Apresentação elaborada para disciplina de métodos qualitativos do curso de mestrado em sistemas de informação e gestão do conhecimento da Universidade Fumec.

1. Mestrado Profissional em
Sistemas de Informação e Gestão do
Conhecimento
Augusta Ferreira
Filipe Elias
Flávio Castro
Leila Oliveira
Vinicius Andrade
Professora: Drª Zélia Miranda Kilimnik
Métodos Qualitativos
1º SEMESTRE 2012 – bimestre 11

2. Pesquisa
Mercado de Trabalho e
Terceira Idade: uma
pesquisa sobre os motivos
dos aposentados
permanecerem no
mercado de trabalho.

3. Introdução
 Na língua portuguesa, o vocábulo aposentadoria remete,
à noção de recolhimento ao interior da habitação, aos
seus aposentos. No entanto, nem sempre a
aposentadoria representa um rompimento com o mundo
do trabalho. No Brasil, por exemplo, pressões
econômicas, sociais e culturais concorrem para a
permanência no mercado, implicando ou não em
alterações no local de trabalho, no tipo de atividade, no
ritmo e na jornada (SHIBATA, 2006).

4. Contexto
 A população de 60 anos ou mais de idade era (IBGE):
 10.722.705 em 1991
 14.536.029 em 2000
 + de 21 MILHÕES em 2008
 As mulheres são maioria, 8,9 milhões (62,4%) dos idosos são
responsáveis pelos domicílios e têm, em média, 69 anos de idade e 3,4
anos de estudo. Com um rendimento médio de R$ 657,00, o idoso
ocupa, cada vez mais, um papel de destaque na sociedade brasileira.
(IBGE, 2000)

5. Contexto

6. Contexto

7. Contexto

8. Problema
 Quais os motivos levam os aposentados
permanecerem ou retornarem ao
mercado de trabalho?

9. Objetivos
 Objetivo Geral
 Verificar os motivos que levam os aposentados
permanecerem ou retornarem ao mercado de
trabalho.

10. Objetivos
 Objetivos Específicos.
 Verificar quais são algumas das implicações os
aposentados percebem ao permanecerem ou
retornarem para o mercado de trabalho.
 Analisar as características de aposentados que
conseguem retornar ou se manter no mercado de
trabalho.

11. Metodologia
 Abordagem: qualitativa/ quantitativa
(Vergara)
Tipo de pesquisa: exploratória
Método: estudo de caso ( retorno ao
trabalho dos aposentados)
Técnica: coleta de dados (questionário
aberto)
Analise de dados (analise de conteúdo)

12. Metodologia
 Foi utilizado formulário de perguntas para
dois perfis de aposentados que permanecem
no mercado de trabalho, sendo eles:
1. Aposentados que permaneceram no mercado.
2. Aposentados que retornam para o mercado.

13. Referencial teórico
Carreiras sob a nova ordem socioeconômica para a terceira idade.
POSSARI (2001)
FRIEDMAN (1984)
O discurso da empregabilidade para a terceira idade.
PERES (2004)
Qualificação como estratégia de Reinserção.
HELLER (1994)
SOBRAL (1999)
Significado do trabalho para a terceira idade.
BITTENCOURT et al. (2011)

14. A Pesquisa - Formulário
(Arquivo Word enviado por e-mail)

15. A Pesquisa - Formulário
(Google Docs)

16. A Pesquisa – Divulgação
(Google+)
twitter

17. A Pesquisa - Respostas

18. Resultados
 Faixa Etária entre 55 anos a 67.
 Nível de escolaridade entre 1º grau incompleto a Pós
Graduação.
Assim:
 22,22% dos entrevistados não possuem qualquer título de
graduação.
 77,78% possuem ou estão cursando ensino superior.
O que remete a qualificação como estratégia de reinserção.

19. Resultados
 Com exceção de 1 entrevistado, todos os outros começaram a
trabalhar antes dos 18 anos, alguns antes dos 12 anos de idade.
 As respostas fornecidas em relação a pergunta, se “Existe algum
outro fator, além do financeiro, para o seu retorno ao
trabalho?” pode ter sofrido influenciadas sobre a ferramenta do
questionário.
 13 dos entrevistados, afirmaram acreditar que os aposentados
devem continuar trabalhando, para manter vida social e
questões psicológicas.

20. Resultados
 9 dos Entrevistados, responderam que não sofrem influência da
família sobre sua decisão, porém, observou-se que a maioria
retornou para, de algum forma, ajudar sua família.
“A família influenciando ou não?”
 7 informaram não ter outro motivo além do financeiro para se
manter-se no mercado de trabalho.
 Dos 17 entrevistados, 13 afirmaram que o financeiro foi a
principal razão para manter-se no mercado de trabalho.

21. Conclusão
Este trabalho, que se propôs identificar os motivos
inerentes ao retorno e ou permanência no trabalho pelos
aposentados, por meio de uma pesquisa qualitativa,
embasada em um questionário aberto, pode-se concluir
que o fator - o psicológico - é de suma importância para o
retorno ao trabalho, tanto quanto o financeiro, este
considerado o mais significativo e relacionado à
necessidade sentida pelo aposentado de ainda ter que
ajudar sua família mais do que para atender suas
necessidades.

22. Trabalhos Futuros
Recomenda-se, a realização de pesquisas posteriores
sobre o grau de satisfação do aposentado com o trabalho
e as possibilidades de, equilibrar as demandas do
trabalho com a vida pessoal, no que se refere aos
aspectos como cultura, lazer e cuidados com a saúde,
entre outras necessidades típicas deste público (ou
segmento profissional) pesquisado.

23. Referências
PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista
HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584
FRIEDMAN, Milton. Capitalismo e liberdade. Comcolaboração de Rose D.
Friedman; apresentação de MiguelColasuono; tradução de Luciana Carli. São
Paulo: AbrilCultural, 1984 (série Os Economistas).
POSSARI, Marcos. Planejando o próximo emprego. Livrovirtual. 2001.
SHIBATA, L. H. “Em busca de um novo caminho” O Pós-Carreira como
oportunidades de realizações de potencialidades. Dissertação (Mestrado em
Psicologia Clínica) – Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia Clínica
–Núcleo de Família e Comunidade, Pontifícia Universidade Católica de São
Paulo,2006.
PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista
HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584