIO de la ULA. La presencia de infraestructura, gestión pertinente permite la canalización a través de la comunidad organizada, de los recursos financieros a instituciones públicas y privadas para la contratación del recurso humano necesario en el Módulo.. Involucrar a la comunidad organizada y las distintas instituciones públicas y privadas para gestionar la carencia de recursos humanos. Amenazas (A) Alternativas (FA) Alternativas (DA) - Deficiencia en el presupuesto, (presupuesto reconducido). - No hay reposición de cargos. - Politización del sistema de salud. Aprovechar la disposición del personal que labora en el Módulo odontológico asistencial, infraestructura y gestión para reponer cargos sin incluir inclinaciones políticas. Crear un proyecto dirigido a la solicitud y obtención de los recursos presupuestarios para solventar la carencia de personal requerido en el Módulo, y así poder brindar una mejor atención a un número mayor de usuarios.
  • 20. MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL VDP ALTERNATIVA (DA) Crear un proyecto dirigido a la solicitud y obtención de las políticas presupuestarias para solventar la carencia de personal requerido en el módulo, y así poder brindar una mejor atención a un número mayor de usuarios
  • 21. OBJETIVOS ACCIONES INDICADORES RESPONS ABLES Gestionar solicitud de recursos económicos a Instituciones intra e interinstitucion ales públicos y privados. • Análisis diagnóstico situacional. • Promoción social generando participación comunitaria, a través de talleres, charlas, conversatorio, etc. • Realización de proyecto para la solicitud de financiamiento. • Consignación del proyecto ante las Instituciones intra e interinstitucionales públicos y privados. • Macroindicadores de salud, demográficos, económicos y sociales de la comunidad de la parroquia Jacinto Plaza. • Número de reuniones realizadas. • Número de asistentes por reunión. - Coordinador del Módulo, odontólogos, profesores y representante s de la comunidad organizada MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL
  • 22. RESULTADOS METAS RECURSOS Culminación del proyecto de solicitud de recursos financieros para la contratación del personal. Obtención del 100% de recursos financieros para los recursos humanos • 1 secretaria. • 3 asistentes. • 1 aseadora. Tiempo estimado: 1 año. Humanos: • Coordinador del Módulo. • 2 representantes de la comunidad organizada. • 2 Odontólogos. Materiales: • Papelería, marcadores, pizarrón, computadora, vídeo beam, impresora. MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL
  • 23. “La parte más importante de la educación del hombre es aquella que él mismo se da” Scott, Walter
  • 24. Proble 5+1Unidades odontológicas inoperativas. FORTALEZAS F1 Excelente infraestructura. F2 Personal calificado. F3 Buena dotación en equipamiento. F4 Credibilidad de la Institución F5 Estudiantes de pregrado. DEBILIDADES D1 Equipos odontológicos inoperativos. OPORTUNIDADES O1 Comunidad organizada O2 Alta demanda por atención odontológica. O3 Elecciones gubernamentales y universitarias. 07 MPPS, Gobernación, CORPOSALUD, U.L.A., Facultad Odontología, FONDES, FIDES. AMENAZAS A1 Equipos importados. A2 Dificultad para la adquisición de los repuestos. A3 Deficiencia en el servicio eléctrico. A4 Deficiencia en el presupuesto (presupuesto reconducido).
  • 25. 5+1Unidades odontológicas inoperativas. del Módulo Odontológico Santa Juana “Ernesto Isea Sanabria” Fortalezas Debilidades F1-Excelente infraestructura. F2-Personal calificado. F3-Buena dotación en equipamiento. F4-Credibilidad de la Institución F5-Estudiantes de pregrado. F6- 7 equipos operativos. D1 Equipos odontológicos inoperativos. Oportunidades Amenazas O1-Comunidad organizada O2 -Alta demanda por atención odontológica. O3-Elecciones gubernamentales y universitarias. 04-MPPS, Gobernación, CORPOSALUD, U.L.A., Facultad Odontología, A1-Equipos importados. A2-Dificultad para la adquisición de los repuestos. A3-Deficiencia en el servicio eléctrico. A4-Deficiencia en el presupuesto (presupuesto reconducido). VECTOR DEFINICIÓN DEL PROBLEMA (VDP)
  • 26. 5+1Unidades odontológicas inoperativas. del Módulo Odontológico Santa Juana “Ernesto Isea Sanabria” Fortalezas (F) Debilidades (D) F1-Excelente infraestructura. F2-Personal calificado. F3-Buena dotación en equipamiento. F4-Credibilidad de la Institución F5-Estudiantes de pregrado.. D1 Equipos odontológicos inoperativos. Oportunidades (O) Alternativas (FO) Alternativas (DO) O1-Comunidad organizada O2 -Alta demanda por atención odontológica. O3-Elecciones gubernamentales y universitarias. 04-MPPS, Gobernación, CORPOSALUD, U.L.A., Facultad Odontología, FONDES, FIDES. La presencia de infraestructura, gestión pertinente permite la canalización a través de la comunidad organizada, de los recursos financieros a instituciones públicas y privadas para la adquisición o reparación de los equipos inoperativos. Involucrar a la comunidad organizada y las distintas instituciones públicas y privadas para gestionar la adquisición de los equipos o su reparación. Amenazas (A) Alternativas (FA) Alternativas (DA) A1-Equipos importados. A2-Dificultad para la adquisición de los repuestos. A3-Deficiencia en el servicio eléctrico. A4-Deficiencia en el presupuesto (presupuesto reconducido). Aprovechar la disposición del consejo comunal para gestionar un servicio regula y constante en el servicio eléctrico. Crear un proyecto dirigido a la solicitud y obtención de los recursos presupuestarios para solventar el déficit requerido en el Módulo, y así poder brindar una mejor atención a un número mayor de usuarios.
  • 27. MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL VDP ALTERNATIVA (DA) Crear un proyecto dirigido a la solicitud y obtención de los recursos presupuestarios para solventar el déficit requerido en el Módulo, y así poder brindar una mejor atención a un número mayor de usuarios.
  • 28. MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL OBJETIVOS ACCIONES INDICADORES RESPONS ABLES Reparación o adquisición de los equipos de odontología en el Módulo Odontológico Santa Juana “Ernesto Isea Sanabria” • Análisis diagnóstico situacional. • Realización de proyecto para la solicitud de financiamiento. • Consignación del proyecto ante las Instituciones interinstitucionales públicos y privados. • Numero de plaza disponibles. • Número de pacientes atendidos. • Numero de equipos odontológicos. - Coordinador del Módulo, odontólogos, profesores y representante s de la comunidad organizada
  • 29. MOMENTO TÁCTICO OPERACIONAL RESULTADOS METAS RECURSOS Reparación o adquisición de 2 equipos odontológicos. Obtención del 100% de recursos financieros para reparar o adquirir los dos equipos odontológicos. Tiempo estimado: 1 año. Humanos: • Coordinador del Módulo. • 2 representantes de la comunidad organizada. • 2 Odontólogos. Materiales: • Proyecto de financiación.